2.4. PERFIL PROFESIONAL
2.4.9. Competencias Específicas de las Asignaturas del Plan Curricular
Comunicación Integral
Desarrolla habilidades comunicativas y lingüísticas de los estudiantes, para que puedan expresarse y comprender mensajes competentemente en diferentes contextos comunicativos y con variedad de interlocutores, así como comprender y producir distintos tipos de texto, para informarse, satisfacer sus necesidades funcionales de comunicación y disfrutar con ellas.
Realidad Nacional
Analiza los contextos sociales del país, para su ejercicio profesional, con ética.
Introducción a las Relaciones Industriales
Relaciona la evolución histórica de las Relaciones Industriales en el Perú y el Mundo como profesión, sus antecedentes históricos, teorías básicas de la administración de recursos humanos, así como los campos de acción y áreas funcionales, para el desarrollo eficaz, eficiente y responsable de su profesión, basándose en el proceso de la administración y en la legislación laboral.
Talleres para el Desarrollo Emocional y la Gestión
de Conflictos
Utiliza herramientas de administración de habilidades intrapersonales e interpersonales, para la soluciona de conflictos en los ambientes dentro y fuera de las organizaciones, con responsabilidad.
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Gestión de Riesgo y de Defensa Civil
Gestiona situaciones de riesgo y de defensa civil, para prevenir situaciones caóticas a futuro con asertividad, responsabilidad y cumplimiento en los niveles local, regional y nacional.
Problemas Actuales de la Sociedad
Interpreta su realidad social a partir de procesos históricos y culturales. Fortaleciendo su identidad, local regional y nacional, con ética.
Taller de Emprendedurismo
Desarrolla creatividad empresarial, para el diseño de proyectos de negocios, desde su iniciativa y con responsabilidad social.
Concepciones Filosóficas y RR. II.
Conoce las diferentes concepciones filosóficas sobre el origen del hombre, la sociedad, el trabajo vinculado a la especialidad de Relaciones Industriales para fortalecer su desempeño profesional dentro de los cánones de la especialidad.
Introducción a la Metodología de la Investigación Científica
Discrimina las bases y principios de la investigación científica, para comprender y aplicar la ciencia y sus componentes, valorando la importancia ética de los conocimientos.
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Oratoria
Articula adecuadamente el mensaje verbal y no verbal, para ayudar a su desempeño efectivo en la solución de problemas laborales.
Inglés
Comunicarse en el idioma inglés, para que se enriquezcan las relaciones sociales y favorezcan el poder desenvolverse en contextos diferentes, de acuerdo a lo requerido por la sociedad actual.
Fundamentos de Administración
Emplea los conceptos básicos y procesos de planeación, organización, ejecución y control, para aplicarlos en el campo de las relaciones industriales, basándose en los principios de la administración científica.
Razonamiento Lógico Matemático
Aplica métodos y técnicas matemáticas, para la solución de los problemas laborales, utilizando los teoremas propios de esta ciencia.
Metodología del Trabajo Intelectual Universitario
Utiliza diferentes técnicas de estudio que le permiten lograr aprendizajes de manera individual y cooperativa en función de las estrategias de aprendizaje personales y grupales.
Ecología y Conservación Ambiental
Aplica los lineamientos referentes a la gestión ambiental para asumir el compromiso de respetar y
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mantener el medio ambiente, basándonos en la legislación vigente, a fin de vivir en relación armoniosa con la naturaleza.
Fundamentos de Contabilidad
Aplica los aspectos fundamentales de la contabilidad empresarial para su desempeño profesional, respetando los principios contables y las normas legales vigentes.
Fundamentos de Derecho del Trabajo
Aplica los principios del derecho laboral para la prevención y solución de los conflictos laborales.
Taller de Redacción Estadística aplicada a las
RR.II.
Aplica métodos y técnicas de redacción comercial y empresarial para, su formación profesional en el campo de las relaciones industriales, de acuerdo los estándares establecidos por la sociedad.
Relaciones Humanas
Comprende la importancia del ser humano y las relaciones en sus diferentes ámbitos, para la solución de los problemas laborales a nivel local, nacional.
