PLAN DE RECURSOS HUMANOS CÓDIGO FGPR-
FECHA 20 04 09 APROBADO POR: Humberto Mendizabal Lozada –
Superintendente de Fábrica. FECHA 20 04 09 ROL EN EL PROYECTO (Denominación del puesto)
Gerente del Proyecto
FUNCIÓN/RESPONSABILIDAD PRINCIPAL (Descripción de lo que se espera de éste rol)
- El Gerente del Proyecto será responsable de la ejecución y entrega del proyecto - Reporta directamente a la Superintendencia de Fabrica de DULCECITO
- Informará cada fin de semana sobre el estado y rendimiento del trabajo de la Guía de Procedimientos, al Superintendente de Fabrica DULCECITO
- Es el responsable de la definición del Personal que integra el equipo de proyecto de su organización y gestión
- Supervisa el correcto funcionamiento del Sistema de Automatización - Controla la información de gastos del proyecto
- Dirige y aprueba el proceso de adquisición para la contratación de empresas especializadas (tercerización)
- Su trabajo finalizará con la aceptación de la Superintendencia de Fabrica Cartavio S.A.A. y suscripción del acta de recepción del Sistema de automatización
COMPETENCIAS REQUERIDAS / RESPONSABILIDADES (Conocimientos, habilidades, actitudes)
DISPONIBILIDAD
(Posibilidad de contar con el recurso humano en el tiempo requerido) Descripción del puesto
a requerir Externo
Interno
Número
estimado Fecha ingreso
Fecha Retiro Tiemp o requer ido
Gerente del Proyecto interno 1 01 01 09 08 08 10
Externo (En caso de requerir un recurso externo en el tiempo requerido) Interno (En caso de recurrir a los recursos de la organización)
INCORPORACIÓN AL PROYECTO (Cómo se incorpora el personal al proyecto) Evento disparador
(Hecho que identifica la necesidad de hacer gestiones sobre el personal)
Sincronización prevista
(Acciones requeridas para gestionar al personal)
Renuncia Inmediato con la designación de
reemplazo por el Superintendente de Fabrica
Enfermedad Inmediato con la designación de
reemplazo por el Superintendente de Fabrica
Notas (Consideraciones adicionales) A tiempo parcial ROL EN EL PROYECTO (Denominación del puesto) Supervisor de Programación FUNCIÓN/RESPONSABILIDAD PRINCIPAL (Descripción de lo que se espera de éste rol)
- El Asistente de Instrumentación es el responsable de verificar el montaje de instrumentos
- Participa en la Automatización del proceso - Reporta directamente al Gerente de Proyectos COMPETENCIAS REQUERIDAS / RESPONSABILIDADES (Conocimientos, habilidades, actitudes)
DISPONIBILIDAD
(Posibilidad de contar con el recurso humano en el tiempo requerido) Descripción del puesto
a requerir Externo
Interno
Número
estimado Fecha ingreso
Fecha Retiro Tiemp o requer ido Supervisor de Programación interno 1 01 01 09 08 08 10
Externo (En caso de requerir un recurso externo en el tiempo requerido) Interno (En caso de recurrir a los recursos de la organización)
INCORPORACIÓN AL PROYECTO (Cómo se incorpora el personal al proyecto) Evento disparador
(Hecho que identifica la necesidad de hacer gestiones sobre el personal)
Sincronización prevista
(Acciones requeridas para gestionar al personal)
Renuncia Inmediato con la designación de
reemplazo por el Gerente del Proyecto
Enfermedad Inmediato con la designación de
reemplazo por el Gerente de Proyecto
Notas (Consideraciones adicionales) A tiempo parcial ROL EN EL PROYECTO (Denominación del puesto) Supervisor de Montaje FUNCIÓN/RESPONSABILIDAD PRINCIPAL (Descripción de lo que se espera de éste rol)
- El Supervisor es el responsable de la aprobación de actas - Es el responsable de la gestión de la comunicación
- Participa en la Automatización del proceso - Reporta directamente al Jefe de Instrumentación COMPETENCIAS REQUERIDAS / RESPONSABILIDADES (Conocimientos, habilidades, actitudes)
DISPONIBILIDAD
(Posibilidad de contar con el recurso humano en el tiempo requerido) Descripción del puesto
a requerir Externo
Interno
Número
estimado Fecha ingreso
Fecha Retiro Tiemp o requer ido
Supervisor de Montaje interno 1 01 01 09 08 08 10
Externo (En caso de requerir un recurso externo en el tiempo requerido) Interno (En caso de recurrir a los recursos de la organización)
INCORPORACIÓN AL PROYECTO (Cómo se incorpora el personal al proyecto) Evento disparador
(Hecho que identifica la necesidad de hacer gestiones sobre el personal)
Sincronización prevista
(Acciones requeridas para gestionar al personal)
Renuncia Inmediato con la designación de
reemplazo por el Gerente del Proyecto
Enfermedad Inmediato con la designación de
reemplazo por el Gerente de Proyecto
Notas (Consideraciones adicionales) A tiempo parcial ROL EN EL PROYECTO (Denominación del puesto) Analista de Calidad FUNCIÓN/RESPONSABILIDAD PRINCIPAL (Descripción de lo que se espera de éste rol)
- Analista es el responsable del orden y análisis de los documentos de gestión - Reporta directamente al Gerente de Proyectos
- Participa en la contratación y suscripción de contratos. COMPETENCIAS REQUERIDAS / RESPONSABILIDADES (Conocimientos, habilidades, actitudes)
DISPONIBILIDAD
(Posibilidad de contar con el recurso humano en el tiempo requerido) Descripción del puesto
a requerir Externo
Interno
Número
estimado Fecha ingreso
Fecha Retiro Tiemp o requer ido
Analista de Calidad interno 1 01 01 09 08 08 10
Externo (En caso de requerir un recurso externo en el tiempo requerido) Interno (En caso de recurrir a los recursos de la organización)
INCORPORACIÓN AL PROYECTO (Cómo se incorpora el personal al proyecto)
Evento disparador
(Hecho que identifica la necesidad de hacer gestiones sobre el personal)
Sincronización prevista
(Acciones requeridas para gestionar al personal)
Renuncia Inmediato con la designación de
reemplazo por el Gerente del Proyecto
Enfermedad Inmediato con la designación de
reemplazo por el Gerente de Proyecto
Notas (Consideraciones adicionales) A tiempo parcial ROL EN EL PROYECTO (Denominación del puesto) Asegurador de Calidad FUNCIÓN/RESPONSABILIDAD PRINCIPAL (Descripción de lo que se espera de éste rol)
- Asesora al equipo del proyecto en temas de Aseguramiento de Calidad y Mejora Continua de la Calidad
- Asegurador de la Calidad, es el responsable de la ejecución del control de calidad, revisa que los entregables conforme se vayan presentando, se emita las observaciones o conformidades en la reunión semanal de calidad.
