6. CARGOS CRÍTICOS EN PROYECTOS DE MINERÍA Y ENERGÍA
6.2 CARGOS CRÍTICOS EN LA ETAPA DE CONSTRUCCIÓN
Esta etapa será analizada con mayor detalle, siendo uno de los focos de esta investigación el poder identificar las especialidades más críticas para el sector construcción. Teniendo en cuenta, que los cargos especialmente de mano de obra directa requieren de menor tiempo de preparación que en las otras etapas de los proyectos de inversión, razón por la cual el SERNAM quiere orientar los esfuerzos en función de incentivar y desarrollar planes de capacitación en aquellas especialidades identificadas que son o serán mayormente demandadas especialmente en los sectores minería y energía.
Junto con lo anterior, se espera incentivar la participación femenina en el sector industrial y de paso ir mitigando la escases de oferta en los cargos más demandados.
Por lo tanto, se identificarán los cargos críticos en todos los niveles de una organización para la etapa de construcción y específicamente se establecerá un perfil de las especialidades mayormente demandadas de mano de obra directa. Más adelante se entregarán antecedentes respecto de los cargos en que las empresas manifestaron como positiva o con mayores ventajas la participación femenina.
De acuerdo a la CCHC1, se estima que los servicios de construcción más demandados tanto para proyectos de minería como de energía son:
Construcción de obras mineras (túneles, galerías, piques, etc). Construcción línea eléctrica.
Construcción obras civiles.
Construcción y montaje de planta industrial.
1
Desarrollo y construcción nivel hundimiento y producción. Montaje electromecánico.
Obras varias eléctricas y mecánicas. Subestación eléctrica.
Otros.
Cabe recordar que una organización para construcción de una obra industrial, está constituida por mano de obra indirecta, es decir personal con cargos de jefatura dentro de la organización y por mano de obra directa donde se considera al capataz y sus cuadrillas, quienes son los que finalmente ejecutan los trabajos que se han definido en cada obra.
Otro tema a destacar es que las organizaciones para los diferentes servicios ofrecidos por las empresas constructoras, no difieren mucho en cuanto a la constitución de cargos entre un servicio y otro, específicamente en lo que se refiere a mano de obra indirecta. Las grandes diferencias se observan en los cargos relacionados a las cuadrillas (mano de obra directa) en donde según sea el área de servicio, será la estructura de esta.
La composición de las cuadrillas según la especialidad se detalla en las tablas 20 a la 28 más adelante. A partir de este desglose y a la información específica entregada por las empresas constructoras que participaron de este estudio se pudo determinar que especialidades en la etapa de construcción, son las que hoy se presentan como críticas y con déficit de oferta en la industria nacional.
Se contó con la participación de un selecto grupo de empresas constructoras que especialmente sirven al sector industrial y que tienen vasta experiencia en el desarrollo de proyectos en minería y energía. El detalle de las empresas que fueron consideradas en esta investigación se adjunta en el Anexo 1.
Tabla 19: Cargos Críticos en Construcción
Nivel Cargo Especialidad
Ingeniero Civil Obras Civiles Ingeniero Civil Mecánico Ingeniero Civil Eléctrico Ingeniero Civil en Minas Constructor Civil
Jefe Oficina Técnica Ingeniero Civil, Constructor Civil
Jefe Administrativo Contador Auditor, Técnico Administración o Afín Jefe de Ingeniería Terreno Ingeniero Civil, Constructor Civil
Jefe HSEC Ingeniero en Ejecución o Técnico con especialización en HSEC Encargado Calidad Ingeniero en Ejecución o Técnico con Sernageomin A ó B Ingeniero Especialista Ingeniero Civil o Ejec., OO.CC, Eléctrico, Mecánico Topógrafo Topógrafo, Ingeniero Geomensor
Programación y Control Ingeniero Civil o Ejecución, Constructor Civil Proyectista Técnico Universitario
Dibujante Técnico Universitario
Capataz Enseñanza Media Completa y Operario Calificado Maestro Mayor Enseñanza Media Completa y Operario Calificado Maestro Primera Enseñanza Media Completa y Operario Calificado Capataz Técnicos Escuela Industrial u Operario Calificado Maestro Mayor Técnicos Escuela Industrial u Operario Calificado Soldador Técnicos Escuela Industrial u Operario Calificado Cañerías Técnicos Escuela Industrial u Operario Calificado Mecánico Técnicos Escuela Industrial u Operario Calificado Eléctrico Técnicos Escuela Industrial u Operario Calificado Instrumentista Técnicos Escuela Industrial u Operario Calificado
Gerencial Administrador de Obra
Profesionales Jefes de Area
Cuadrilla Obras Civiles
Cuadrilla Montaje
Tal y como se muestra en la Tabla 19, existe una gran demanda de profesionales especialistas en construcción, existen once cargos considerados como críticos tanto por las empresas mandantes, pero especialmente por las empresas constructoras especialistas en estos sectores.
