PDF superior Sistema para la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Sistema para la Gestión de la Seguridad y Salud  en el Trabajo

Sistema para la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Las estructuras son adecuadas para la carga que deben soportar, las paredes y techos están recubiertos de estuco y pintados; las secciones son independientes y dividas en dos edificios de dos pisos cada uno los cuales están comunicados por escaleras con sus respectivas barandas, el piso es en tableta, en los edificios funcionan varios puestos de trabajo correspondientes al área administrativa y comercial, cuenta con 10 baterías de baño 5 para el personal masculino y 5 para el femenino, en los edificios se encuentran ubicadas dos cafeterías una en cada edificio, una de ellas con capacidad para 12 personas y la otra con capacidad para 20 personas. Además, cuenta con una amplia zona verde, cuatro salas de conferencia totalmente dotadas, un centro de entrenamiento y una sala de espera para clientes.
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Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo tiene por objeto mejorar las condiciones y el ambiente del trabajador, así como la salud física, mental y social de estos en todas las ocupaciones ya que la seguridad de los trabajadores se ha convertido en una prioridad para las empresas, por eso dan cumplimiento de la normativa y disposición legales que este requiere también es de gran importancia que las organizaciones motiven y consientan a los empleados sobre la importancia del autocuidado y protección frente a riesgos.

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Reestructuración del sistema de gestión de seguridad y slaud en el trabajo en la comercializadora Arturo Calle S A S, según el decreto 1072 de 2015

Reestructuración del sistema de gestión de seguridad y slaud en el trabajo en la comercializadora Arturo Calle S A S, según el decreto 1072 de 2015

Durante el año 2014 el Ministerio de Trabajo emitió el decreto 1443 el 31 de julio, posteriormente y durante el mes de mayo 2015 expidió un Decreto único reglamentario del sector trabajo, en donde se compilaron varios decretos, entre ellos, el Decreto 1443. “En este decreto se definen requisitos de obligatorio cumplimiento y que conlleven a que las empresas deben implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Lo anterior implica que la empresa debe sustituir o reemplazar su Programa de Salud Ocupacional (PSO) definido en la Resolución 1016 de marzo de 1989 y entrar a desarrollar el nuevo modelo basado en un SG-SST, para efectos de garantizar seguridad y salud en el trabajo de cada uno de los trabajadores de la empresa y por ende de Colombia.
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El sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo y su efecto en la productividad de la Empresa de Servicios Inversiones Generales Santa Teresita EIRL   año 2016

El sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo y su efecto en la productividad de la Empresa de Servicios Inversiones Generales Santa Teresita EIRL año 2016

La importancia de este estudio radica en la oportunidad que tiene la empresa para dar solución a la problemática que viene afrontando a causa de sus controles básicos e ineficientes en cuanto a Seguridad y Salud en el Trabajo, lo cual viene generándole múltiples pérdidas monetarias e incurrir en infracciones legales. Es por ello que nuestra legislación mediante sus normas referentes a Seguridad y Salud en el Trabajo busca promover la cultura de prevención de accidentes laborales mediante un sistema de gestión que se ajuste a las características de cada empresa.
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Diseño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Diseño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Para la correcta implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, es importante que desde el ingreso de un trabajador a la organización, se le informe de las políticas de seguridad y salud en el trabajo, las condiciones que se debe de tener en cuenta para la implementación de este, las responsabilidades que como empleado debe de tener en cuenta al desarrollar su respectiva actividad , por eso se hizo necesario establecer un formato de inducción de ingreso, explicando cada uno de los ítems anteriormente mencionados. (Ver Anexo 3: Formato a inducción de ingreso a la empresa MADERAS CABUYO S.A.S.) También se ve la necesidad de establecer un procedimiento para las afiliaciones a las respectivas a las prestadoras de servicios al momento en el que ingrese un trabajador a la empresa.
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El direccionamiento estratégico como factor clave de éxito para el desarrollo de los Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo

El direccionamiento estratégico como factor clave de éxito para el desarrollo de los Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo

los valores y principios y los objetivos del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, de esta forma, el direccionamiento estratégico sirve de marco para los planes de cada área del SG-SST pero tiene un alcance mucho mayor porque estos llegan hasta la proyección detallada para cumplir responsabilidades específicas que se limitan a su campo especializado de acción e implican decidir anticipadamente lo que se va a hacer.

