Análisis Costo-Beneficio

Es cierto que la implantación de un sistema de prevención de riesgos laborales en la empresa, con las acciones que requiere realizar (evaluación de riesgos, plan de emergencia, formación e información, medidas preventivas, equipos de protección individual, primeros auxilios. etc.), puede suponer una inversión considerable al inicio y un desembolso anual mas o menos importante, pero no es menos cierto que ese gasto tiene un Beneficio en las personas, y a la empresa, al no incurrir en los gastos a la hora de hablar de perdida de calidad de vida, perdida de desarrollo personal. Y aun es más difícil cuantificar el dolor, el sufrimiento o la muerte prematura que puede ocasionar un accidente laboral.

El análisis costo-beneficio, lo comparamos con los recursos económicos que tiene que invertir la institución en la realización de este proyecto.

Costo:

En vista de que no se lleva un registro de accidentes y enfermedades profesionales se obtuvieron datos haciendo una investigación exploratoria en el departamento en estudio.

Cuadro Nº 36

Accidentes Ocurridos Años Anteriores

Accidentes Cant. Descripción Valor Unitario

Valor Total

Varios 1 Desplazamiento de andamio

Enfermedades

Profesionales 2

Intoxicación x inhalación de gases tóxicos ( no utilizar tanques de oxigeno en el pintado de reservorio de agua)

6.720,00 13.440,00

Vista 2

Perdida de la vista

(introducción de viruta de metal) no tener EPP (taller mecánico) 4.800,00 9.600,00 Corte en la Mano 1 Al maniobrar vidrios (colocación de mamparas ) 200,00 200,00 Total $ 31.240,00

Fuente: Unidad de Mantenimiento - ESPOL Elaborado por: Stalin Quiñonez Arreaga

Para el respectivo costo por el pago de indemnizaciones por Accidentes de trabajo, se toma como referencia el Art. 24 - 26 del Reglamento General del Seguro de Riesgos del Trabajo, contenido en la Resolución 741 del 18 de septiembre de 1990 (ver anexo) que presenta un Cuadro Valorativo de Incapacidades Parciales o Permanentes y el porcentaje del sueldo básico a cancelar como indemnización.

1). Se consideran afecciones al aparato respiratorio:

Incapacidad parcial o permanente % de pérdida

320.- Secuelas post – traumáticas con lesiones bronco-pulmonares, según el grado de lesión orgánica y de los trastornos funcionales, residuales, de 10 – 90 %.

Considerando que el sueldo de dos trabajadores es de $ 700 C/U y anualmente representa un valor de $ 8400 C/U relacionándola con el porcentaje

de perdida en 80% ($ 560), la indemnización a reconocer anualmente por el seguro será de:

$ 6720 * 2 = $ 13440

2). Se considera perdida de la vista:

269.- Extracción de un ojo ……… 35 - 50 %

El operador del taller mecánico tiene un sueldo de $ 500C/U y anualmente representa un valor de $ 6000, relacionándola con el porcentaje de pérdida en 80% ($ 400), la indemnización a reconocer anualmente por el seguro será de:

$ 4800 * 2 = $ 9600

Como se detalla en el cuadro anterior los efectos negativos que el trabajo puede tener para la salud del trabajador, los accidentes y enfermedades profesionales son los indicadores inmediatos y mas evidentes de las malas condiciones del lugar de trabajo, y dada su gravedad, la lucha contra ellos es el primer paso de toda actividad preventiva; los altos costos que genera, los permisos por enfermedad, retiros por incapacidad, sustitución de empleados lesionados o muertos, no son las únicas consecuencias negativas , el seguro social, no resucita a los muertos; no puede devolver los órganos perdidos que cause una incapacidad laboral permanente.

Además de los costos por incapacidad parcial o permanente, las pérdidas son general mente:

Los costos directos en estudio son fácilmente cuantificables, ya que involucran:

 Costo de los equipos o maquinaria: costo de la reparación de los daños sufridos en el accidente.

 Costo de las horas perdidas tanto para los trabajadores accidentados como sus compañeros, mandos, etc. El día del accidente.

 Costo de la atención medica en la empresa: material de primeros auxilios, horas dedicadas por el servicio medico, etc.

 Costo de limpieza de las instalaciones.

 Costos administrativos por el tiempo dedicado a las gestiones que requieren accidente.

 Costo de las medidas preventivas a implantar para que el accidente no se vuelva a repetir Sanciones, multas, recargos de prestaciones, recargos en los seguros, indemnizaciones, etc.

 Costos indirectos: son aquellos que no se pueden medir de manera real ni exacta, pero que están indudablemente asociados al accidente.

 Costos por la pérdida de imagen a causa del accidente laboral.

 Costos por pérdida de contratación, cuando se valora la integración de la prevención de riesgos.

 Costo por disminución de la moral de los trabajadores tras un accidente laboral.

 Costo de los conflictos laborales: deterioro en las relaciones laborales entre los trabajadores y con la empresa.

Beneficio:

Los costos mencionados anteriormente son mayores que los que se destinaria a tener un programa de capacitación continua en seguridad industrial y salud ocupacional, accidentes y enfermedades que se pueden atribuir al trabajo tienen efectos muy negativos en el estado de ánimo de los empleados, creando desmotivación e insatisfacción. Además los sufrimientos físicos y morales que padece el trabajador y su familia, los riesgos reducen temporalmente o definitivamente la posibilidad de trabajar, es un freno para el desarrollo personal del individuo como ser transformador, ya que lo priva total o parcialmente de poderse realizar como miembro activo de la sociedad.

El Beneficio de la implementación de este proyecto se vera plasmado en la disminución de accidentes de incalculables consecuencias, además de las horas no laborables causadas por el mismo. Con la respectiva creación de la unidad de seguridad industrial y salud ocupacional, y los cursos de capacitación se permitirá que se tome conciencia de que todas las personas que conforman el estamento poblacional de la ESPOL, deben intervenir en la prevención de accidentes, identificar los actos inseguros y condiciones inseguras. Generar programas de seguridad que incluya un plan de trabajo, mejoras ergonómicas, medicina preventiva, mejoras al equipo para la prevención de accidentes, lleva a una reducción significativa de estos, de igual manera la disminución de días perdidos por incapacidad.

Considerando que las incapacidades parcial o permanente representa valores mayores que el de tener un comité de seguridad industrial y salud ocupacional así como las capacitaciones que ayudaran a reducir los riesgos laborales evitando la repetición del accidente.

El resultado de la relación costo /beneficio indica que se debe aceptar la inversión siempre y cuando el valor sea mayor a 1

077

.

1

543

.

28996

31240

$

Costo

Beneficio

C

B

Relacion

El resultado de la relación costo /beneficio indica que se debe aceptar la inversión.