Dinámica de Grupos
Desarrolla habilidades gerenciales en liderar trabajos de equipos, para el logro de expertos en base al mejoramiento continuo.
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Fundamentos de Economía
Emplea los fundamentos de la economía tanto a nivel local, nacional e internacional, para aplicarlos en el campo de las Relaciones Industriales de acuerdo a los principios económicos.
Relaciones Individuales de Trabajo
Aplica el derecho laboral que corresponde a los trabajadores del régimen privado, a fin de prevenir o solucionar conflictos.
Ciudadanía e Interculturalidad
Explica los problemas sociales más relevantes del Perú desde el punto de vista económico, social político cultural etc. con el fin de comprometerse a contribuir en su solución.
Liderazgo y Creatividad
Dirige eficazmente la instalación de una cultura de liderazgo productivo instalando en las organizaciones un estilo de liderazgo transformador para lograr efectividad y bienestar laboral en instituciones privadas y públicas a nivel local, regional o nacional con ética y responsabilidad.
Investigación en RR.II.
Aplica el proceso de investigación a través del método científico, para desarrollar investigaciones respetando las áreas y líneas de investigación de las relaciones industriales.
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Creación y Organización de Empresas
Crea empresas de diferentes tipos poniendo énfasis en las de gestión de recursos humanos, utilizando medios y recursos económicos, propiedad intelectual (marcas, patentes), procesos financieros y humanos para la solución del problema de empleo y mejorar las condiciones de empleabilidad a nivel local y nacional.
Comportamiento Humano
Conoce las características del comportamiento humano, para la solución de los problemas laborales que se presentan en la organización.
Gestión Financiera
Analiza los aspectos financieros, para aplicarlos en su desempeño profesional, respetando los principios y normas legales vigentes.
Relaciones Colectivas de Trabajo
Aplica la legislación laboral nacional e internacional en la prevención y solución de los conflictos laborales mediante la negociación colectiva.
Análisis y Evaluación de Puestos
Aplica los métodos, técnicas e instrumentos analizando los puestos de trabajo y evaluarlos, logrando una gestión eficaz de los recursos humanos, para alcanzar los objetivos del plan estratégico de la organización.
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Procesos Administrativos y Jurisdiccionales
Aplica la legislación procesal laboral, en la gestión de recursos humanos con eficiencia.
Gestión por Competencias
Aplica los procesos de la Administración de Recursos Humanos por competencias, para desarrollar modelos empresariales, basándose en los estándares de calidad.
Comportamiento Organizacional
Aplica las técnicas individuales y grupales del comportamiento humano para lograr la efectividad de los colaboradores en organizaciones públicas y privadas a nivel local y nacional.
Comunicación Organizacional
Aplica eficazmente los métodos, técnicas e instrumentos de comunicación organizacional para lograr la comunicación eficaz en un entorno empresarial público y privado a nivel local y nacional.
Selección de Personal
Administra los procesos de selección científica de personal utilizando los métodos, técnicas e instrumentos adecuados, para incorporar al mejor candidato en consideración al perfil requerido de la organización.
Seguridad y Salud en el Trabajo
Gestiona las medidas preventivas y correctivas de los riesgos laborales y de salud ocupacional, para
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proteger la vida y la salud de los trabajadores basándonos en la legislación vigente a nivel nacional e internacional.
Administración Pública I
Analiza los principios y normas de la función pública, su cumplimiento, para identificar los principales problemas de la organización, funcionamiento del Estado y la Administración Pública, tomando como base los principios y las normas vigentes.
Dirección de Personal
Aplica, las teorías de liderazgo, trabajo en equipo y motivación, para lograr la participación activa de los trabajadores en el logro de los objetivos del plan estratégico de la organización.
Gestión Tributaria y de la Seguridad Social
Aplica los conocimientos legales, de la tributación y la gestión de la seguridad social de los trabajadores públicos y privados a fin de evitar conflictos laborales, de acuerdo con la legislación vigente.
Administración Pública II
Diseña estrategias, políticas y procedimientos de los subsistemas de recursos humanos de las entidades del Estado, para un manejo adecuado de la gestión de personal, en el marco legal vigente de la función pública.
