PDF superior Sistema de gestión se seguridad y salud en el trabajo revisión literaria salud mental

Sistema de gestión se seguridad y salud en el trabajo revisión literaria salud mental

Sistema de gestión se seguridad y salud en el trabajo revisión literaria salud mental

Para Hespanhol (2004), en la vida del trabajador pueden surgir varias consecuencias potencialmente negativas, que pueden repercutir a nivel físico, psicológico y del comportamiento, cuando no consigue lidiar con situaciones estresantes. Se observan en el área física varias manifestaciones de dolencias que se vinculan con el estrés, tales como dolores de cabeza, rechinar los dientes, dolores de cuello y de hombro, gastritis, colitis, aumento o pérdida de peso, palpitaciones cardíacas y aumento de la presión arterial. En el área psicológica, ansiedad, insomnio y depresión. En el comportamiento aparecen tics nerviosos, hablar precipitadamente, fatiga, indecisión y pérdida de eficiencia en el trabajo.
Mostrar más

30 Lee mas

Propuesta estratégica de mejora en la implementación de los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Propuesta estratégica de mejora en la implementación de los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Realizar la revisión del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de la empresa vallecaucana ESREMCAL S.A.S, con la cual se ha trabajado a lo largo del diplomado, identificando cuales son los puntos en los cuales no se cumple a la fecha, llevando a cabo la investigación respectiva que nos permita identificar las causas del problema y proponer las acciones de mejora más adecuadas para ser implementadas antes del mes de julio, teniendo en cuenta los tiempos establecidos por el ministerio de trabajo para dar cumplimiento a la
Mostrar más

33 Lee mas

El sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo y su efecto en la productividad de la Empresa de Servicios Inversiones Generales Santa Teresita EIRL   año 2016

El sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo y su efecto en la productividad de la Empresa de Servicios Inversiones Generales Santa Teresita EIRL año 2016

2. La aplicación de las medidas planteadas implica cumplir con la normatividad legal vigente, además de adoptar estándares internacionales en temas de seguridad y salud en el trabajo (utilizando como modelo el Sistema de Gestión OHSAS 18001), lo cual permitirá a la empresa posicionarse como líder en este aspecto. Además, desde que la Alta Dirección asume el compromiso principal en la implementación del SGSST, demuestra la responsabilidad social empresarial de la entidad y su búsqueda por cumplir con los valores señalados en su misión y visión.
Mostrar más

92 Lee mas

Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo tiene por objeto mejorar las condiciones y el ambiente del trabajador, así como la salud física, mental y social de estos en todas las ocupaciones ya que la seguridad de los trabajadores se ha convertido en una prioridad para las empresas, por eso dan cumplimiento de la normativa y disposición legales que este requiere también es de gran importancia que las organizaciones motiven y consientan a los empleados sobre la importancia del autocuidado y protección frente a riesgos.
Mostrar más

50 Lee mas

Modelo Estratégico Integral para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST) en la empresa Grupo Sodexo

Modelo Estratégico Integral para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST) en la empresa Grupo Sodexo

Es importante que sin interesar el tipo de actividad económica, se requiera desarrollar la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo como se menciona en el Decreto 52 del 2017 por el cual es modificada el artículo 2.2.4.6.37 del decreto 1072 de 2015 que habla sobre la transición, es por esto que se decide dar inicio al desarrollo de una metodología que permita realizar la estructuración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la compañía Sodexo . Se empleará diferentes métodos y estrategias como capacitaciones, socialización de material de conocimiento en medios físicos ya sean carteleras, folletos o medio electrónicos, que ayuden a los trabajadores tener conocimientos de las normas y reglas que se deben cumplir dentro de las instalaciones.
Mostrar más

55 Lee mas

Sistema para la Gestión de la Seguridad y Salud  en el Trabajo

Sistema para la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Los trabajadores son responsables de ejercer control mutuo con los compañeros de trabajo e informar a su jefe inmediato a la mayor brevedad sobre el consumo de tabaco, alcohol y sustancias psicoactivas durante las actividades laborales. Esta responsabilidad de todos los funcionarios aplicar esta política, ya que está respaldada por el reglamento interno de trabajo y la legislación nacional vigente, por lo tanto, cualquier conducta que vaya en contra de su cumplimiento se considera falta grave.

