ANALISIS DE RIESGOS DE PUESTOS DE TRABAJO 1 PRESENTACIÓN

Los riesgos que se presentan en las actividades laborales de la empresa Soda Ideal son muy variados, frutos de la diversidad de operaciones, maquinas, útiles, herramientas, ambiente, etc., necesarios para ejecutar todas las fases de un proceso productivo o de servicios.

Y debido a que el factor humano es esencial en cualquier sistema de trabajo que se quiera desarrollar, el conocimiento que tengan los trabajadores sobre los riesgos producidos por las condiciones laborales es un factor determinante, por lo que se hace necesario identificarlos, evaluarlos y tomar acciones correctivas para disminuirlos o eliminarlos, tanto como sea posible.

La Higiene y Seguridad en el Trabajo tiene el propósito de crear las condiciones para que el trabajador pueda desarrollar su labor eficientemente y sin riesgos, evitando sucesos y daños que puedan afectar su salud e integridad, el patrimonio de la entidad y el medio ambiente, y propiciando así la elevación de la calidad de vida del trabajador y su familia.

9.2. DEFINICIONES Y CONSIDERACIONES 9.2.1. Análisis de puestos de trabajo:

Procedimiento de obtención de información acerca de los puestos: su contenido y los aspectos y condiciones que los rodean.

El análisis de puestos incluye la recogida, análisis e interpretación de información relacionada con los puestos de trabajo que pueden ser utilizados para una amplia variedad de propósitos.

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1. Tarea: es toda actividad individualizada y realizada por el ocupante de un puesto. Por lo general es la actividad que se le atribuye a los puestos simples y repetitivos (puestos por hora o de empleados), como montar una pieza, hacer la rosca de un tornillo, tallar un componente, inyectar una pieza, entre otros.

2. Obligación: es toda actividad individualizada y realizada por el ocupante de un puesto. Generalmente es la actividad atribuida a puestos mas diferenciados (puestos de asalariados o empleados), como llenar un cheque, remitir una requisición de material, elaborar una orden de servicio, etc. Una obligación es una tarea un poco más sofisticada, más mental y menos física. 3. Función: es un conjunto de tareas (puestos por hora) o de obligaciones

(puestos de asalariados) ejercidas de manera sistemática o reiterada por el ocupante de un puesto, pueden realizarse por una persona que sin ocupar el puesto, desempeñe provisional o definitivamente una función. Para que un conjunto de obligaciones constituya una función. Es necesario que haya reiteración en su desempeño.

4. Puesto: es un conjunto de funciones (conjunto de tareas o de obligaciones con una posición definida en la estructura organizacional, es decir, en el organigrama. La posición define las relaciones entre un puesto y los demás de la organización.

9.2.2. Reconocimiento de riesgos específicos

Es el proceso dirigido a conocer aquellos riesgos presentes en un puesto de trabajo específico, que puedan ser causas de daños a la salud del trabajador y/o al medio ambiente de trabajo.

Algunas herramientas útiles para reconocer estos riesgos en el trabajo son:

• Inspeccionar el lugar donde se desarrolla el trabajo y ver que podría esperarse de las tareas que puedan causar daño.

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• Hablar con los trabajadores, para conocer lo que ellos piensan sobre los riesgos en su trabajo.

• Utilizar guías prácticas o listas de chequeo.

• Revisar instrucciones de los fabricantes, hojas de datos para químicos, equipamientos en general, etc.

• Revisar los registros de accidentes y de salud de la organización. • Tener en cuenta peligros y daños a la salud que pueden suceder a

largo plazo como por ejemplo: altos niveles de ruido, exposición a sustancias peligrosas, mala iluminación, temperaturas, etc., sin olvidar los riesgos de tipo psicológico producto de las condiciones de trabajo.

9.3. RELEVAMIENTO SEGÚN RGRL DE LA SRT

En este ítem se consideró importante, tener en cuenta lo reglamentado en la

Resolución 463/09, la cual establece que a partir del 1° de Agosto del 2009, se

clarifica la responsabilidad de los empleadores y de las correspondientes ART; profundizando el rol de la “Prevención de accidentes y de enfermedades profesionales como pilar del sistema de riesgos del trabajo.

Se incorpora el Formulario de Relevamiento de Riesgos Laborales siendo su presentación por parte del Empleador de carácter obligatorio (al inicio del contrato o de su renovación).

El formulario antes mencionado consiste en un relevamiento que deberá ser completado obligatoriamente en todos sus campos por el empleador o profesional responsable, revistiendo los datos allí consignados con carácter de declaración jurada.

