PDF superior Seguridad Social y trabajadores a tiempo parcial

Seguridad Social y trabajadores a tiempo parcial

Seguridad Social y trabajadores a tiempo parcial

1. La cuantía de la pensión de jubilación parcial será el resultado de aplicar el porcentaje de reducción de jornada al importe de pensión que le correspondería, de acuerdo con los años de cotización que acredite el trabajador en el momento del hecho causante, calculada de conformidad con las normas generales del Régimen de la Seguridad Social de que se trate, pero sin la aplicación del coeficiente adicional del 2 por 100, al que se refiere el artículo 163.2 de la Ley General de la Seguridad Social. El importe de la pensión, calculada de acuerdo con lo establecido en el párrafo anterior, no podrá ser inferior, en ningún caso, a la cuantía que resulte de aplicar ese mismo porcentaje al importe de la pensión mínima vigente en cada momento para los jubilados mayores de sesenta y cinco años, de acuerdo con las circunstancias familiares del jubilado.
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La seguridad social y los trabajadores autónomos

La seguridad social y los trabajadores autónomos

La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece dentro de su principios normativos los llamados derechos sociales, el sustento jurídico que da validez a tal aseveración quedó plasmado en el artículo 123 de la Carta Magna, donde señala en su fracción XXIX que es de utilidad pública la Ley del Seguro Social y que esta ley deberá comprender los seguros de invalidez, de vejez, de vida, de cesación involuntaria del trabajo, de enfermedades y accidentes, de servicios de guardería y cualquier otro encaminado a la protección y bienestar de los trabajadores, campesinos, no asalariados y otros sectores sociales y sus familiares"; es por ello que las leyes de la seguridad social aplicables a la población contemplan los seguros previamente mencionados y dos regímenes: El voluntario -prevé la posibilidad de incorporarse al obligatorio- y el obligatorio.
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Clima laboral en trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial de una empresa de comida rápida de lima metropolitana

Clima laboral en trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial de una empresa de comida rápida de lima metropolitana

En la presente investigación se investigó sobre las diferencias entre las modalidades de contratación en el clima organizacional en una empresa de comida rápida en Lima Metropolitana. Con este fin se analizaron a 80 trabajadores, de los cuales 42 pertenecían al turno de tiempo parcial y 38 al tiempo completo. El instrumento fue la Escala del Clima Laboral (Cl – SPC) de Sonia Palma, que evalúa el Clima Organizacional a través de cinco dimensiones las cuales son: autorrealización personal, involucramiento, supervisión, comunicación y condiciones laborales. Los resultados encontrados muestran que no existen diferencias significativas al comparar los contratos a tiempo completo con el de tiempo parcial. Se comenta que esto se podría atribuir a que en la empresa existe una percepción aceptable sobre el clima laboral, lo cual se evidencia al comparar las cinco dimensiones estudiadas y encontrar similitudes en la apreciación en los colaboradores con ambos tipos de contratos.
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Trabajadores a tiempo parcial: ahora ya pueden hacer horas extras

Trabajadores a tiempo parcial: ahora ya pueden hacer horas extras

Las empresas que, a partir de la entrada en vigor de la Reforma Laboral, celebren contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores desempleados ins- critos en la oficina de empleo tendrán derecho, durante toda la vigencia del con- trato, incluida la prórroga, a una reducción de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garan- tía salarial y formación profesional, del 100 por cien si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75 %, en el supuesto de que la empresa contratante tenga una plantilla igual o superior a esa cifra. Reducciones de cuotas en los contratos para la formación y el aprendizaje
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El derecho a la seguridad social de los trabajadores informales