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Implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la empresa comunal consorcio Ayash bajo la norma OHSAS 18001:2007, marzo 2015

Implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la empresa comunal consorcio Ayash bajo la norma OHSAS 18001:2007, marzo 2015

c) Producido mientras EL ASEGURADO se encontrara gozando de subsidio por incapacidad temporal a cargo del Seguro Social de Salud como consecuencia de un accidente o enfermedad profesional siempre que la causa de la muerte se encuentre relacionada directamente con el accidente o enfermedad profesional; 18.1.2 Los montos de pensión serán calculados sobre el 100% de la "Remuneración Mensual" del ASEGURADO, entendida como el promedio de las remuneraciones asegurables de los 12 meses anteriores al siniestro, con el límite máximo previsto en el tercer párrafo del Artículo 47 del Decreto Supremo Nº 004-98-EF actualizado según el Indice de Precios al Consumidor de Lima Metropolitana que publica el INEI o el indicador que lo sustituya, de acuerdo con las reglas vigentes para los afiliados al sistema privado de pensiones. Para tal fin la remuneración asegurable de cada mes no podrá exceder en ningún caso de la remuneración oportunamente declarada para el pago de las primeras. En caso el afiliado tenga una vida laboral activa menor a 12 meses se tomará el promedio de las remuneraciones que haya recibido durante su vida laboral, actualizado de la forma señalada precedentemente. Los montos de pensión serán los siguientes: a) El 42 % de la "Remuneración Mensual" del ASEGURADO, Para el cónyuge o conviviente a que se refiere el Art. 326 del Código Civil te 1984, si no existieran hijos a los que se refiere el literal c) de este inciso; b) El 35 % de la "Remuneración Mensual" del ASEGURADO, para el cónyuge o conviviente a que se refiere el Art. 326 del Código Civil de 1984, en caso de existir hijos a los que se refiere el literal c) siguiente; c) El 14% de la "Remuneración Mensual" del ASEGURADO a cada hijo menor de 18 años, así como a cada hijo inválido mayor de 18 años incapacitado para el trabajo en forma total y permanente, calificados conforme al presente Decreto Supremo; d) El 14% de la "Remuneración Mensual" del ASEGURADO para cada uno de los padres del ASEGURADO que cumplan con alguno de los siguientes requisitos: . que sean calificados como inválidos total o parcialmente en proporción superior al 50%, conforme al presente Decreto Supremo; o,
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PROPUESTA DE UNA METODOLOGÍA PARA LA INTEGRACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD, EL SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL Y EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN UNA ENTIDAD PÚBLICA DEL ORDEN NACIONAL DEL SECTOR HACIENDA

PROPUESTA DE UNA METODOLOGÍA PARA LA INTEGRACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD, EL SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL Y EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN UNA ENTIDAD PÚBLICA DEL ORDEN NACIONAL DEL SECTOR HACIENDA

 La revisión de la literatura permitió concluir que la integración es una alternativa para optimizar esfuerzos y recursos; además, posibilita y simplifica la implantación en un único sistema de gestión, con mayor participación de los trabajadores, alcanzando mayores logros en los objetivos propuestos, aumentando la competitividad de la empresa, mejorando la confianza de los clientes y, en consecuencia, mejorando la imagen y el éxito empresarial.

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Propuesta estratégica de mejora en la implementación de los estándares mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad Y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa Distribuidores Asociados S.A.S. para el segundo semestre del 2019 y principios del 2020

Propuesta estratégica de mejora en la implementación de los estándares mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad Y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa Distribuidores Asociados S.A.S. para el segundo semestre del 2019 y principios del 2020