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Ergonomía y Gestión Ambiental
Aplica los principios y técnicas de la ergonomía para que el trabajo sea efectivo y seguro en el contexto social y laboral, garantizando la calidad de vida de los trabajadores.
Desarrollo Organizacional
Aplica métodos y técnicas sobre las necesidades de desarrollo de personal, para lograr efectividad en las organizaciones.
Taller de Informática Aplicada a las RR. II.
Utiliza herramientas de administración de habilidades intrapersonales e interpersonales, para la soluciona de conflictos en los ambientes dentro y fuera de las organizaciones, con responsabilidad.
Auditoria en la Gestión de Recursos Humanos
Aplica las técnicas de Auditoria y control de personal con la finalidad de establecer parámetros de mejora continua en las organizaciones.
Sistema de Gestión de Seguridad
Aplica técnicas para identificar las causas y las consecuencias de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Planificación y Organización en RR.II.
Diseña el plan estratégico de recursos humanos y los instrumentos de gestión, para una efectiva administración.
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Evaluación de Personal
Aplica las técnicas de evaluación de personal con la finalidad de establecer parámetros de mejora continua en las organizaciones.
Gestión de Compensaciones
Aplica técnicas para, analizar, describir y elaborar estructuras salariales y un sistema de compensación, orientada a crear un ambiente favorable para la actividad laboral.
Desarrollo de Personal
Aplica métodos y técnicas sobre las necesidades de desarrollo de personal, para lograr efectividad en las organizaciones.
Elaboración de Proyectos en RR.II.
Diseña proyectos en gestión de recursos humanos, para optimizar los procesos requeridos por la organización.
Proyecto de Tesis
Elabora proyectos de investigación científica, para proponer soluciones de problemas de recursos humanos en las organizaciones, respetando las normas de la universidad.
Elaboración de Tesis
Ejecuta el proyecto de investigación en el campo de las Relaciones Industriales, para solucionar problemas teóricos o prácticos, con ética y responsabilidad social.
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Prácticas Pre-Profesionales
Aplica los conocimientos teóricos y prácticos, para resolver los problemas de la organización dando soluciones y/o alternativas, complementando la formación profesional.
Ética General y Profesional
Demuestra un comportamiento ético dentro y fuera de la universidad, a fin de fortalecer sus valores y transformar a la sociedad, aplicando las normas sociales de convivencia.
65 CAPÍTULO III
DATOS DE LA INSTITUCIÓN
3.1. ¿QUIÉNES SOMOS?
La Escuela Profesional de Relaciones Industriales a través del personal docente, asume la gran responsabilidad de formar profesionales en formación integral, con elevada calidad académica, ética, sensibilidad hacia su entorno, visón estratégica y responsabilidad en la conservación y acreditamiento del capital más importante de cualquier organización, su personal, además de desarrollar permanentemente competencias de acuerdo a la exigencia del mercado laboral actual, iniciativas que introduzcan innovaciones constantes en el ámbito de las Relaciones Industriales.
3.2. RESEÑA HISTÓRICA
La profesión de Relaciones Industriales en el Perú, se inicia en la Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa en el año de 1966 en la modalidad de Sección de Relaciones Industriales, anexo
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del Programa Académico de Derecho, convirtiéndose de esta manera en la pionera a nivel nacional.
El 27 de setiembre de 1974, mediante Resolución Rectoral Nº 077- 74 es reconocida como Programa Académico de Relaciones Industriales y Públicas, quedando así establecida la fecha de aniversario.
A partir de 1984 y en cumplimiento de la Ley Universitaria Nº 23733, se creó la Facultad de Psicología, Relaciones Industriales y Públicas, de esta manera pasa a formar parte de dicha Facultad como Escuela Profesional.
En 1993, se inició la Reestructuración Curricular de la Escuela, como consecuencia de ello en 1995 se crea la Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación y a partir de esa fecha nuestra Escuela funciona con la denominación de Escuela Profesional de Relaciones Industriales.
El 25 de setiembre de 2002, siendo Directora de la Escuela la Dra. Erika Málaga Medina, se oficia la Santa Misa por el XXXVI Aniversario de su creación y en ese acto, se realiza la Entronización de la Imagen del Divino Niño Jesús, como Patrono de nuestra Escuela, la cual estuvo a cargo del Excelentísimo Monseñor Luís Alberto Sánchez Moreno Lira, Arzobispo de la Arquidiócesis de Arequipa.
