3.102 Bases de la convocatoria del concurso-oposición libre del

puesto de trabajo vacante en AMVISA: Un Oficial de Producción.

BASES GENERALES PRIMERA.- NORMAS GENERALES

1.1.- Es objeto de estas Bases Generales el establecimiento de las normas reguladoras del proceso selectivo para la cobertura me- diante el sistema de concurso-oposición libre y posterior contrato la- boral indefinido de la plaza vacante en la plantilla de AMVISA, y que vienen relacionada en las Bases Específicas.

1.2.- A las pruebas de este concurso-oposición les será de apli- cación lo dispuesto en la presente convocatoria. Sin perjuicio de la aplicación general de las presentes Bases, el sistema selectivo, tur- no, requisitos específicos, exámenes y resto de normas particula- res, se regirá por las Bases Específicas reguladoras de cada uno de los procesos selectivos que se contienen en los Anexos de las pre- sentes Bases.

SEGUNDA.- CONDICIONES DE LOS ASPIRANTES

2.1.- Para la admisión y participación en las pruebas selectivas, los/las aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:

a) Tener cumplidos 18 años de edad.

b) No padecer enfermedad, ni limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones, sin perjuicio de la aplicación de la Ley 13/82 de 7 de abril, de Integración Social de minusválidos.

c) No haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario de trabajos anteriores en empresas y /o Administraciones Públicas. d) Deberá estar en posesión de la titulación académica exigida (ó bien deberá haber abonado los derechos para su expedición), re- cogida en las Bases Específicas donde se regula cada uno de los pro- cesos selectivos.

e) Deberá acreditar estar en posesión del carnet de conducir, clase B1.

Todos los requisitos establecidos deberán poseerse al momen- to de finalizar el plazo de presentación de solicitudes y gozar de los mismos durante el proceso de selección y hasta el momento del nombramiento.

TERCERA.- SOLICITUDES

3.1.- Quienes deseen tomar parte en las pruebas selectivas de- berán hacerlo constar en la instancia que al efecto se facilitará en las oficinas de atención al público de la Empresa.

3.2.- La presentación de solicitudes se hará en las oficinas de atención al público de la Empresa, dentro del plazo de 10 días naturales, contados a partir del siguiente al de la inserción de la convocatoria en el B.O.T.H.A. (BOLETÍN OFICIAL del Territorio Histórico de Álava), de lunes a viernes y en horario de mañana de 9:00 a 14:00 horas.

3.3.- A la instancia deberá acompañarse fotocopia del Documento Nacional de Identidad, fotocopia de la titulación acadé- mica oficial exigida y del carnet de conducir. La compulsa se hará en las Oficinas de AMVISA, debiendo aportar al efecto, original y copia de todos los documentos que se requieren. Los aspirantes deberán presentar una relación de méritos con la documentación debida- mente acreditativa de los mismos. No serán objeto de valoración aquellos méritos que no se detallen en la solicitud o que no se justi- fiquen documentalmente.

3.4.- Dena delako lanpostuarekin ikustekorik duten lanpostuetan izandako esperientzia egiaztatzeko ziurtagiri hauek aurkeztu behar- ko dira, ezinbestean:

- lan-bizitzaren ziurtagiria, Gizarte Segurantzak emana, eta - zein enpresa edo erakundetan lan egin den, hark emandako ziur- tagiria, zeinek datu hauek jaso beharko baititu:

- lanpostuaren izena

- kontratazio-aldien hasiera eta bukaera datak. - lanaldiaren ehunekoa.

- lanpostuko zeregin nagusiak eta leporatutako lanak. LAUGARRENA.- PROBETARAKO ONARTZEA

4.1.- Eskabideak aurkezteko epea bukatu ondoren, hautatze prozesuan parte hartzeko onartuen eta baztertuen behin-behineko ze- rrenda onetsiko du enpresako Giza Baliabideen Arloko eta Idazkaritzako buruak, eta bulego-aretoetako eta araztegietako ira- garki-tauletan argitaratzeko aginduko. Hiru egun naturaleko epea emango da erreklamazioak aurkezterik izan dadin, izandako akatsak zuzentze aldera.

