COMPENSACIÓN ECONÓMICA

Sobre el particular, cabe indicar lo siguiente:

• _{Solamente dichos conceptos se encuentran sujetos a cargas sociales, es de-} cir, Seguro Social en salud y pensiones, así como al impuesto a la renta. • _{Adicionalmente a los conceptos detallados, y de acuerdo a situaciones atí-}

picas para el desempeño de un puesto (como condiciones de accesibilidad geográfica, por altitud, riesgo de vida), se puede incorporar la valorización priorizada. Esta modalidad de compensación se restringe al tiempo que du- ren las condiciones de su asignación.

• _{La compensación económica se paga mensualmente e incluye la valoriza-} ción principal, la ajustada, y la priorizada, de corresponder. El pago mensual corresponde a un catorceavo (1/14) de la compensación económica. Las va- caciones y los aguinaldos son equivalentes al pago mensual.

• _{El pago de la compensación económica del puesto solo corresponde como} contraprestación por el trabajo efectivamente realizado, quedando prohi- bido el pago de compensaciones por días no laborados, salvo el pago por aplicación de suspensión imperfecta. Igualmente, queda prohibido autorizar o efectuar adelantos con cargo de la compensación económica del puesto. Finalmente, otro concepto importante es la Compensación por Tiempo de Ser- vicios (CTS). Dicho monto equivale al 100% del promedio mensual del monto resul- tante de las valorizaciones principal y ajustada que les fueron pagadas al servidor ci- vil en cada mes durante los últimos treinta y seis (36) meses de trabajo efectivamente prestado, por cada año de servicios efectivamente prestados. En caso de que la an- tigüedad de trabajo efectivamente prestado sea menor a treinta y seis (36)meses, se hace el cálculo de manera proporcional. El pago de la CTS es cancelatorio y solo se efectiviza a la culminación del vínculo del servidor con cada entidad.

3. Plazo de prescripción

El artículo 37 de la Ley del Servicio Civil indica que la prescripción de la ac- ción de cobro de los ingresos, beneficios sociales y otros derechos derivados de la compensación económica de los servidores civiles tiene plazo de cuatro (4) años y su cómputo se inicia al término de la relación con la entidad en la que se originó el derecho que se invoque.

En los demás casos de prescripción, se aplica lo dispuesto en las normas regla- mentarias, los cuales no pueden ser mayores de seis (6) meses contados desde la fecha en que ocurrió el acto que lo motiva.

VII. DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL PERSONAL

DEL SERVICIO CIVIL

1. Derechos individuales de los servidores civiles

Los principales derechos individuales del servidor civil son:

• _{Compensación económica: Su percepción se realiza conforme a lo estableci-} do en la Ley del Servicio Civil.

• _{Descanso vacacional: Descanso efectivo y continuo de treinta (30) días por cada} año completo de servicios, incluyendo los días de libre disponibilidad. El no goce del beneficio en el año siguiente en que se genera el derecho no otorga el derecho de compensación monetaria alguna, acumulándose el descanso.

• _{Jornada de trabajo: Ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales,} como máximo. El tiempo de refrigerio no forma parte del horario de trabajo. • _{Descanso semanal obligatorio: Veinticuatro horas (24) consecutivas como}

mínimo.

• _{Permisos y licencias: De acuerdo a lo señalado en las normas reglamentarias.} • _{Seguridad Social: Seguridad Social en salud y pensiones, así como de se-} guros de vida y de salud según corresponda. Igualmente, gozará de los derechos desarrollados por la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley N° 29783).

• _{De defensa: Tiene la potestad de impugnar en las instancias correspondien-} tes las decisiones que afecten a sus derechos. Además, contará con la aseso- ría legal, contable, económica o afín, para efectuar su defensa con relación a omisiones, actos o decisiones adoptadas o ejecutadas en el ejercicio de sus funciones.

En caso de destitución declarada nula o injustificada por el Tribunal del Servicio Civil o el juez, otorga al servidor civil el derecho a solicitar el pago de una indemniza- ción o la reposición. De darse la reposición, el servidor civil será repuesto a su mismo puesto u otro del mismo nivel. No procede reposición ni indemnización en el caso de los servidores de confianza.

2. Derechos colectivos de los servidores civiles

De modo general, los derechos colectivos de los servidores civiles se encuen- tran previstos en el Convenio N° 151 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y en los artículos de la función pública establecidos en la Constitución Política del Perú. No están comprendidos los funcionarios públicos, directivos públicos ni los servidores de confianza.

Se aplica supletoriamente lo establecido en el Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (D.S. N° 010-2003-TR), en lo que no se oponga a lo establecido en la Ley del Servicio Civil.