El marco legal pretende generar actividades que están articuladas a los estándares normativos que determinen los criterios relacionados con Seguridad y Salud en el Trabajo al interior de la entidad y para la selección de contratistas, así como la suscripción y ejecución de contratos con personas naturales y personas jurídicas que presenten propuestas y/o presten servicios por parte de Distribuidores asociados, se requiere que todos los funcionarios, contratistas y subcontratistas, independientemente de su vínculo con la entidad asuman su responsabilidad, y compromiso hacia el autocuidado, la aplicación de las medidas de seguridad, uso adecuado de los EPP (Elementos de Protección Personal), en fin, todas las medidas que permitan controlar los riesgos a los cuales se exponen los trabajadores y que pueden generar accidentes y/o enfermedades laborales.
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Influencia de la informatización de la atención primaria en el trabajo de los profesionales y la salud de la población

Influencia de la informatización de la atención primaria en el trabajo de los profesionales y la salud de la población

Entre los puramente locales, menos documentados, se pueden destacar la paupérrima mejora en la comunicación y los flujos de información entre diferentes niveles asistenciales. Destaca no tanto por su importancia, sino por ser el principal argumento para el desarrollo de historias clínicas cen- tralizadas en muchas comunidades autónomas. Las dificultades técnicas, el desigual nivel de desarrollo informático en los diferentes niveles y, sobre todo, la falta de un modelo conceptual que lo soporte, son las causas del fracaso no publicado pero anunciado de este tipo de HCI. Tampoco se han mejorado como para poder hablar de un impacto clínico sustancial. La informatización de la atención primaria creó una oportunidad y una disculpa para cambios conceptuales y organizativos que algunos visiona- rios intuyeron de forma clara. La introducción de esta herramienta supo- nía una nueva forma de trabajar en los equipos de atención primaria y una “resituación”, si se me permite la palabra, de éstos en el mapa del sistema de salud. Desgraciadamente, estas esperanzas tampoco se han cumplido; visitar un centro de salud hoy en día está lejos de la utopía del centro sin papeles, es lo más parecido a un parque temático de nuevas y viejas tec- nologías con el papel, la fotocopiadora, el fax, lo que Negroponte llamó representantes del atrasado mundo del átomo, capando por sus respetos. El escaso protagonismo de los profesionales se ha traducido en el escaso desarrollo de la parte clínica de la HCI (este aparente contrasentido se entiende si se considera la HCI como el sistema de información integral de la gestión de todas las actividades de un centro de salud que ha sido el modelo mayoritariamente seguido en nuestro país). Se ha seguido la má- xima de “quien paga manda”, por tanto decide prioridades, inclinándose éstas hacia la organización de procesos asistenciales periféricos (como las citas, estadísticas, prescripciones, cartera de servicios, etc.) más que a las necesidades del clínico. Incluso asumiendo este orden de prioridades el resultado no ha podido ser peor. La inversión económica ha sido impor- tante pero ha dado unos pobres resultados, los sistemas de información de la organización siguen igual de inexactos y laboriosos que en la era “prehistoria” y, salvo honrosas excepciones, poco ayudan a la toma de de- cisiones en la gestión. Se podría decir que se ha pagado mucho y se man- dado poco y mal.
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EDGAR HUMBERTO RIOS RAVE PAULA ANDREA MUÑOZ GARZÓN Consultora en SIG Auditor HSEQ

EDGAR HUMBERTO RIOS RAVE PAULA ANDREA MUÑOZ GARZÓN Consultora en SIG Auditor HSEQ

Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

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Nuestro cuidado de la salud ocupacional: teoría y práctica

Nuestro cuidado de la salud ocupacional: teoría y práctica

ManpowerGroup declara entonces su compromiso con la implementación y mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para la gestión de los riesgos laborales, con la promoción de la calidad de vida y el fomento de la responsabilidad social y el cuidado al medio ambiente entre todos nuestros proveedores y demás grupos de interés y los empleados y empleadas que participan en la prestación de nuestros servicios especializados para las personas naturales o jurídicas con el fin de atender sus necesidades en cualquier área de la producción, administración, mantenimiento y venta de productos o servicios, así como en todas las actividades inherentes o conexas.
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Diseño de una guía para introducir a la empresa Vidrios Sanber S A S en los sistemas integrados de gestión aplicando el numeral 4 de la OHSAS 18001 y los numerales 4 y 5 de la ISO 9001

Diseño de una guía para introducir a la empresa Vidrios Sanber S A S en los sistemas integrados de gestión aplicando el numeral 4 de la OHSAS 18001 y los numerales 4 y 5 de la ISO 9001