36 Lee mas

Implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la empresa comunal consorcio Ayash bajo la norma OHSAS 18001:2007, marzo 2015

Implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la empresa comunal consorcio Ayash bajo la norma OHSAS 18001:2007, marzo 2015

c) Producido mientras EL ASEGURADO se encontrara gozando de subsidio por incapacidad temporal a cargo del Seguro Social de Salud como consecuencia de un accidente o enfermedad profesional siempre que la causa de la muerte se encuentre relacionada directamente con el accidente o enfermedad profesional; 18.1.2 Los montos de pensión serán calculados sobre el 100% de la "Remuneración Mensual" del ASEGURADO, entendida como el promedio de las remuneraciones asegurables de los 12 meses anteriores al siniestro, con el límite máximo previsto en el tercer párrafo del Artículo 47 del Decreto Supremo Nº 004-98-EF actualizado según el Indice de Precios al Consumidor de Lima Metropolitana que publica el INEI o el indicador que lo sustituya, de acuerdo con las reglas vigentes para los afiliados al sistema privado de pensiones. Para tal fin la remuneración asegurable de cada mes no podrá exceder en ningún caso de la remuneración oportunamente declarada para el pago de las primeras. En caso el afiliado tenga una vida laboral activa menor a 12 meses se tomará el promedio de las remuneraciones que haya recibido durante su vida laboral, actualizado de la forma señalada precedentemente. Los montos de pensión serán los siguientes: a) El 42 % de la "Remuneración Mensual" del ASEGURADO, Para el cónyuge o conviviente a que se refiere el Art. 326 del Código Civil te 1984, si no existieran hijos a los que se refiere el literal c) de este inciso; b) El 35 % de la "Remuneración Mensual" del ASEGURADO, para el cónyuge o conviviente a que se refiere el Art. 326 del Código Civil de 1984, en caso de existir hijos a los que se refiere el literal c) siguiente; c) El 14% de la "Remuneración Mensual" del ASEGURADO a cada hijo menor de 18 años, así como a cada hijo inválido mayor de 18 años incapacitado para el trabajo en forma total y permanente, calificados conforme al presente Decreto Supremo; d) El 14% de la "Remuneración Mensual" del ASEGURADO para cada uno de los padres del ASEGURADO que cumplan con alguno de los siguientes requisitos: . que sean calificados como inválidos total o parcialmente en proporción superior al 50%, conforme al presente Decreto Supremo; o,
Mostrar más

419 Lee mas

Nuestro cuidado de la salud ocupacional: teoría y práctica

Nuestro cuidado de la salud ocupacional: teoría y práctica

ManpowerGroup declara entonces su compromiso con la implementación y mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para la gestión de los riesgos laborales, con la promoción de la calidad de vida y el fomento de la responsabilidad social y el cuidado al medio ambiente entre todos nuestros proveedores y demás grupos de interés y los empleados y empleadas que participan en la prestación de nuestros servicios especializados para las personas naturales o jurídicas con el fin de atender sus necesidades en cualquier área de la producción, administración, mantenimiento y venta de productos o servicios, así como en todas las actividades inherentes o conexas.
Mostrar más

8 Lee mas

Lugares de trabajo seguros y sanos Hacer realidad el trabajo decente

Lugares de trabajo seguros y sanos Hacer realidad el trabajo decente

Según se recomienda en las Directrices ILO-OSH 2001 la mejor manera de lograr una gestión eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo es la aplicación de un enfoque sistemático. Un sistema eficaz en la materia exige un compromiso conjunto entre la autoridad competente, los empleadores, los trabajadores y sus representantes. De conformidad con lo establecido en el Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981 (núm. 155), la responsabilidad general de proporcionar un medio ambiente de trabajo seguro y sano recae sobre el empleador, al tiempo que los trabajadores deben cooperar con el empleador en la ejecución del programa en materia de seguridad y salud, y respetar y aplicar los procedimientos y demás instrucciones ideados para protegerlos y proteger de los peligros conexos a las demás personas presentes en el lugar de trabajo. Los empleadores deben demostrar su compromiso con la seguridad y la salud ocupacional poniendo en práctica un programa documentado, al que los trabajadores y sus representantes tengan acceso, y en el que se aborden los principios de la prevención, la localización de los peligros, la evaluación y el control de los riesgos, la información y la capacitación.
Mostrar más

