emergentes en Talavera
6. Servicios vinculados al ocio y tiempo libre
6.1. Características de los sectores emergentes identificados
En este apartado se presenta una descripción de los diferentes sectores y actividades emergentes identificadas para la comarca de Talavera de la Reina. Como se explicaba anteriormente algunos de ellos tienen una influencia transversal al conjunto de la economía de la comarca, por lo que se realiza en primer lugar un análisis sobre el posicionamiento y la evolución posible o deseable de los mismos.
6.1.1. Investigación, Desarrollo e Innovación (I+D+i)
El concepto I+D+i constituye la piedra angular sobre la que sustentar el incremento de competitividad de las empresas de cualquier territorio.
La carencia de este tipo de actividades, tanto en el ámbito público como privado, propicia la desconexión de una comarca con el empleo de calidad, con la generación de valor añadido y con las rentabilidades asociadas a las inversiones, favoreciendo por el contrario situaciones de perdida de competitividad en el mercado global, con las consecuencias negativas asociadas a esta situación.
En el año 2006 el gasto total en I+D de Castilla – La Mancha, respecto a su
Producto Interior Bruto regional (PIB) la situaba con un 0,47%16, que supone el
porcentaje más bajo de la comunidades autónomas peninsulares, y muy lejos del 1,98% del gasto realizado en la comunidad de Madrid y el 1,92% de la comunidad Navarra.
Esta situación se está corrigiendo para que las empresas de la Comunidad no pierdan competitividad respecto al resto de España y por el contrario incorporen la cultura innovadora como parte importante de su gestión.
Con este objetivo se está desarrollando el Plan Regional de Investigación Científica, Desarrollo Tecnológico e Innovación (PRINCET), con vigencia para el periodo 2005/2010, y enlazando con los planes anteriores de Política Científica y Tecnológica (PRICYT) y de Innovación (PRICAMAN).
Por tanto la innovación, en las diferentes áreas de la actividad económica, se revela como el instrumento clave para promover un desarrollo territorial que lleve asociado una creación de valor y un desarrollo sostenible y de calidad para un territorio.
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La comarca de Talavera de la Reina debe reforzar la aplicación de actividades innovadoras en los procesos productivos de sus empresas, y en este sentido las actividades de promoción empresarial se realizan a través de la puesta en marcha de nuevas iniciativas empresariales basadas en la innovación y en la diversificación, o promoviendo la mejora de la gestión tecnológica en las PYMES ya existentes.
Por tanto, el desarrollo de políticas de I+D+i puede y debe tener una especial repercusión en esta comarca en todos los sectores y actividades emergentes identificados, y también en todos aquellos sectores maduros (p.e. textil) donde su hueco de competitividad pasa por introducir una cultura de innovación que permita reactivarlos.
6.1.2. Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC)
El nivel de uso de las TIC por parte de las empresas es uno de los indicadores que podemos tomar como referencia para evaluar el nivel de modernidad de las mismas.
Por ello se ha realizado un análisis profundo de los equipamientos TIC de las empresas, de su utilización y subcontratación y del personal especialista en TIC. En base a dicho análisis podemos afirmar que tanto el equipamiento en TIC, como su uso e incluso la subcontratación de los servicios de técnicos en TIC para determinadas tareas, es inferior en esta región que en la media registrada para el conjunto de España.
Esta situación de partida representa un hándicap importante para las empresas castellano manchegas en relación con el resto de empresas nacionales. Esta situación general de la región se extrapola al área de análisis de Talavera de la Reina y su entorno de influencia.
Por tanto el desarrollo del sector TIC entre las empresas de la comarca debe constituir un sector de especial actividad en los próximos años, ya que las TIC junto con la I+D+i y la formación constituyen tres sectores de influencia transversal a la mayor parte de las actividades o sectores emergentes identificados para la comarca.
El desarrollo de los servicios a las empresas, por ejemplo, está muy relacionado con el ámbito de las TIC.
Talavera de la Reina podría aprovechar esta desventaja competitiva inicial que tiene todas las empresas de la región respecto al resto de empresas españolas, para posicionarse dentro de la comunidad autónoma y potenciar entre sus empresas el uso de las TIC en su gestión diaria.
6.1.3. Formación
La formación de las personas constituye el tercer aspecto transversal identificado para el desarrollo empresarial y social del territorio, junto con la I+D+i y la aplicación de las TIC en las diferentes áreas de la empresa.
El tejido empresarial, las empresas, son los agentes que tienen que incorporar la cultura de la innovación para incrementar su competitividad en un mercado cada vez más exigente, pero este proceso innovador depende en gran medida de la capacidad y la formación especializada del personal de la empresa.
