PDF superior Papel de los sindicatos y la negociación colectiva y su impacto en la eficiencia y equidad del mercado de trabajo

Papel de los sindicatos y la negociación colectiva y su impacto en la eficiencia y equidad del mercado de trabajo

Papel de los sindicatos y la negociación colectiva y su impacto en la eficiencia y equidad del mercado de trabajo

Respecto a las Reformas Laborales, se plantea que para el futuro la necesidad de una reforma educacional, pese a las dificultades que pone el gremio de los profesores, frustrando estas iniciativas, manteniéndose una baja calidad educacional. Respecto al presente, hay que capacitarse, integrarse a un modelo de capacitación permanente. Se tiene en cambio, una visión positiva del Acuerdo por el Empleo, firmado por la Confederación Nacional de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa, la CUT, CPC y Gobierno, del 6 de mayo de 2009, acuerdo sancionado por una ley que se aprobó en tiempo récord. Se destaca igualmente, la iniciativa de la Agenda Pro Crecimiento, impulsada por la SOFOFA y la CPC, en febrero del año 2002, que representa una visión de país, no corporativa, que fomenta el diálogo entre el Gobierno y el sector privado; y el consenso en torno a un amplio conjunto de medidas tendientes a elevar la eficiencia de nuestra economía y potenciar el crecimiento. Dicha agenda, a juicio de los empresarios, ponía el acento en el perfeccionamiento del recurso humano, con énfasis en la educación, en la productividad de la mano de obra. Se estima que ello es posible continuarlo hoy en día. De allí también, la positiva valoración del empresariado respecto al Plan y las Becas Bicentenario, propuesta por el actual gobierno, en mayo del 2008, para profesionales y técnicos. Se estima que ésta es la única manera de ser un país desarrollado.
Mostrar más

59 Lee mas

El Papel de los Sindicatos en la Economía

El Papel de los Sindicatos en la Economía

Lo primero que cabría apuntar a este respecto es que el sistema español de negociación colectiva es un mecanismo de fijación de salarios distinto al que existiría en un mercado perfectamente competitivo sin intervención sindical, un mecanismo que centraliza las negociaciones salariales, siendo los agentes salario-aceptantes (tanto las empresas como los trabajadores toman sus decisiones una vez conocido el salario resultante de la negociación). Las funciones de oferta y demanda de trabajo, sin embargo, siguen existiendo en su forma habitual. Es decir, sigue existiendo una curva de demanda de trabajo de pendiente negativa y una curva de oferta de trabajo de pendiente positiva. 6 La negociación colectiva puede ser un medio para la elevación de los salarios por parte de los sindicatos si éstos tienen un cierto poder coactivo. Dicho poder puede proceder de la propia ley (por ejemplo, en el caso de España, donde la ley otorga a los sindicatos el derecho a representar a todos los trabajadores de un sector), del gran tamaño de las organizaciones sindicales, o a través de la utilización de la huelga. Ese poder del que disponen los sindicatos permite que la vía para conseguir aumentos salariales pueda ser la negociación de un salario superior al que equilibra el mercado.
Mostrar más

35 Lee mas

La negociación colectiva: análisis y su papel en la protección social en Colombia

La negociación colectiva: análisis y su papel en la protección social en Colombia

Esta violencia se ha visto agravada por la reformas laborales de los últimos años, así por la Ley 789 de 2002 (Herrera valencia, 2007), cuyo principio consistió en introducir mayor flexibilización laboral, re- bajar las indemnizaciones por despido, rebajar el impacto salarial del trabajo extra nocturno, so pretexto de crear más empleo, ocasionando lo contrario en la práctica: el poco empleo que se creó tendió a desapa- recer en el último año por la racionalización de las plantas de personal ante las nuevas condiciones del mercado internacional. Las reformas laborales han aumentado los índices de subocupación y desocupación, logrando con esto las condiciones mínimas de sobrevivencia de secto- res marginales de la sociedad colombiana. De conformidad con las es- tadística de Fedesarrollo, la pobreza en Colombia ha llegado al 57% 9 ,
Mostrar más

