empresarial?
La cuestión de la responsabilidad del trabajador es difícil de determinar cuando el desconocimiento de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales está en el origen de un accidente de trabajo. En este caso, el trabajador sólo puede quedar sometido a responsabilidad directa si concurre intencionalidad. En el supuesto en el que el trabajador ha causado, por imprudencia, daños a otro trabajador y éste se dirige al empresario para obtener la correspondiente reparación, la jurisprudencia del Tribunal de Casación admite que el empresario puede reclamar posteriormente el importe de la indemnización al trabajador causante de los daños.
Desde el punto de vista del Código penal, la responsabilidad del trabajador es exigible en los casos de delitos clásicos (lesiones intencionadas, homicidio imprudente, etc.). Por su parte, la aplicación del Código penal social es más restrictiva, limitándose a los casos indicados anteriormente (violencia y acoso moral o sexual en el trabajo).
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ITALIA
CONTROLES SOBRE LA UTILIZACIÓN ABUSIVA DE CONTRATOS DE COLABORACIÓN.
Se está intensificando, por parte del Ministerio de Trabajo italiano, la acción de control sobre el recurso impropio a determinadas tipologías contractuales, en particular los contratos de colaboración por proyecto y autónomos dependientes que no son más que relaciones de trabajo por cuenta ajena encubiertas. Además, se ha constituido un grupo de trabajo para valorar la eventual exigencia de simplificaciones y revisiones normativas, previendo la activación de una serie de reuniones con todas las partes interesadas.
«El recurso a los contratos de colaboración por proyecto o de autónomos dependientes», subraya del Ministro Poletti, «es legítimo cuando esté justificado por razones objetivas ligadas a las exigencias productivas y organizativas de las empresas que lo utilizan; no lo es cuando se hace para enmascarar una relación de trabajo por cuenta ajena y para evitar posibles contenciosos, escapando a las obligaciones de previsión social y asistencia hacia el trabajador, que se encuentra así en condiciones de precariedad, con escasas tutelas y perspectivas de estabilización casi nulas».
«Una praxis mucho más injustificada ahora», añade el Ministro, «considerando que las modificaciones aportadas a la reglamentación del contrato temporal hacen más fácil el recurso a esta tipología que, mientras protege al empresario del riesgo de contenciosos, garantiza al trabajador las mismas tutelas del contrato de trabajo indefinido. La misma filosofía ha inspirado las modificaciones del contrato de aprendizaje para convertirlo efectivamente en el instrumento principal para la entrada de los jóvenes en el mundo del trabajo».
La decisión del Ministerio de Trabajo y Políticas Sociales tiende a incrementar los resultados positivos ya obtenidos en 2013 con la "recualificación" de unas 19.000 relaciones laborales activadas con contratos de colaboración por proyecto y de autónomos dependientes (15.495 en el sector de los servicios, 1.629 en la Industria, 1.099 en la construcción y 165 en
agricultura).
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RUMANÍA DETERIORO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
El Eurobarómetro más reciente que analiza la manera en la que la crisis ha afectado la calidad del trabajo muestra que el 55% de los rumanos consideran que, en los últimos cinco años, las condiciones laborales se han deteriorado. El porcentaje está por debajo de la media de la UE del 57%, y Rumanía se sitúa en el último cuarto de la lista de los Estados miembros en cuanto a la percepción de los empleados sobre las condiciones laborales. Casi dos tercios de los rumanos consideran que las condiciones son malas, mientras que entre los demás ciudadanos europeos el porcentaje alcanza el 46%. En cambio, un 75% de los rumanos se declaran contentos con la jornada y el porcentaje es casi el mismo respecto al equilibrio entre la vida profesional y la vida personal. Un 55% de los encuestados rumanos han declarado que en el último año han sido consultados respecto a los cambios en la organización del trabajo y las condiciones laborales.
La mayoría de los encuestados consideran que el estrés es el principal riesgo para la salud y la seguridad en el trabajo, seguido por la postura corporal y los movimientos repetitivos. A nivel europeo, un 80% de los empleados se declaran muy contentos con la jornada y la manera en la que se protege su salud y su seguridad en el trabajo. Sin embargo, hay grandes diferencias entre los Estados miembros. El porcentaje de los que se declaran contentos con las condiciones laborales oscila entre el 94% en Dinamarca y el 38% en Grecia. Austria y Bélgica ocupan el segundo lugar en la clasificación, mientras que Grecia registra el menor nivel de satisfacción a nivel nacional. La Comisión Europea considera que es posible que las diferencias tengan varias causas: el contexto social y económico determinado por la crisis, pero también ciertos elementos relacionados con el diálogo social, las políticas sociales o la legislación laboral, que pueden tener varios efectos, según la situación en la que está cada país.
“Las buenas condiciones laborales, entre las que está un ambiente laboral sano y seguro, representan muchas veces una motivación para los empleados, fomentando la creatividad y el compromiso y, en consecuencia, la productividad”, ha precisado el Ejecutivo europeo, que ha anunciado que el 28 de abril organizará una conferencia sobre las condiciones laborales. Los sindicatos, las organizaciones patronales y los responsables políticos a nivel europeo y nacional podrán reflexionar y tener iniciativas comunes para fomentar las condiciones laborales decentes y los buenos empleos, que representan elementos esenciales para cumplir con los objetivos de la Estrategia Europa 2020.