El trabajo ha sido desde siempre inherente al ser humano, se trabaja para vivir, para obtener un sustento que nos permita establecernos en una sociedad que en la actualidad se mueve de acuerdo a la economía. Esta economía empezó a tomar fuerza desde la revolución industrial, cuyo propósito tenía la producción en masa y la generación de valor sin tener en cuenta el bienestar de la fuerza de trabajo para dichos propósitos. No fue hasta que alguien se percató que las empresas no llegarían a ningún lado si no fuese por sus colaboradores, un pensamiento radical pero bastante obvio que cambió por completo el esquema industrial de la época para traernos a lo que hoy en día llamamos S&SO (seguridad y salud ocupacional). Los sistemas S&SO centran sus acciones en el bienestar de los trabajadores, pues resulta de vital importancia para el rendimiento empresarial en todos sus campos. De esta manera las empresas deben velar por la seguridad de sus trabajadores, los cuales realizan tareas de planeación, producción y control para posicionar el nombre de la compañía en un mercado dinámico. La seguridad industrial y salud ocupacional deben ir ligadas a un fuerte compromiso por parte de la dirección hacia la mejora continua, adoptando o diseñando modelos que permitan la implementación de sistemas integrados de gestión, beneficiando de esta manera todos aquellos directamente involucrados con la actividad económica de la organización.
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33 1  Trabajo SocioProductivo

33 1 Trabajo SocioProductivo

esde el siglo XIX hasta el XXI se teje la trama conceptual acer- ca del Trabajo señalándolo como la actividad esencial de la vida humana y sus consecuencias para la sociedad y el mundo. Un punto de partida analítico son los textos de Marx en los “Manuscritos Económico-Filosóficos de 1844”, la “Introducción general a la Crítica de la Economía Política” (1857) y “El Capital” (1867), sobre los conceptos de Trabajo, Enajenación, Trabajo Enajenado y Propiedad Privada, que son base innegable del planteamiento contemporáneo sobre el Trabajo Socio Productivo. El planteamiento central es la “degeneración” de los trabajadores en mercancía, en un mundo laboral donde el ser humano es dominado por las cosas: “El trabajo no sólo produce mercancías; se produce también a sí mismo y al obrero como mercancía, y justamente en la proporción en que produce mercancías en general” (Carlos Marx, 1844/1976: 69).
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Sistema de cheques o vouchers educativos en la educación para jóvenes y adultos en extrema vulnerabilidad. El caso de El Salvador

Sistema de cheques o vouchers educativos en la educación para jóvenes y adultos en extrema vulnerabilidad. El caso de El Salvador

Como se sabe, el sistema de voucher o cheques educa- tivos consiste básicamente en delegar algunas tareas del Estado (habitualmente derechos tales como la edu- cación, salud, alimentación, vivienda, etc.) mediante subvenciones o subsidios a la demanda: es decir, a las familias y, en este caso, a los estudiantes mediante la transferencia de vouchers o cheques para facilitar la libre elección de las personas y las familias entre los ofertantes de estos servicios. Esta transferencia de recursos funciona virtualmente desde la automatización de los procesos financieros. La subvención correspon- diente a cada estudiante se transfiere directamente al prestador del servicio (en este caso, a las escuelas o instituciones implementadoras) por cada estudiante que matriculan o registran. Se trata, finalmente, de una subvención al receptor del servicio. El modelo tradi- cional de financiamiento de la educación consiste en la asignación de una parte del presupuesto nacional, habitualmente variable de acuerdo con el gasto real y a la disponibilidad de recursos, a las instituciones que ofertan el servicio educativo (vale decir, a la oferta). El voucher es un incentivo para que las instituciones prestadoras, al estar sometidas a exigencias de calidad y equidad, compitan por la atracción de los jóvenes y adultos potenciales estudiantes, en este caso, de las MF. En el caso que presentamos, la subvención se traspasaría a la institución implementadora de Moda- lidades Flexibles, por cada estudiante registrado, lo cual incluye el costo de toda la operación y los servicios adicionales (académica, administrativa y logística). Debemos advertir que si el Estado, a través de insti- tuciones educativas nacionales, escuelas e Institutos, es también implementador de MF, el voucher debería cubrir también a estas instituciones.
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Importancia de la Medicina de la adolescencia: El suicidio en la adolescencia y en la juventud