Los cargos identificados como críticos en cuanto a personal indirecto o jefaturas son los siguientes:
1. Administrador de Obra 2. Jefe Oficina Técnica 3. Jefe Administrativo
4. Jefe de Ingeniería Terreno 5. Jefe HSEC
6. Encargado Calidad 7. Ingeniero Especialista 8. Topógrafo 9. Programación y Control 10. Proyectista 11. Dibujante
Los cargos anteriores son de perfil técnico profesional y tal como se especificó anteriormente, el foco de esta investigación son aquellos cargos de menor especialización académica. Sin embargo, se aprovechó la entrevista con las empresas constructoras para definir el perfil de los cargos críticos de este nivel y estos se detallan en el Anexo 2.
Como se observa en la Tabla 19, se han destacado los cargos asociados a la mano de obra directa, específicamente los que componen las cuadrillas de obras civiles y montaje. Las especialidades de cada cargo dependerán de la disciplina requerida por el proyecto y en proyectos de minería y energía se han identificado las siguientes disciplinas:
OBRAS CIVILES a) MOVIMIENTO DE TIERRA b) HORMIGON MONTAJE c) ACERO ESTRUCTURAL d) MONTAJE MECÁNICO e) CAÑERÍAS
f) ELECTRICIDAD (MONTAJE ELECTROMECÁNICO) g) ELECTRICIDAD (MONTAJE MECÁNICO)
h) ELECTRICIDAD (OBRAS GRLES.) i) INSTRUMENTACION Y CONTROL
Según un estudio realizado por la consultora, la composición de las cuadrillas para cada disciplina es la siguiente:
a) MOVIMIENTO DE TIERRA
Tabla 20: Composición Cuadrillas Movimiento de Tierra
MOVIMIENTO DE TIERRA
Capataz Maestro 1ª Minero Maestro 2ª Concretero Ayudante Jornal Totales
Escarpe 1 1 2 6 3 13 Excavación de Zanja 1 2 2 3 3 3 14 Excavación en Roca 1 2 3 3 3 2 14 Excavación Estructural 1 2 2 3 4 3 15 Excavación Masiva 1 1 3 1 6 Preparación de Subrasante 1 2 2 5 4 13 Relleno de Zanjas 1 3 2 5 4 14 Relleno Estructural 1 2 2 6 4 15 CUADRILLA PROMEDIO 1 2 2 2 2 4 3 13 b) HORMIGON
Tabla 21: Composición Cuadrillas Hormigón HORMIGON
Capataz Maestro Mayor
Maestro 1ª Maestro 2ª Concretero Ayudante Totales
Bancos de Ducto Eléctricos 2 1 5 3 3 6 20
Fundaciones de Equipos y Edificios 2 1 6 3 3 7 21
Hormigón Masivo 1 3 2 4 4 14
Hormigón Pobre 1 3 4 4 12
Losas de Hormigón 2 1 6 4 3 6 21
Muros de Hormigón 2 1 5 4 3 6 21
Pilares de Anclaje 2 1 6 3 3 7 21
Vigas, Columnas y Pedestales 2 1 6 3 3 6 20 CUADRILLA PROMEDIO 1 1 5 3 3 6 19
c) ACERO ESTRUCTURAL
Tabla 22: Composición Cuadrillas Acero Estructural
ACERO ESTRUCTURAL
Capataz Maestro Mayor
Estructural Soldador Cañerías Eléctrico Ayudante Estrucuturas Maestro 2ª
Totales
Estructuras de Acero Livianas 1 2 4 1 - - 3 2 13
Estructuras de Acero Medianas 1 2 4 1 - - 3 2 13
Estructuras de Acero Pesadas 1 2 4 1 - - 3 2 13
d) MONTAJE MECÁNICO
Tabla 23: Composición Cuadrillas Montaje Mecánico
MONTAJE MECÁNICO
Capataz Maestro Mayor