En el año 2007, siendo aún Directora la Dra. Erika Málaga Medina, se inicia el proyecto para la construcción del nuevo pabellón para nuestra Escuela.
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En el año 2008, asume la Dirección de la Escuela el Dr. José Luis Purizaga Laos, quien luego de intensas y permanentes gestiones ante las autoridades de la Universidad, logra que el 27 de diciembre del 2013, en ceremonia especial y como parte de las celebraciones por el XLVII Aniversario, se inaugure el nuevo pabellón, haciendo posible que el año 2014 las labores académicas se realicen en las nuevas instalaciones.
Cabe resaltar que la profesión de Relaciones Industriales tiene su origen legal en el Decreto Ley Nº 14371 del 12 de enero de 1963 y su Reglamento el DS. Nº 005 del 23 de abril del mismo año, fecha que ha sido establecida para la celebración del “Día del Relacionador Industrial”.
3.3. MISIÓN
La escuela de Relaciones Industriales, tiene la misión de formar a los impulsadores de la productividad, tiene el sagrado encargo de hacer viable el éxito mediante la confianza en el ser humano; potencial insustituible en el mudo organizacional, teniendo muy claro el perfil profesional del egresado, estableciendo un profundo sentido humano, valor sustancial de su trabajo, actualizándose constantemente en sólidos conocimientos en la gestión de personas, prepara a asesores, cogestores internos y externos auténticos lideres organizacionales y brillantes gerentes del potencial humano, que hará paulatinamente posible el sueño del Perú, un país de trabajo, desarrollo u bienestar.
La misión de la Escuela Profesional de Relaciones Industriales, se sintetiza en: “Formar de profesionales científico-humanista con una currícula actualizada utilizando múltiples técnicas en el proceso de Enseñanza – Aprendizaje, promoviendo línea de investigación que respondan a las necesidades del mercado laboral, desarrollando
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principios y valores de respeto, honestidad identidad y compromiso para con la sociedad, universidad y la propia escuela”.
3.4. VISIÓN
La visión de la escuela profesional de Relaciones Industriales se sintetiza en: “Ser una carrera profesional acreditada, líder en el campo de la administración y gobierno de personas, con innumerables posibilidades de especialización y competencias para la atención y satisfacción del mercado laboral”.
3.5. OBJETIVOS ACADÉMICOS 3.5.1. Objetivo General
Formar profesionales con una sólida formación académica, humanista, con principios y valores éticos y morales, con gran sensibilidad y compromiso, capaces de aplicar los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos, en sus diversos ámbitos de actuación, para la administración y gestión de los Recursos Humanos en todas las organizaciones sean privadas o públicas, con una actitud comprometida hacia el desarrollo sustentable, sensibilidad hacia su entorno y visión estratégica, que ayuden al desarrollo de sus centros laborales, así como al desarrollo del país.
3.5.2. Objetivos Específicos
Desarrollar habilidades y destrezas en el área de administración de personal y sus técnicas, seguridad y salud en el trabajo, relaciones laborales, bienestar de personal, comunicación organizacional y desarrollo organizacional.
Lograr que los estudiantes adquieran los conocimientos necesarios para comprender la
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complejidad y el carácter dinámico e interrelacional de las relaciones laborales y la gestión de recursos humanos, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica.
Dotar a los estudiantes de un dominio de las metodologías, técnicas y herramientas básicas en el ámbito del empleo, las relaciones laborales y la gestión de recursos humanos.
Propiciar la paz laboral mediante la conciliación y negociación.
3.6. Campo Ocupacional
En forma dependiente en Empresas privadas (Industrial, comercial y de servicios).
Instituciones Públicas (Ministerios, Gobiernos Regionales, Municipales u otras); empresas paraestatales; en todas ellas desempeñando el cargo de Gerente o Jefe de Relaciones Industriales, Gerente o Jefe de Relaciones Personal, Gerente o Jefe de Recursos Humanos y en áreas especializadas como Administración de Personal: reclutamiento, selección, contratación, capacitación, entrenamiento, control, evaluación, calificación de personal y administración de remuneraciones; relaciones laborales; relaciones humanas en el trabajo; seguridad e higiene industrial y salud ocupacional; comunicación e investigación de mercado de recursos humanos.
