Capítulo 5 Resultados
5.1. Presentación de resultados
5.1.2. Pregunta de investigación 2 (P2)
5.1.2.1. Benchmarks utilizados para determinar la contribución de las prácticas de RSE
según lo establecido en la sección 3.6.2 (procedimientos de análisis de información), el análisis de las prácticas de RSE se llevará a cabo, en primer lugar, mediante la comparación con estándares determinados (benchmarks), para luego, realizar una valoración de la contribución de las prácticas de RSE a los ODS vinculados a estas. La tabla 63 detalla los benchmarks utilizados para realizar tales comparaciones, así como los valores determinados para cada uno e información adicional relevante.
Tabla 63
Detalle de los benchmarks utilizados
Benchmarks
Ámb. Aspectos Indicadores Tipoa Descripción Fuente Año Valor
A . E con óm ic o
A.1 Ingresos y/o valor añadido (neto)
A.1.1 Ingresos N.D. N.D. N.D. N.D. N.D.
A.1.2 Valor añadido bruto A Promedio de los porcentajes del valor añadido bruto sobre los ingresos, de 15 empresas correspondientes a los 5 sectores (3 empresas por sector) a los cuales pertenecen las 6 empresas analizadas
Elaboración propia 2018 31.66%
A.1.3 Valor añadido neto N.D. N.D. N.D. N.D. N.D. A.2 Pagos al
Estado A.2.1 Impuestos y otros pagados al Estado A Indicador de tasa de impuestos totales y contribuciones (expresado como porcentaje
de las utilidades obtenidas) del ranking Doing
Business
Banco Mundial 2018 36.80%
A.3 Nuevas
inversiones/gastos A.3.1 Inversiones verdes A Promedio de los porcentajes de inversiones verdes como proporción de las inversiones totales, de un portafolio de 26 fondos de pensiones de diversos países
OECD 2018 6.01%
A.3.2 Inversiones en la comunidad A Promedio de los porcentajes de inversión en la comunidad respecto a los egresos totales, de 15 empresas correspondientes a los 5 sectores (3 empresas por sector) a los cuales pertenecen las 6 empresas analizadas
Benchmarks
Ámb. Aspectos Indicadores Tipoa Descripción Fuente Año Valor
A.3.3 Gastos en investigación y desarrollo A Indicador de Intensidad de Investigación y
Desarrollo (R&D Intensity) de la base de
datos ANBERD (promedio de indicadores de Chile y México, industria “minería y
canteras”)
OECD 2018 0.08%
A.4 Proveedores
locales A.4.1 Compras a proveedores locales A Promedio ponderado de los porcentajes de compras locales de materia prima e insumos de 14 empresas japonesas en Latinoamérica (6 en Perú y 8 en Chile) JETRO 2013 59.46% B. A m bi en tal B.1 Aprovechamiento sostenible del agua
B.1.1 Reciclaje o reutilización del agua A Porcentaje de aguas reutilizadas con respecto
al total de aguas residuales generadas en Lima ANA 2016 7.00% B.1.2 Eficiencia del uso del agua B N.D. N.D. N.D. N.D. B.1.3 Stress hídrico A Indicador de stress hídrico promedio por
empresa, considerando al sector industrial de Lima
ANA / MTPE 2016/
2018 0.0065%
B.2 Gestión de
residuos B.2.1 Reducción de la generación de residuos B N.D. N.D. N.D. N.D. B.2.2 Reutilización, remanufactura y reciclaje de residuos B N.D. N.D. N.D. N.D. B.2.3 Residuos peligrosos B N.D. N.D. N.D. N.D. B.3 Emisiones de gases de efecto invernadero (GEI)
B.3.1 Emisiones de GEI (alcance 1) A Total de emisiones de CO2 (expresado en
toneladas por cada S/1,000 de PBI) Banco Mundial 2014 1.0209 B.3.2 Emisiones de GEI (alcance 2) A Total de emisiones de CO2 (expresado en
Benchmarks
Ámb. Aspectos Indicadores Tipoa Descripción Fuente Año Valor
B.4 Sustancias que
agotan el ozono B.4.1 Sustancias que agotan el ozono N.D. N.D. N.D. N.D. N.D. B.5 Consumo de
energía B.5.1 Energía renovable B.5.2 Eficiencia energética N.D. N.D. B N.D. N.D. N.D. N.D. N.D. N.D. N.D.