34 Lee mas

Equidad de género, mercado de trabajo y sindicalismo en la Argentina

Equidad de género, mercado de trabajo y sindicalismo en la Argentina

Algunas confederaciones sindicales europeas proclaman transversali- zar el género en sus políticas, particularmente las políticas de empleo, salud y seguridad social, formación y tiempo de trabajo. A pesar de ello, cuál es el alcance real de esas medidas continúa siendo un interrogan- te. Una encuesta de la European Trade Union Confederation (ETUC, 2002) provee alguna información al respecto: en relación con la brecha salarial de género, aunque el principio de igual salario por igual trabajo es incorporado a los acuerdos colectivos de varios países, el tema de la equidad salarial no parece ser un tema central de la negociación colec- tiva. Muchos sindicatos europeos adhieren a la idea de que las diferen- cias de salario por género tienen más probabilidad de resolverse a través de la legislación que de la negociación colectiva. No obstante, la mayoría de las confederaciones sindicales europeas reúnen informa- ción sobre la posición de las mujeres en el empleo, capacitan negocia- dores sobre temas de igualdad y monitorean la implementación de medidas de equidad incluidas en la negociación colectiva. Asimismo, los sindicatos en Europa occidental introdujeron un rango de medidas que incluye comités y departamentos de mujeres, formación para la igualdad y sensibilización, capacitación para mujeres, puestos asegura- dos y cuotas.
Mostrar más

27 Lee mas

La negociación colectiva en Francia

La negociación colectiva en Francia

A partir de los años ochenta, se produce, sin embargo, un declive de este tipo de negociación que se reduce a la firma de acuerdos complementarios que adaptan los acuerdos pioneros. La negociación interprofesional habría podido ser reactivada en los años noventa si Francia, a la imagen de otros países europeos, se hubiese comprometido en la vía de los pactos sociales y de los pactos para el empleo y la competividad . En estos países, una concertación tripartita (Estado, agentes sociales) ha desembocado en una serie de reformas referentes al mercado laboral, a la protección social, a las políticas de empleo, al coste salarial, a las reglas de la negociación colectiva. Incluso si se ha puesto fin en la mayoría de los países a esta concertación, da cuenta de la fuerza y de la capacidad de los agentes sociales a comprometerse con el Estado en unas profundas reformas. Por el con-
Mostrar más

31 Lee mas

La negociación colectiva en la Constitución

La negociación colectiva en la Constitución

Si la consagración de la libertad de ejercicio de la actividad sindical operada ex artículo 7.° significa, como se ha dicho, reconocer como valor constitucional la efectividad de la auto[r]

30 Lee mas

Pensiones y negociación colectiva

Pensiones y negociación colectiva

241 Por loable que fuera, la posición de muchos sectores del sindicalismo se ha centrado en la defensa jurídica de derechos adquiridos de grupos focalizados de trabajadores, en especial del sector oficial o mixto que, al margen de la legitimidad de sus pretensiones, no visualizan propuestas macro ni se sirven de algunas de las ventajas, que las hay, de las reformas en pensiones. Esta postura bien le sirve al Ejecutivo para alimentar la idea de que los sindica- tos no son más que unos colectivos de élite que quieren sacar beneficio de la libertad sindical para favorecer no a sus asociados, sino solo a sus dirigentes. En ocasiones, esta falacia es alimentada por las discrepancias entre las propias organizaciones sindicales, por ejemplo, en el caso del decreto para reglamentar el contrato sindical del 1 de mayo de 2010, que establece la exención del pago del IVA para esta clase de acuerdos comerciales y la posibilidad de asistir a un tribunal de arbitramento para dirimir posibles conflictos entre las partes, con el fin de dar garantía al debido proceso y defender a los trabajadores en caso de conflicto y evitar abusos, la dirigencia sindical del país, sin acuerdo, apresuró conclusiones. “Así, el presidente de la Confederación General del Trabajo, CGT, Julio Roberto Gómez Esguerra, dijo ‘Nos parece que en principio el contrato sindical es superador de esa vagabundería de las cooperativas de trabajo asociado, porque para que haya un contrato sindical se necesita que haya un sindicato, mientras que para que exista la cooperativa no, pues esta liquida el sindicato y se opone al desarrollo del movimien- to sindical’. Por su parte el Fiscal General de la Central Unitaria de Trabajadores CUT, Fabio Arias, dijo que esta modalidad es muy cercana a la cooperativa de trabajo asociado en la cual el sindicato se convierte en un contratis- ta, para prestarle mediante trabajadores algunos servicios a las empresas. ‘Esta reglamentación es una modalidad más que van a utilizar el gobierno y los empresarios para burlarle las prestaciones y los derechos laborales de los trabajadores y no nos parece adecuado y pertinente’. Finalmente, señaló, que esperan que el nuevo presidente de Colombia, sea alguien que atienda el reclamo de la ciudadanía y los trabajadores, derogue estos decretos y aplique lo que dice el Código Sustantivo del Trabajo y la normatividad de la OIT” (Caracol Radio, 2010b).
Mostrar más