4.2.- Erreklamazioak aurkezteko epea bukatu eta horiek ebatzi on- doren, onartu eta baztertuen behin betiko zerrenda onetsiko du en- presako Giza Baliabideen Arloko eta Idazkaritzako buruak, eta bule- go eta araztegietako iragarki-tauletan argitaratzeko aginduko. Baztertzeko arrazoiak zein izan diren adieraziko da, baita zer nolako akatsak zuzendu ahal izango diren ere; izan ere, ezingo dira zuzen- du merezimenduak egiaztatzeko agirietan izandako akatsak, ezta horiek osatu ere.

Erreklamaziorik aurkezten ez bada, behin betiko bihurtuko da behin-behineko zerrenda, besterik gabe.

BOSGARRENA.- EPAIMAHAIA

5.1.- Eranskinetako berariazko oinarrietan adierazten dena izan- go da epaimahaia. Azterketa-aldian egin beharreko probetarako au- rreikusitako ordena aldatzerik izango du epaimahai horrek, behar iza- nez gero.

5.2.- Onartuen eta baztertuen zerrendarekin batera emango da argitara epaimahaikideen izenen zerrenda.

5.3.- Adituak izendatu ahal izango ditu epaimahaiak, aholkulari gisa jardun dezaten –ahotsa bai baina botorik gabe– beren espezia- litateko gaietan, eta, hartara, probak zuzentzeko irizpideak direla eta sortzen diren ezadostasunak argitzen nahiz bestelako kontuak inter- pretatzen lagundu dezaten.

5.4.- Epaimahaiaren jardunak balioa izan dezan, bertan izan be- harko dute epaimahaiburuak eta idazkariak edo horien ordezkoek, bai- ta, gutxienez, gainerako epaimahaikideen erdiak ere. Bertan diren kideen aldeko boto-gehiengoz hartuko ditu erabakiak epaimahaiak, eta berdinketarik gertatuz gero, berriz, epaimahaiburuaren kalitatez- ko botoak erabakiko du.

5.5.- Herri Administrazioen Araubide Juridikoaren eta Administrazio Prozedura Erkidearen 30/1992 Legearen 28. eta 29. artikuluetan aurreikusitako egoeretakoren batean suertatuz gero, epaimahaikideek uko egin beharko diote parte hartzeari, enpresako lehendakariari hala jakinarazirik. Orobat baliatu ahal izango dute aur- kezten direnek haiek errefusatzeko eskubideaz.

5.6.- Autonomia funtzional osoz jardungo du epaimahaiak, eta, oinarri hauetan jaso gabekoei dagokienez, beraren esku egongo da argitu beharrekoak argitzea eta deialdia behar bezala bideratzeko hartu beharreko erabakiak hartzea. Halaber, berak erabakiko ditu oi- narri orokorrak nahiz berariazkoak aplikatzerakoan sortzen diren go- rabeherak.

5.7.- Epaimahaiko lehendakariak behar diren neurriak hartuko ditu azterketa-aldiko idatzizko ariketak zein lehiakiderenak diren ja- kin gabe zuzen daitezen.

5.8.- Ariketak gainditzen dituztenen artetik, puntuaziorik han- diena lortzen duena hautatu eta proposatuko du epaimahaiak. Azterketan eta merezimendu-lehiaketan lortutako puntuazioak ba- tuz finkatuko da sailkapenaren hurrenkera –hautatze prozesutik ez baztertzeko beharrezko den puntuazioa lortu dutenak bakarrik ager- tuko dira bertan.

3.4. Para acreditación de la experiencia de los aspirantes en puestos de trabajo que tengan relación con la plaza convocada, de- berán presentar obligatoriamente cada uno de los siguientes certifi- cados:

- Certificado de la vida laboral vigente expedido por la Seguridad Social y

- Certificado expedido por las empresas u organismos para los que ha prestado los servicios que contenga los siguientes datos:

- Denominación del puesto desempeñado

- Fecha de inicio y fin de los períodos en los que ha sido con- tratado

- Porcentaje de la jornada

- Relación de las funciones principales del puesto y las tareas que le fueron asignadas.