Estructural Soldador Mecánico Ayudante Mecánico Maestro 2ª
Totales
Montaje de equipo Mecánico Mayor a 50 Ton 1 1 2 1 4 2 2 13
Montaje de equipo Mecánico Medio, peso 10 a 50Ton 1 1 1 1 3 2 2 11
Montaje de equipo Mecánico Menor hasta 10 Ton 1 1 1 1 2 2 1 9
Montaje de Estanques de Acero entre 100 y 1000 m3 1 2 2 4 3 2 - 14
Montaje de Estanques de Acero hasta 100 m3 1 1 2 2 2 2 6 16
Montaje de Estanques de Acero mayor a 1000 m3 1 2 2 7 4 2 1 19
Otros 1 2 1 1 3 3 2 12 CUADRILLA PROMEDIO 1 1 2 2 3 2 2 13
e) CAÑERÍAS
Tabla 24: Composición Cuadrillas Cañerías CAÑERÍAS
Capataz Maestro Mayor
Soldador Cañerías Ayudante Cañerías Maestro 2ª
Totales
Cañerías de Proceso Acero 1 4 4 1 3 1 14
Cañerías Exteriores Acero 1 4 4 2 3 - 13
Pipeline Acero Carbono 1 4 4 2 3 - 13
Pipeline HDPE 1 1 1 3 3 - 9
Válvula de Compuerta Acero Carbono 1 2 - 1 2 - 6 CUADRILLA PROMEDIO 1 3 2 2 2 0 11
f) ELECTRICIDAD (MONTAJE ELECTROMECÁNICO)
Tabla 25: Composición Cuadrillas Electricidad -Montaje Electromecánico
ELECTRICIDAD (MONTAJE ELECTROMECÁNICO)
Capataz Maestro Mayor
Soldador Cañerías Eléctrico Ayudante Totales
Cable 1 par blindado 1 - - - 1 2 4
Cable 5 KV / 25 KV 1 - - - 2 2 5
Cable 600V / 300V 1 - - - 1 2 4
Cable Malla de Tierra y accesorios 1 - 1 - 2 2 6
Conduit de Acero Galvanizado 1 - 1 1 1 2 6
Escalerilla Portaconductores Acero 1 - 1 - 2 2 6
Linea de Transmisión 110 kV / 220 kV 2 2 - - 9 9 21
Linea de Transmisión 23 kV 1 2 - - 5 6 14
Luminarias 400 W 1 - - - 2 2 4 CUADRILLA PROMEDIO 1 0 0 0 3 3 7
g) ELECTRICIDAD (MONTAJE MECÁNICO)
Tabla 26: Composición Cuadrillas Electricidad -Montaje Mecánico
ELECTRICIDAD (MONTAJE MECÁNICO) Capataz Estructural Mecánico Ayudante Totales
Linea de Transmisión 110 kV / 220 kV con estructura metálica 1 8 5 7 21
Linea de Transmisión 23 kV con estructura metálica o postes hormigón 1 6 - 6 13 CUADRILLA PROMEDIO 1 7 3 7 17
h) ELECTRICIDAD (OBRAS GRLES.)
Tabla 27: Composición Cuadrillas Electricidad –Obras Generales
ELECTRICIDAD (OBRAS GRLES.)
Capataz Maestro 1ª Maestro 2ª Ayudante Jornal Totales
Linea de Transmisión 110 kV / 220 kV con estructura metálica 1 2 3 4 8 18
Linea de Transmisión 23 kV con estructura metálica 1 1 2 3 5 12
Linea de Transmisión 23 kV con postes de hormigón 1 1 2 3 5 12 CUADRILLA PROMEDIO 1 1 2 3 6 14
i) INSTRUMENTACION Y CONTROL
Tabla 28: Composición Cuadrillas Electricidad –Instrumentación y Control INSTRUMENTACION Y CONTROL Capataz Soldador Cañerías Eléctrico Ayudante Totales
Bandejas para Cables 1 1 - 1 2 5
Cable 300 V 1 par blindado 1 - - 1 2 4
Cable 300 V 1 x 12 1 - - 1 2 4
Cable 300 V 1 x 3c 1 - - 1 2 4
Conduit de Acero Galvanizado 1 1 1 1 2 6
Fibra Optica 1 - - 2 3 6 CUADRILLA PROMEDIO 1 0 0 1 2 4
construcción de 79.054 empleos anuales para cubrir los proyectos de minería y energía y una demanda de peak de 91.515 empleos anuales.