114 Lee mas

SINDICATO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

SINDICATO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

d) Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios: “aquel constituido por trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinación en períodos cíclicos o intermitentes”. Agrupa a trabajadores que dependen de un empleador, pero se trata de labores no continuas. Agrupa a trabajadores de una misma actividad y para su afiliación no es necesario que el trabajador se encuentre actualmente trabajando. La negociación colectiva de este tipo de sindicatos concluye en la firma de un convenio colectivo, se rige por las normas propias de la negociación colectiva no reglada, lo que equivale a decir que se trata de una negociación que queda sujeta a la voluntad del o los empleadores, no otorga el derecho a huelga ni a la protección del fuero.
Mostrar más

14 Lee mas

NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2010

NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2010

Si supone un incremento se abonará con efectos 1 de enero de 2010, sirviendo como base de cálculo para el incremento salarial de 2011, y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia [r]

15 Lee mas

BALANCE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

BALANCE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

A partir de marzo de 2012, la estadística oficial de convenios colectivos de trabajo incorpora información relativa a las inaplicaciones de convenios, de modo que pudiera realizarse una cierta evaluación del impacto de la modificación que en esta materia introdujo la reforma laboral de ese año. Si bien las estadísticas oficiales, aún a día de hoy, siguen sin aportan información relativa a la incidencia que estos acuerdos tienen sobre, por ejemplo, el incremento salarial real para cada uno de los años, sí nos permiten una panorámica general de su evolución por sectores de actividad, por tamaño de las empresas, y sobre las materias que son inaplicadas.
Mostrar más

29 Lee mas

EL MAPA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

EL MAPA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Muy valiosa está siendo la colaboración de las organizaciones empresariales y sindicales, con presencia en la CCNCC, trasmitiendo a sus afiliados esta necesidad. También lo sería la de las Autoridades laborales responsables de los registros de convenios, indicando en el momento del registro, las discordancias que puedan existir entre el ámbito funcional pactado y las CNAES comunicadas en el registro. Y, asimismo, la de los Consejos de Relaciones Laborales, haciendo llegar la importancia del Mapa de la Negociación Colectiva a los negociadores de los convenios.

16 Lee mas

El Derecho de la Economía Social: entre la Constitución y el mercado, la equidad y la eficiencia

El Derecho de la Economía Social: entre la Constitución y el mercado, la equidad y la eficiencia