26 Lee mas

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

El compromiso que se asume en la política Corporativa de cumplir con la legislación aplicable es un objetivo central del sistema. Se debe crear un registro de legislación, tarea a cargo del equipo de abogados de la Empresa preferiblemente o de consultores especializados, pero en interacción con los responsables de la operación. Se debe lograr asegurar que el personal de la compañía, según el nivel de sus funciones y desempeños, está consciente de las normas vigentes y su relevancia en las áreas bajo su responsabilidad. La interacción entre abogados y operadores es fundamental, a los efectos de que exista una adecuada correspondencia entre la norma, ley o regulación en cuestión y la operación misma. Los abogados deben llegar a comprender las implicaciones legales de todo lo que se hace en el Campo, mientras que los operadores deben llegar a un razonable entendimiento de sus deberes y obligaciones relativas al cumplimiento de la Ley. A la hora de una Auditoria de Certificación, la sanción más grave para el sistema de gestión y que determinara la negación a entregar el Certificado, sería el descubrir algún incumplimiento a las leyes, regulaciones y normas establecidas en el País.
Mostrar más

116 Lee mas

Implementación del SG-SST en la empresa Ápice Ingeniería SAS

Implementación del SG-SST en la empresa Ápice Ingeniería SAS

Cabe mencionar que la realización de este Modelo Estratégico Integral para el proceso de Salud Ocupacional (SGSST) con Énfasis en Gestión del Conocimiento, fomenta la concienciación y el compromiso del empleador y de la empresa a cumplir las políticas de seguridad y salud en el trabajo (SST) y sus requisitos estipulados en el decreto (1072 de 2015 Art. 2.2.4.6.6.) Ya que este tiene como objetivo que la organización identifique los peligros, evalué los riesgos y establezca los respectivos controles, también fomenta la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa; y activa el cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.
Mostrar más

42 Lee mas

El direccionamiento estratégico como factor clave de éxito para el desarrollo de los Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo

El direccionamiento estratégico como factor clave de éxito para el desarrollo de los Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo

los valores y principios y los objetivos del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, de esta forma, el direccionamiento estratégico sirve de marco para los planes de cada área del SG-SST pero tiene un alcance mucho mayor porque estos llegan hasta la proyección detallada para cumplir responsabilidades específicas que se limitan a su campo especializado de acción e implican decidir anticipadamente lo que se va a hacer.

20 Lee mas

EDGAR HUMBERTO RIOS RAVE PAULA ANDREA MUÑOZ GARZÓN Consultora en SIG Auditor HSEQ

EDGAR HUMBERTO RIOS RAVE PAULA ANDREA MUÑOZ GARZÓN Consultora en SIG Auditor HSEQ

Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

54 Lee mas

Factores que limitan la implementación de la norma OHSAS 18001 en la industria forestal Huayruro S.A.C., Pucallpa, Ucayali, 2018

Factores que limitan la implementación de la norma OHSAS 18001 en la industria forestal Huayruro S.A.C., Pucallpa, Ucayali, 2018

Santillán y Vásquez (2014), con respecto al compromiso e involucramiento existe la iniciativa y el compromiso del empleador de evaluar una propuesta de implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, si cumple % 5.7 % y no cumple 94,3 % de los lineamientos de la lista de verificación del SGSST brindada por la Ley 29783. Así mismo indica que no hay reconocimiento en el desempeño del personal, promoviendo un clima laboral desfavorable para realizar trabajos en equipo y sugerir mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo. Es de vital importancia la implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, sin embargo, requiere de una fuerte inversión, tiempo, y además del compromiso de la empresa y de los trabajadores, pero se obtienen muchos beneficios como evitar fuertes sanciones por incumplimientos de la normativa vigente. Para ello debemos conocer la normativa nacional y la teoría en relación a la seguridad y salud en el trabajo.
Mostrar más