C.
S
oc
ial
C.1 Igualdad de
género C.1.1 Presencia de mujeres en puestos gerenciales A Indicador 45a (proporción de mujeres en posiciones gerenciales) del Conjunto Mínimo de Indicadores de Género
ONU 2017 36.80%
C.2 Capital
humano C.2.1 Horas de capacitación por trabajador A Cantidad promedio de horas de capacitación por trabajador en el sector privado BID, MINEDU 2017/ 2018 27.70 C.2.2 Gastos en capacitación por
trabajador A Gasto promedio de capacitación por trabajador BID, MINEDU 2017/ 2018 S/5,133 C.2.3 Sueldos y prestaciones de los
trabajadores A Monto total anual de ingresos promedio por trabajador del sector formal privado (nominal) BCRP 2018 S/32,814 C.3 Salud y
seguridad ocupacional
C.3.1 Gastos en salud y seguridad
ocupacional N.D. N.D. N.D. N.D. N.D.
C.3.2 Frecuencia y severidad de
accidentes de trabajo A Promedio ponderado de la tasa de frecuencia de los sectores a los cuales pertenecen las empresas analizadas
MINEM, MTPE 2018 4.06
A Promedio ponderado de la tasa de severidad de los sectores a los cuales pertenecen las empresas analizadas
N.D. N.D. N.D.
C.4 Convenios
colectivos C.4.1 Trabajadores acogidos a convenios colectivos A Existencia, en las empresas, de las condiciones que garanticen el derecho de libertad sindical de sus trabajadores
Elaboración propia 2018 Existenc. de condiciones
Benchmarks
Ámb. Aspectos Indicadores Tipoa Descripción Fuente Año Valor
D . I ns tit uc io nal D.1 Divulgación de información sobre gobernanza corporativa
D.1.1 Sesiones del directorio y tasa de
asistencia A Número óptimo de sesiones del directorio realizadas al año Elaboración propia 2018 12 A Tasa óptima de asistencia a las sesiones del
directorio Elaboración propia 2018 80% D.1.2 Presencia de directoras A Indicador 45a (proporción de mujeres en
posiciones gerenciales) del Conjunto Mínimo de Indicadores de Género
ONU 2017 36.80%
D.1.3 Directores por grupos etarios A Porcentaje óptimo de miembros del directorio
entre las edades de 35 y 65 años CAF 2013 75% D.1.4 Sesiones del comité de auditoría y
tasa de asistencia A Número óptimo de sesiones del comité de auditoría del directorio realizadas al año Elaboración propia 2018 4 A Tasa óptima de asistencia a las sesiones del
comité de auditoría del directorio Elaboración propia 2018 80% D.1.5 Retribuciones a los directores A Dieta promedio anual por director para
empresas listadas en el Índice General de la Bolsa de Valores de Lima
El Comercio 2014 S/202,353
D.2 Lucha contra
la corrupción D.2.1 Multas por condenas vinculadas a corrupción A No existencia de multas impuestas por concepto de sanciones vinculadas a corrupción, durante el 2018
Elaboración propia 2018 No existenc. de multas
D.2.2 Capacitación a trabajadores sobre la
lucha contra la corrupción N.D. N.D. N.D. N.D. N.D. Fuente: Elaboración propia
a Los valores posibles son A y B. Si se trata de un benchmark en base a algún estándar del mercado (local o internacional) corresponde “A”, y si se trata de un
5.1.2.2. Principales resultados
Los resultados mostrados a continuación describen, de manera general, la contribución de las empresas listadas en el Índice de Buen Gobierno Corporativo de la Bolsa de Valores de Lima (S&P/BVL IBGC), durante el ejercicio 2018, con los esfuerzos del Perú para el logro de la Agenda 2030. Esta contribución se ha determinado en base a un proceso de dos etapas sucesivas:
• Contribución individual: En primer lugar, el valor obtenido para cada indicador (promedio de las empresas analizadas) fue comparado con el valor del benchmark correspondiente, obteniendo así una valoración individual158 (valor empresas/benchmark). Luego, la
contribución individual del indicador se determinó ubicando la valoración individual en una escala de 5 niveles (muy baja, baja, media, alta y muy alta), cuyos valores fueron predeterminados dependiendo de la naturaleza de cada indicador159.