Además, la incidencia de la formación en los demás sectores y actividades emergentes identificadas es, en algunas ocasiones, determinante para su correcto desarrollo.
Situación actual
En el ámbito regional se está trabajando en este sentido, desarrollando la formación en sus diferentes vertientes: formación reglada, formación continua, formación para el empleo, etc.
Las características de la sociedad actual apuntan a que la formación va a adquirir un papel todavía más protagonista en el desarrollo futuro de una determinada comarca o región.
El capital humano está viendo incrementada su valoración dentro de la empresa como una de las vías más propicias para generar un aumento de la competitividad a través del conocimiento
Dentro de la formación reglada se está incrementando la oferta de carreras técnicas por parte de la universidad, sobre todo en las áreas relacionadas con las TIC, la química o la industria, y se sigue impulsando el área de gestión empresarial.
El área de las ciencias de la salud está experimentando una importante demanda de profesionales, con lo que el incremento de la oferta formativa en este sector de actividad puede tener también unas excelentes salidas laborales. La formación profesional es un vivero de nuevos profesionales con conocimientos técnicos actualizados en diferentes áreas de actividad
En Talavera se ha incrementado la actual oferta universitaria y se ha añadido a los estudios empresariales y a las otras materias dentro de las humanidades existentes, carreras técnicas de informática y de enfermería.
Este incremento de la oferta formativa, y sobre todo la tipología de formación ofertada, mejoran notablemente las posibilidades de formación de sus
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ciudadanos y sitúa a la ciudad de Talavera y su comarca en una línea de mejora respecto a oferta formativa universitaria.
El conocimiento de al menos un idioma extranjero y una correcta alfabetización informática son dos elementos que complementan la formación recibida en todas las áreas y niveles.
La formación para el empleo se adapta a la evolución del mercado de trabajo y en ella se diseñan itinerarios formativos de inserción adecuados a las capacidades formativas de las personas.
La formación continua de los trabajadores a lo largo de su vida laboral, está recibiendo un importante impulso no solo desde la Unión Europea sino también desde el Gobierno Regional de Castila – La Mancha.
La formación continua permite mejorar la capacidad de adaptación de los trabajadores a los cambios que se están produciendo constantemente en la realidad social y económica de una región o comarca determinada.
Esta formación requiere de la implicación en su diseño y correcta aplicación de cuatro agentes principales: las empresas, los sindicatos, las administraciones públicas y los propios trabajadores.
Futuro del sector
Formación reglada:
El futuro pasa por seguir reforzando la oferta formativa y la calidad de la misma, orientándola a las necesidades reales del mercado
Dentro de la formación reglada, en el nivel de formación profesional los Centros Integrados podrían ser una herramienta válida para desarrollar la actividad económica y el empleo en la comarca.
Los Centros Integrados de Formación Profesional (CC.II.fp) son uno de los instrumentos que la Ley de las Cualificaciones y de la Formación Profesional contempla, cuya regulación básica se ha hecho con el RD 1558/2005 (BOE de 30 de diciembre de 2005).
Entre los objetivos de los centros integrados de formación profesional se encuentran:
a. Capacitar a las personas, a lo largo de la vida, para el ejercicio de actividades profesionales mediante una oferta formativa de calidad ajustada a las necesidades individuales y a las del sistema productivo.
b. Reconocer, evaluar y acreditar oficialmente las competencias profesionales adquiridas por las personas a través de la práctica laboral o de cualquier otro procedimiento no formal o informal de adquisición. c. Asesorar a las personas para que tomen decisiones informadas respecto a sus necesidades de formación profesional en relación con el entorno productivo en el que se desenvuelven.
Para conseguir estos objetivos se han diseñado unas funciones para los centros integrados de formación profesional entre las que destacan:
1. Diseñar, gestionar y desarrollar planes formativos adaptados, en
calendario y horarios, a las necesidades de la diversa oferta formativa.
2. Desarrollar vínculos con el sistema productivo del entorno,
colaborando con las organizaciones empresariales y sindicales en la detección de las necesidades de formación del personal en activo, organización y gestión de planes de formación en empresas y en la organización y gestión de servicios técnicos de apoyo a las empresas.
3. Poner en marcha proyectos de actividades de innovación y
desarrollo, relacionadas con las necesidades de la formación continua, principalmente en competencias emergentes, de su entorno.
4. Colaborar con las administraciones competentes en facilitar la
integración social y la inclusión de los individuos o grupos desfavorecidos en el mercado de trabajo.
5. Seguimiento y valoración de la formación impartida y de la
inserción laboral de los alumnos.
6. Desarrollar e implantar dispositivos que garanticen la calidad de
las ofertas formativas.