CUARTA.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES

4.1.- Expirado el plazo de presentación de instancias, la Jefa del Área de RRHH y Secretaría de la Empresa aprobará la lista pro- visional de aspirantes admitidos y excluidos y ordenará su publica- ción en el tablón de anuncios de los locales de oficinas y de las de- puradoras, estableciéndose un plazo de reclamaciones de tres días naturales para poder subsanar los defectos y/o errores en que pudiera haberse incurrido.

4.2.- Transcurrido el plazo de reclamaciones y una vez resueltas éstas, la Jefa de RRHH y Secretaría de la Empresa aprobará la lista definitiva de admitidos y excluidos; y ordenará igualmente su publi- cación en los tablones de anuncios de oficinas y las depuradoras, con indicación de las causas de exclusión y los casos en que proceda la posible subsanación de errores. Resulta preciso incidir en que, no po- drán ser objeto de subsanación los defectos u omisiones de la do- cumentación acreditativa de los méritos.

La lista provisional se entenderá automáticamente elevada a definitiva si no se produjeran reclamaciones.

QUINTA.- TRIBUNAL CALIFICADOR

5.1.- El Tribunal Calificador de estas pruebas es el que figura en las Bases Específicas de cada Anexo. Dicho Tribunal tendrá re- servado el derecho a la alteración del orden previsto para el desarrollo de las pruebas a llevar a cabo en la fase de oposición.

5.2.- La relación nominal de los miembros del Tribunal se publi- cará conjuntamente con la lista de aspirantes admitidos/as y exclui- dos/as.

5.3.- El Tribunal Calificador podrá designar expertos, que en ca- lidad de asesores, actuarán con voz y sin voto en las materias pro- pias de su especialidad, todo ello, con la finalidad de que se puedan dilucidar posibles discrepancias en cuanto a criterios de corrección o posibles interpretaciones a las cuestiones planteadas.

5.4.- Para la válida actuación del Tribunal, se requerirá la asistencia del Presidente y Secretario/a, o de quienes les sustituyan, y de la mitad al menos de los Vocales. Los acuerdos serán adoptados por el voto favorable de la mayoría de los miembros presentes del Tribunal, resolviendo en caso de empate el voto de calidad del Presidente.

5.5.- Los miembros del Tribunal Calificador deberán abstenerse de intervenir notificándolo al Presidente de la Empresa y los aspirantes podrán hacer uso del derecho de recusación, cuando concurran las circunstancias previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1.992 de Régimen Jurídico de Administración Pública y del Procedimiento Administrativo Común.

5.6.- El Tribunal Calificador actuará con plena autonomía funcional, quedando autorizado para resolver las dudas que se presenten, pu- diendo tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la Convocatoria, en todo aquello no previsto en las presentes Bases, así como para resolver las cuestiones que se presenten en cuanto a la aplicación e interpretación de las Bases Generales o Específicas.

5.7.- El Presidente del Tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios de la fase de oposición, que sean escritos, sean corregidos sin que se conozca la identidad de los/as aspirantes.

5.8.- El Tribunal seleccionará y propondrá para el puesto al as- pirante aprobado que hubiera obtenido mayor calificación. El orden de clasificación vendrá determinado por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposición y en la de concurso, siempre que, hubiese alcanzado la puntuación precisa para no ser eliminado/a del proceso selectivo.

5.9.- Hala ere, hautatuak ez badu –kudeatzaileen ustez– kon- tratuan ezarritako bi hilabeteko probaldia gainditzen, probak gaindi- tu dituzten lehiakideen arteko bigarrenari esleitu ahal izango zaio lan- postua, eta, horrek ere huts eginez gero, hirugarrenari. Hirugarrena ere ez bada gai, esleitu gabe utziko da lanpostua, eta hautatze prozesua berriro hutsetik hasiko.

5.10.- Plantillako beste edozein langileren eskubide eta betebe- har berberak izango ditu probaldian dagoen langileak, salbu eta kon- tratua bertan behera uzteari dagozkionak; izan ere, aldeetako batak nahiz besteak eskatzen duelarik gertatu ahal izango da hori, edozein unetan, probaldiak dirauen bitartean.

Oso-osorik hartuko da aintzat probaldiak irauten duen denbora langilearen antzinatasunari dagozkionetarako.

