Centros de capacitación y formación de la mano de obra para todo el sector textil.

Como se mencionó ya, los centros de capacitación son instituciones que en respuesta a las necesidades del sector donde se encuentran insertados ofertan posibilidades de formación y mejoramiento de destrezas y capacidades para desempeñar, actividades laborables.

Así en Antonio Ante-Atuntaqui, se cuenta con el Centro de capacitación de operarios y operarias para el sector textil y confección, denominado “Somos Capaces”, que permitirá la inserción laboral y emprendimientos del personal capacitado en las industrias. Esta iniciativa surgió en el 2009, tras una encuesta a los socios de la Cámara de Comercio de Antonio Ante, en la que se detectó el requerimiento de personal capacitado para el manejo de máquinas industriales,

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donde se evidenciaron problemáticas como: competencia desleal en las contrataciones, bajos niveles de productividad y altos costos en el sistema de capacitación en las plantas mediante contratos de aprendices. En función de este diagnóstico se elaboró el proyecto para la creación del Centro de Capacitación de Operarias (os) mediante competencias laborales, mismo que fue cristalizado y desarrollado durante el año 2010, como plan piloto en las instalaciones del mercado Municipal. Adicionalmente, se suscribieron cartas de compromiso para la creación de una bolsa de empleo que permita generar una adecuada inserción laboral de los operarios capacitados, y el personal capacitado hasta la fecha, se ha insertado adecuadamente al mercado laboral.

El centro cuenta con una capacidad instalada para la capacitación de 120 operarios de la confección y 10 formadores, con los cuales se pretende incrementar los volúmenes de producción de prendas de vestir. Con la ejecución del proyecto se brindó una real atención a las necesidades del sector y la ventaja de generar capacitaciones con un impacto real en empleabilidad y además se obtuvo altos niveles de satisfacción de los empresarios, ya que el personal capacitado integrado a las empresas alcanzan en poco tiempo un rendimiento de su producción de hasta un 85%, lo cual no se obtiene de aprendices empíricamente capacitados. (Guevara, 2013)

El Centro de Fomento Productivo de la Fábrica Imbabura está conformado por cuatro áreas: 1) la zona de capacitación para los medianos y pequeños productores del país; 2) el área de laboratorio, en donde se crearán nuevos colores, fibras y productos textiles que a su vez contarán con la certificación que otorga el Instituto Ecuatoriano de Normalización (INEN) que trasladará un laboratorio de certificación textil para que se realicen innovaciones y acredite la calidad de las fibras que se produzcan dentro de la fábrica para exportar productos garantizados; 3) laboratorio de desarrollo de servicios adicionales de ploteado y corte, 4) tendencias de moda que podrán ser expuestas en una pasarela que contará con personal calificado para que ejecuten nuevas prendas de vestir y diseños en cuanto a moda. Rodolfo Chacón, Gerente del Centro de Fomento Productivo de la Industria Textil y de la Confección, detalló que:

El lugar más grande es el área de capacitación en donde se elaboraran planes de formación en los que se está trabajando para transmitir a los medianos y pequeños

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productores conocimientos en temas textiles en el espacio físico de la Ex Fábrica Imbabura. Otra de las zonas es el lugar en donde antiguamente funcionaba la gallera que actualmente es trasformado en la parte productiva de este centro, ya que se ofrecerán servicios de tinturado a precios módicos para todos los sectores para quienes no puedan acceder a este servicio de manera directa o no posean las herramientas y maquinaria necesaria. (Chacón, 2013)

“El Innova Centro textil y confección” es un centro de creación y fomento de la productividad de la cadena textil y confección del Ecuador. Es un referente de investigación, innovación y servicios técnicos avanzados para los sectores textiles, confección y Textiles técnicos, que mejoran la competitividad del sector y tendrá tres ejes de acción interrelacionados conforme se observa en el gráfico 4.

GRÁFICO 4 INNOVA

Fuente: (Chacón, 2013). Elaborado: Nataly Yépez P.

Al respecto, los empresarios Textiles de Atuntaqui y de acuerdo con la información detallada en la tabla 8 manifiesta que el 56% no tiene acceso a centros de capacitación, lo que se muestra como una desventaja considerando que de acuerdo a la información recopilada sobre estos centros, en los tres últimos años se han generado las posibilidades para acceder a la formación requerida; la preparación

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para los trabajadores es uno de los puntales para el éxito empresarial y esta situación al parecer no es más que un reflejo de la poca importancia que se le está dando a la capacitación de la mano de obra, como se evidencia en la anterior interrogante de la tabla 8 solo el 44% de encuestados mencionan tener acceso a centros de capacitación. Dejando ver una desregulación del mercado laboral generado por el mismo sistema productivo y apoyado por el poco conocimiento de las políticas laborales de los trabajadores.

TABLA 8

TIENE ACCESO A UN CENTRO DE CAPACITACIÓN Acceso a capacitación Frecuencias Porcentaje SI 10 44 NO 13 56 Total 23 100

Fuente: Encuesta a Gerentes Propietarios de Industrias Textiles. Elaborado: Nataly Yépez P.

Con respecto al acceso a centros de capacitación, el 44% de encuestados manifiesta tenerlo, mientras que el 56% dice que no lo tiene, lo que verifica la información de la tabla 7 en la que el 22% no responde frente a si capacita o no, pues al parecer no cuenta con el acceso los centros de capacitación. Evidenciando que la práctica establecida de mano de obra rotativa, de sueldos básicos, y sin los requerimientos de ley es la que se mantiene alrededor de las empresas en un estado de espera constante.

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GRAFICO 5

CENTROS DE ACCESO

Fuente: Encuesta a Gerentes Propietarios de Industrias Textiles. Elaborado: Nataly Yépez P.

Complementando la interrogante anterior sobre acceso a capacitación, se investiga sobre los centros de capacitación a los que tienen acceso y se constata que: el 22% asiste a la cámara de comercio, el 17 % a otras que no son mencionadas y un 9% lo recibe en la empresa, se debe aclarar que el 52% no contesta. Esto como una respuesta escaza a los requerimientos del sector quien desde su constitución de privado aplica la libre contratación para sus empresas y exigencia del tipo de personal.

1.3.3. Asociaciones gremios e instituciones del sector que brinden información y