1.1. Para ello, desde un impulso variable consecuencia del pluralismo político propio del Estado democrático, tal normativa habrá de discurrir en el sinuoso e inestable límite entre la economía de mercado y las instituciones que le son propias -fundamentalmente libre competencia y los derechos económicos que la hacen posible: propiedad, libertad de contratación, libertad de empresa, derecho de huelga etc..-, y las exigencias sociales de configuración consciente del mercado de un determinado modelo de Estado de derecho: el Estado social y democrático. Haciendo propias instituciones jurídicas ajenas. Tratando, por una parte, de dotar de la eficacia que adorna a aquel que persigue lo propio, a la persecución de intereses generales mediante la utilización de la empresa y su más natural normativa: el Derecho mercantil. Y, por otra, tratando de añadir una dimensión social e igualadora a lo privado, mediante el lazo entre empresa y objetivos de interés general y la imposición a los poderes públicos de la carga del necesario fomento y promoción -vid. art.129.2 CE- de las peculiares y privadas empresas así funcionalizadas. Pero de todo esto nos ocuparemos, ya con mayor profundidad, en el epígrafe siguiente.
Mostrar más

20 Lee mas

El papel de la negociación colectiva como herramienta de reforzamiento de las representaciones sindicales más allá de la empresa

El papel de la negociación colectiva como herramienta de reforzamiento de las representaciones sindicales más allá de la empresa

Evidentemente, la LOLS no regula la figura de los Delegados Sindicales de sector pero sí que aborda tímidamente una cierta capacidad de actuación los re- presentantes electivos de los sindicatos más representativos a nivel sectorial o de federación, mediante la regulación de su derecho de acceso a centros de trabajo, recogida en el artículo 9.1 c] LOLS 22 . Ciertamente, los márgenes del artículo 9.1 c] LOLS van poco más allá del derecho de acceso a los centros de trabajo y la participación en reuniones o asambleas de trabajadores fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad productiva. Ahora bien, algunos autores (Fernández, 2008: 77) ha analizado a fondo las posibilidades del artículo 9.1 c] LOLS para exigir consecuencias de cierto peso como son el derecho del cargo sindical a exigir una mínima interlocución con la empresa en ocasión de las vi- sitas, así como la participación en actividades que no sean de mero proselitismo. La cuestión tiene una notable relevancia, si tenemos en cuenta algunas actitudes empresariales que retuercen al máximo la interpretación de la Ley para limitar la eficacia del derecho de acceso de la LOLS 23 . Además, el artículo 9.1 c] LOLS puede inspirar regulaciones de mayor peso por parte de la negociación colec- tiva, que irían en la línea de articular la acción sindical no solo de la mediana y gran empresa. A este respecto, el artículo 9.1 c] LOLS y la negociación colectiva pueden ser un instrumento encaminado a que el sindicato fomente la cohesión en entornos con dificultad para articular estructuras de representación de los tra- bajadores (Fernández, 2008: 71).
Mostrar más

16 Lee mas

¿Reformar la negociación colectiva?

¿Reformar la negociación colectiva?

Antes que nada deberíamos debatir qué se entiende por productividad. En términos generales, la teoría dice que se refiere a la relación entre la producción obtenida y los recursos necesarios para ello. Hasta aquí podría haber acuerdo bastante generalizado. La producción parece un factor claro en la industria, la agricultura y la construcción, pero no es tan evidente en algunos servicios en los que, en el valor del producto puede tenerse en cuenta la satisfacción del usuario o la decisión política de prestar aquel servicio al coste que sea. En la relación de recursos podríamos señalar: trabajo, materias primas, maquinaria, energía, capital, calidad, organización, capacidad técnica y otros. Aquí hay ya interpretaciones contrapuestas, según se consideren más importantes unos u otros factores entre los señalados, o sencillamente se tengan en cuenta algunos y no otros. Pero, en todo caso, la productividad aumentaría, no porque aumentaran los salarios sino porque aumentase el producto per cápita. Lo que lleva a algo característico de nuestro país en periodos de crisis: que descendiendo el volumen de productos desciende aún más la mano de obra y, paradójicamente, esto lleva a un incremento de la produc- tividad. Algo que pone de manifiesto que en términos sociales la productividad no lo es todo, puesto que de mantenerse esa paradoja por mucho tiempo se reduciría el consumo interno, lo que llevaría a un menor volumen de compra de productos. Pero la producti- vidad también varía si, sin variar el coste de la mano de obra, disminuye el de las materias primas o el de la energía. Al revés, disminuyendo el coste de la mano de obra, la pro- ductividad no mejoraría si se incrementa el coste de los dos factores señalados o de otros. También es fácil entender que manteniéndose todos los costes mencionados, si se incrementa la calidad de la producción, aumenta la productividad si el precio mejora; la calidad puede incrementarse si mejora la formación de los trabajadores o si se aplican innovaciones, que pueden provenir de la dirección pero también de los trabajadores. Todo esto pone de manifiesto que la supuesta sencilla regla de «adecuar los sa- larios a la productividad» no tiene nada de sencilla, ni tan siquiera de realista. Por otro lado, las relaciones entre empresas, entre éstas y la administración, así como entre sedes territorialmente o hasta sectorialmente diversificadas de muchas em- presas, agregan aún mayor complejidad al cálculo de la productividad.
Mostrar más

