Competencias de planeamiento curricular

Frente a los cambios y readaptaciones en el ámbito educacional, el profesor está llamado a establecer un acomodo con la historia y el presente de la profesión, es decir con sus ideas, relaciones y prácticas, percepciones y vivencias de un modelo de profesión en el que ha sido socializado y ha construido sus señas de identidad profesional. Las

reconstrucciones de que está siendo objeto la profesión docente en el contexto actual de cambios curriculares y organizativos es un tema que viene atrayendo la atención.

Según Perrenoud (2000) la literatura pedagógica presente alude a un tipo de profesor que habría de reunir características personales, conocimientos y competencias

profesionales, incluso disposiciones y compromisos sociales y culturales que en su conjunto dibujan un perfil docente sumamente amplio e intenso, mejor dotado de conocimientos y habilidades.

La imagen del profesor ha tomado diferentes matices, del profesor con dominio de ciertos contenidos básicos e instrumentales se fue pasando al profesional pedagógicamente competente; del profesor equipado con habilidades didácticas, al profesional reflexivo que habría de razonar en la práctica sobre la utilización adecuada y prudente de las mismas.

Así, una serie de imágenes han ido haciendo desfilar por los discursos pedagógicos la idea de profesor artesano, experto en conocimientos, competente y eficaz en sus

métodos, artista y reflexivo en su actuación, social y colegiado en la articulación de sus decisiones, así como también la de un profesional comprometido moral y socialmente con una profesión de relevancia humana, social y política como la enseñanza, la educación.

Asimismo, la reforma curricular, al haber apostado por un modelo de enseñanza y aprendizaje constructivista, no sólo reclama al docente un carácter profesional reflexivo,

investigador e innovador constante de sus ideas y supuestos, prácticas y resultados educativos, sino a la vez, un sujeto activo y partícipe de la elaboración de proyectos educativos y curriculares de sus centro y etapas escolares.

Estos atributos llevados al campo del currículo y las competencias que desarrolla el docente en la gestión del mismo, se presenta como una gran oportunidad para organizarlo en forma deliberativa.

Según Perrenoud (2000) para desenvolverse como profesor en el nuevo contexto se requiere dominar nuevas competencias:

- Gerenciar una clase como una comunidad educativa.

- Organizar el trabajo en diversos espacios-tiempos de formación (ciclos proyectos escolares).

- Cooperar con sus colegas, padres de familia, y otros.

- Concebir y dar vida a dispositivos pedagógicos complejos.

- Identificar y modificar aquello que da sentido a saberes y actividades escolares.

- Crear y generar situaciones problemas, identificando obstáculos.

- Analizar y reordenar sus tareas.

El papel del docente por tanto es decisivo en el logro de una educación de calidad, aquí entra en juego su formación y competencia pedagógica, ya que la transformación educativa no se concibe sin la competencia del sistema, de la institución y del docente.

Según Bar (1999) la sociedad del futuro exigirá al docente enfrentarse a situaciones difíciles y complejas, es así que el término competencias se utiliza en este contexto para referirse a la capacidad de “hacer con saber” y con conciencia acerca de las consecuencias de ese hacer. Toda competencia involucra al mismo tiempo conocimientos, modos de hacer, valores y responsabilidades por los resultados de lo hecho.

Braslavsky (1999), expresa que los profesores que trabajen actualmente y que deseen persistir en roles vinculados a la mediación con los conocimientos en proceso de

proliferación deberán tener competencias vinculadas con la resolución de los problemas o desafíos más coyunturales, a las que denomina “pedagógico – didáctico” y “político – institucional”, vinculadas con desafíos más estructurales, denominadas “productiva e interactiva” y vinculadas con procesos de especialización y orientación de su práctica profesional, denominada “especificadora”.

Al respecto se comentará cada una de ellas:

- Las competencias pedagógico–didácticas: Son facilitadoras de procesos de aprendizaje cada vez más autónomos; los profesores deben saber conocer, seleccionar, utilizar, evaluar, perfeccionar y recrear o crear estrategias de

intervención didáctica efectivas. Es indispensable que los profesores posean criterios de selección entre una serie de estrategias conocidas para intervenir

intencionadamente, promoviendo los aprendizajes de los alumnos y creando otras estrategias allí donde las disponibles fuesen insuficientes o no pertinentes. Así

mismo, es importante que los profesores se constituyan en facilitadores de procesos de aprendizaje cada vez más autónomos, y no expositores que desplieguen

información.

- Las competencias institucionales: Los docentes deben tener la capacidad de

articular lo macro con lo micro: lo que se dispone en el sistema educativo con lo que se desarrolla a nivel institución, aula, patio, taller, etc. y los espacios externos a la escuela. Es importante que los docentes comprendan que lo que deciden los

Ministerios tienen mucho que ver con lo que pase en las escuelas y en las aulas, pero que, al mismo tiempo, no define plenamente lo que pasa en las instituciones y aulas. Los docentes deben valorar los procesos y acontecimientos que viven sus escuelas y buscar ampliar los márgenes de autonomía.

- Las competencias productivas: Tienen que ver con la capacidad de estar abierto e inmerso en los cambios que se suceden a gran velocidad para orientar y estimular los aprendizajes de niños y jóvenes. Los docentes, deben intervenir como ciudadanos productivos en este mundo cambiante y sólo alguien que comprende el mundo en su completa concepción puede realmente orientar a los niños y jóvenes y promover aprendizajes para el siglo XXI.

- Las competencias interactivas: Están destinada a estimular la capacidad de comunicarse y entenderse con el otro; ejercer la tolerancia, la convivencia, la cooperación entre diferentes. La nueva concepción profesional propone el trabajo interdisciplinario, el trabajo en equipo, la responsabilidad compartida y el dominio de la especialización para enfrentar el volumen de conocimientos propios de fin de siglo.

- La competencia especificadora: Se refiere a la capacidad de aplicar un conjunto de conocimientos fundamentales a la comprensión de un tipo de sujetos, de

instituciones o de un conjunto de fenómenos y procesos, con un mayor domino de contenidos de las disciplinas y de sus metodologías.