PDF superior Relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la UGEL Casma 2016

Relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la UGEL Casma   2016

Relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la UGEL Casma 2016

Es una fortaleza que encamina a las organizaciones hacia la excelencia, hacia el éxito, por ello, es necesario tener presente que cuando una persona asiste a un trabajo, lleva consigo diariamente una serie de ideas preconcebidas sobre sí mismo, quién es, qué se merece, y qué es capaz de realizar, hacia a dónde debe marchar la institución, etc. Estos preconceptos reaccionan frente a diversos factores relacionados con el trabajo cotidiano: el estilo del liderazgo del jefe, la relación con el resto del personal, la rigidez/flexibilidad de la organización, las opiniones de otros, su grupo de trabajo. El clima organizacional está determinado por la percepción que tengan los trabajadores de los elementos culturales, esto abarca el sentir y la manera de reaccionar de las personas frente a las características y calidad de la cultura organizacional.
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El clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad de Lambayeque   2013

El clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad de Lambayeque 2013

surge entonces la necesidad de medir la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Lambayeque, evaluan[r]

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Relación del clima organizacional con el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Zapatero Tarapoto, 2016

Relación del clima organizacional con el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Zapatero Tarapoto, 2016

El propósito de esta investigación fue determinar en qué medida el clima organizacional se relaciona con el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Zapatero. La muestra del estudio está compuesta por 20 trabajadores que se encuentran laborando en la institución. La metodología es descriptiva correlacional; se les aplicó un instrumento basado en un cuestionario que consta de 48 preguntas para la primera variable, clima organizacional, y 14 preguntas para la segunda variable, desempeño laboral, obteniendo así un total de 62 preguntas. Estos instrumentos fueron validados y presentaron una fiabilidad adecuada de 94.4% según el Alfa de Crombach y 97% de fiabilidad según validación V de Aiken; lo que implica que todos los ítems realmente se relacionan con cada una de las dimensiones y mantienen una estrecha relación con las variables. Entre los resultados se encontró que existe una relación suficiente y positiva de 52.1% entre las variables. En conjunto, las correlaciones entre ambos tipos de variables, clima organizacional y desempeño laboral, sí determinan que se acepta la hipótesis principal. Por tal razón, al mejorar el clima organizacional mejora el desempeño laboral; así mismo se comprobó que la dimensión trabajo en equipo con 85.3% guarda una relación muy significativa con el clima organizacional, logrando así un mejor desempeño laboral en la organización. Pero, la dimensión iniciativa laboral con 67.9% no guarda mucha relación con esta variable.
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Relación  del  clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de los centros de salud  de la ciudad de Puno, julio – diciembre  2015

Relación del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de los centros de salud de la ciudad de Puno, julio – diciembre 2015

En el Cuadro 7, se observa que respecto al clima organizacional según el indicador apoyo, la mayoría de los trabajadores de los Centros de Salud encuentran un clima medianamente favorable de 50.0% en su institución y organización, así mismo solo el 24.1% percibe un clima desfavorable. Este indicador evalúa la percepción que tienen los miembros acerca del respaldo y tolerancia en el comportamiento dentro de la institución, esto incluye el aprendizaje de los errores, el énfasis que se pone en el apoyo mutuo, tanto de niveles superiores como inferiores. Abraham H. Maslow, indica que los administradores de una institución u organización, deben tener el don de saber motivar a los subordinados (14); este es un factor tanto importante como complejo. Se debe arraigar en los subordinados el sentimiento de sentirse parte de la institución e influir en su moral; ya que de acuerdo a su comportamiento se elevara el estado anímico de los trabajadores y como consecuencia habrá un incremento en la productividad.
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Clima organizacional en relación al desempeño laboral de los trabajadores de Caja Municipal de Ahorro y Crédito Paita Chepén 2014

Clima organizacional en relación al desempeño laboral de los trabajadores de Caja Municipal de Ahorro y Crédito Paita Chepén 2014