SEIGARRENA.- PROBEN NONDIK NORAKOAK

6.1.- Ariketak lehiakide guztiek batera egiterik ez dagoenean, alfabeto ordenari jarraiki jokatuko da.

6.2.- Dei bakarra egingo zaie lehiakideei ariketetarako; bertara- tzen ez direnak baztertuta geratuko dira. Nortasun-agiria eraman be- harko dute aldean, edo, hori ez bada, epaimahaiaren ustez identita- tea behar bezala egiaztatzen duen beste agiri ofizialen bat.

6.3.- Ariketak egiteko lekua eta egunaren berri enpresaren jen- daurreko bulegoetan eta araztegietan argitaratuko da, dena delako egu- na baino gutxienez 48 ordu lehenago.

6.4.- Ez dira merezimendu-lehiaketara igaroko azterketa-aldiko probak gainditzen ez dituztenak.

ZAZPIGARRENA.- EMAITZAK ARGITARATZEA

7.1.- Enpresaren jendaurreko bulegoetako eta araztegietako ira- garki tauletan argitaratuko dira azterketa-aldia gainditzen duten lehia- kideek lortutako emaitzen berri.

7.2.- Ariketak (azterketa-aldia) eta merezimenduen balorazioa (lehiaketa-aldia) burutu ondoren, proba guztiak gainditu dituzten lehia- kideen zerrenda emango du argitara epaimahaiak, guztira lortutako puntuazioen arabera sailkatuta, ariketa bakoitzean lortutako puntuak nahiz azken puntuazioak ageri direla.

7.3.- Epaimahaiak ezingo ditu hautatu deialdiko lanpostuak be- tetzeko behar direnak baino lehiakide gehiago. Horrenbestez, era- bat deusez izango dira muga hori gainditzen duten proposamenak oro. 7.4.- LAN POLTSA bana eratuko da deialdiko lanpostuetako ba- koitzerako aurreikusitako hautatze proba guztiak gainditzen dituzten baina izendatuak izateko proposatuak gertatzen ez diren lehiakidee- kin.

Probak gainditu dituzten eta beste lanpostu batzuetarako eska- tutako titulazioaren jabe diren langileak lan poltsetan sartzerik izan- go du AMVISAk.

Sortzen diren lan poltsa berrietan zenbat lagun dauden aintzat har- turik, aurreko lan poltsak bertan behera utzi ahal izango ditu AMVISAk.

ZORTZIGARRENA.- IZENDATZEKO PROPOSAMENA

8.1.- Lehiakideen behin betiko sailkapena finkatu ondoren, azterketa eta merezimendu-lehiaketaren ondoren puntuaziorik handiena lortu duen lehiakidea kontratatzeko proposamena egingo dio epaimahaiak AMVISAko Administrazio Kontseiluari –aldez aurretik, 8.3. eta 8.4. ataletan adierazten diren betebeharrak bete dituela egiaztatuko du.

8.2.- Enpresako Administrazio Kontseiluak izango du eskumena deialdiko lanposturako izendapena egiteko.

8.3.- Hala ere, ezinbestekoa izango da kontratua sinatu aurretik enpresako Zerbitzu Medikoak azterketa medikoa egin eta lanpostu- ko lanerako gaitasuna aitortzea.

Baldin eta txosten medikoa ez bada aldekoa, probak gainditu di- tuzten lehiakideen arteko bigarrena kontratatzeko proposatuko zaio kontseiluari, eta horrela hirugarrenera arte.

8.4.- Orobat aurkeztu beharko du proposatutako lehiakideak zinpeko aitorpena, edo agindu, ez dagoela lanpostuko zereginetara- ko gaitasungabetua, ezta dosier zigortzailea dela medio enpresa nahiz administrazio publikoetako lanetatik baztertua ere.

BEDERATZIGARRENA.- AGIRIAK AURKEZTEA

9.1.- Proposatutako lehiakideak eskatzen zaizkion agiriak aurkeztu beharko ditu, horretarako ezartzen den epean aurkeztu ere, lan-kon- tratua egin eta enpresarekiko harremanei hasiera emateko.