El derecho a la seguridad social de los trabajadores informales

Es claro entonces que el Gobierno nacional debe formular y desarrollar políticas de Estado sobre la protección en seguridad social de los trabajadores informales para materializar todos los principios inspiradores del Estado social de Derecho, en particular el de la universalidad. Se cuestiona si la cobertura para todos debe ser desde una perspectiva de mínimos, se considera que no necesariamente. Puede que inicialmente se requiera partir de una cobertura de riesgos mínimos para alcanzar la universalidad, pero siempre teniendo como referente que el derecho debe ser garantizado en los mismos términos para todos por igual. No puede reconocerse la condición de ciudadanos a unos y a otros no. Las razones políticas, además de las económicas también cuentan. Es importante tener presente, como señala Zygmunt Bauman cuando se refiere a la inclusión, que “el efecto último de reducir la acción del Estado a un sector pequeño – y, según la opinión general, inferior- es el empobrecimiento de la política y la desaparición del interés en la política por parte de la ciudadanía en general.” 130
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La Seguridad Social de los trabajadores agrícolas en Alemania

La Seguridad Social de los trabajadores agrícolas en Alemania

Estas cajas también cobran las contribuciones correspondientes al seguro de pensiones 11% de los salarios y también las contribuciones del seguro de desempleo 3% de los salarios, las caj[r]

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La seguridad social de los trabajadores independientes en España

La seguridad social de los trabajadores independientes en España

primera es la habitual en todas las Instituciones laborales de previsión que im- pide la afiliación inicial de trabajadores que rebasen los cincuenta y cinco años de edad. La segunda, qu[r]

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Trabajo a tiempo parcial y seguridad social

Trabajo a tiempo parcial y seguridad social

En conclusión, un simple Decreto, con una exposición de motivos míni- mamente explícita, podría encontrar fundamento en los preceptos de rango de Ley o de Decreto-ley que se han ido cita[r]

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Flexibilidad de la jornada laboral en Chile : una tarea pendiente

Flexibilidad de la jornada laboral en Chile : una tarea pendiente

a valores cercanos al 11% si se consideran trabajadores asalariados. Si ampliamos la definición a todos los tra- bajadores, incluidos los a cuenta propia, los números serían aún mayores como veremos a continuación. En la tabla 4 se puede apreciar la evolución del trabajo a tiempo parcial en los últimos 20 años considerando a todos los trabajadores y separando el trabajo asala- riado. Se puede apreciar que el aumento ha sido más acotado para el trabajo asalariado (aquel que exclu- ye trabajadores por cuenta propia, trabajo doméstico y familiares no remunerados). Por otra parte, si bien ha habido una feminización de este tipo de jornadas, la participación de los trabajadores asalariados ha au- mentado de manera importante en los últimos años. Considerando solo el trabajo asalariado, esta modali- dad de trabajo en Chile dista bastante en proporción de los países líderes en este tipo de empleo como Ho- landa, Gran Bretaña, Alemania y Australia, en donde el porcentaje de trabajo a tiempo parcial sobre el total asciende a tasas por sobre el 20%.
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El empleo parcial en España  Explotación estadística de los microdatos de la EPA

El empleo parcial en España Explotación estadística de los microdatos de la EPA

En España el trabajo a tiempo parcial no ha tenido la misma importancia que en el resto de Europa, ya que aunque este tipo de contrato llegó más tarde a nuestro país, hoy en día es uno de los países que mayor parcialidad tienen. Algunas de las razones de por qué se empezó a implantar más tarde este tipo de jornada son que a las empresas la seguridad social las costaba lo mismo que un trabajador a tiempo completo y que este tipo de contrato estaba más destinado a colectivos con dificultad de reinserción laboral.
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REVISTA DE REVISTAS

REVISTA DE REVISTAS

Este último criterio es precisamente el que trata de aplicar el autor en el caso de la inserción de los trabajadores a tiempo parcial en el ámbito de la ley de repre- sentación en la emp[r]

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Crónica de legislación

Crónica de legislación

Cabe advertir que el Instituto Social de la Marina, en el ámbito de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, seguirá colabo- rando con la Tesorería General de la Seguridad Social[r]

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Algunas Notas y Observaciones Sobre la Seguridad Social en América Latina