18 Lee mas

Negociación colectiva bipartita: modo de negociar condiciones de trabajo según OIT

Negociación colectiva bipartita: modo de negociar condiciones de trabajo según OIT

interferido por la ley, salvo que exista una razón muy fundada de defensa del interés general. No hay ninguna razón de interés general para limitar esta libertad de negociación. Es más, la sociedad tiene interés en que se garantice esta libertad de aumentar salarios por encima de los mínimos y acordar otras condiciones de trabajo, mediante una negociación bipartita libre entre empleadores y trabajadores, sin participación del gobierno, y en el nivel que las partes elijan.

16 Lee mas

La negociación colectiva como factor en las relaciones   laborales en los sindicatos de la Empresa Agroindustrial  Pomalca S A A  provincia de Chiclayo, año 2017

La negociación colectiva como factor en las relaciones laborales en los sindicatos de la Empresa Agroindustrial Pomalca S A A provincia de Chiclayo, año 2017

26 contratantes frente al proceso de la negociación. Supone también un ambiente político favorable a la negociación, tanto por parte de sus protagonistas como por parte del Estado, mediador o director de este procedimiento y de la opinión pública que debe considerarse como adecuado para la determinación de las condiciones de trabajo. Otros presupuestos necesarios para la negociación son: Cierto grado de desarrollo económico e industrial; estabilidad y cohesión de las fuerzas de trabajo, así como un reconocimiento básico de los derechos sindicales: madurez y organización del sector empresarial; experiencia mínima de relaciones laborales entre las partes así como una estructura general de administración de personal en las organizaciones empresariales vinculadas a la negociación. Además, el concepto de la convención colectiva ha sido considerada como un contrato que supera las estrechas posibilidades de la relación de trabajo de carácter individual, como expresión de la relación de fuerzas en un momento determinado, como codificación de los derechos adquiridos, como parte del acuerdo social necesario para la convivencia humana, como sustituto o mejora de la ley laboral, como sistema de adormecimiento de la lucha de clases, como escenario de entrenamiento para la lucha social partiendo de la lucha reivindicativa, como el balance de la adecuada o deficiente administración de personal en la organización, como arbitraria imposición del Estado a los fueros absolutos del capital, como instrumento de desarrollo y modernización de la sociedad o como un mecanismo que desgasta las energías productivas y el tiempo escaso de los dirigentes empresariales y sindicales. Cada grupo y cada vertiente política analizan la negociación y el convenio colectivo de acuerdo con su concepción sobre la sociedad y según el resultado que haya obtenido de ellas o el efecto producido en sus intereses particulares. De ahí surge la complejidad de esta institución, su fuerza o su debilidad.
Mostrar más

100 Lee mas

La organización del trabajo y los poderes empresariales: un enfoque a partir de su modulación por la negociación colectiva

La organización del trabajo y los poderes empresariales: un enfoque a partir de su modulación por la negociación colectiva