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En forma independiente puede generar su propia empresa individual o asociativa de servicios profesionales, así como asesorar en la creación y organización de PYMES. Puede instalar su propia Oficina consultora de RR.II.
3.7. VALORES
Promover actuar con respeto a la dignidad humana, con integridad, honestidad, justicia, probidad, tolerancia, responsabilidad, solidaridad, agradecimiento, lealtad, amistad, identidad, compromiso y la paz entre otros, para con la sociedad, universidad y profesión.
71 CAPÍTULO IV
PLANTEAMIENTO OPERATIVO
4.1. METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN 4.1.1. Tipo de Investigación
La presente investigación es de tipo descriptiva, ya que el objeto de esta investigación es determinar el grado de aceptación del perfil profesional del egresado del plan de estudios 2017 de la escuela profesional de Relaciones Industriales.
4.1.2. Diseño de Investigación
La presente investigación, se adecua al diseño no experimental, porque se realiza sin manipular la variable; y transversal porque el estudio se realizará en un tiempo determinado.
72 4.2. UNIVERSO Y MUESTRA
4.2.1. Universo
Para la presente investigación se toma como universo las empresas asociadas a la Cámara de Comercio e Industria de Arequipa, siendo un total de 453 empresas asociadas.
4.2.2. Muestra
Para determinar la muestra probabilística de esta investigación, se tomó el tipo de muestreo aleatorio simple, ya que los miembros de la población tuvieron la misma oportunidad de ser seleccionados.
Se utilizó la siguiente formula:
(p . q) Z2 . N
n = ---
(EE)2 (N – 1) + (p . q) Z2
N = Al número de la población
p y q = a la probabilidad cada uno vale 0.5 EE = Margen de error 0.05
Z = Nivel de confianza (1.96 ya que el nivel de confianza es de 95
%) (0.5*0.5)1.962 *453 n= (0.05)2 (453-1)+ (0.5*0.5)1.962 435.06 n= 2.09 n= 208.12 n= 208 (Redondeado)
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Nuestra muestra da como resultado un total de 208 empresas quienes han sido seleccionados de manera aleatoria a quienes se les aplicará el instrumento de investigación, y son las siguientes:
1. 3m Perú S.A.
2. 30.25 Arquitectos S.A.C. 3. Adecco Perú S.A.
4. Aceros Comerciales S.C.R.L. 5. Agrega S.A.C.
6. Agro inca Productos Peruanos De Exportación S.A. 7. Agroindustrias Don Maurilio S.R.L.
8. AID Ingenieros S.A.C 9. Alfa Nevado S.A.C
10. Alimentación Nutrición Y Salud S.A.C 11. Almacenes Santa Clara S A
12. Anexa Perú E.I.R.L
13. AQP Industrial Servicie S.A.C. 14. Arequipa Express Comité 4 S.R.L. 15. Art Atlas S.R.L.
16. Ascensores & Servicios Perú S.A.C 17. Automotriz Cisne S.R.L.
18. Aurum S.A.C
19. Automotriz Incamotors S.A.C. 20. Banco De Crédito Del Perú 21. Banco GNB Perú S.A.
22. Banco Internacional Del Perú - Interbank 23. Bernard Dioguardi Morales
24. Boutique Celular S.R.L.
25. Boutique Gabriela - Gabriela Lozano De Velasco 26. Bridge Consulting Partners S.A.C.
27. Caja Arequipa
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29. Carp Y Asociados S.C.R.L.