Algunas Notas y Observaciones Sobre la Seguridad Social en América Latina

Ha habido varias objeciones contra la extensión de una amplia seguridad social para los trabajadores de la agricultura y para los pequeños trabajadores agrícolas independientes así como [r]

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El esquema argentino de seguridad social

El esquema argentino de seguridad social

Sin embargo, estos convenios, tuvieron algunos problemas. En teoría, su diseño era interesante y tenía en cuenta las características de cada uno de estos trabajadores, pero carecieron de fluidez en la práctica porque faltaba el reporte del trabajador; el del empleador tenía que reportar todos los datos de los trabajadores que participaban y como estos trabajadores eran también transitorios, había problemas serios de documentación y de certificación de esos servicios. Entonces en eso fue relativamente deficiente: en el reporte que había que hacer de la nómina de trabajadores, en cuanto a sus documentos, su número y su nombre para acreditarles los servicios correspondientes. Obviamente hubo también deficiencia en la fiscalización de los recaudadores que eran unos individuos que acopiaban los productos pero que se constituían en un nuevo agente de recaudación diferente del empleador tradicional de la Seguridad Social, asimismo hubo otra critica bastante válida: faltó la actualización de las tarifas con relación a la inflación.
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DT 01/07 - Informalidad y proteccin social en Uruguay. Elementos para una discusin conceptual y metodolgica.

DT 01/07 - Informalidad y proteccin social en Uruguay. Elementos para una discusin conceptual y metodolgica.

La desprotección asociada a la inserción como asalariados refleja una problemática diferente a la de los cuenta propia con y sin local. En el primer caso parece remitir a un problema de costos laborales y evasión, en la medida en que la decisión sobre el registro de los trabajadores está, en última instancia, en manos del empleador. Para los trabajadores independientes, las causales de la desprotección parecen estar asociadas a los bajos ingresos obtenidos y a la falta de adecuación de los sistemas de afiliación a la seguridad social a la realidad de estos trabajadores. En este caso no parece que pueda refrendarse la hipótesis de una respuesta racional de los agentes económicos. El origen de las diversas situaciones es heterogéneo y sugiere la necesidad de diferentes políticas públicas orientadas a diversos objetivos. Más allá de estos indicios, sería interesante avanzar en esta línea de investigación para determinar cuál de los enfoques planteados (dualista, legalista o estructuralista) se adapta mejor al caso uruguayo como un todo o a las diferentes situaciones detectadas.
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Los trabajadores de temporada, sus prestaciones sociales y la actividad económica en la Región de Murcia

Los trabajadores de temporada, sus prestaciones sociales y la actividad económica en la Región de Murcia

Tras acogerse legalmente en la Ley de Relaciones Laborales de 1976, durante más de una década estuvo regulado en el artículo 15.6 ET aprobado por la ley 8/1980, de 10 de marzo y en los artículos 11 a 14 del RD 2104/1984, de 21 de noviembre. Con posterioridad, el RDL 18/1993, de 3 de diciembre, de Medidas Urgentes para el Fomento de la Ocupación –convertido en ley 10/1994, de 19 de mayo–, derogó el artículo 15.6 ET, con lo que el contrato de trabajo fijo discontinuo dejó de ser una modalidad contractual autónoma para configurarse como una especie o variante del contrato de trabajo a tiempo parcial, cuya regulación accedería al artículo 12 ET, con desarrollo reglamentario a cargo del RD 2317/1993, de 29 de diciembre. Posteriormente, el RDL 8/1997, de 16 de mayo, convertido en ley 63/1997, de 26 de diciembre, llevaría al trabajo fijo discontinuo incluso a la rúbrica del artículo 12 ET sobre tiempo parcial. Más tarde, otro RDL, el 15/1998, de 27 de noviembre, volvió a modificar el régimen jurídico del contrato de trabajo a tiempo parcial, conteniéndose su regulación básicamente en el artículo 12 ET, si bien los cambios introducidos no afectaron a la regulación del trabajo fijo discontinuo. La ley 55/1999, de 29 de diciembre, incorporó un nuevo párrafo al artículo 12.3, apartado b) ET, permitiendo a los convenios colectivos de ámbito sectorial fijar, excepcionalmente y para los contratos de trabajos fijos- discontinuos que no repitan en fechas ciertas, un límite de jornada superior al 77 % cuando la actividad estacional del sector así lo justifique. El RDL 5/2001, de 2 de marzo, y posteriormente la ley 12/2001, de 9 de julio, opera una parcial vuelta a los orígenes al trasladar la regulación de una parte del trabajo fijo discontinuo al 16.1 ET, concretamente la constituida por el trabajo fijo discontinuo que no se repite de forma cierta, que vuelve a recuperar el status de modalidad contractual autónoma que perdió con la reforma laboral de 1993-1994.
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Reunión Técnica de la CAJS: Capacitación y protección jurídica del adulto mayor, 6 de noviembre de 2003

