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Análisis: En cuanto al acceso a la información, Vessgo ofrece todas las herramientas de investigación a sus empleados ya que cuentan con revistas y periódicos actualizados y una amplia red de servicios de internet, sin embargo no existe apoyo de la empresa frente al tema de asesoramiento financiero, “Es necesario hacer énfasis en este ya que puede convertirse en un factor educativo que impacte no solo al trabajador si no a su familia”.
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ANALISIS GENERAL
El anterior análisis de cada uno de los factores que intervienen el público interno de la empresa nos muestra que es una empresa comprometida y preocupada con sus trabajadores, que está yendo más allá de sus simples obligaciones laborales y que adicional quiere convertirse en generadora de oportunidades y excelentes condiciones para sus integrantes. Cabe resaltar que los altos niveles de positivismo obtenidos en los resultados son una clara muestra del nivel de satisfacción laboral que se maneja al interior de Vessgo, y que se encuentran dispuestos a resolver los pocos índices de insatisfacción y a seguir implementando cada vez más la Responsabilidad Social Empresarial.
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CONCLUSIONES
Lograr dar a conocer el alcance que tiene la responsabilidad social como factor primordial dentro de cada una de las empresas a nivel mundial en cualquiera que sea el sector en el que se encuentre, ya que es de vital aporte para la sociedad ya sea como reductora de impactos negativos y promotora de un excelente comportamiento y practicas transparentes. La idea de implementar la responsabilidad social en una PyME es posible ya que mediante acciones prácticas y sencillas, eficiencia en costos y claridad del objetivo se puede lograr, no se necesita de inversiones complejas o costosas ya que debido a tamaño y flexibilidad las pequeñas empresas se pueden proporcionar excelentes oportunidades en este tema.
La importancia de establecer una buena relación con el grupo de Stakeholders hoy en día es primordial para las empresas ya que por un lado facilita y fortalece la comunicación, adicionalmente simplifica las operaciones, genera mayores beneficios para la empresa como la fidelización tanto de trabajadores como de proveedores y ofrece estabilidad a la compañía en general.
Es importante recalcar que la mayoría de la responsabilidad de la empresa recae sobre los empleados, estos a su vez son el motor de la empresa ya que están encargados de la productividad o funcionalidad, son el activo más valioso de las organizaciones hoy día, por lo cual es necesario brindarles todas las comodidades, facilidades, herramientas y apoyo en todos los temas relacionados con el desempeño laboral.
Por último el realizar un informe enfocado a evaluar o analizar la responsabilidad dentro de la empresa es una herramienta generadora de confianza entre los diferentes grupos de interés ya que ofrece tranquilidad y confirma que la empresa el excelente desempeño de la organización dentro del sector al que pertenece. Aplicar un análisis como los indicadores “Ethos" es de gran aporte para la empresa ya que su obtención es gratuita y es de fácil implementación, fueron escogidos ya que permiten la auto- evaluación dentro y fuera de la empresa y tienen diseñado un formato especialmente
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dirigido a la pequeñas y medianas empresas lo que genera un mayor grado de claridad ya que las mediciones van dirigidas acorde al tamaño y funcionalidad.
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RECOMENDACIONES
Como recomendación final para la empresa se plantea la posibilidad de trabajar en los indicadores que obtuvieron un mal desempeño o que no están siendo valorados por los trabajadores al interior de la organización.
Sería un gran avance para la empresa el hecho de poder aplicar los indicadores a todo el grupo de Stakeholders, ya que le traería muchos más beneficios en temas como la comunicación y las relaciones con los diferentes grupos de interés.
Se sugiere en un futuro tratar de aplicar la encuesta a todo el personal de la empresa ya que por ser una PyME los datos son más sensibles y flexibles y esto generaría una información más clara y concisa.
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ANEXOS
1. Cuidados con salud y Condiciones de trabajo:
1.1 Ofrece programa de prevención y tratamiento para drogadicción y adicción al
alcohol.
1.2Incentiva a sus empleados a practicar actividades físicas. 1.3 Orienta a sus empleados con respecto a la postura del cuerpo durante las
actividades profesionales.
1.4 Ofrece instalaciones que se encuentran en buenas condiciones de uso. 1.5 Ofrece equipo de protección individual como (gafas, protección auditiva,
casco)
1.6Orienta e incentiva el uso del EPI. (EQUIPO-PROTECCION-INDUSTRIAL)
2. Beneficios adicionales:
2.1 Plan de salud familiar.
2.2 Canasta básica familiar.
2.3 Orientación sobre prevención de enfermedades
2.4 Orientación de campañas de vacunación realizadas por las entidades
públicas.
2.5 Orientación y acompañamiento sobre el calendario de vacunación para sus
hijos.
2.6 Ofrece facilidad de guardería en el lugar de trabajo o de alguna forma?
2.7 Ofrece algún subsidio de alimentación?
3.criterios de contratación:
3.1 Para cubrir una vacante la empresa da prioridad a sus trabajadores?
4. Valoración de la diversidad y la promoción de la equidad
4.1 La empresa no utiliza términos vagos como "edad máxima 40 años", "buena
apariencia", "masculino", "sexo femenino". 4.2 Ofrece oportunidades de trabajo para ex-delincuentes? 4.3 Mantiene programas especiales de contratación para las personas mayores? 4.4 Proporciona puestos de trabajo para los aprendices?
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5. Inclusión de las personas con discapacidad:
5.1 A los empleados de la compañía se les instruye a vivir con las personas con
discapacidad y servir de manera adecuada?
6. Compromiso con el desarrollo profesional y la empleabilidad.
6.1 Subsidia cursos para los empleados?
6.2 Colabora con las ubicaciones y movilidad?
6.3 Subvenciones de incentivos a los empleados inscritos en los cursos en todos
los niveles?
6.4Todos los empleados saben leer y escribir?
7. Acceso a la información
7.1 La empresa busca alentar a sus empleados para actualizar sus conocimientos con los fondos proporcionados por ella (por ejemplo, fomenta la lectura y hace que los periódicos, revistas sean disponibles al igual que el acceso a Internet)?
7.2 Con el fin de aumentar la oferta de crédito en el mercado, se ha visto
acompañado por un incremento de la morosidad, muchas personas
contraen deudas que no pueden asumir o cumplir. La compañía dirige a sus empleados sobre el uso consciente de crédito?
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Bibliografía
Colombia influyente. (s.f.). ¿Qué es la RSE? Recuperado el 27 de Septiembre de 2011, de http://www.colombiaincluyente.org/verart.php?id=13
Comisión de las comunidades europeas. (2001). Libro Verde. Fometar un marco europeo para la responsabilidad social de las empresas. Recuperado el 21 de Septiembre de 2011, de
http://europa.eu/legislation_summaries/employment_and_social_policy/employment_rig hts_and_work_organisation/n26039_es.htm
Guillén, M. (2006). Etica en las organizaciones: un enfoque de administración de stakeholders y de casos. Madrid (España): Prentice Hall.
Instituto Ethos. (2007). Conceptos básicos e indicadores de responsabilidad social empresarial manual de apoyo para periodistas. Bogotá: Pontificia Universidad Javeriana.