Conocidos estos antecedentes se deberán estimar las estimaciones para los cargos críticos de mano de obra directa identificados. Este cálculo se realizó a partir de la información entregada por las empresas constructoras, a partir de la cual se pudo establecer la distribución por cargo de esta demanda. De esta manera se construyó una tabla con los porcentajes de participación de cada cargo tal y como se detalla en la Tabla 29:
Tabla 29: Porcentaje de Participación por Cargo - Construcción
Nivel Cargo Min Max Prom DesvEst
1 Gerencia Administrador de Obra 0,1% 0,4% 0,3% 0,2%
2 Jefe de Área Encargado Calidad 0,2% 1,3% 0,5% 0,5%
3 Jefe de Área Jefe HSEC 0,1% 0,4% 0,2% 0,1%
4 Jefe de Área Encargado de Seguridad 0,2% 2,0% 1,1% 0,9%
5 Jefe de Área Jefe de Obra 0,0% 0,4% 0,1% 0,2%
6 Jefe de Área Jefe de Area 0,3% 2,8% 1,2% 1,1%
7 Jefe de Área Jefe Oficina Técnica 0,2% 0,4% 0,3% 0,1%
8 Jefe de Área Jefe Administrativo 0,1% 0,4% 0,3% 0,1%
9 Jefe de Área Jefe de Ingeniería Terreno 0,0% 0,3% 0,2% 0,1%
10 Jefe de Área Jefe Bodega 0,1% 0,5% 0,3% 0,2%
11 Jefe de Área Supervisor de Area 0,0% 2,8% 0,9% 1,3%
12 Profesional Técnico Operador Equipos 0,5% 13,7% 6,8% 5,9%
13 Profesional Técnico Proyectista 0,0% 0,2% 0,1% 0,1%
14 Profesional Técnico Dibujante Técnico 0,1% 0,4% 0,2% 0,1%
15 Profesional Técnico Topógrafo 0,3% 1,4% 0,8% 0,4%
16 Profesional Técnico Alarife 0,5% 2,7% 1,8% 1,0%
17 Profesional Técnico Programación y Control 0,1% 0,6% 0,3% 0,2%
18 Profesional Técnico Operarios de Bodega 0,3% 2,3% 1,2% 1,0%
19 Profesional Técnico Administrativo Contable 0,1% 1,0% 0,5% 0,4%
20 Profesional Técnico Administrativo RRHH 0,1% 1,8% 1,0% 0,7%
21 Profesional Técnico Ingeniero Especialista 0,0% 0,4% 0,1% 0,2%
OBRAS CIVILES
22 Cuadrilla Capataz 1,5% 3,8% 3,0% 1,0%
23 Cuadrilla Maestro Mayor 0,0% 2,7% 1,2% 1,4%
24 Cuadrilla Maestro 1ª 9,0% 27,1% 15,3% 8,1% 25 Cuadrilla Minero 0,0% 9,0% 2,8% 4,3% 26 Cuadrilla Maestro 2ª 0,9% 9,8% 4,1% 4,0% 27 Cuadrilla Concretero 1,1% 9,6% 5,8% 4,2% 28 Cuadrilla Ayudante 3,8% 16,6% 8,9% 5,7% 29 Cuadrilla Jornal 0,0% 3,8% 1,2% 1,8% MONTAJE 30 Cuadrilla Capataz 0,3% 4,6% 2,8% 1,8%
31 Cuadrilla Maestro Mayor 0,0% 3,4% 1,4% 1,7%
32 Cuadrilla Estructural 1,3% 9,3% 6,8% 3,7% 33 Cuadrilla Soldador 1,6% 4,0% 3,2% 1,1% 34 Cuadrilla Cañerías 1,1% 9,2% 4,7% 3,6% 35 Cuadrilla Mecánico 3,2% 11,5% 7,2% 3,4% 36 Cuadrilla Eléctrico 2,4% 9,2% 6,9% 3,0% 37 Cuadrilla Instrumentista 0,6% 3,5% 2,1% 1,3% 38 Cuadrilla Ayudante 2,3% 5,8% 4,2% 1,8% 100%
De estos porcentajes se obtuvieron las demandas promedio para los cargos críticos identificados, según muestra la siguiente tabla:
Tabla 30: Demanda de Cargos Críticos por Año
2010 2011 2012 2013 2014
Gerencial Administrador de Obra 228 255 227 248 226
Jefe Oficina Técnica 249 278 248 271 246
Jefe Administrativo 221 248 221 242 219
Jefe de Ingeniería Terreno 161 180 160 175 159
