Para las Delegaciones y Subdelegaciones
Capítulo 2. Marco Referencial
2.5 CMI: Cuadro de Mando Integral
Desde hace algún tiempo en el mundo se viene observando con muy buenos ojos un nuevo sistema de gestión estratégico denominado Cuadro de Mando Integral (CMI), originalmente desarrollado por los profesores Robert Kaplan de la Universidad de Harvard y David Norton de Nolan & Norton Institute. Al inicio se desarrolló como un sistema de medición mejorado, pero con el tiempo ha venido evolucionado hasta convertirse en el núcleo o piedra angular del sistema de gestión estratégico de muchas empresas, tal y como lo demuestra el estudio realizado por la revista Fortune, cuyo resultado arrojó que más del 50% de la empresas analizadas, dentro de las 1000 empresas de mayor crecimiento, utilizan el CMI como herramienta estratégica y modelo de gestión.33
El CMI, es un modelo de gestión estratégico operacional, que permite: desarrollar, comunicar e implementar una estrategia, posibilitando la obtención de resultados a corto y mediano plazo. Es una forma integrada, balanceada y estratégica de medir el progreso actual y suministrar información relevante para la dirección futura de las organizaciones que permitirá convertir la visión en acción, por medio de un conjunto coherente de indicadores agrupados en 4 diferentes perspectivas, financiera, clientes, procesos internos y recursos, a través de las cuales es posible analizar, proyectar y controlar la actividad organizacional en sus conjunto, mediante un sistema de relaciones Causa – Efecto, figura 2.8. 34
Capítulo 2. Marco Referencial
Recursos: Se obtienen los inductores necesarios para lograr resultados en las siguientes perspectivas. La actuación del personal, se refuerza con agentes motivadores que estimulen sus intereses hacia la organización. Se miden las capacidades de los empleados, las capacidades de los sistemas de información, clima organizacional para medir la
Procesos internos: Define la cadena de valor de los procesos necesarios para entregar a los clientes soluciones a sus necesidades (innovación, operación, servicio post-venta). Los objetivos e indicadores de esta perspectiva se derivan de estrategias explícitas para satisfacer las expectativas de los clientes.
Clientes: Identifica los segmentos de cliente y mercado donde se va a competir. Mide las propuestas de valor que se orientan a los clientes y mercados, evaluando las necesidades de los clientes, como su satisfacción, lealtad, adquisición y rentabilidad con el fin de alinear los productos y servicios con sus preferencias y traduce la estrategia y visión en objetivos sobre clientes y segmentos, siendo éstos los que definen los procesos de marketing, operaciones, logística, productos y servicios.
Financiera: Vincula los objetivos de cada unidad de negocio con la estrategia de la organización. Sirve de enfoque para todos los objetivos e indicadores de las demás perspectivas.
2.5.1. Utilidad del CMI
El CMI es el sistema que necesitan las organizaciones para equilibrar la exactitud histórica de las cifras financieras con los propulsores de los resultados futuros, al mismo tiempo que colabora para poner en marcha aquellas estrategias que la diferencian.35
Los indicadores elegidos son una herramienta para comunicar a los empleados y a los interesados externos los resultados obtenidos, como también son los impulsores a los que la organización recurrirá para cumplir su misión, su razón de ser y sus objetivos estratégicos.36
El CMI es una herramienta práctica para llegar a los siguientes alcances: a. Discutir el porqué de la organización, sus propósitos y sus estrategias.
b. Involucrar en primer lugar al grupo de directivos, o mandos superiores y medios de la organización, para luego comunicar lo que se quiere para el corto, mediano y largo plazo a los empleados.
