PDF superior Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

Los Elementos de Protección Personal, según el Decreto 1072 del 2015 en el Artículo 2.2.4.6.24. Medidas de prevención y control, son medidas basadas en el uso de dispositivos, accesorios y vestimentas por parte de los trabajadores, con el fin de protegerlos contra posibles daños a su salud o su integridad física derivados de la exposición a los peligros en el lugar de trabajo. El empleador deberá suministrar elementos y equipos de protección personal (EPP) que cumplan con las disposiciones legales vigentes. Los EPP deben usarse de manera

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Reestructuración del sistema de gestión de seguridad y slaud en el trabajo en la comercializadora Arturo Calle S A S, según el decreto 1072 de 2015

Reestructuración del sistema de gestión de seguridad y slaud en el trabajo en la comercializadora Arturo Calle S A S, según el decreto 1072 de 2015

Durante el año 2014 el Ministerio de Trabajo emitió el decreto 1443 el 31 de julio, posteriormente y durante el mes de mayo 2015 expidió un Decreto único reglamentario del sector trabajo, en donde se compilaron varios decretos, entre ellos, el Decreto 1443. “En este decreto se definen requisitos de obligatorio cumplimiento y que conlleven a que las empresas deben implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Lo anterior implica que la empresa debe sustituir o reemplazar su Programa de Salud Ocupacional (PSO) definido en la Resolución 1016 de marzo de 1989 y entrar a desarrollar el nuevo modelo basado en un SG-SST, para efectos de garantizar seguridad y salud en el trabajo de cada uno de los trabajadores de la empresa y por ende de Colombia.
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Diseño del Sistema de Gestión de Calidad bajo la norma NTC ISO 9001:2015 y del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para el Colegio Técnico en Administración Microempresarial "Ciudad del Sol"

Diseño del Sistema de Gestión de Calidad bajo la norma NTC ISO 9001:2015 y del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para el Colegio Técnico en Administración Microempresarial "Ciudad del Sol"

EI SG – SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la participación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a través de dicho sistema, la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo. Para el efecto, el empleador o contratante debe abordar la prevención de los accidentes y las enfermedades laborales y también la protección y promoción de la salud de los trabajadores y/o contratistas, a través de la implementación, mantenimiento y mejora continúa de un sistema de gestión cuyos principios estén basados en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).
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Diseño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Diseño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Para la correcta implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, es importante que desde el ingreso de un trabajador a la organización, se le informe de las políticas de seguridad y salud en el trabajo, las condiciones que se debe de tener en cuenta para la implementación de este, las responsabilidades que como empleado debe de tener en cuenta al desarrollar su respectiva actividad , por eso se hizo necesario establecer un formato de inducción de ingreso, explicando cada uno de los ítems anteriormente mencionados. (Ver Anexo 3: Formato a inducción de ingreso a la empresa MADERAS CABUYO S.A.S.) También se ve la necesidad de establecer un procedimiento para las afiliaciones a las respectivas a las prestadoras de servicios al momento en el que ingrese un trabajador a la empresa.
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Modelo estratégico integral para el desarrollo de salud ocupacional (Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo) con énfasis en gestión del conocimiento de la empresa TEXTILES DE LA SABANA S.A.S.

Modelo estratégico integral para el desarrollo de salud ocupacional (Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo) con énfasis en gestión del conocimiento de la empresa TEXTILES DE LA SABANA S.A.S.

El Sistema De Seguridad Y Salud En El Trabajo, es una fuente muy importante para el área de recursos Humanos de una empresa, ya que de allí se desprenden las políticas en las que las empresas se basan para apoyar y beneficiar a sus empleados. El Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social (Hoy Fusionados Como Ministerio De Salud y Protección Social) es la entidad del Estado encargada de determinar los regímenes específicos de vigilancia, así como también el desarrollo de actividades de prevención y controlar la prestación de los servicios de salud a los afiliados al sistema en las condiciones de calidad que determina la Ley. Para ello creó la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales, la cual tiene como responsabilidad fomentar las alertas acerca de los peligros y riesgos que se pueden estar presentado en los sitios de trabajo, así como también se encarga de supervisar y dirigir el buen desempeño de las empresas frente a este tema y aplicar las sanciones respectivas por violación a la norma (Ordoñez, 2012).
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Directrices relativas a la Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.OIT

Directrices relativas a la Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.OIT

Hoy en día, los avances tecnológicos y las fuertes presiones competitivas han aportado cambios rápidos en las condiciones de trabajo, los procesos y la organización del trabajo. La legislación es esencial, pero insuficiente por sí sola para abordar estos cambios o seguir el ritmo de los nuevos peligros y riesgos. Las organizaciones también deben ser capaces de afrontar los continuos retos de la seguridad y la salud en el trabajo y desarrollar respuestas efectivas en forma de estrategias de gestión dinámicas. Las presentes Directrices relativas a los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo apoyarán este esfuerzo.
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El sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo y su efecto en la productividad de la Empresa de Servicios Inversiones Generales Santa Teresita EIRL   año 2016

El sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo y su efecto en la productividad de la Empresa de Servicios Inversiones Generales Santa Teresita EIRL año 2016

La importancia de este estudio radica en la oportunidad que tiene la empresa para dar solución a la problemática que viene afrontando a causa de sus controles básicos e ineficientes en cuanto a Seguridad y Salud en el Trabajo, lo cual viene generándole múltiples pérdidas monetarias e incurrir en infracciones legales. Es por ello que nuestra legislación mediante sus normas referentes a Seguridad y Salud en el Trabajo busca promover la cultura de prevención de accidentes laborales mediante un sistema de gestión que se ajuste a las características de cada empresa.
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El direccionamiento estratégico como factor clave de éxito para el desarrollo de los Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo

El direccionamiento estratégico como factor clave de éxito para el desarrollo de los Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo

los valores y principios y los objetivos del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, de esta forma, el direccionamiento estratégico sirve de marco para los planes de cada área del SG-SST pero tiene un alcance mucho mayor porque estos llegan hasta la proyección detallada para cumplir responsabilidades específicas que se limitan a su campo especializado de acción e implican decidir anticipadamente lo que se va a hacer.

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Propuesta estratégica de mejora en la implementación de los estándares mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad Y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa Distribuidores Asociados S.A.S. para el segundo semestre del 2019 y principios del 2020

Propuesta estratégica de mejora en la implementación de los estándares mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad Y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa Distribuidores Asociados S.A.S. para el segundo semestre del 2019 y principios del 2020

El marco legal pretende generar actividades que están articuladas a los estándares normativos que determinen los criterios relacionados con Seguridad y Salud en el Trabajo al interior de la entidad y para la selección de contratistas, así como la suscripción y ejecución de contratos con personas naturales y personas jurídicas que presenten propuestas y/o presten servicios por parte de Distribuidores asociados, se requiere que todos los funcionarios, contratistas y subcontratistas, independientemente de su vínculo con la entidad asuman su responsabilidad, y compromiso hacia el autocuidado, la aplicación de las medidas de seguridad, uso adecuado de los EPP (Elementos de Protección Personal), en fin, todas las medidas que permitan controlar los riesgos a los cuales se exponen los trabajadores y que pueden generar accidentes y/o enfermedades laborales.
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Sistema para la Gestión de la Seguridad y Salud  en el Trabajo

Sistema para la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Las estructuras son adecuadas para la carga que deben soportar, las paredes y techos están recubiertos de estuco y pintados; las secciones son independientes y dividas en dos edificios de dos pisos cada uno los cuales están comunicados por escaleras con sus respectivas barandas, el piso es en tableta, en los edificios funcionan varios puestos de trabajo correspondientes al área administrativa y comercial, cuenta con 10 baterías de baño 5 para el personal masculino y 5 para el femenino, en los edificios se encuentran ubicadas dos cafeterías una en cada edificio, una de ellas con capacidad para 12 personas y la otra con capacidad para 20 personas. Además, cuenta con una amplia zona verde, cuatro salas de conferencia totalmente dotadas, un centro de entrenamiento y una sala de espera para clientes.
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PROPUESTA DE UNA METODOLOGÍA PARA LA INTEGRACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD, EL SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL Y EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN UNA ENTIDAD PÚBLICA DEL ORDEN NACIONAL DEL SECTOR HACIENDA

PROPUESTA DE UNA METODOLOGÍA PARA LA INTEGRACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD, EL SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL Y EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN UNA ENTIDAD PÚBLICA DEL ORDEN NACIONAL DEL SECTOR HACIENDA

 La revisión de la literatura permitió concluir que la integración es una alternativa para optimizar esfuerzos y recursos; además, posibilita y simplifica la implantación en un único sistema de gestión, con mayor participación de los trabajadores, alcanzando mayores logros en los objetivos propuestos, aumentando la competitividad de la empresa, mejorando la confianza de los clientes y, en consecuencia, mejorando la imagen y el éxito empresarial.