Dentro de los factores que comprende el Clima organizacional, los trabajadores de CMAC Paita respondieron que el más importante es la motivación, seguido del trabajo en equipo y de otros como la capacitación o ergonomía, proceso que fue investigado en la presente indagación, en un 33% consideran que los trabajadores necesitan estar motivados para emprender sus actividades con logros positivos, un 27% señala que un factor importante son las actividades en equipo para encontrar el apoyo y respaldo correspondiente, mientras que un 20% indica que necesita de mucha capacitación y de las maquinarias como computadoras, folletos, publicidad entre otras.
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Clima organizacional y desempeño laboral en los trabajadores de telefonía móvil Bitel – Huaraz - 2016

Clima organizacional y desempeño laboral en los trabajadores de telefonía móvil Bitel – Huaraz - 2016

79 competencias, como otros programas de incentivos funciona mejor si la cultura organizacional de la empresa es en general de apoyo y confianza. Según Maehr y Nicholls (1980) el primer paso para entender las conductas de logro de las personas es reconocer que el éxito y el fracaso son estados psicológicos de la persona basados en el significado subjetivo o la Interpretación de la efectividad del esfuerzo necesario para la ejecución. De esta forma, las metas de logro de una persona serán el mecanismo principal para juzgar su competencia y determinar su percepción sobre la consecución del éxito o, por el contrario, del fracaso. Por lo tanto, el éxito o el fracaso después del resultado de una acción, dependerán del reconocimiento otorgado por la persona en relación a su meta de logro, pues lo que significa éxito para uno, puede interpretarse fracaso para otro. Actividades recomendadas para fomentar una cultura de reconocimiento de logros para una empresa
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Análisis de la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la administración central de la Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa 2015

Análisis de la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la administración central de la Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa 2015

“Responsabilidad Social de la Universidad” (RSU), es el nuevo paradigma del viejo concepto acerca de la relación de la universidad con la sociedad. La universidad es el crisol donde se forjan científicos, profesionales y artistas. La universidad es la “materia gris” de la sociedad y por ende su rol y responsabilidad devienen del talento, seriedad, honestidad, esfuerzo y dedicación conque aquel conjunto de células de discentes, docentes, egresados y servidores administrativos cumplan sus funciones y tareas. La capacidad para responder a las necesidades y exigencias sociales de que cada uno de sus miembros adquieran el estado de conciencia de: universidad de la sociedad, con la sociedad y para la sociedad. Este es el concepto y principio rector de: ser y hacer universidad.
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Clima organizacional y desempeño de los colaboradores del área de Gestión Administrativa: UGEL  Casma   2017

Clima organizacional y desempeño de los colaboradores del área de Gestión Administrativa: UGEL Casma 2017

La presente investigación es de tipo descriptivo transversal correlacional, la que describe el planteamiento del problema como la falta de organización en relación al desempeño laboral, por lo cual no se alcanzan los objetivos trazados. La justificación al problema es que el buen desempeño laboral debe tener los indicadores organizacionales bien establecidos por el buen éxito laboral; los logros que se dan en esta investigación es que hay un índice alto de buen desempeño laboral, es decir hay eficiencia; pero, que no se puede probar estadísticamente eficiente la relación entre identificación laboral y desempeño laboral. Por lo tanto la identificación con el trabajo hace que el desempeño sea mejor e idóneo, de igual modo el investigador en su realidad problemática señala que las organizaciones deben considerar que el buen desempeño es punto clave para alcanzar los objetivos tanto personales como organizacionales, debiéndose evaluar ciertos aspectos que influyen en el desempeño laboral de los trabajadores tales como: la identidad o identificación que tiene con la organización, con las labores que realiza, así como en los servicios o productos que ofrece la empresa, lo cual se logra con el paso del tiempo y la convivencia entre las mismas lo que conlleva un proceso que consiste en conocer el propósito o los fines que busca la empresa u organización es decir la misión, visión , valores y objetivos de la organización.
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El clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de  Huancarani, provincia Paucartambo región cusco, en la gestión 2016

El clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Huancarani, provincia Paucartambo región cusco, en la gestión 2016