7. Colaborar con los Centros de Referencia Nacional, Observatorios
de las Ocupaciones y los Institutos de las Cualificaciones en el análisis de la evolución del empleo y de los cambios tecnológicos y organizativos que se producen en el sistema productivo de su entorno.
8. Asesorar, informar y orientar a jóvenes, adultos, empresas, y
centros de formación, del entorno, tanto en aspectos de formación como profesionales, así como colaborar con la administración competente en la orientación profesional integral.
9. Colaborar en la promoción de acciones de formación para los
formadores de los diferentes subsistemas en tecnologías emergentes. 10. Desarrollar convenios con empresas, instituciones y otras entidades para el aprovechamiento de las infraestructuras y recursos disponibles
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Dentro de la formación profesional, debería reforzarse la oferta formativa relacionada con el mantenimiento de instalaciones industriales, y las ramas de electrónica e informática.
La capacidad de innovación de las empresas está directamente relacionada con la formación de sus profesionales.
Formación para el empleo
La oferta formativa en este ámbito de la formación debe buscar una adecuación a las necesidades reales del mercado de trabajo, tanto presentes como futuras intentando anticiparse a las necesidades generadas por la evolución de los diferentes sectores económicos y de las actividades emergentes de la comarca. En este sentido la formación en ocupaciones relacionadas con el sector asistencial, con el medio ambiente, los servicios a las empresas, entre otros, como apuntábamos, se presentan como las más adecuadas para la comarca de Talavera, complementadas con la formación en TIC, ya sea en aplicaciones informáticas concretas o una alfabetización informática y potenciar el conocimiento del ingles como idioma extranjero.
Formación continua
El futuro apunta a un importante crecimiento de esta modalidad formativa en los próximos años.
Las áreas formativas en las que se prevé este incremento de formación continua son:
• Manejo de maquinaria especializada y nuevas herramientas
• Alfabetización informática y aplicación de herramientas avanzadas • Medio ambiente
• Marketing • Idiomas
• Nuevos métodos de gestión empresarial para los gestores de empresas Es necesario que este incremento de la formación continua se haga atendiendo a las indicaciones sobre las necesidades de formación emanadas de tejido empresarial de la comarca.
En términos generales, en el sector de la formación en la comarca de Talavera de la Reina se debe propiciar los cambios en la gestión de las empresas, especialmente en la pymes y micropymes, siguiendo las directrices de la UE. Así mismo, será necesaria también una labor de concienciación en las empresas para que se suban al tren de la formación como una vía de acceso a la innovación y a la mejora de su competitividad.
En estos ámbitos de trabajo centrados en la innovación y en las micropymes la figura del CEEI de Talavera de la Reina debería adquirir el papel de catalizador y liderar las diferentes iniciativas que surjan en el sector en relación a la demandas de formación relacionadas sobre todo con la I+D+i, y con el uso de las TIC por parte de las empresas.
6.1.4. Energía
La totalidad de las administraciones públicas, en todos los ámbitos territoriales, desde la UE hasta los gobiernos locales, y también a nivel global, coinciden en señalar que el desarrollo y aplicación de las llamadas energías limpias van a experimentar un importante impulso en los próximos años a nivel mundial, sobre todo en aquellos países que cuenten con las condiciones naturales para su desarrollo y en aquellos que dispongan de la tecnología necesaria para su implantación.
Esta situación enlaza con la necesidad de desarrollar las actividades emergentes de carácter transversal de uso de TIC y el desarrollo de la I+D+i en el sector de las energías limpias.
Características más destacadas de las energías renovables:
Son aquellas que se producen de forma continua y son inagotables, el
sol está en el origen de todas ellas.
Son fuentes de abastecimiento energético respetuosas con el medio
ambiente, no producen emisiones de CO2 y otros gases contaminantes a la atmósfera y no generan residuos.
Contribuyen al equilibrio interterritorial porque suelen instalarse en
zonas rurales.
Permiten en España desarrollar tecnologías propias de I+D+i, por ser
uno de los lideres mundiales en este tipo de energías limpias.
España tiene un importante potencial para el desarrollo de este tipo de energía, y en concreto Castilla – La Mancha reúne las condiciones naturales para desarrollar algunas de éstas.
En concreto según el estudio Renovables 2050: un informe sobre el potencial de las energías renovables en la España peninsular, elaborado para Greenpeace por el Instituto de Investigaciones Tecnológicas de la Universidad Pontificia de Comillas, publicado en noviembre de 2005, Castilla – La Mancha tiene un potencial destacado entre las diferentes comunidades autónomas españolas en la generación de este tipo de energía, sobre todo en: Energía geotérmica,
Biomasa, Eólica terrestre y Chimenea solar17.
17 Una central de chimenea solar es un gran colector plano que convierte la radiación solar en
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Las energías renovables en Castilla – La Mancha18.