- Participa en la Automatización del Sistema en sus respectivos entregables asegurando la calidad de los mismos.
- Es el responsable de tener al día los formatos de inspección de calidad. - Revisará que la redacción y los formatos de los entregables del Sistema de
Automatización.
- Reporta directamente al Gerente de Proyectos COMPETENCIAS REQUERIDAS / RESPONSABILIDADES (Conocimientos, habilidades, actitudes)
DISPONIBILIDAD
(Posibilidad de contar con el recurso humano en el tiempo requerido) Descripción del puesto
a requerir Externo
Interno
Número
estimado Fecha ingreso
Fecha Retiro Tiemp o requer ido
Asegurador de Calidad interno 1 01 01 09 08 08 10
Externo (En caso de requerir un recurso externo en el tiempo requerido) Interno (En caso de recurrir a los recursos de la organización)
INCORPORACIÓN AL PROYECTO (Cómo se incorpora el personal al proyecto) Evento disparador
(Hecho que identifica la necesidad de hacer gestiones sobre el personal)
Sincronización prevista
(Acciones requeridas para gestionar al personal)
Renuncia Inmediato con la designación de
reemplazo por el Gerente del Proyecto
Enfermedad Inmediato con la designación de
reemplazo por el Gerente de Proyecto
(Consideraciones adicionales) A tiempo parcial ROL EN EL PROYECTO (Denominación del puesto) Jefe de Adquisiciones FUNCIÓN/RESPONSABILIDAD PRINCIPAL (Descripción de lo que se espera de éste rol)
- El jefe de Adquisiciones es el responsable de ejecutar las compras y adquisiciones programadas del proyecto.
- Participa en la gestión del proyecto en las áreas de procura, recursos humanos y comunicaciones.
- Es el responsable de las contrataciones.
- Reporta directamente a la Gerencia de Proyectos COMPETENCIAS REQUERIDAS / RESPONSABILIDADES (Conocimientos, habilidades, actitudes)
DISPONIBILIDAD
(Posibilidad de contar con el recurso humano en el tiempo requerido) Descripción del puesto
a requerir Externo
Interno
Número
estimado Fecha ingreso
Fecha Retiro Tiemp o requer ido
Jefe de Adquisiciones interno 1 01 01 09 08 08 10
Externo (En caso de requerir un recurso externo en el tiempo requerido) Interno (En caso de recurrir a los recursos de la organización)
INCORPORACIÓN AL PROYECTO (Cómo se incorpora el personal al proyecto) Evento disparador
(Hecho que identifica la necesidad de hacer gestiones sobre el personal)
Sincronización prevista
(Acciones requeridas para gestionar al personal)
Renuncia Inmediato con la designación de
reemplazo por el Gerente del Proyecto
Enfermedad Inmediato con la designación de
reemplazo por el Gerente de Proyecto
Notas (Consideraciones adicionales) A tiempo parcial ROL EN EL PROYECTO (Denominación del puesto) Consultor de Automatización FUNCIÓN/RESPONSABILIDAD PRINCIPAL (Descripción de lo que se espera de éste rol)
- El Consultor externo, asesora en la mejora de la documentación de los entregables - Es el responsable en la elaboración del Sistema de Automatización
COMPETENCIAS REQUERIDAS / RESPONSABILIDADES (Conocimientos, habilidades, actitudes)
DISPONIBILIDAD
(Posibilidad de contar con el recurso humano en el tiempo requerido) Descripción del puesto
a requerir Externo
Interno
Número
estimado Fecha ingreso
Fecha Retiro Tiemp o requer ido Consultor de Automatización Externo 1 01 01 09 08 08 10
Externo (En caso de requerir un recurso externo en el tiempo requerido) Interno (En caso de recurrir a los recursos de la organización)
INCORPORACIÓN AL PROYECTO (Cómo se incorpora el personal al proyecto) Evento disparador
(Hecho que identifica la necesidad de hacer gestiones sobre el personal)
Sincronización prevista
(Acciones requeridas para gestionar al personal)
Renuncia Inmediato con la designación de
reemplazo por el Jefe de Adquisiciones
Enfermedad Inmediato con la designación de
reemplazo por el Jefe de Adquisiciones
Notas