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Implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la empresa comunal consorcio Ayash bajo la norma OHSAS 18001:2007, marzo 2015

Implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la empresa comunal consorcio Ayash bajo la norma OHSAS 18001:2007, marzo 2015

Los trabajadores eligen a sus representantes, titulares y suplentes, ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, con excepción del personal de dirección y de confianza. Dicha elección se realiza mediante votación secreta y directa. Este proceso electoral está a cargo de la organización sindical mayoritaria, en concordancia con lo señalado en el artículo 9° del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 010- 2003-TR. En su defecto, está a cargo de la organización sindical que afi lie el mayor número de trabajadores en la empresa o entidad empleadora. Cuando no exista organización sindical, el empleador debe convocar a la elección de los representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual debe ser democrática, mediante votación secreta y directa, entre los candidatos presentados por los trabajadores. El acto de elección deberá registrarse en un acta que se incorpora en el Libro de Actas respectivo. Una copia del acta debe constar en el Libro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. La nominación de los candidatos debe efectuarse quince (15) días hábiles antes de la convocatoria a elecciones, a fin de verificar que éstos cumplan con los requisitos legales.
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EDGAR HUMBERTO RIOS RAVE PAULA ANDREA MUÑOZ GARZÓN Consultora en SIG Auditor HSEQ

EDGAR HUMBERTO RIOS RAVE PAULA ANDREA MUÑOZ GARZÓN Consultora en SIG Auditor HSEQ

Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

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Nuestro cuidado de la salud ocupacional: teoría y práctica

Nuestro cuidado de la salud ocupacional: teoría y práctica

ManpowerGroup declara entonces su compromiso con la implementación y mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para la gestión de los riesgos laborales, con la promoción de la calidad de vida y el fomento de la responsabilidad social y el cuidado al medio ambiente entre todos nuestros proveedores y demás grupos de interés y los empleados y empleadas que participan en la prestación de nuestros servicios especializados para las personas naturales o jurídicas con el fin de atender sus necesidades en cualquier área de la producción, administración, mantenimiento y venta de productos o servicios, así como en todas las actividades inherentes o conexas.
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Influencia de la informatización de la atención primaria en el trabajo de los profesionales y la salud de la población

Influencia de la informatización de la atención primaria en el trabajo de los profesionales y la salud de la población

Entre los puramente locales, menos documentados, se pueden destacar la paupérrima mejora en la comunicación y los flujos de información entre diferentes niveles asistenciales. Destaca no tanto por su importancia, sino por ser el principal argumento para el desarrollo de historias clínicas cen- tralizadas en muchas comunidades autónomas. Las dificultades técnicas, el desigual nivel de desarrollo informático en los diferentes niveles y, sobre todo, la falta de un modelo conceptual que lo soporte, son las causas del fracaso no publicado pero anunciado de este tipo de HCI. Tampoco se han mejorado como para poder hablar de un impacto clínico sustancial. La informatización de la atención primaria creó una oportunidad y una disculpa para cambios conceptuales y organizativos que algunos visiona- rios intuyeron de forma clara. La introducción de esta herramienta supo- nía una nueva forma de trabajar en los equipos de atención primaria y una “resituación”, si se me permite la palabra, de éstos en el mapa del sistema de salud. Desgraciadamente, estas esperanzas tampoco se han cumplido; visitar un centro de salud hoy en día está lejos de la utopía del centro sin papeles, es lo más parecido a un parque temático de nuevas y viejas tec- nologías con el papel, la fotocopiadora, el fax, lo que Negroponte llamó representantes del atrasado mundo del átomo, capando por sus respetos. El escaso protagonismo de los profesionales se ha traducido en el escaso desarrollo de la parte clínica de la HCI (este aparente contrasentido se entiende si se considera la HCI como el sistema de información integral de la gestión de todas las actividades de un centro de salud que ha sido el modelo mayoritariamente seguido en nuestro país). Se ha seguido la má- xima de “quien paga manda”, por tanto decide prioridades, inclinándose éstas hacia la organización de procesos asistenciales periféricos (como las citas, estadísticas, prescripciones, cartera de servicios, etc.) más que a las necesidades del clínico. Incluso asumiendo este orden de prioridades el resultado no ha podido ser peor. La inversión económica ha sido impor- tante pero ha dado unos pobres resultados, los sistemas de información de la organización siguen igual de inexactos y laboriosos que en la era “prehistoria” y, salvo honrosas excepciones, poco ayudan a la toma de de- cisiones en la gestión. Se podría decir que se ha pagado mucho y se man- dado poco y mal.
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Diseño de una guía para introducir a la empresa Vidrios Sanber S A S en los sistemas integrados de gestión aplicando el numeral 4 de la OHSAS 18001 y los numerales 4 y 5 de la ISO 9001

Diseño de una guía para introducir a la empresa Vidrios Sanber S A S en los sistemas integrados de gestión aplicando el numeral 4 de la OHSAS 18001 y los numerales 4 y 5 de la ISO 9001

