(48 a)
Formular, aprobar, ejecutar, evaluar, dirigir, controlar y administrar las políticas en materia de trabajo, promoción del empleo y fomento de la pequeña y micro empresa, con la política general del gobierno y los planes sectoriales.
(48 d)
Promover el diálogo y la concertación con las organizaciones representativas de los trabajadores, empleadores y sectores de la sociedad vinculados, en materia de trabajo, promoción del empleo, formación profesional y fomento de la micro y pequeña empresa.
(48 e)
Promover mecanismos de prevención y solución de conflictos laborales, difusión de la normatividad, defensa legal y asesoría gratuita del trabajador.
(48 f)
Conducir y ejecutar los procedimientos de supervisión, control e inspección de las normas de trabajo, promoción del empleo y fomento de la pequeña y micro empresa, aplicando las sanciones que correspondan de acuerdo a ley en el ámbito de su competencia.
(48 h)
Conducir y ejecutar acciones en materia de seguridad y salud en el trabajo y bienestar social, concertando con entidades públicas y privadas, así como con organizaciones representativas de la región. Del mismo modo, hacer cumplir las normas de prevención y de protección contra riesgos ocupacionales.
(48 i)
Dirigir y ejecutar en el ámbito regional la política nacional de promoción del empleo, capacitación y formación profesional, promoviendo la normalización y certificación de competencias laborales. (PENDIENTE)
(48 j) Elaborar y difundir información en materia de trabajo, promoción del empleo y fomento de la micro y pequeña empresa.
(48 k) Promover la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo.
(48 l)
Fomentar la formación profesional de los recursos humanos de las empresas de la región como un mecanismo de mejoramiento de los ingresos, la productividad y competitividad a través de actividades de capacitación, provisión de información y transferencia tecnológica.
(48 m)
Coordinar la oferta de formación profesional y los programas de orientación laboral y ocupacional que brindan las entidades públicas y privadas; asimismo, supervisar los sistemas de intermediación laboral en la región y su articulación con el sistema de formación profesional.
(48 p)
Resolver como Instancia Regional de Trabajo, en los procedimientos administrativos que tratan sobre materias de trabajo, promoción del empleo y fomento de la pequeña y micro empresa.
(48 q) Llevar los registros administrativos en el ámbito de su competencia, en aplicación de la normatividad vigente.
Elaboración propia
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El proceso de transferencias se inició con la aprobación y publicación del DS. 036-2007-PCM: “Plan Anual de transferencias a los Gobiernos Regionales y Locales del año 2007”. Este plan estableció 4 etapas para el proceso de transferencia, etapas que los sectores del gobierno en proceso de transferencia realizaron. En el caso concreto del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, tal como se aprecia en la siguiente figura, se detalla los actores en cada etapa y el avance conseguido hasta el año 2010.
Figura N° 02: Etapas del proceso de transferencia de funciones – Ministerio De Trabajo y Promoción Del Empleo
Elaboración propia
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4.1.2 PROGRAMA DE DESARROLLO DE CAPACIDADES A LOS GOBIERNOS REGIONALES Y LOCALES- 2010
En búsqueda por consolidar una gestión descentralizada, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo emprendió conjuntamente con las Regiones que concluyeron el proceso de transferencia, la formulación del Programa de Desarrollo de Capacidades 2010, documento mediante el cual se dio inicio a la dimensión de Reforzamiento institucional (Desarrollo de Capacidades).
Este programa tuvo como principal objetivo mejorar la gestión pública en materia de Trabajo y Promoción del Empleo con un enfoque de resultados, eficiencia, eficacia y transparencia. El Ministerio acorde a su nuevo rol como ente rector de Trabajo y Promoción del Empleo inició este importante proceso el 27 de julio de 2010 mediante la aprobación de la Resolución Ministerial N° 180-2010-TR, “Plan Anual de Transferencia 2010 del Sector Trabajo y Promoción del Empleo“, documento en el que se incluyó el Programa de Desarrollo de Capacidades a los Gobiernos Regionales y locales 2010.
Se elaboró un listado de 342 actividades de Desarrollo de Capacidades consensuadas con los Gobiernos Regionales. Mediante Resolución Ministerial N° 275-2010-TR se agregó 24 actividades más (366 actividades, ver anexo N°01). Este incremento se debió al cambio estructural acontecido con la aprobación del nuevo ROF del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, ampliándose de tres órganos de línea (Dirección Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional, Dirección Nacional de Inspección del Trabajo y Dirección Nacional de Trabajo ) a seis (Dirección General de Promoción del
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Empleo, Dirección General de Formación Profesional y Capacitación Laboral, Dirección General del Servicio Nacional de Empleo, Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo, Dirección General de Trabajo y la Dirección General de Inspección del Trabajo) .
Este programa se diseñó tomando como base el Decreto Supremo 004-2010 PCM “Plan Nacional de Desarrollo de Capacidades para la Gestión Pública y Buen Gobierno de los Gobiernos Regionales y Locales” (PNDC), documento que presenta el marco conceptual, objetivos, ejes estratégicos, componentes y lineamientos de monitoreo y evaluación.
Para esta investigación se analizaron los componentes que proponen el PNDC, los cuales son 5: Capacitación, Acompañamiento y Asistencia Técnica, Intercambio de Experiencias, Plataforma Integral Virtual, Ranking de Instancias Sub-nacionales. De estos, los tres primeros se vinculan directamente con el desarrollo de capacidades, los dos últimos ayudan a potenciar o dar soporte a los anteriores.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo utilizó tres componentes: Capacitación, Asistencia Técnica e Intercambio de Experiencias. Conforme al análisis de las actividades realizadas en el año 2010 se identificó lo siguiente:
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Cuadro N° 02: Número de actividades por componente de desarrollo de capacidades.