A finales de 2007 Castilla-La Mancha había consolidado su posición entre las diez primeras potencias renovables del mundo.
En Castilla-La Mancha existen 2.800 MW provenientes de la energía eólica, 140 MW generados por energía fotovoltaica ya instalada y existen 328 MW en construcción de 600 autorizados.
El desarrollo de este sector está teniendo efectos positivos en le campo de la investigación centros de investigación vanguardistas como el Instituto Nacional de Sistemas Fotovoltaicos de Concentración o el Centro Nacional con Experimentación de Tecnologías de Hidrógeno y Pilas de Combustible, que serán instalados Puertollano.
Por todo ello, y por el decidido impulso que se está dando desde la administración regional, Castilla-La Mancha constituye ya una referencia en renovables imprescindible incluso más allá del ámbito nacional.
El sector energético está atrayendo importantes inversiones que ascenderán a más de 5.000 millones de euros de aquí a 2010 y también está siendo foco de atracción para líderes mundiales que ya se han instalado, están construyendo factorías o han anunciado su intención de instalarse, como Silicio Solar, Iberdrola, General Electric, Vestas o Iritis Petroleum.
El Gobierno regional aprobó en 2007 la Ley de Energías Renovables, que articula un modelo energético basado en la eficiencia energética, la diversificación y el fomento de las renovables y cuyo principal objetivo es que en 2012 el cien por cien del consumo eléctrico de los castellano-manchegos provenga de fuentes limpias, cifra que en la actualidad se sitúa en torno al 50% según la Comisión Nacional de la Energía.
En Talavera de la Reina existen ya instalaciones relacionadas con las energías renovables y existen otras en proceso de instalación.
Acciona Windpower tiene en Talavera de la Reina se trabaja en el desarrollo de torres de aerogeneradores que mezclan hormigón y acero y que podrían ir destinadas a proyectos de eólica marina.
Iberdrola, a través de Iberdrola Energías Renovables (IbeRenova), tiene dos centrales minihidráulicas en el río Tajo, a su paso por Talavera de La Reina. La compañía ha invertido 8,5 millones de euros en los dos aprovechamientos hidráulicos, denominados Talavera y Palomarejo, que tienen una potencia conjunta de 5,3 MW y una producción estimada de 24,5 GWh al año.
18 Fuente: www.jccm.es. Consejería de Industria de la Junta de Comunidades de Castilla-La
En la provincia de Toledo también existen otras instalaciones relacionadas con las energías renovables como el Centro de Operación de Energías Renovables de Iberdrola (CORE) que se inauguró en julio de 2003.
Este centro ha sido galardonado en 2008 en la primera edición de los Premios Regionales Cuarta Cultura de Proyectos Energéticos que entrega el Gobierno autonómico, dentro de la categoría ‘Energía e Impacto Económico’
Ubicado en Toledo, el CORE es una iniciativa pionera en el sector, tanto por la tecnología de vanguardia con la que está equipado como por su funcionamiento y alcance. La Compañía ha invertido en su puesta en marcha más de 10 millones de euros.
Desde este centro se controlan, se gestionan y se realizan las labores de mantenimiento, en tiempo real, las 24 horas del día y los 365 días del año, de todos los parques eólicos, minicentrales hidráulicas y subestaciones asociadas de IBERDROLA RENOVABLES en el mundo.
El empleo en el sector
“La importancia para el empleo radica en la potencialidad que tendría Castilla – La Mancha para atraer inversiones de fabricantes de componentes para este
tipo de equipos, a la región, en especial las placas solares…19”
Según las conclusiones del estudio Energías renovables y generación de empleo en España, presente y futuro, elaborado por el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud de CCOO (ISTAS) las energías renovables que en 2007 empleaban ya a 89.000 personas en España, podría triplicar esa cantidad en 2020.
El posicionamiento de Castilla – La Mancha permite prever tanto un incremento en la llegada de empresas del sector como un crecimiento del empleo en el sector.
Las energías eólicas y fotovoltaicas, con 36.196 y 29.093 empleos respectivamente, son las que mayor empleo generan en la actualidad.
Estos datos arrojados por el estudio, presentan un potencial de crecimiento del empleo en el sector de las renovables elevado, y con especial repercusión en la instalación, fabricación de componentes, operación y mantenimiento.
Según las conclusiones del estudio, los empleos generados en el sector de las energías renovables tienen mayor estabilidad y mayor cualificación de los trabajadores ya que la mitad de los trabajadores son técnicos, titulados superiores un 32% y medios un 18%.
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En las empresas pequeñas de menos de 10 trabajadores el peso de los titulados superiores es incluso mayor llegando al 38%.