96 Lee mas

EN EL SISTEMA GENERAL

EN EL SISTEMA GENERAL

La “integración de la prevención” es un concepto que engloba o está conectado con otros conceptos diversos. Algunos de dichos conceptos, utilizados tanto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) como en el Reglamento de los Servicios de Prevención (RSP), no están explícitamente definidos o relacionados en la norma, a pesar de la relevancia que tienen en el contexto de la misma. Es lo que ocurre, por ejem- plo, con la propia “integración de la prevención”, con el “Sistema de prevención” o con la relación entre éste y el “Plan de prevención”. Aunque el significado o las relaciones entre estos conceptos puedan intuirse con relativa facilidad, resulta conveniente acla- rarlos, deslindarlos y correlacionarlos, y hacerlo, en la medida de lo posible, en el marco de una estructura lógica en la que todos queden encuadrados. Éste es uno de los objetivos que ha orientado la elaboración de la presente Guía, aunque ello haya supuesto un cierto incremento de su extensión, más que de su complejidad. La necesi- dad de hacerlo así se pone de manifiesto si se analiza, por ejemplo, el artículo 30.2.d del RSP que establece que la auditoría debe “valorar la integración de la prevención mediante la implantación y aplicación del plan de prevención y valorar la eficacia del sistema de pre- vención…”, en el que los tres conceptos indicados se incluyen en un mismo apartado.
Mostrar más

59 Lee mas

GUIA PARA ELABORAR EL MANUAL SST IEIT

GUIA PARA ELABORAR EL MANUAL SST IEIT

 Responsabilidades sobre: Quien garantiza los recursos para la implantación de las acciones preventivas o correctivas y verifica el cumplimiento de las acciones tomadas. Quien evalúa y controla las acciones correctivas y/o preventivas propuestas, le da seguimiento hasta la total eliminación de la causa e informa a la instancia superior de los resultados alcanzados. Vela por el cumplimiento de lo establecido en este procedimiento. Quienes participan en la investigación y proponen la acción correctiva y/o preventiva. Velan por la implantación y seguimiento de las acciones aplicadas en sus áreas. El personal responsable de aplicar las acciones correctivas y/o preventivas que se vinculen a su puesto de trabajo.  Desarrollo del Procedimiento: en el que se especificará además del procedimiento como tal. Los Jefes
Mostrar más

31 Lee mas

ANÁLISIS DE RIESGO INDUSTRIAL

ANÁLISIS DE RIESGO INDUSTRIAL

Cuando se comparan los enfoques de APS en la industria nuclear y no nuclear debe partirse del hecho que existen diferencias significativas entre las plantas nucleares y las industrias convencionales en términos de tecnología y filosofía de seguridad. La industria nuclear, a diferencia de la convencional, incorporó el concepto de defensa en profundidad como uno de los principios básicos en el proceso de diseño (ver capítulo 2) [12]. Debido a esto las plantas nucleares tienen gran complejidad, usualmente disponen de niveles altos de redundancia y en algunos casos diversidad. También las consecuencias potenciales de accidentes en plantas químicas pueden ser en muchos casos (aunque no siempre) menores que las consecuencias para plantas nucleares. Esto implica que los requerimientos de modelación muy detallada pueden ser menos estrictos en la industria convencional.
Mostrar más

208 Lee mas

legislacion de salud

legislacion de salud

La globalízación económica y el reconocimiento de la importancia económica del intercambio de bienes, productos y servicios de salud, ha dado origen a un rubro de investigación basado en el análisis de las implicaciones del fenómeno en relación con la salvaguarda de la calidad y la garantía del acceso. En relación con el acceso y en cooperación con las Universidades de Queen's (Canadá), Boston (Estados Unidos) y el Colegio de la Frontera Norte (México), se preparó un estudio sobre las implicaciones del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLC) sobre el acceso a servicios de salud por parte de poblaciones vulnerables. El objetivo del estudio es analizar la dinámica del TLC desde la perspectiva del usuario y como mecanismo para mejorar el acceso a los servicios de salud por parte de las poblaciones involucradas. En torno a la armonización normativa, se realizó un estudio de legislación comparada de los códigos de salud en América Central.
Mostrar más

12 Lee mas

Publicaciones de la OIT

Publicaciones de la OIT

8.3.8. Cuando parte del riesgo proviene del calor metabólico producido mientras se efectúa el trabajo, y son impracticables otros métodos para eliminar los riesgos, los empleadores deberían organizar ciclos de trabajo-reposo para los trabajadores expuestos, ya sea en el lugar de trabajo o en una sala de reposo más fresca. Los períodos de reposo deberían ser los prescritos por la autoridad competente y/o ser suficientemente extensos para permitir la recuperación del trabajador (véase el párrafo 8.2, del anexo). Los empleadores deberían asegurarse de que se dispone de ayudas mecánicas apropiadas para reducir las cargas de trabajo y de que las tareas que se efectúan en ambientes calientes se han organizado bien desde el punto de vista ergonómico para minimizar el estrés físico.
Mostrar más

90 Lee mas

Show all 10000 documents...