Hay negociadores que, con gran detalle, determinan cuáles son los aspectos fundamentales que conforman la organización del trabajo e incluyen la racionaliza- ción del trabajo y mejora de la productividad, el análisis, la determinación y exigen- cia de actividades y rendimientos correctos en la ejecución de los trabajos con ade- cuados niveles de calidad, y otros aspectos como la determinación y establecimiento de las plantillas de personal, sin olvidar el análisis y la valoración de las tareas de cada puesto o grupo de trabajo, para concluir con la necesidad de establecer de los sistemas de retribución más adecuados. Otros indican cuáles serán los parámetros que resultan imprescindibles para la medición y valoración del trabajo, muy típico en el sector de automoción: velocidad de la cadena, períodos de adaptación, descansos y tiempos inactivos, causa de revisión de los tiempos y rendimientos establecidos, cál- culo del rendimiento, experiencia, esfuerzos, condiciones del ambiente de trabajo y su desarrollo en cuanto a la evitación o no de los posibles riesgos, etcétera. En fin, los hay que incorporan como criterios fundamentales para valorar el trabajo el recurso a factores tan dispares como adaptación, calidad, rendimiento, colaboración, iniciati- va, interés, responsabilidad, trato, preparación profesional y sentido de la autoridad. Como puede observarse, la rúbrica dedicada a la organización de la empresa en los Convenios colectivos reúne un cúmulo de aspectos bastante variados de las relaciones laborales. Los negociadores, al referirse a esta materia, tienden a men- cionar, con carácter exhaustivo, la práctica totalidad de los aspectos vinculados a las condiciones laborales. Si bien mayoritariamente se centran en determinar el uso de las facultades directivas de la empresa, que será el eje conductor de la orga- nización del trabajo. Los convenios recogen normalmente las distintas formas de manifestarse la potestad organizativa y dirección del empresario. Por ejemplo, se incluye el ingreso en la empresa, el período de prueba y los ceses de personal; junto a los procesos de promoción, ascensos, las facultades que integran no sólo el poder de dirección ordinario o el citado poder disciplinario, sino también el llamado ius variandi u otras facultades exorbitantes, incluidas las modificaciones sustanciales y las movilidades funcional y geográfica. También incorporan los negociadores a sus textos las decisiones de ofrecer o facilitar formación específica de los trabajadores.
Mostrar más

30 Lee mas

Los límites a la negociación colectiva para regular la extinción del contrato de trabajo por razón de edad

Los límites a la negociación colectiva para regular la extinción del contrato de trabajo por razón de edad

a) Necesidad de salvaguardar el equilibrio interno de los convenios colectivos que contienen estas cláusulas. Señalan las SSTS 9-3-04, que estas cláusulas fueron establecidas de acuerdo con la política de empleo temporalmente coincidente, al menos, con la duración del convenio, cuyo equilibrio interno, construido sobre mutuas re- nuncias entre los recíprocos derechos de las partes negociadoras, debe salvaguardarse. Con ello, viene a decir el Tribunal, que los convenios se negociaron atendiendo a unas determinadas circuns- tancias, que las partes tuvieron en cuenta, para conseguir un equili- brio interno y, este acuerdo, debe ser respetado. Esta apreciación del Tribunal puede ser contradictoria con lo resuelto con anteriori- dad, sobre la imposibilidad de que los convenios colectivos pue- dan establecer cláusulas de jubilación forzosa, si se tiene en cuenta que el cambio en la orientación de la política de empleo, se produ- ce por el cambio en las circunstancias (demográficas y del merca- do de trabajo) que permitieron negociar cláusulas de jubilación for- zosa. Si para justificar la derogación de la DA 10.ª, que imposibili- ta establecer cláusulas de jubilación forzosa en los convenios co- lectivos, se acude al cambio de circunstancias que aconsejan otra política de empleo, no tiene mucho sentido mantener que el cam- bio de circunstancias no debe considerarse en los convenios colec- tivos vigentes en la fecha de la derogación. Si la realidad cambian- te hace modificar una ley, será porque los cambios son generales en el mercado de trabajo; y si esto es así, tendremos unos convenios que no están adaptados al tiempo en que han de ser aplicados. Habrá, por tanto, un desajuste entre lo regulado y realidad de la situación. Por otro lado, también podría traerse a colación como argumento me- ramente coadyuvante, contrario a la exigencia de salvaguarda del equilibrio interno del convenio, que en materia de convenios colectivos, es de aplica- ción la cláusula rebus sic stantibus, cuando se produce un cambio radical y absoluto en las circunstancias conforme a las que se negociaron. Desde luego, es discutible que un cambio en las circunstancias demográficas y del mercado de trabajo, no sean significativas para no abogar por la sal- vaguarda de lo pactado.
Mostrar más