Se consideran como derechos colectivos los siguientes: a) A organizarse para la defensa de sus intereses:

Los servidores civiles tienen derecho a organizarse con fines de defensa de sus intereses. Las organizaciones de servidores civiles deben coadyuvar en el propósito de mejora continua del servicio al ciudadano y de no afectar el funcionamiento efi- ciente de la entidad o la prestación del servicio.

La autoridad no debe promover actos que limiten la constitución de organis- mos sindicales o el ejercicio del derecho de sindicación.

b) A solicitar la mejora de sus condiciones de empleo:

Los servidores civiles tienen derecho a solicitar la mejora de sus compensacio- nes no económicas, incluyendo el cambio de condiciones de trabajo o condiciones de empleo, de acuerdo con las posibilidades presupuestarias y de infraestructura de la entidad y la naturaleza de las funciones que en ella se cumplen.

El procedimiento de negociación colectiva se realizará conforme a lo previsto en los artículos 43 y 44 de la Ley del Servicio Civil.

c) Al ejercicio de huelga:

El ejercicio de huelga se ejerce una vez agotados los mecanismos de negocia- ción o mediación. Para tal efecto, los representantes del personal deben notificar a la entidad sobre el ejercicio del citado derecho con una anticipación no menor a quince (15) días. Es ilegal el ejercicio del derecho de huelga que no haya cumplido con estas condiciones.

El ejercicio del derecho de huelga permite a la entidad pública la contratación temporal y directa del personal necesario para garantizar la prestación de los servi- cios mínimos de los servicios esenciales y mínimos de los servicios indispensables para el funcionamiento de la entidad, desde el inicio de la huelga y hasta su efectiva culminación.

3. Obligaciones de los servidores civiles

Entre las principales obligaciones de los servidores civiles tenemos:

• _{Cumplir leal y diligentemente los deberes y funciones que impone el servicio} público.

• _{Privilegiar los intereses del Estado sobre los intereses propios o de particulares.} • _{Informar oportunamente a los superiores jerárquicos de cualquier circuns-} tancia que ponga en riesgo o afecte el logro de los objetivos institucionales o la actuación de la entidad.

• _{Salvaguardar los intereses del Estado y emplear austeramente los recursos} públicos. Los recursos y el personal a su cargo se asignan exclusivamente para el servicio oficial.

• _{No emitir opiniones ni brindar declaraciones en nombre de la entidad, salvo} autorización expresa del superior jerárquico competente o cuando ello corresponda por la naturaleza del puesto.

• _{Informar a la autoridad superior o denunciar ante la autoridad correspondien-} te los actos delictivos, faltas disciplinarias o irregularidades que conozca. • _{Actuar con imparcialidad y neutralidad política.}

• _{No participar ni intervenir por sí o por terceras personas, directa o indirecta-} mente, en los contratos con su entidad o cualquier otra entidad del Estado en los que tenga interés el propio servidor civil, su cónyuge o parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad.

• _{No participar ni intervenir por sí o por terceras personas, directa o indirec-} tamente, en la gestión de intereses en un procedimiento administrativo de su entidad. En el caso del nivel nacional de gobierno, esta prohibición se extiende a los procedimientos administrativos tramitados ante todas las en- tidades pertenecientes a su sector.

• _{Guardar secreto o reserva de la información calificada como tal por las nor-} mas sobre la materia, aun cuando ya no formen parte del Servicio Civil. • _{Mejorar continuamente sus competencias y mantener la iniciativa en sus}

labores.

• _{Someterse a las evaluaciones que se efectúen en el marco de la Ley del Ser-} vicio Civil.

• _{Las demás que señale la presente Ley, sus normas reglamentarias y demás} normas que regulan el Servicio Civil, en cuanto fueran aplicables.

4. Prohibición de doble precepción

El personal del Servicio Civil no puede percibir del Estado más de una com- pensación económica, remuneración, retribución, emolumento o cualquier tipo de ingreso. Es incompatible la percepción simultánea de dichos ingresos con la pensión por servicios prestados al Estado o por pensiones financiadas por este, salvo excep- ción establecida por ley.

Las únicas excepciones las constituyen la percepción de ingresos por función docente efectiva y la percepción de dietas por participación en uno (1) de los direc- torios de entidades o empresas estatales o en Tribunales Administrativos o en otros órganos colegiados.

VIII. SUSPENSIÓN Y TÉRMINO DEL SERVICIO CIVIL

1. Supuestos de suspensión

La suspensión del Servicio Civil es perfecta cuando cesa temporalmente la obli- gación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de otorgar la compen- sación respectiva, sin que desaparezca el vínculo laboral.

Es imperfecta cuando el empleador debe otorgar la compensación sin contra- prestación efectiva de labores.

A continuación, reseñaremos los supuestos de suspensión perfecta e imperfecta:

CUADRO N° 6