• Contribución general: Finalmente, para determinar la contribución general de las empresas analizadas al logro de cada ODS, se consolidaron las contribuciones individuales obtenidas por cada indicador, aplicando los siguientes criterios:
Considerando los niveles de contribución individual de cada indicador determinados previamente, se asignó a estos una puntuación del 1 al 5 siendo 1 (muy baja), 2 (baja), 3 (media), 4 (alta) y 5 (muy alta). Por ejemplo, si un indicador tenía una contribución individual de “muy alta”, le correspondía un puntaje de 5. Si para un indicador no se obtuvo información, simplemente se consignó “N/D” y no se tomaba en cuenta.
Luego, se calculó un promedio simple de las puntuaciones de todos los indicadores correspondientes a cada ODS, y el resultado determinó la contribución general para dicho ODS, utilizando la misma escala de puntuación. Es decir, si el promedio simple de las
158 En la mayoría de casos esta valoración fue de naturaleza objetiva (cuantitativa), solo en algunos casos puntuales
se utilizó una valoración subjetiva (semi-cuantitativa y/o cualitativa).
159 En términos generales, la valoración obtenida indicaba la distancia entre el promedio de los valores de las
empresas y el benchmark, para cada indicador. De esta manera, para un indicador cuyo benchmark establecía un “piso óptimo” (e.g. inversiones verdes, se espera que la empresa registre mayores montos en inversiones verdes en comparación con el benchmark establecido), con una valoración de 0.90 o mayor se le asignaba a la empresa la categoría de “alta” (valoración entre 0.90 a 1.19) o “muy alta” (valoración mayor a 1.19). Por otro lado, para un indicador cuyo benchmark establecía un “techo óptimo” (e.g. tasa de frecuencia de accidentes laborales, se espera que la empresa registre menores accidentes laborales en comparación con el benchmark establecido), con una valoración de 0.59 o menor se le asignaba a la empresa la categoría de “alta” (valoración entre 0.30 a 0.59) o “muy alta” (valoración menor a 0.30). Para mayor detalle, ver la nota al pie que indica los valores de los rangos de la escala utilizada para cada indicador, en la sección 4.2.2 (Etapa 2: determinación de la contribución de las empresas a los esfuerzos del Perú para el logro de la Agenda 2030).
puntuaciones de los indicadores fue de 3.5 (aplicando redondeo se obtiene 4), se le asignó una contribución “alta”.
Si un ODS no cuenta información para ninguno o la mayoría de indicadores (N/D), la valoración general no se podrá determinar, debiendo consignar simplemente “sin información”.
La figura 49 muestra la contribución general de las empresas analizadas con los esfuerzos del Perú para el logro de la Agenda 2030, durante el ejercicio 2018, mientras que la tabla 64 brinda mayores detalles sobre esta contribución.