Reunión Técnica de la CAJS: Capacitación y protección jurídica del adulto mayor, 6 de noviembre de 2003

En este escrito se describen las acciones de educación y cultura que se realizan en el Instituto de Salud y Seguridad Social de los Trabajadores del Estado —en el Instituto de Seguridad [r]

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2017: un año de grandes retos

2017: un año de grandes retos

De conjunto con la Central de Trabajadores de Cuba y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se desarrolló la preparación de las empresas y de los trabajadores para garantizar la implementación del Impuesto sobre los Ingresos Personales y la Contribución Especial a la Seguridad Social en el sistema empresarial, iniciado en octubre, lográndose en general su comprensión y apoyo, dada la justeza de la política aprobada, al canalizar por esa vía su participación en el financiamiento de los gastos presupuestarios.

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José Narro Robles David Moctezuma Navarro Lourdes Orozco Hernández

José Narro Robles David Moctezuma Navarro Lourdes Orozco Hernández

En función del cumplimiento, o no, de estos seis principios, se puede distinguir a los siste- mas de seguridad social propiamente dichos, de los regímenes de seguro social limitado. Se define un sistema de seguridad social como aquel que cumple satisfactoriamente con todos los principios enunciados y se financia principalmente con cargo a impuestos generales; mientras que los llamados regímenes de seguro social limitado, pueden cubrir diversos riesgos, incluidos los seguros de retiro, accidentes de trabajo, enfermedad, ma- ternidad y prestaciones sociales, pero están dirigidos a sectores específicos de la pobla- ción, y se financian a través de contribuciones o aportaciones de los propios trabajadores y en algunos casos del Estado.
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El debate sobre la seguridad social en América Latina y la posición del sindicalismo

El debate sobre la seguridad social en América Latina y la posición del sindicalismo

1. En el caso del Mercosur, la Coordinadora de Centrales Sindicales del Cono Sur (Ccscc) participa activamente en el subgrupo de trabajo Nº 10 del Grupo Mercado Común (GMC), sobre Asuntos Laborales, Empleo y Segundad Social. Uno de los temas prioritarios de este SGT está dedicado al problema de seguridad social y migraciones laborales en los países miembros y asociados a este mercado regional. Incluso en lo que significó la Comisión Temática Nº 6 del antiguo SGT 11 (hoy 10) propuso un Convenio Mulltilateral de Seguridad Social del Mercosur, colocando un especial énfasis en el Titulo II, Ámbito de aplicación personal, artículo 2, en donde se señala: «Los derechos de Seguridad Social se reconocerán a los trabajadores que presten o hayan prestado servicios en cualquiera de los Estados Contratantes reconociéndoles, así como a sus familiares y asimilados, los mismos derechos y estando sujetos a las mismas obligaciones que los nacionales de dichos Estados con respecto a los específicamente mencionados en el presente Convenio. El presente Convenio también será aplicado a los trabajadores de cualquier otra nacionalidad residentes en territorio de uno de los Estados Contratantes, siempre que presten o hayan prestado servicios en dichos Estados».
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