Análisis de la variable cultura organizacional

Tabla 12:

Figura 4. Atención al Cliente Fuente: Programa SPSS23

El análisis de la Figura a, indica que los trabajadores del Hospital Militar de la Ciudad de Cuenca, están m u y de acuerdo con un 94.62%, contra un 5.38% que están de acuerdo con la pregunta presentada, no se muestran valores de porcentajes que estén en desacuerdo.

Tabla 13:

Figura 5. Atención al Cliente Fuente: Programa SPSS23

El análisis de la Figura 5, indica que los trabajadores del Hospital Militar de la Ciudad de Cuenca, están m u y de acuerdo con un 73.85%, contra un 26.15% que están de acuerdo con la pregunta presentada, no se muestran valores de porcentajes que estén en desacuerdo.

Tabla 14:

Figura 6. Orientación a Resultados Fuente: Programa SPSS23

El análisis de la Figura 6, indica que los trabajadores del Hospital Militar de la Ciudad de Cuenca, están m u y de acuerdo con un 83.85%, contra un 16.15 % que están de acuerdo con la pregunta presentada, no se muestran valores de porcentajes que estén en desacuerdo.

Tabla 15:

Figura 7. Orientación a Resultados Fuente: Programa SPSS23

El análisis de la Figura 7, indica que los trabajadores del Hospital Militar de la Ciudad de Cuenca, están m u y de acuerdo con un 89.23%, contra un 10.77% que están de acuerdo con la pregunta presentada, no se muestran valores de porcentajes que estén en desacuerdo.

Tabla 16:

Figura 8. Orientación al Cliente Fuente: Programa SPSS23

El análisis de la Figura 8, indica que los trabajadores del Hospital Militar de la Ciudad de Cuenca, están m u y de acuerdo con un 73.85%, contra un 28.15% que están de acuerdo con la pregunta presentada, se muestran valores de 1.5% que estén en desacuerdo en la pregunta proyectada.

Tabla 17:

Figura 9. Orientación al Cliente Fuente: Programa SPSS23

El análisis de la Figura 9, indica que los trabajadores del Hospital Militar de la Ciudad de Cuenca, están m u y de acuerdo con un 76.15%, contra un 22.31 % que están de acuerdo con la pregunta presentada, se muestran valores de 1.5% que están en desacuerdo en la pregunta proyectada.

Tabla 18:

Figura 10. Trabajo en Equipo y Cooperación Fuente: Programa SPSS23

El análisis de la Figura 10, indica que los trabajadores del Hospital Militar de la Ciudad de Cuenca, están m u y de acuerdo con un 84.62%, contra un 14.62% que están de acuerdo con la pregunta presentada, se muestran valores de 0.77% que están en desacuerdo en la pregunta proyectada.

Tabla 19:

Figura 11. Trabajo en Equipo y Cooperación Fuente: Programa SPSS23

El análisis de la Figura 11, indica que los trabajadores del Hospital Militar de la Ciudad de Cuenca, están m u y de acuerdo con un 82.31%, contra un 17.69% que están de acuerdo con la pregunta presentada, no se muestran valores de porcentajes que estén en desacuerdo.

Tabla 20:

Figura 12. Condiciones de Trabajo Fuente: Programa SPSS23

El análisis de la Figura 12, indica que los trabajadores del Hospital Militar de la Ciudad de Cuenca, están m u y de acuerdo con un 74.62%, contra un 24.62% que están de acuerdo con la pregunta presentada, no se muestran valores de porcentajes que estén en desacuerdo.

Tabla 21:

Figura 13. Condiciones de Trabajo

Fuente: Programa SPSS23

El análisis de la Figura 13, indica que los trabajadores del Hospital Militar de la Ciudad de Cuenca, están m u y de acuerdo con un 86.15%, contra un 13.08% que están de acuerdo con la pregunta presentada, se muestran valores de 0.77% que están en desacuerdo en la pregunta proyectada.

Tabla 22:

Figura 14. Innovación Fuente: Programa SPSS23

El análisis de la Figura 14, indica que los trabajadores del Hospital Militar de la Ciudad de Cuenca, están m u y de acuerdo con un 74.62%, contra un 25.38% que están de acuerdo con la pregunta presentada, no se muestran valores de porcentajes que estén en desacuerdo.

Tabla 23:

Figura 15. Innovación Fuente: Programa SPSS23

El análisis de la Figura 15, indica que los trabajadores del Hospital Militar de la Ciudad de Cuenca, están m u y de acuerdo con un 90.77%, contra un 8.46 % que están de acuerdo con la pregunta presentada, se muestran valores de 0.77% que están en desacuerdo en la pregunta proyectada.

Tabla 24:

Figura 16. Comunicación Organizacional Fuente: Programa SPSS23

El análisis de la Figura 16, indica que los trabajadores del Hospital Militar de la Ciudad de Cuenca, están m u y de acuerdo con un 71.54%, contra un 27.69% que están de acuerdo con la pregunta presentada, se muestran valores de 0.77% que están en desacuerdo en la pregunta proyectada.

Tabla 25:

Figura 17. Comunicación Organizacional Fuente: Programa SPSS23

El análisis de la Figura 17, indica que los trabajadores del Hospital Militar de la Ciudad de Cuenca, están m u y de acuerdo con un 84.62%, contra un 13.85% que están de acuerdo con la pregunta presentada, se muestran valores de 1.54% que están en desacuerdo en la pregunta proyectada.

Tabla 26:

Figura 18. Comunicación Organizacional Fuente: Programa SPSS23

El análisis de la Figura 18, indica que los trabajadores del Hospital Militar de la Ciudad de Cuenca, están m u y de acuerdo con un 84.62%, contra un 13.08 % que están de acuerdo con la pregunta presentada, se muestran valores de 2.31% que están en desacuerdo en la pregunta proyectada.

Tabla 27:

Figura 19. Comunicación Organizacional Fuente: Programa SPSS23

El análisis de la Figura 19, indica que los trabajadores del Hospital Militar de la Ciudad de Cuenca, están m u y de acuerdo con un 80.77%, contra un 19.23% que están de acuerdo con la pregunta presentada, no se muestran valores de porcentajes que estén en desacuerdo.

4.1.2 Análisis de la Variable DESEMPEÑO LABORAL, por cada una de sus