Figura 49. Contribución general de las empresas analizadas con los esfuerzos del Perú para el logro de la Agenda 2030. Fuente: Elaboración propia
Tabla 64
Detalle de la contribución de las empresas analizadas
ODS Resultados Perú Aspectos Indicadores Contribución Grupos de interés
Puntajea Tendenciab Individual General
ODS 3
Salud y bienestar C.3 Salud y seguridad ocupacional C.3.1 Gastos en salud y seguridad ocupacional N/D N/D Trabajadores ODS 4
Educación de
calidad C.2 Capital humano
C.2.1 Horas de capacitación por
trabajador Media
Media Trabajadores Proveedores C.2.2 Gastos en capacitación por
trabajador Baja
ODS 5
Igualdad de género
C.1 Igualdad de género C.1.1 Presencia de mujeres en puestos gerenciales Media
Baja Clientes Trabajadores Proveedores Financistas Com. local D.1 Divulgación de información
sobre gobernanza corporativa D.1.2 Presencia de directoras Muy baja
ODS 6 Agua limpia y
saneamiento N/D
B.1 Aprovechamiento sostenible del agua
B.1.1 Reciclaje o reutilización
del agua Muy alta
Alta Ambiente B.1.2 Eficiencia del uso del agua N/D
B.1.3 Stress hídrico Media ODS 7: energía
asequible y no contaminante
A.3 Nuevas inversiones/gastos A.3.1 Inversiones verdes Muy alta
N/D
Clientes Financistas Com. local Ambiente B.5 Consumo de energía B.5.1 Energía renovable N/D
ODS Resultados Perú Aspectos Indicadores Contribución Grupos de interés
Puntajea Tendenciab Individual General
ODS 8: trabajo decente y crecimiento económico
A.1 Ingresos y/o valor añadido (neto)
A.1.1 Ingresos N/A
Alta Trabajadores Proveedores Financistas A.1.2 Valor añadido bruto Alta
A.1.3 Valor añadido neto N/A C.2 Capital humano C.2.3 Sueldos y prestaciones de los trabajadores Muy alta C.3 Salud y seguridad
ocupacional C.3.2 Frecuencia y severidad de accidentes de trabajo Muy baja C.4 Convenios colectivos C.4.1 Trabajadores acogidos a convenios colectivos Alta
ODS 9: industria, innovación e infraestructura
A.1 Ingresos y/o valor añadido (neto)
A.1.2 Valor añadido bruto Alta
Alta Clientes Proveedores Financistas Com. local Ambiente A.1.3 Valor añadido neto N/A
A.3 Nuevas inversiones/gastos A.3.3 Gastos en investigación y desarrollo N/D
A.4 Proveedores locales A.4.1 Compras a proveedores locales Alta
B.3 Emisiones de gases de efecto invernadero (GEI)
B.3.1 Emisiones de GEI (alcance 1) Baja B.3.2 Emisiones de GEI (alcance 2) Baja ODS 10: reducción de las
desigualdades N/D C.2 Capital humano
C.2.3 Sueldos y prestaciones de
ODS Resultados Perú Aspectos Indicadores Contribución Grupos de interés
Puntajea Tendenciab Individual General
ODS 12: producción y consumo responsables N/D B.2 Gestión de residuos B.2.1 Reducción de la generación de residuos N/D N/D Ambiente B.2.2 Reutilización, remanufactura y reciclaje de residuos N/D B.2.3 Residuos peligrosos N/D B.4 Sustancias que agotan el
ozono B.4.1 Sustancias que agotan el ozono N/D
ODS 16: paz, justicia e instituciones sólidas
D.1 Divulgación de información sobre gobernanza corporativa
D.1.1 Sesiones del directorio y
tasa de asistencia Alta
Alta Clientes Trabajadores Proveedores Financistas Com. local D.1.3 Directores por grupos
etarios Alta
D.1.4 Sesiones del comité de
auditoría y tasa de asistencia Alta D.1.5 Retribuciones a los
directores Muy alta
D.2 Lucha contra la corrupción
D.2.1 Multas por condenas
vinculadas a corrupción Muy alta D.2.2 Capacitación a
trabajadores sobre la lucha contra la corrupción
Resultados ODS (Agenda 2030) Perúa Aspectos Indicadores Contribución Grupos de
interés
ODS Puntaje Tendencia Individual General
ODS 17: alianzas para lograr los objetivos
A.2 Pagos al Estado A.2.1 Impuestos y otros pagados al Estado Media
Alta
Clientes Financistas Com. local Ambiente A.3 Nuevas inversiones/gastos A.3.2 Inversiones en la comunidad Muy alta
a Como se mencionó en la sección 2.2.1.4 (el compromiso del estado peruano con la agenda 2030), los resultados mostrados se obtuvieron del documento SDG Index
and Dashboard Report (Sachs et al., 2018) que elabora cada año desde el 2016 la Fundación Bertelsmann y la Red de Soluciones para el Desarrollo Sostenible (SDSN, por sus siglas en inglés). En este sentido, se aplican las siguientes escalas:
Puntaje Tendencia
ODS logrado El logro del ODS se mantiene
Retos pendientes En camino a lograr el ODS al 2030
Retos importantes pendientes Puntaje aumentando moderadamente, insuficiente para lograr el ODS Retos significativos pendientes Puntaje estancado o en aumento a menos del 50% de la tasa requerida
Información no disponible Puntaje disminuyendo