5.9.- No obstante si la persona seleccionada, a juicio de la Gerencia, no superase el período de prueba de dos meses estable- cido en el contrato, se podrá adjudicar la plaza al segundo aspiran- te aprobado de mayor puntuación y en su defecto al tercero. Si és- te último tampoco fuera apto se declarará desierto el presente proceso selectivo y se iniciará uno nuevo.

5.10.- Durante este período de prueba, el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones que un empleado más de la plan- tilla, excepto aquellos derivados de la resolución de su contrato, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso en cualquier momento.

Este período de prueba se computará plenamente a los efectos de la antigüedad del trabajador en la compañía.

SEXTA.- DESARROLLO DE LAS PRUEBAS

6.1.- Cuando los ejercicios no puedan realizarse conjuntamen- te por todos los aspirantes, el orden de actuación se iniciará por or- den alfabético.

6.2.- Los aspirantes serán convocados en un único llamamien- to, siendo excluidos del proceso selectivo quienes no comparezcan. Deberán acudir a cada uno de los ejercicios con el D.N.I. o, en su de- fecto, cualquier otro documento oficial que acredite suficientemen- te su identidad a juicio del Tribunal.

6.3.- El lugar y fecha de celebración de los ejercicios se publicará en las oficinas de atención al público de la Empresa y las depuradoras con al menos 48 horas de antelación.

6.4.- No pasarán a la fase de concurso quienes no superen las pruebas de la fase de oposición.

SEPTIMA.- PUBLICACIÓN DE CALIFICACIONES

7.1.- Las calificaciones de quienes hubieran superado la fase de oposición se harán públicas en el tablón de anuncios de las ofi- cinas de atención al público de la Empresa y las depuradoras.

7.2.- Concluida la realización de los ejercicios (fase de oposición) y valoración de los méritos (fase de concurso) el Tribunal Calificador hará pública la relación de aspirantes que hubiesen superado todas las pruebas, por orden de puntuación total alcanzada, con indicación de los puntos obtenidos en cada ejercicio y la puntuación final.

7.3.- Se declara expresamente que el Tribunal no podrá decla- rar seleccionados a un número mayor de aspirantes que el puesto va- cante convocado, siendo nulas de pleno derecho las propuestas que infrinjan tal limitación.

7.4.- Se constituirá una bolsa de trabajo con los aspirantes que hubieren superado todas las pruebas de selección previstas para el puesto convocado y que no hubieran sido propuestos para nom- bramiento.

AMVISA se reserva el derecho a incorporar en las bolsas de tra- bajo al personal que hubiera superado las pruebas y que estuviera en posesión de la titulación exigida para otros puestos.

AMVISA se reserva el derecho a extinguir las Bolsas de Trabajo anteriores, en función del número de personas disponibles en las Bolsas de nueva creación.

OCTAVA.- PROPUESTA DE NOMBRAMIENTO

8.1.- Tras la calificación definitiva de los/as aspirantes, el Tribunal elevará al Consejo de Administración de AMVISA la propuesta de contratación del/a aprobado/a que haya obtenido la de mayor pun- tuación tras la fase de oposición y de concurso; previa comprobación del cumplimiento de los requisitos previstos en los apartados si- guientes 8.3 y 8.4.

8.2.- Será competencia del Consejo de Administración de la Empresa la asignación del nombramiento del puesto de trabajo, ob- jeto de esta convocatoria.

8.3.- No obstante será requisito indispensable y previo a la fir- ma del contrato el reconocimiento médico y la declaración de apti- tud para el trabajo a desempeñar por el Servicio Médico de la Empresa.

En el supuesto de que el informe médico no fuera favorable se volvería a proponer al Consejo para su contratación al siguiente apro- bado/a de mayor puntuación y así hasta el tercero/a.

8.4.- Asimismo deberá presentar una declaración jurada o pro- mesa de no hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de sus funciones y de no haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio en empresas privadas o de la Administración Pública.

NOVENA.- PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS

9.1.- El/la aspirante propuesto deberá aportar dentro del plazo que se establezca al efecto la documentación que le sea requerida para la suscripción del contrato laboral y para el inicio de su relación con la empresa.

HAMARGARRENA.- LAN BALDINTZAK

AMVISAren organigraman aurreikusitako lanpostu horretaz ja- betzen denak berorri dagozkion kategoria, lanaldia eta bestelako lan- baldintzak izango ditu.