24 Lee mas

Información estratégica en la negociación colectiva: evidencia empírica para el mercado continuo español

Información estratégica en la negociación colectiva: evidencia empírica para el mercado continuo español

información de la que disponen confeccionando así su estrategia negociadora y justifican- do así su demanda salarial. Por lo que ante esta falta de información, la estimación hecha por el sindicato posiblemente tenga fuertes errores de medida que finalmente podrían ser costosos para la empresa. Según la hipótesis de expectativas racionales planteada en su trabajo, la única restricción para divulgar a los empleados la información que solicitan es el coste de elaborarla. La divulgación voluntaria reduce la asimetría informativa entre em- presa y sindicatos. Las ideas teóricas de Pope y Peel (1981) se enfrentan a la evidencia em- pírica previa, como el trabajo de Foley y Maunders (1977) quienes encuentran que la em- presa tiende a divulgar sólo malas noticias en el contexto de una negociación, ya que las empresas con información favorable que puede suponer un aumento de salarios, ocultan esta información a los sindicatos. Así Frantz y Walker (1997) partiendo de un modelo de determinación de salarios como un juego con información asimétrica, analizan las estrate- gias de divulgación de información voluntaria por parte de la empresa cuando ésta es re- levante tanto para el mercado de capitales como para el sindicato. Coinciden con Pope y Peel (1981) en que es posible obtener un equilibrio racional en empresas donde la divul- gación es completa, pero también en empresas donde no se divulga toda la información o dónde la estrategia es no divulgar.
Mostrar más

38 Lee mas

Reestructuración productiva, mercado de trabajo y sindicatos en América Latina

Reestructuración productiva, mercado de trabajo y sindicatos en América Latina

Las empresas maquiladoras han sido tradicionalmente intensivas en mano de obra. Esta característica no ha variado a lo largo del tiempo. Desde 1980 y hasta la fecha, 8 de cada 10 puestos son ocupados por obreros o trabajadores directos (84,1% en 1980 y 81% en 1998). Se observa un ligero cambio entre los puestos téc- nicos: por un lado aumentó el porcentaje de técnicos ocupados del 9% del empleo total de la IME en 1981 al 11% en 1998, y por otro lado se han enriquecido las fun- ciones de los técnicos, particularmente los ingenieros (Hualde, 1999; Va rgas, 1999). La intensidad del trabajo ha ido acompañada en el caso mexicano por bajos salarios relativos. La investigación reciente, que ha analizado los datos de empleo en los hogares para revisar los salarios relativos durante los años de la liberaliza- ción entre 1987 y 1993, indica que los salarios en el norte han permanecido por debajo de los del resto de México debido a la concentración de maquiladoras en esta zona. Zepeda (1997) argumenta, que debido a que la maquiladora del norte no está económicamente integrada con la economía nacional y dada su demanda de grandes cantidades de trabajo barato, hay una relación más débil en el norte que en el resto del país entre trabajo calificado de alta tecnología por un lado y recom- pensas al salario por una educación más alta. En tanto que estas son las tendencias para el norte de México en su conjunto, hay también diferencias salariales nota- bles en la región fronteriza del norte. No obstante lo anterior, en 1992 las diferen- cias eran mínimas entre empresas maquiladoras y no-maquiladoras para ramas equivalentes, como muestra el Cuadro 4, lo cual plantea la siguiente pregunta: ¿ fortaleció el TLC fortaleció las diferencias salariales entre maquilas y no-maqui- las, o las fuentes de información son diferentes y por tanto no equiparables?
Mostrar más

200 Lee mas

Show all 10000 documents...