La presente investigación busca determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad distrital de Huancarani en la gestión 2016, en estudio se aplicó a los trabajadores de las diferentes áreas de la municipalidad, que cuenta con 20 colaboradores, por ser una cantidad poco significativa se escogió como muestra la misma cantidad de trabajadores de todas las jerarquías, el estudio realizado fue correlacionar y busca medir la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Huancarani en la gestión 2016 a través de una encuesta de clima organizacional y formato de evaluación de desempeño laboral. Al correlacionar el clima organizacional y el desempeño laboral se encontró que ambas variables están relacionadas, (Si 0<r<1; r = 0,860214766), obteniendo un coeficiente Rho de Spearman positivo en las hipótesis planteadas lo cual demuestra que existe un grado de asociación lineal directa positiva y significativa. Con los resultados que se obtuvieron hallamos conclusiones muy importantes para la municipalidad distrital de Huancarani que nos permitirá reforzar las dimensiones estudiadas en esta investigación.
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El clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores bajo la modalidad de tercerización de la empresa Prosegur sucursal Ica

El clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores bajo la modalidad de tercerización de la empresa Prosegur sucursal Ica

Meyer y Allen (1991) amplían el concepto de compromiso organizacional, considerándolo como un estado psicológico que comprende los sentimientos y creencias asociados a la relación persona-organización. Según Robbins (2004) la comprensión del comportamiento del individuo en la organización empieza con el repaso de las principales contribuciones de la psicología al comportamiento organizacional, para ello se debe hacer referencia a algunos conceptos como a la satisfacción laboral y las actitudes. A veces resulta difícil distinguir entre la motivación y la satisfacción laboral, debido a su estrecha relación. Lo mismo sucede entre la satisfacción por el trabajo y la moral del empleado; muchos autores emplean ambos términos como si fueran sinónimos.
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Clima organizacional y desempeño laboral de los operarios de limpieza de la empresa grupo norte facility Perú SAC 2018 para optar el título de licenciados en administración

Clima organizacional y desempeño laboral de los operarios de limpieza de la empresa grupo norte facility Perú SAC 2018 para optar el título de licenciados en administración

En el caso de la empresa objeto de estudio, existen vacíos de conocimientos en torno al Clima Organizacional predominante, pues hasta el momento no se ha realizado en su interior un estudio riguroso al respecto, por tanto no se tiene información sobre: ¿cómo es la cooperación entre los empleados?, ¿cuál es su percepción del liderazgo?, ¿de qué forma toman decisiones?, ¿cómo son las relaciones interpersonales?, ¿cuál es el grado de Motivación que experimentan? y ¿qué los niveles de control que maneja?. Junto con esto, no se sabe ¿qué opiniones tienen los trabajadores en relación con el Desempeño laboral que reconocen poseer?, tampoco se ha cuantificado con anterioridad ¿en qué medida el clima al interior de la empresa se relaciona con el grado de Desempeño que ésta presenta en la actualidad? Todos estos interrogantes hacen que sea de utilidad y de gran relevancia para la gerencia, la realización de un estudio como el presente, en el que se logren plantear recomendaciones basadas en los hallazgos, de tal forma que se pueda mejorar la situación al interior de la organización.
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Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores del hospital de Chancay, Huaral, Lima 2018

Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores del hospital de Chancay, Huaral, Lima 2018

12 (p. 12), con un tipo de estudio cualitativo, de diseño descriptivo, con una población y muestra de 25 personas distribuidas en los distintos grados de instrucción (inicial y primaria), se aplicó el tipo de muestreo probabilístico, para determinar la relación del clima organizacional y el desempeño laboral, se realizaron dos encuestas con la escala de Likert, el primer cuestionario se basó en 12 preguntas que se relacionan con el clima organizacional, el segundo cuestionario consto de 6 preguntas donde se trató del desempeño laboral, se analizaron los datos con el programa SPSS, en el resultado “se evidencio que no existe influencia significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral de la plana docente del Consorcio Educativo Talentos de la ciudad de Chiclayo y que el tipo de clima organizacional existente es el autoritario” (p. 85).
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Clima organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Yauli   Huancavelica Perido 2015