Jefe HSEC 169 189 168 184 167 Encargado Calidad 1010 1130 1008 1102 1000 Ingeniero Especialista 117 131 116 127 116 Topógrafo 747 836 745 815 740 Programación y Control 278 312 278 304 276 Proyectista 78 87 77 85 77 Dibujante 215 240 214 234 213 Capataz 2635 2951 2631 2876 2612 Maestro Mayor 1036 1160 1034 1131 1027 Maestro Primera 13495 15110 13470 14727 13374 Capataz 2474 2770 2470 2700 2452 Maestro Mayor 1209 1353 1207 1319 1198 Soldador 2783 3116 2778 3037 2758 Cañerías 4107 4598 4099 4482 4070 Mecánico 6334 7092 6323 6912 6277 Eléctrico 6050 6774 6039 6603 5996 Instrumentista 1849 2070 1846 2018 1833 Jefes de Area Profesionales
Cuadrilla Obras Civiles
Cuadrilla Montaje
DEMANDA ANUAL POR CARGO (n° empleos)
Nivel Cargo
Se puede observar que la demanda de cargos para las cuadrillas es muy superior respecto de la mano de obra indirecta. La mano de obra directa alcanza un 82% de la demanda de empleo para la construcción de proyectos de energía y minería.
Los cargos más demandados son el maestro de primera en cuadrillas de obras civiles con un promedio anual de 14.000 empleos aproximadamente y en la cuadrilla de montaje el mecánico y eléctrico con sobre los 6.000 empleos anuales para cada cargo.
Es importante conocer como se distribuirá la demanda de cargos críticos a nivel regional. Según las estimaciones de demanda anual por región entre el período 2010 al 2014 de la Tabla 16, las regiones que presentan las mayores demandas anuales son seis la I, II, III, V, VI, XI y RM. A continuación se detalla la demanda por cargo crítico para el quinquenio 2010-2014 de cada una de estas regiones.
I REGIÓN DE TARAPACÁ
Tabla 31: Demanda cargos críticos I región (2010-2014)
REG 2010 2011 2012 2013 2014 Capataz OOCC 391 389 377 266 266 Maestro Mayor 154 153 148 105 105 Maestro Primera 2.000 1.990 1.928 1.364 1.364 Capataz Montaje 367 365 354 250 250 Maestro Mayor 179 178 173 122 122 Soldador 412 410 398 281 281 Cañerías 609 606 587 415 415 Mecánico 939 934 905 640 640 Eléctrico 897 892 865 612 612 Instrumentista 274 273 264 187 187 Total general 6.220 6.189 5.998 4.243 4.243 I REGIÓN
II REGIÓN DE ANTOFAGASTA
Tabla 32: Demanda cargos críticos II región (2010-2014)
REG 2010 2011 2012 2013 2014 Capataz OOCC 552 429 294 407 514 Maestro Mayor 217 169 116 160 202 Maestro Primera 2.825 2.197 1.505 2.082 2.634 Capataz Montaje 518 403 276 382 483 Maestro Mayor 253 197 135 187 236 Soldador 583 453 310 429 543 Cañerías 860 668 458 634 802 Mecánico 1.326 1.031 706 977 1.236 Eléctrico 1.266 985 675 934 1.181 Instrumentista 387 301 206 285 361
Total Cargos Críticos 8.785 6.832 4.680 6.477 8.193 Total Región 18.417 14.323 9.812 13.579 17.177
II REGIÓN
III REGIÓN DE ATACAMA
Tabla 33: Demanda cargos críticos III región (2010-2014)
REG 2010 2011 2012 2013 2014 Capataz OOCC 655 683 776 769 470 Maestro Mayor 257 268 305 302 185 Maestro Primera 3.353 3.497 3.975 3.939 2.405 Capataz Montaje 615 641 729 722 441 Maestro Mayor 300 313 356 353 215 Soldador 691 721 820 812 496 Cañerías 1.020 1.064 1.210 1.199 732 Mecánico 1.574 1.641 1.866 1.849 1.129 Eléctrico 1.503 1.568 1.782 1.766 1.078 Instrumentista 459 479 545 540 330
Total Cargos Críticos 10.428 10.875 12.362 12.250 7.481 Total Región 21.861 22.799 25.916 25.681 15.684
V REGIÓN DE VALPARAÍSO
Tabla 34: Demanda cargos críticos V región (2010-2014)