c. Involucrar al personal en una tarea que aglutine los esfuerzos hacia el logro de resultados previamente discutidos, alcanzables pero ambiciosos, que se transformen en impulsores de futuras actividades que ampliarán el beneficio, la satisfacción, la ventaja y la solución a las necesidades de los clientes, accionistas, propietarios, directores o gerentes de una organización, funcionarios o legisladores del estado. Muchos líderes tienen visiones personales que nunca llegan a transformarse en visiones compartidas que se integren a una organización.37
2.5.2. Componentes del CMI
Según Kaplan y Norton, el CMI debe reflejar la estrategia del negocio a través de objetivos encadenados entre sí, medidos con los indicadores de desempeño, sujetos al logro de metas determinadas y respaldadas por un conjunto de iniciativas o proyectos.38
Los componentes básicos de un CMI son los siguientes:
a. Cadena de relaciones causa-efecto: donde la principal función es expresar el conjunto de hipótesis de la estrategia a través de objetivos estratégicos y su logro mediante indicadores de desempeño.
b. Enlace a los resultados financieros: los objetivos de la organización y sus respectivos indicadores, deben reflejar la composición de la estrategia, a través de cuatro perspectivas: Financiera, Clientes, Procesos Internos y Recursos. Los resultados deben traducirse finalmente en logros financieros que conlleven a la maximización del valor creado por la organización.
c. Balance de indicadores de resultados e indicadores: Además de los indicadores que reflejan el desempeño final del negocio, se requiere un conjunto de indicadores que reflejen las cosas que se necesitan “hacer bien” para cumplir con el objetivo. Estos miden el progreso de las acciones que nos acercan o que propician el logro del objetivo. El propósito es canalizar acciones y esfuerzos orientados hacia la estrategia de la organización.
d. Mediciones que generen e impulsen el cambio: La medición motiva determinados comportamientos asociados tanto al logro como a la comunicación de los resultados organizacionales, de equipo e individuales. De allí que un componente fundamental es el de definir indicadores que generen los comportamientos esperados, particularmente aquellos que orienten a la organización a la adaptabilidad ante un entorno en permanente y acelerado cambio.
e. Alineación de iniciativas o proyectos con la estrategia a través de los objetivos estratégicos: cada proyecto que exista en la organización debe relacionarse directamente con el apalancamiento de los logros esperados para los diversos objetivos expresado a través de sus indicadores
f. Consenso del equipo directivo de la organización: El CMI, es el resultado del diálogo entre los miembros del equipo directivo, para reflejar la estrategia del negocio llegando a un acuerdo sobre cómo medir y respaldar lo que es importante para el logro de dicha estrategia.
2.5.3. Ventajas y desventajas del CMI
Con base a los antecedentes anteriores, existen diversas características que deben tomarse en cuenta cuando se pone en marcha el CMI, como las que se muestran a continuación:39
Ventajas
a. Explica el modelo de negocio y lo traduce en indicadores, facilitando el consenso en toda la organización, no sólo de la dirección, sino también de cómo alcanzarlo.
b. Clarifica cómo las acciones del día a día afectan no sólo a corto plazo, sino también al largo plazo.
c. Comunica los planes de la organización, aunar los esfuerzos en una sola dirección y evitar la dispersión. En este caso, el CMI actúa como un sistema de control por excepción.
d. Utiliza todos sus componentes para aprender acerca del negocio. En efecto, la comparación entre los planes y los resultados actuales ayuda al equipo de dirección a revaluar y ajustar tanto la estrategia como los planes de acción.
Desventajas:
a. Produce contratiempos cuando un modelo es poco elaborado y no existe la colaboración de la dirección, ya que implicará mayor esfuerzo para implementarlo o en su defecto no se obtendrán los resultados esperados.
b. Pierde una buena parte de sus virtudes, si los indicadores no se escogen con cuidado, ya que no comunica el mensaje que se quiere transmitir.
c. Obstaculiza la estrategia de la organización si es de las primeras veces que se está implementando y se usa como un sistema de control clásico y por excepción, en lugar de usarlo como una herramienta de aprendizaje.
d. Genera riesgos al implementarse, ya que cuando la información es actual tiene gran utilidad y se obtienen resultados que sirven para la toma de decisiones, sin embargo si es obsoleta los resultados son desfasados e inútiles.