Clima organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Yauli Huancavelica Perido 2015

En relación al compromiso organizacional los trabajadores se esfuerzan continuamente y siempre para mejorar la calidad de su desempeño, cumpliendo con excelencia los compromisos adquirido, lo que significa que poseen un alto desempeño, permitiendo realizar eficazmente sus funciones, demostrando rendimiento y excelente calidad de las actividades desarrolladas. Finalmente se concluye que el “Clima organizacional influye en el desempeño laboral de los trabajadores de la oficina de logística del área de adquisiciones del Gobierno Regional de Huancavelica” QUISPE ROCA y TITO CCANTO, (2013): realizaron la investigación “El clima organizacional y el desempeño laboral del personal de la Oficina Departamental de Estadística e Informática – Huancavelica” en donde se planteó como problema general ¿Cómo influye el clima organizacional en el desempeño laboral del personal de la ODEI Huancavelica? Con el Objetivos de determinar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral del personal de la ODEI Huancavelica, después de su investigación arribaron a las siguientes conclusiones:
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Clima organizacional y desempeño laboral de los licenciados (as) en enfermería del C S  Aparicio Pomares, Huánuco – 2019

Clima organizacional y desempeño laboral de los licenciados (as) en enfermería del C S Aparicio Pomares, Huánuco – 2019

La medición del Clima Organizacional constituye una herramienta de gestión que sirve para detectar que deficiencias encuentran los trabajadores en su relación con la organización de salud y que aspectos les satisfacen y cuales les producen insatisfacción y en qué medida. Así mismo el clima como una característica relativamente estable del ambiente interno de una organización, que es experimentada por sus miembros, que influye en su comportamiento y puede ser explicado, cuantificando las características de la organización y la teoría planteada pretende revelar las partes significativas de la conducta de las personas que laboran en una empresa, valiéndose de nociones como: motivación y clima. Realizaron una investigación llamado “Motivación y Clima Organizacional”, con el fin de demostrar cómo influye la forma de liderar el clima organizacional, referente a lo motivado de los integrantes de la institución (10).
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Cultura organizacional y la relación con el desempeño laboral en los trabajadores de la oficina de desarrollo técnico de la Biblioteca Nacional del Perú 2016

Cultura organizacional y la relación con el desempeño laboral en los trabajadores de la oficina de desarrollo técnico de la Biblioteca Nacional del Perú 2016

Las organizaciones al igual que las personas poseen características propias son por eso que cada organización es diferente a otra, con este trabajo de investigación muchas empresas de cualquier sector podrán entender muy bien la importancia que tiene la cultura organizacional dentro de ellas y la influencia que hay con el desempeño laboral, para así poder lograr sus objetivos, metas, etc.

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La motivación y el desempeño laboral de los trabajadores de la UGEL – Daniel Alcides Carrión – Yanahuanca Pasco - 2016

La motivación y el desempeño laboral de los trabajadores de la UGEL – Daniel Alcides Carrión – Yanahuanca Pasco - 2016

Municipalidad Provincial Daniel Alcides Carrión – Yanahuanca - Pasco ya que tenemos herramientas importantes como es el Plan de Desarrollo Local Concertado, donde se realiza un diagnostico general sobre las necesidades y problemas de prioridad que existe en la población de la Provincial Daniel Alcides Carrión – Yanahuanca - Pasco se puede observar que no son desarrollados de manera eficiente y dan resultados no óptimos para la población, ya que todos los instrumentos de gestión guardan íntima relación, el Plan de Desarrollo Local Concertado y el Presupuesto Participativo deberían de incluirse en los proyectos y programas sociales que beneficien a la población. Usualmente se elabora primero el presupuesto institucional de apertura, luego el plan anual de adquisiciones y contrataciones y, finalmente, el Plan de Desarrollo Local Concertado.
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Relación de la cultura organizacional y el clima laboral en los trabajadores de la Papelera Panamericana S A – Arequipa 2018