El trabajo ha sido desde siempre inherente al ser humano, se trabaja para vivir, para obtener un sustento que nos permita establecernos en una sociedad que en la actualidad se mueve de acuerdo a la economía. Esta economía empezó a tomar fuerza desde la revolución industrial, cuyo propósito tenía la producción en masa y la generación de valor sin tener en cuenta el bienestar de la fuerza de trabajo para dichos propósitos. No fue hasta que alguien se percató que las empresas no llegarían a ningún lado si no fuese por sus colaboradores, un pensamiento radical pero bastante obvio que cambió por completo el esquema industrial de la época para traernos a lo que hoy en día llamamos S&SO (seguridad y salud ocupacional). Los sistemas S&SO centran sus acciones en el bienestar de los trabajadores, pues resulta de vital importancia para el rendimiento empresarial en todos sus campos. De esta manera las empresas deben velar por la seguridad de sus trabajadores, los cuales realizan tareas de planeación, producción y control para posicionar el nombre de la compañía en un mercado dinámico. La seguridad industrial y salud ocupacional deben ir ligadas a un fuerte compromiso por parte de la dirección hacia la mejora continua, adoptando o diseñando modelos que permitan la implementación de sistemas integrados de gestión, beneficiando de esta manera todos aquellos directamente involucrados con la actividad económica de la organización.
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legislacion de salud

legislacion de salud

El panorama se completa con la aparición de nuevos actores en el escenario de trabajo de la OPS/OMS, representados principalmente por instancias legislativas de carácter nacional y subregional. El nuevo orden de asociación entre los Estados a través de complejos de integración, tratados, o áreas de libre comercio, complementan la nueva visión de Legislación de Salud dando origen a una dimensión de trabajo centrada en la armonización de normas para el intercambio de bienes y servicios de salud en torno a garantías de calidad y equidad en el acceso. El fortalecimiento de los mecanismos de control ciudadano sobre el quehacer institucional a nivel público y privado, como las procuradurías de derechos, los mecanismos de conciliación, los tribunales de arbitraje y la instancia judicial, y la revitalización en los términos e implicaciones de los derechos sociales sobre los que se asienta la salud, han llevado a trascender hacia un verdadero derecho de la salud, en el cual la legislación es solo uno de sus componentes.
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Registro y notificación de accidentes del trabajo y enfermedad profesional.OIT

Registro y notificación de accidentes del trabajo y enfermedad profesional.OIT

15. Tras un largo debate en torno a la lista de definiciones contenidas en el repertorio, los expertos convinieron, en algunas ocasiones, en ceñirse a los textos de instrumentos anteriores de la OIT, en aras de la coherencia. Se señaló que las definiciones de otros términos deberían ser, en la medida de lo razonablemente posible, compatibles con los términos utilizados en algunas legislaciones nacionales con vistas a promover la armonía en el acopio de la información, en el registro y en la notificación de los accidentes de trabajo, de las enfermedades profesionales, de los accidentes de trayecto, de los sucesos peligrosos y de los incidentes. A este respecto, los expertos estimaron necesario alentar a las autoridades competentes a que cuando elaboraran sus conceptos y terminologías referentes al registro y notificación de las estadísticas del trabajo, se ciñeran a las definiciones que figuraban en este repertorio y en otros instrumentos internacionales en aras de la armonización. Los expertos también decidieron eliminar en el repertorio referencias a definiciones de algunos términos, en particular cuando se hallaban suficientemente elaboradas en el cuerpo del documento. Tras un largo debate acerca del término «representante de los trabajadores» y un intento por parte de un Grupo de Trabajo de formular una nueva definición, la Reunión decidió citar el Convenio sobre los representantes de los trabajadores, 1971 (núm. 135). En respuesta a las preguntas de algunos expertos relativas a lo que el término «nacional» comprendía a lo largo del repertorio, el Asesor Jurídico anunció a la Reunión que el término abarcaba los sistemas estatales y federales.
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33 1  Trabajo SocioProductivo

33 1 Trabajo SocioProductivo

La unidad doméstica (UD) -formada por una o más personas o grupos, ligados por relaciones de parentesco o diversos tipos de afinidad (étnica, de vecindad, ideológica, etc.)- tiene como objetivo la reproducción ampliada de la vida de sus miembros. Desde esa perspectiva, ve a las condiciones y medios de vida materiales: (a) como mercancías que puede obtener en el mercado pagando su precio en dinero o mediante trueque, (b) como productos del propio trabajo: alimentos, cuidados personales, vi- vienda autoconstruida, etc. (c) como condiciones naturales: hábitat, sistemas de saneamiento, vías de transporte, espacios públicos, medioam- biente, etc.-, o culturales: redes de conexiones sociales, seguridad per- sonal, redes de lazos afectivos, de ayuda mutua, etc.. De la posibilidad de acceder a medios y condiciones de vida, y del modo de uso de ellos, depende la calidad de la vida de sus miembros, inmediata e intergene- racional. (http://www.riless.org/conceptos,17/08/09)
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