Alcances y Limites

Ámbito Geográfico: Municipio de Villa Nueva de Guatemala Ámbito Institucional: En la empresa privada Textilera

Ámbito Personal: 50 mujeres que son 25 mujeres entre las edades de 21 a 35 años y 25 mujeres entre las edades de 36 a 65 años que ocupan puestos operativos.

Ámbito Temporal: 2015

Ámbito Temático: el acoso laboral en mujeres trabajadoras entre las edades de 21 a 35 años y de 36 a 65 años de edad Guatemala, 2015.

26 3.6 Aportes

A la Universidad Mariano Gálvez de Guatemala (UMG) ya que contribuye al estudio y guía para la psicología general e industrial, por contar con información necesaria que afecta áreas físicas, mentales y de comportamiento que afecta el ámbito laboral, empresarial y emocional de las personas.

A la población estudiantil y profesional como aporte y consulta para la población estudiantil de la facultad de psicología, por ser una ciencia que vela por el bienestar y la salud del ser humano.

Sirve de antecedente para futuros profesionales y futuras investigaciones.

27 CAPÍTULO IV

MÉTODO

4.1 Sujetos

Para esta investigación la muestra estuvo conformada por 50 mujeres trabajadoras que se encuentran en puestos operativos, en una empresa Textilera del municipio de Villa Nueva de Guatemala, entre las edades de 21 a 35 años y de 36 años a 65 años, con un nivel de escolaridad primario, y con un nivel socioeconómico bajo. El tipo de muestra fue por conveniencia.

4.1.1 Muestra

La muestra estuvo constituida por 50 sujetos; 25 mujeres entre las edades de 21 a 35 años, y 25 mujeres entre las edades de 36 a 65 años, de una empresa textilera del área operativa o producción.

4.2 Instrumento

Para medir las variables de investigación se utilizó el test psicométrico Cuestionario de Estrategias de Acoso en el Trabajo LIPT-60 Propiedades Psicométricas del Leymann Inventory of Psychological Terrorization modificado sus autores son Jose Luis Gonzales de Rivera Revuelta y Manuel J. Rodríguez Abuín, de la editorial EOS, Madrid versión española validado en el año 2005. Su finalidad es dar valoración a las conductas de acoso en el trabajo que se manifiestan en un prolongado tiempo y que se ejerce el grado de intensidad en que la persona experimenta cada estrategias de acoso psicológico en el trabajo su forma de aplicación es individual o colectiva, su ámbito de aplicación es en adultos o con personas en edad laboral, el tiempo de la aplicación dura de 15 a 20 minutos aproximadamente su validez es de criterio consiste en buscar la relación entre las puntuaciones del test y los índices de estatus del criterio (criterios externos) obtenidos una p ≤ 0,05 como nivel de significación válida, se utilizó el coeficiente de Alfa y validez de constructo a partir del estudio factorial del

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instrumento con una medida de homogeneidad y consistencia interna, obteniéndose un puntaje de confiabilidad de 0.98 % ; en los 60 reactivos.

También lo que nos indica que el LIPT-60 es una prueba homogénea y evalúa una sola variable específicamente, acoso laboral ha sido diseñado para la interpretación en tres niveles globales: está el número de estrategias de acoso psicológico (NEAP): contaje simple de todas las respuesta a cero indica la frecuencia de estrategias de acoso experimentadas e informa de la amplitud de dicho acoso. El índice global de acoso psicológico (IGAP): suma los valores asignados a cada estrategia dividiendo esta suma de ítems contestados, combina por una parte el número percibidas de estrategias de acoso, como la intensidad percibidas de las mismas y el grado de afectación global del acoso en el sujeto. Por último el Índice medio de acoso psicológico (IMAP) es el índice medio de acoso percibido en una medida del grado de intensidad percibida en el acoso como un índice de intensidad de las estrategias de acoso percibida utilizando por medio de la tabla de baremos. La escala de intensidad 0 no existe, 1 perceptible o poco, 2 leve, moderado, mediadamente, 3 bastante y 4 mucho extremadamente, grave.

4.3 Procedimientos

Para el estudio de la investigación se dio la autorización en la decanatura realizó los siguientes pasos:

Elaboración del el Formato de Propuesta de Investigación de Tesis de acuerdo al tema seleccionado para esperar la autorización a la Decanatura de la Facultad de Psicología para realizar el trabajo de tesis.

Elaboración del prediseño de la investigación,

Elaboración del proyecto de investigación con los antecedentes y revisión de otras tesis para formar el primer capítulo de la investigación.

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Elaboración del árbol temático en donde se investiga el tema y se saca los temas relacionados con la variable dependiente y la variable independientes.

Recopilación de la información de la investigación y lectura de libros y fuentes de investigación para la elaboración del marco teórico.

Elaboración del planteamiento del problema donde van los objetivos, hipótesis, alcance, definicion de variables límites y aportes del tema de investigación.

Elaboración del método de investigación donde va la muestra, los sujetos de ayuda para la investigación, la ficha técnica del instrumento, el tipo de investigación, el procedimiento de la investigación y el meto estadístico utilizado para la recolección de datos; donde es presentado.

preparación de recursos para la aplicación de técnicas y test de medición Realización del trabajo de campo en la empresa y la muestra de la

investigación.

Tabulación de los datos para interpretar y analizar resultados. Elaboración y presentación de analisis de resultados.

Elaboración de discusión de resultado con conclusiones y recomendaciones de los resultados.

Presentación del informe de investigación final.