62 9.1 REFORMA Y MODERNIZACIÓN DE LANBIDE
Objetivos específicos 2018 Indicadores
Extender a lo largo de 2018 la implantación del nuevo modelo de atención a la totalidad de la red de oficinas de Lanbide
Nº de oficinas con el nuevo modelo de atención implantado (2018)
% de oficinas con el nuevo modelo de atención sobre el total de oficinas de la red (2018)
Proporcionar servicios de acompañamiento integral y personalizado a las y los demandantes de empleo
Nº de personas participantes en itinerarios personalizados de inserción (2018)
% de personas participantes en itinerarios personalizados de inserción en relación al total de personas desempleadas (2018)
Disponer de una cartera de servicios dirigidos a las empresas Desarrollo de una cartera de servicios dirigidos a las empresas (SÍ/NO) Protocolizar la relación con los colaboradores públicos y privados y con
los servicios sociales
Número de agentes con protocolo acordado (2018)
% de agentes sobre total de intervinientes (2018) Diseñar un nuevo modelo de oficina tipo de Lanbide y establecer un plan
de despliegue a la totalidad de la red de oficinas de Lanbide
Nº de oficinas adaptadas al nuevo modelo de oficina tipo (2018)
% de oficinas adaptadas al nuevo modelo de oficina tipo sobre el total de oficinas de la red (2018)
9.2 MEJORA DE LA LABOR DE OBSERVACIÓN Y PROSPECTIVA EN MATERIA DE EMPLEO
Objetivos específicos 2018 Indicadores
Potenciar la labor de observación y prospectiva en materia de empleo a través de la consolidación de la herramienta Future Lan
Puesta en marcha de la parte cualitativa de la herramienta Future Lan (SÍ/NO)
Realización de revisiones bianuales de los datos cuantitativos establecidos para el modelo (SÍ/NO)
Diseñar un modelo de recogida de información y resultados de las evaluaciones de los programas y convocatorias en el ámbito del empleo
Creación del modelo de recogida de información y resultados (SÍ/NO) Incrementar el desarrollo de actividades de prospección y contraste en
colaboración con otros agentes expertos en el ámbito del empleo
Nº de informes de benchmarking y resultados adaptados a la CAE del proyecto Millenium
Potenciar la difusión de los resultados del trabajo prospectivo realizado por Lanbide y por otros agentes relevantes de carácter territorial y/o sectorial, al objeto de que todos los agentes relevantes del mercado de trabajo puedan conocer las tendencias y oportunidades de empleo cara a definir y planificar estrategias y planes coherentes con dichas tendencias y oportunidades
Difusión anual de los resultados del trabajo prospectivo (SÍ/NO)
Incorporar dentro del trabajo prospectivo desarrollado por Lanbide una línea específica vinculada con la identificación y difusión de oportunidades que puedan ser aprovechadas por la vía de la generación de nuevas iniciativas empresariales, tanto de mercado como con un carácter social.
Incorporación de una línea de identificación y difusión oportunidades como parte de la herramienta Future Lan (SÍ/NO)
Informar de los efectos del envejecimiento de la población activa en términos de saldos netos de empleo en el mercado de trabajo,
diferenciando en sus componentes de empleo de sustitución y empleo de nueva creación, para las principales ramas de actividad y grupos
ocupacionales
Realización de un informe anual de los efectos del envejecimiento de la población activa en relación a los saldos netos de empleo(SÍ/NO)
Desarrollar componentes de prospectiva cualitativa que enriquezcan la información de anticipación cuantitativa y que tengan su origen en modelos de participación activa de agentes sociales, representantes de sectores productivos y en modelo, instituciones y expertos y expertas internacionales
Nº de foros o espacios de participación en el ámbito de la prospectiva con agentes sociales y representantes de los sectores productivos (2018)
64
9.3 PROFUNDIZACIÓN EN LA EVALUACIÓN DE LOS SERVICIOS Y PROGRAMAS VINCULADOS AL EMPLEO
Objetivos específicos 2018 Indicadores
Extender la evaluación de resultados al conjunto de programas y servicios de empleo
Identificación de los programas y servicios evaluados (2018)
% de los servicios sobre los que se realiza una evaluación de la satisfacción (2018)
Difundir de manera comprensible los resultados de las evaluaciones de los principales programas y servicios de empleo
Difusión generalizada de las evaluaciones realizadas (SÍ/NO) Incorporar una evaluación específica del impacto de las actuaciones
desarrolladas en el marco del Plan Estratégico de Empleo 2017-2020, dirigidas a las personas con discapacidad, a las personas beneficiarias de RGI y a las personas mayores de 45 años.
Nº de personas con discapacidad participantes en las actuaciones del Plan Operativo de Empleo 2018
Realización de una evaluación del impacto de las actuaciones del Plan Operativo de Empleo 2018 dirigidas a las personas con discapacidad
Nº de personas beneficiarias de RGI participantes en las actuaciones del Plan Operativo de Empleo 2018
Realización de una evaluación del impacto de las actuaciones del Plan Operativo de Empleo 2018 dirigidas a las personas beneficiarias de la RGI
Nº de personas mayores de 45 años participantes en las actuaciones del Plan Operativo de Empleo 2018
Realización de una evaluación del impacto de las actuaciones del Plan Operativo de Empleo 2018 dirigidas a las personas mayores de 45 años Definir en Lanbide un sistema de información de buenas prácticas y
programas piloto desarrollados por integrantes de la red europea de servicios de empleo y los servicios de empleo del Sistema Nacional de Empleo
Puesta en marcha de un sistema de información de buenas prácticas y programas piloto en 2018 (SÍ/NO)
Aplicar un sistema de evaluación de la satisfacción y seguimiento a todas las actuaciones enmarcadas en las políticas activas desarrolladas por Lanbide
% de actuaciones de las políticas activas de empleo evaluadas respecto al total de actuaciones (2018)