Vitoria-Gasteizen, 2005ko maiatzaren 4an.– AMVISA-ko lehen- dakaria, IDOIA GARMENDIA TELLERIA.

I. Eranskina

AMVISA-N HUTSIK DAGOEN LANPOSTU BAT BETETZEKO DEIALDIAREN OINARRIAK (AZTERKETA ETA

LEHIAKETA IREKIA): EKOIZPEN-OFIZIALA BERARIAZKO OINARRIAK 1. BETE BEHARREKO LANPOSTUA 1.1. IZENA: Ekoizpen-ofiziala.

1.2. LANPOSTU KOPURUA: Bat

1.3. LANTOKIA: Arakako EUTAko Ustiapen, Ekoizpen eta Mantentze Arloa.

1.4. MAILA: 9, eta osagarria. 1.5. TALDEA: D

1.6. BERARIAZKO BALDINTZAK: Bat ere ez.

1.7. NOREN MENPE: Arakako EUTAko Ekoizpen Ataleko ardu- raduna.

1.8. ZEREGINEN DESKRIBAPENA:

- Araztegiko arduradun den oporadoreak agintzen dizkionak. - Esaten zaizkion ibilbideak egin beharko ditu, AMVISAren ins- talazioak bisitatzeko, eta bertan agintzen zaizkion lanak egin. Idatziz jaso beharko ditu, lan aginduetan, atzemandako anomaliak.

- Aldakuntza teknikoen ondorioz egin beharreko gertatzen diren ekoizpen lanak.

- Instalazioetan eta tresnerian aldakuntza eta hobekuntzak egin daitezela proposatzea, etekinik hoberenak lortze aldera.

- Ekipoen deskarga egingo du, eta operadoreari lagunduko dio erreaktibo eta produktu kimikoen deskargan.

- Instalazioen eskemak egiteko eta horiek beti eguneratuta edu- kitzeko beharrezko diren aldakuntzak egiteko datuak erostea, eta nagusiei horren berri ematea.

- Lanak egiteko erosi beharreko ezinbesteko elementuak zein diren zehaztu eta nagusi hurrenari horren berri ematea –eskari-bale- ak egin beharko ditu, eta nagusiari eman izenpetzeko; ondoren, be- rak egin nahiz besteri eginarazi beharko dizkio erosketa edo mandatu horiek, nagusiaren esanetara.

- Lehen esku-hartzeko mantentze lanak.

- Txukun eta garbi zaindu beharko ditu Ekoizpen Arloko instala- zio guztiak, baita piezak eta laneko tresnak ere. Orobat egingo ditu pin- tura eta lorezaintza lanak instalazio horietan.

- Ibilgailuak gidatzea eta dena delako ibilgailua onik zaintzeko oi- narrizko lanak.

- Barne eta kanpo harremanak, bere eskumenaren esparruan. - Lanbide kategoriari dagozkion gainerakoak. Nolanahi ere, bi aldeen artean desadostasuna izanez gero, idatziz emango dira agin- duak, eta berehala bete beharko dira; gerora, hitzarmeneko batzor- de misto parekidearen esku utziko da erabakia, eta gehienez hila- beteko epean ebatzi beharko du hark.

Batzordeak erabakitzen badu agindutako lana goragoko edo beheragoko zereginen baitan sartzen dela, honela jokatuko da: le- henengo kasuan, bere ordainsariaren eta zeregin horiek egin dituen bitartean legokiokeenaren arteko aldea ordainduko zaio, eta biga- rrenean, berriz, berearen hurrengo mailari dagokiona.

2. BALDINTZA BEREZIAK

Hautatze probetarako onartua izateko eta horietan parte hartu ahal izateko titulazio hau eduki beharko dute lehiakideek –edo hori esku- ratzeko ordaindu beharrekoak ordainduak eduki–, oinarri orokorretan adierazitako baldintzez gain: Lanbide Heziketako 1. maila, elektrizi- tate edo elektronika adarrean, edo Erdi mailako Teknikari Agiria –elek- trizitatea eta elektronika edo ekoizpeneko mantentze lanak eta zer-