Importancia de la Medicina de la adolescencia: El suicidio en la adolescencia y en la juventud

En la actualidad se trata de implementar en la prevención, atención y postvención del suicidio una estrategia desde la Atención Primaria de la Salud. Esto obedece a hechos conceptuales por un lado y a un encuadre pragmático por el otro. Se establece así una lucha radical entre aquellos que proponen mantener la psiquiatrización de los tratamientos y los que ponen más énfasis en las es- trategias de APS. Desde la Salud Pública y ante la dimensión del problema a nivel mundial resulta imposible considerar que los comportamientos suicidas solo debieran ser atendidos por psiquiatras o psicólogos, pero resulta evidente que aunque no se cuente con estos recursos, la presencia de los equipos de Salud Mental resulta sumamente importante. Se está avanzando aunque lentamente, hacia la conformación de equipos interdisciplinarios a los efectos de posibilitar un abordaje integral.
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Mª Lourdes de Torres Aured Marina Francés Pinilla www.nutricion.org

Mª Lourdes de Torres Aured Marina Francés Pinilla www.nutricion.org

1. Una persona sana de cualquier edad que mantenga una alimentación suficiente, variada y equilibrada no necesita ingerir productos de este tipo. Los alimentos normales son suficientes para mantenernos sanos. 2. En ciertas situaciones y en algunas personas (cuando la demanda de nutrientes está aumentada como ocurre durante el embarazo o convalecencia, o si algún factor de riesgo para la salud está aumentado, como el colesterol sanguíneo, hábitos alimentarios inadecuados, etc., etc.), puede ser conveniente consumir durante un cierto tiempo estos productos.

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PALABRAS CLAVE: Hábito Lector Criterios de selección Familia Alfabetización

PALABRAS CLAVE: Hábito Lector Criterios de selección Familia Alfabetización

La situación general en las familias, es que muchas veces hace falta más tiempo para compartir con sus hijos, y de este tiempo dedicar un poco a leer en casa. La realidad cotidiana muestra que existen factores como, el cansancio de padres, madres e hijos; el estrés que generamos y al que estamos sometidos día a día, tanto por el trabajo como por el cada vez más, uso de las tecnologías de la información, entre las que destacan, internet, redes sociales, recursos de información Web 2.0, tanto en la escuela como fuera de ella. Son muchas horas en la escuela y cada chico y chica tiene su propio ritmo a la hora de aprender, con este estudio se pretende, desde una perspectiva también de la documentación -Biblioteca Escolar- elaborar criterios que ayuden a la selección de recursos adecuados a cada circunstancia.
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DT 05/15 - La regulacin bancaria en el Uruguay durante la industrializacin dirigida por el Estado: entre la seguridad del sistema y el control de la expansin monetaria, 1938-1965

DT 05/15 - La regulacin bancaria en el Uruguay durante la industrializacin dirigida por el Estado: entre la seguridad del sistema y el control de la expansin monetaria, 1938-1965

Uno de los móviles típicos de la regulación es el mantenimiento de la seguridad del sistema bancario, y éste no estuvo ausente en el Uruguay a la hora de tomar decisiones al respecto. Del mismo modo, otra área donde el afán regulatorio puso un fuerte énfasis fue en el control monetario. Finalmente, la selectividad crediticia, entendida como el intento de incidir sobre la distribución del crédito y de dirigirlo hacia actividades o sectores específicos, también estuvo presente por momentos y con dispar determinación en la regulación. De hecho, y dada la importancia de la industrialización como objetivo central del dirigismo económico de la época, uno de los puntos que especialmente interesa examinar es si la regulación bancaria hizo énfasis en la selectividad del crédito y si hubo tensión entre este fin y los otros declarados en el período. Las actividades de investigación desarrolladas para abordar la temática consistieron en el relevamiento del Registro Nacional de Leyes y Decretos (RNLD), de los Diarios de Sesiones de las Cámaras Legislativas, tanto de los Representantes como de los Senadores (DSCR y DSCS), y de las revistas de la época expertas en economía. 1 Asimismo, se construyó una base de datos
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