REG 2010 2011 2012 2013 2014 Capataz OOCC 167 157 150 150 129 Maestro Mayor 66 62 59 59 51 Maestro Primera 857 802 768 768 660 Capataz Montaje 157 147 141 141 121 Maestro Mayor 77 72 69 69 59 Soldador 177 165 158 158 136 Cañerías 261 244 234 234 201 Mecánico 402 377 361 361 310 Eléctrico 384 360 344 344 296 Instrumentista 117 110 105 105 90
Total Cargos Críticos 2.664 2.496 2.389 2.389 2.052 Total Región 5.585 5.232 5.009 5.009 4.301
V REGIÓN
VI REGIÓN DEL LIBERTADOR GENERAL BERNARDO O´HIGGINS
Tabla 35: Demanda cargos críticos VI región (2010-2014)
REG 2010 2011 2012 2013 2014 Capataz OOCC - 140 194 270 290 Maestro Mayor - 55 76 106 114 Maestro Primera - 719 993 1.383 1.483 Capataz Montaje - 132 182 253 272 Maestro Mayor - 64 89 124 133 Soldador - 148 205 285 306 Cañerías - 219 302 421 451 Mecánico - 338 466 649 696 Eléctrico - 323 445 620 665 Instrumentista - 99 136 189 203
Total Cargos Críticos - 2.237 3.087 4.300 4.612 Total Región 4.691 6.472 9.015 9.668
XI REGIÓN DE AYSÉN DEL GENERAL CARLOS IBAÑEZ DEL CAMPO
Tabla 36: Demanda cargos críticos XI región (2010-2014)
REG 2010 2011 2012 2013 2014 Capataz OOCC - 140 194 270 290 Maestro Mayor - 55 76 106 114 Maestro Primera - 719 993 1.383 1.483 Capataz Montaje - 132 182 253 272 Maestro Mayor - 64 89 124 133 Soldador - 148 205 285 306 Cañerías - 219 302 421 451 Mecánico - 338 466 649 696 Eléctrico - 323 445 620 665 Instrumentista - 99 136 189 203
Total Cargos Críticos - 2.237 3.087 4.300 4.612 Total Región 4.691 6.472 9.015 9.668
XI REGIÓN
REGIÓN METROPOLITANA
Tabla 37: Demanda cargos críticos Región Metropolitana (2010-2014)
REG 2010 2011 2012 2013 2014 Capataz OOCC 220 220 72 72 72 Maestro Mayor 86 86 28 28 28 Maestro Primera 1.127 1.127 370 370 370 Capataz Montaje 207 207 68 68 68 Maestro Mayor 101 101 33 33 33 Soldador 232 232 76 76 76 Cañerías 343 343 113 113 113 Mecánico 529 529 174 174 174 Eléctrico 505 505 166 166 166 Instrumentista 154 154 51 51 51
Total Cargos Críticos 3.504 3.504 1.152 1.152 1.152 Total Región 7.346 7.346 2.416 2.416 2.416
REGIÓN METROPOLITANA
Las demandas de cargos críticos representan aproximadamente un 48% de la demanda anual que tendrán las regiones para cubrir las dotaciones de la etapa de construcción de proyectos mineros y de energía.
Si se analiza en detalle se puede observar por ejemplo en el caso de la Región Metropolitana, se estiman demandas anuales para los años 2010 y 2011 por sobre los 7.300 empleos, de los cuales sobre 3.500 cada año corresponden solo a cargos críticos. Sin embargo, se observa una brusca caída de esta demanda anual entre los años 2012 y 2014. El caso de la Región Metropolitana es de enorme interés, ya que se concentran las mayores inversiones en otros sectores de la economía, que en muchos casos demandan cargos de las mismas características para las etapas de construcción.
A continuación se desarrollan los perfiles de los cargos críticos. Con esta información preliminar respecto de los cargos que presentan una alta demanda en la etapa de construcción de los proyectos en minería y energía, se podrán definir las prioridades respecto de las instituciones académicas con las cuales se podría comenzar un trabajo en conjunto, en lo que respecta a capacitación o reconversión mano de obra especialmente femenina en función de estas necesidades por cada región.