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El relevamiento deberá ser realizado para cada uno de los establecimientos (si los hubiere) que disponga la empresa. Para los empleadores cuya actividad se desarrolle en embarcaciones, las mismas serán consideradas como establecimientos.

En caso de empresas de servicios eventuales, el empleador deberá llenar la declaración jurada en todos los campos correspondientes a su responsabilidad, debiendo consignar por separado el nombre o razón social y domicilio de los empleadores donde está prestando servicio. El presente relevamiento de estado de cumplimiento de la normativa de salud higiene y seguridad laboral deberá ser actualizado anualmente y presentado ante la ART a la que se encuentre afiliado. Todos estos conceptos están totalmente relacionados con el “Análisis de

Riesgos”, ya que partiendo de una acción voluntaria por parte de las empresas y

de los servicio de seguridad e higiene, llegan a partir de esta resolución a una obligación de un relevamiento que me permitirá obtener un diagnóstico del estado de cumplimiento con la legislación vigente (ver en anexo Estado de cumplimiento según Planilla s/ Res.463 de la SRT).

9.4. TABLA DE VALORACIÓN DE LOS PELIGROS

Ya se mencionó la importancia de la implementación de la Resolución 463/09 dentro de lo que es un Relevamiento General de Riesgos Laborales, no obstante a los fines de esta investigación se procederá a utilizar una Tabla que nos permita valorar y evaluar los riesgos, calificando el nivel de deficiencia de cada uno de los factores de riesgo; de esta manera podremos obtener como resultado la Gravedad Potencial, mediante el producto de la probabilidad de ocurrencia del daño por la severidad del daño.

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Inicial

Periódica Evaluación:

Establecimiento:

Fábrica de soda y agua de mesa “Soda Ideal” Fecha: 04/01/13

Realizada por: Gustavo Fernando Bravo

Revisada por: Servicio de Higiene y Seguridad



Puesto de Trabajo: PT xx

Cantidad de trabajadores expuestos: xxx

Riesgo Nivel de

probabilidad

Nivel de

consecuencia Nivel de Riesgo

Mecánicos y otros

Caídas al mismo nivel Medio Tolerable Ligeramente Dañino Golpes y cortes con

objetos Medio Moderado Dañino

Proyecciones de

partículas Alto Moderado Dañino

Quemaduras Alto Moderado Dañino

Eléctricos

Contacto directo Medio Moderado Dañino

Contacto indirecto Medio Importante Extremadamente dañino

Incendios

Incendios eléctricos Bajo Tolerable Dañino

Incendios de sólidos Bajo Trivial Ligeramente Dañino

Físicos

Ruidos Medio Tolerable Ligeramente Dañino

Radiación ultravioleta Alto Importante Extremadamente Dañino

Radiación infrarroja Alto Moderado Dañino

Vibraciones Bajo Tolerable Ligeramente Dañino

Químicos

Inhalación de humos Alto Importante Extremadamente Dañino

Ergonómicos

Levantamiento de carga Medio Moderado Dañino

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9.5. EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS DE LA PLANTA

Una vez que se han identificado los riesgos el paso siguiente es proceder a su evaluación. Una de las formas que se pueden utilizar para valorar los riesgos es siguiendo los pasos que se definen a continuación:

a. Establecer el Nivel de Deficiencia que hay en los factores de riesgo.

b. Establecer la Gravedad Potencial, que se define como el resultado de la

probabilidad de ocurrencia del daño por la severidad del daño. A su vez, la probabilidad de que un riesgo aparezca es igual al nivel de deficiencias o concentración de agentes dañinos ya detectados que existan en el medio laboral más el tiempo de exposición de la persona a esas deficiencias.

Probabilidad: ¿Qué posibilidad hay de que las cosas resulten mal como consecuencia de la realización de esta tarea?

Tabla N° 28: Tabla de Valoración de Probabilidad de ocurrencia – Elaboración propia

Gravedad o Consecuencia: ¿Qué tan grave puede ser la pérdida?

Menor 1 Lesión sin tiempo perdido

Seria 2 _{Incapacidad temporal con días perdidos}

Mayor 4 Incapacidad permanente parcial

Catastrófica 8 Muerte y / o incapacidad permanente total

Tabla N° 29: Tabla de Gravedad o Consecuencia – Elaboración propia

INSIGNIFICANTE 1 Ocurre o puede ocurrir, 1 vez en más de 5 años