Relación de la cultura organizacional y el clima laboral en los trabajadores de la Papelera Panamericana S A – Arequipa 2018

Nuñez (2016) Tesis titulada “Influencia de la cultura y clima organizacional en la satisfacción de la atención percibida por los usuarios de consulta externa del Hospital Nacional Carlos Alberto Seguín Escobedo EsSalud, Arequipa – 2015”, buscó reconocer la forma cómo perciben los trabajadores su entorno laboral y cómo éste influye en su comportamiento como organización, que a su vez pueden influir en la calidad de atención y la satisfacción de los usuarios de los servicios de salud ofertados por EsSalud. Como principales resultados se obtuvo que los componentes de la cultura organizacional mostraron una apreciación predominante media o alta, siendo los que alcanzaron mejor percepción la comunicación (75%), la motivación (67,86%) y la toma de decisiones (57,14%); la percepción fue media para los aspectos de control (71,43%), y la percepción predominante baja fue para los objetivos de la organización (42,86%).
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Factores de la satisfacción laboral y su relación con el clima organizacional de los trabajadores de la Compañía Minera Aruntani  SAC  Moquegua 2018

Factores de la satisfacción laboral y su relación con el clima organizacional de los trabajadores de la Compañía Minera Aruntani SAC Moquegua 2018

Es el grado de complacencia en relación con el incentivo económico regular o adicional como pago por la labor que se realiza (Rivera, 2016). Según Ramos (2003), es el grado de complacencia en relación con el incentivo económico regular o adicional como pago por la labor que se realiza; es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor. Los sistemas de recompensas, el sueldo, así como la promoción, tienen gran importancia como factores de influencia y determinación de la satisfacción laboral, ya que satisfacen una serie de necesidades fisiológicas del individuo; son símbolos del estatus, significan reconocimiento y seguridad; proporcionan mayor libertad en la vida humana. Según Vroom y Deci (1999), el dinero adquiere valor como resultado de su capacidad instrumental para obtener otros resultados; es decir, el dinero adquiere valor para la persona en la medida que éste le sirve para adquirir aspectos como seguridad, prestigio, tranquilidad, etc.
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El clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la cooperativa El Tumi, Lima   2016

El clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la cooperativa El Tumi, Lima 2016

El presente trabajo de investigación se justifica a partir de los siguientes criterios: Criterio Teórico, este trabajo de investigación permitirá aportar información novedosa que favorezca un mayor entendimiento de la problemática del clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la cooperativa el Tumi, tomando en cuenta diferentes factores que ayudaran a entender que mejoras se pueden proporcionar en un futuro. Además de mencionar que no se ha encontrado estudio alguno de esta problemática en dicha institución, por lo cual los resultados serían oportunos para las exigencias que se desarrollan en toda institución por los avances que se están generando en el país. Esta información podrá ser utilizada por los directivos de la empresa y generar a partir de allí diferentes estrategias de intervención orientadas a fortalecer los vínculos laborales entre todos los integrantes de la organización. Asimismo, es relevante porque a través de la investigación estamos contribuyendo en el quehacer científico y aportando a enriquecer el marco teórico de las variables investigadas.
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El clima organizacional y su relación con la motivación laboral del personal docente y administrativo de la UGEL 05 de San Juan de Lurigancho y El Agustino, Lima, 2018

El clima organizacional y su relación con la motivación laboral del personal docente y administrativo de la UGEL 05 de San Juan de Lurigancho y El Agustino, Lima, 2018

Hoy en día la mayoría de las empresas se enfocan en cómo seguir generando más ingresos, lo cual hace la diferencia con la poca preocupación que se imparte por el personal que labora en dichas empresas. Su único enfoque es que el trabajo que ejecutan se dé de la forma adecuada, dejando de lado del sentir del trabajador, es por tal que según la investigación menciona que las empresas se no se tienen que olvidar que los trabajadores son primordial e importante para el desarrollo de las funciones y/o actividades, ya que una persona que se encuentra motivada cumplirá sus labores de manera efectiva y satisfecha de cómo ha logrado alcanzar los resultados favorables.
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