30. Centro Cultural Peruano Norteamericano
31. Centro De Servicios Empresariales De Arequipa 32. Centro Nefrológico Arequipa S.A.C. - Cena S.A.C 33. Cervecerías Peruanas Backus S.A.A
34. Cía. De Minas Buenaventura S.A.A. 35. Citem S.A.C.
36. Clerdisur S.A.C. 37. Clínica Arequipa S.A.
38. Cnr Representaciones E Inversiones S.A.C. 39. Cognitio Consulting S.A.C.
40. Colonial Tours S.R.L
41. Comercio Servicios E Inversiones S.A.
42. Compañía Industrial De Manufacturas Madero Metálicas S.A.C
43. Compartamos Financiera S.A. 44. Concretos Supermix S.A.
45. Consejeros Y Corredores De Seguros S.A. 46. Consorcio De Representaciones S.A. 47. Constructora Poseidón S.A.C.
48. Contacto Corredores De Seguros
49. Construcción, Consultoría Y Servicios S.A.C
50. Cooperativa De Ahorro Y Crédito Credicoop Arequipa 51. Cooperativa De Ahorro Y Crédito Del Perú
52. Cooperativa De Ahorro Y Crédito Ltda. Mi Financiera 53. Corporación Aceros Arequipa S.A.
54. Corporación Lindley S.A. 55. Cotrans E.I.R.L.
56. CVS Corredores De Seguros E.I.R.L 57. Danka Corporation S.A.C.
58. Dealer S.A.C.
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60. Diamante Del Pacifico S.A. 61. Dimsac Group S.A.C 62. Direpsur S.C.R. Ltda.
63. Distribuidora Cummins Perú S.A.C 64. Domiruth Travel Service S.A.C 65. Dyschem E.I.R.L.
66. E. Y M. S.A.C
67. Ecomateriales Y Servicios E.I.R.L. 68. Edilza S.R.L.
69. Emansamo S.R.L. - Hotel Corregidor 70. Embotelladora San Miguel Del Sur S.A.C. 71. Equipos Atenuz S.A.
72. Equipos Y Suministros Outsourcing S.A.C. 73. Estilo Estratégico S.A.C
74. Estudio Urviola Abogados S.A.C.
75. Exportaciones E Inmobiliaria Wasi Chakuy E.I.R.L. 76. Fábrica De Chocolates La Ibérica S.A.
77. Fábrica De Embutidos La Alemana S.A.C. 78. Farba S.A.
79. Flsmidth S.A.C.
80. Food Markets S.A.C - Rico Pollo 81. Franky Y Ricky S.A.
82. Fundo Montecruz E.I.R.L.
83. Gapper Soluciones Industriales S.A.C. 84. Génesis Del Sur S.A.C.
85. Giardino Tours E.I.R.L. 86. Gloria S.A.
87. Great Service Servicios Turísticos El Tablón S.A.C. 88. Greenland Perú S.A.C
89. Grupo Excom S.A.C.
90. Grupo La Republica Publicaciones S.A. 91. Grupo Vivargo S.A.C.
76 92. Hako S.A.C.
93. Herran Y Asociados S.A. 94. Hoteles Del Sur S.A.C. 95. Hv Electric Services Sac 96. I.S.T.P. Euroidiomas 97. Imagen Alternativa S.A.C
98. Impresores Editores Y Servicios Gráficos S.A. 99. Incalpaca Tpx S.A.
100. Ingeniería, Representaciones Y Servicios Sac-Inres 101. Inka Building Group S.A.C.
102. Inkabor S.A.C.
103. Inmobiliaria Parque De Paz S.A.C.
104. Instituto De Capacitación Empresarial San Felipe S.A.C.
105. Inteligo Sociedad Agente De Bolsa S.A. 106. Inti Raymi S.A.
107. Inversiones Nacionales De Turismo S.A. 108. Inversiones Perú Pacifico S.A.
109. Iticsa
110. Jm Net S.A.C. 111. L.C. Busre S.A.C.
112. L & A Administración Y Corretaje E.I.R.L. 113. Juan Guillermo Álvaro Talavera Ballón 114. José Antonio Cárdenas Ticona
115. Laboratorios La Cooper S.A.C 116. Laboratorios Portugal S.R.L. 117. Laive S.A.
118. Lanas Sud America E.I.R.L 119. Lápices Y Conexos S.A. 120. Lima Gas S.A
121. Liplata Perú S.A. 122. Lobo Sistemas S.A.C.
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123. Lubricantes Del Sur S.A.C. 124. Luis Gonzalo Velarde Herrera
125. Manuel Muñoz Najar Sac Ind Licorera 126. Malvex Del Perú S.A.
127. Make Things Happen Consulting Peru Sac