ANEXO 3 Estrategia 3: Socializar un folleto donde se presenta las

84

CONCLUSIONES

 La ejecución del marco legal dentro de la organización permite aplicar los estándares establecidos por la constitución política de Colombia, leyes y demás normas, cabe resaltar la existencia de herramientas que facilitan a las empresas dicho cumplimiento una de ellas es la ISO 9001 para contar con un sistema de gestión calidad el cual cada entidad se puede autoevaluar mediante auditorías internas.

 Cusezar S.A. es una constructora reconocida por su alto interés y compromiso con el bienestar de todos los actores, al implementar un sistema de gestión de calidad pretende consolidarse como una de las constructoras líderes en el mercado que cada vez exige calidad del producto y sus procesos eco amigables.

 La inclusión del SG-SST ha logrado disminuir indicadores de accidentes graves en actividades de trabajos en alturas, ya que controla y realiza seguimiento por medio de indicadores que evalúan criterios del plan de trabajo, en recorridos de obra donde se identifica actos inseguros del personal y condiciones inseguras de obra; para lograr este impacto positivo la organización cuenta con personal idóneo, herramientas tecnológicas y una logística adecuada para cumplir con la política de mejora continua.

 La aplicación de estrategias como los programas del SG-SST aportan de manera positiva en la prevención de enfermedades laborales y en la mejora de la salud física y psicosocial de todos los actores que intervienen en el proceso constructivo.

 El aprendizaje en el tema de la seguridad industrial y salud en el trabajo en la estudiante fortaleció las bases teóricas entendiendo el compromiso que tenemos como profesionales en la inclusión y formación de personas que tienen mucho por enseñar y aprender como lo son cada uno de los colaboradores en el proceso constructivo.

 El área de seguridad industrial y salud en el trabajo realiza una gestión oportuna al ejecutar inspecciones y permisos mediante el cronograma de actividades que se debe realizar en el transcurso de cada mes.

85

RECOMENDACIONES

 Fortalecer la estructura de la organización y el sistema de gestión de calidad (ISO 9001) con la implementación del sistema de gestión integrado (ISO 14001 Y OSHAS 18001) al ser Cusezar S.A. una empresa consolidada en el mercado y reconocida por su gran compromiso y cumplimiento de la normatividad vigente.

 Inculcar con mayor frecuencia a cada contratista en la capacitación del personal en el autocuidado donde los colaboradores identifiquen la importancia de la salud y la seguridad en el trabajo, motivando a las acciones seguras que eviten accidentes laborales y así forjar un ambiente de trabajo seguro para todos.

 Se propone la aplicación de un formato de evaluación al personal que ingresa para confirmar la participación del personal directamente afectado en la ejecución de actividades de trabajo en alturas.

 Realizar un listado de personas analfabetas para idear programas de educación básica para que los colaboradores en esta condición aprendan a escribir como mínimo su nombre completo y número de identificación.

 Articular el folleto donde se presentan las generalidades del SG-SST mediante actividades lúdicas las cuales van a generar reconocimiento del área y las acciones que se llevan a cabo para ejecutar procesos de seguridad y salud para todos los involucrados.

 Identificar en la matriz de riesgos de contratistas el grado de responsabilidad en la implementación del SG-SST no solo para sancionar a quienes no cumplen a cabalidad sino para incentivar la mejora en los procesos de gestión junto con la aseguradora de riesgos laborales correspondiente.

86

BIBLIOGRAFÍA

Agencia Estatal. (1986). Real Decreto 555/1986, de 21 de febrero, por el que se implanta la obligatoriedad de la inclusión de un estudio de Seguridad e Higiene en el Trabajo en los proyectos de edificación y obras públicas. Madrid: BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO.

AON . (2017). AON Empowwer Results. Obtenido de http://www.aon.com/human-capital- consulting/

ARL BOLIVAR. (2016). REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD EMPRESARIAL. Obtenido de http://fundacioncompartir.org/intranet/sigdata/st-00- ds-01_reglamento_higiene_y_seguridad_v2.pdf

ARL SURA. (2018). SURA. Obtenido de Reglamento de Higiene: https://www.arlsura.com/index.php/preguntas-frecuentes-

arl?view=category&id=261

CAMARA COLOMBIANA DE LA CONSTRUCCIÓN. (2017). TENDENCIAS DE LA CONSTRUCCIÓN. Bogotá D.C.: Camacol.

Consejo Superior de Investigaciones Científicas. (1993). SEGURIDAD E HIGIENE EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN: EL COMIENZO DEL FIN DE UNA INDIGNIDAD. España: Consejo Superior de Investigaciones Científicas.

CUSEZAR S.A. (2015). POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Bogotá D.C.

CUSEZAR S.A. (2015). REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Bogotá D.C.

CUSEZAR S.A. (2015). RESULTADOS. Bogotá D.C.

CUSEZAR S.A. (2016). PLAN DE EMERGENCIAS Y CONTINGENCIAS. Bogotá D.C. CUSEZAR S.A. (2017). Nuestra historia en cusezar. Bogota D.C.

Estudio sobre riesgos laborales emergentes en el sector de la construcción revisión bibliográfica. (2013). En ESTUDIO SOBRE RIESGOS LABORALES EMERGENTES EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN REVISIÓN

87

BIBLIOGRÁFICA (pág. 9 hasta 15). Madrid: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT).

FERRERAS REMESAL, A., & PIEDRABUENA CUESTA, A. (2007). Ergonomía en el sector de la construcción. Revista de Biomecánica. En F. S. Albert, Estudio sobre riesgos laborales emergentes en el sector de la construcción. (págs. 47, p. 47-53.). Madrid: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT).

MAAT . (2017). Maat Soluiones Ambientales. Obtenido de Home: http://www.maat.com.co/ Material de la docente Ileana Romea Cardenas curso ICONTEC. (2016). Matriz de

valoración de oportunidades. Bogotá D.C., Colombia.

Material de la docente Ileana Romea Cardenas; curso ICONTEC. (2016). Matriz de valoración de riesgos con potencial de amenaza. Bogotá D.C., Bogotá, Colombia. Ministerio De Trabajo. (2014). Decreto 1443 de 2014. Por el cual se dictan disposiciones

para la implementación del Sistema de Gestión (pág. 1 al 28). Bogota : Ministerio de trabajo.

Ministerio de trabajo. (2015). Decreto 1072 de 2015. CAPÍTULO 6. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo (pág. 76). Bogota: Ministerio De Trabajo.

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. (1989). Resolución 1016 DE 1989. Resolución 1016 DE 1989. Bogotá D.C.

Ministros de Trabajo; Seguridad Social y Salud. (1989). RESOLUSIÓN 1016 DE 1989. RESOLUSIÓN 1016 DE 1989, (pág. Articulo 2). Bogota D.C.

ORGANIZACION MUNDIAL DE LA SALUD. (2004). La organización del trabajo y el estres. Francia: OMS.

Ospina, M. (19 de Octubre de 2016). PROGRAMAS DE GESTIÓN. PROGRAMA DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN E HIGIENE INDUSTRIAL. Bogotá D.C., Colombia.

88

ROBERTO, H. S., CARLOS, F. C., & PILAR, B. L. (2010). Metodologia de la Investigación. En H. S. ROBERTO, F. C. CARLOS, & B. L. PILAR, Los enfoques cuantitativo y cualitativo en la investigación científica (pág. 2 hasta 47). Mexico: McGRAW-HILL / INTERAMERICANA EDITORES, S.A. DE C.V.