Contratación

Artículo 19. Relación laboral o de trabajo, cualquiera sea la causa que le de origen, es la prestación de trabajo de una persona natural subordinada a un empleador mediante el pago de remuneración. (Mejia, 2005)

La decisión de contratar al solicitante señala el final del proceso de selección.

(William B Wether, 2008, pág. 217)

Esta etapa formaliza la aceptación del candidato como parte integral de la empresa. Las formas de contratación están regidas por la ley federal del trabajo y de acuerdo a las necesidades específicas de la empresa, pueden existir relaciones laborales de los siguientes tipos:

a) Obra determinada b) Tiempo determinado c) Por temporada

d) Por capacitación inicial e) Por periodo de prueba.

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Según estos autores la contratación es el paso que se da al final de la selección en el cual la persona contratada inicia sus labores en la institución a través de una remuneración económica el cual es un acuerdo entre el empleador y el trabajador.

La gestión de contratación en el hospital primario La Dalia la ejecuta la responsable de recursos humanos, el tiempo estipulado para ser contratado es después de los tres meses lo cual es valorado según el desempeño mostrado durante el periodo de prueba.

Los contratos de trabajo que se realizan en el hospital primario La Dalia es de tiempo determinado e indeterminado, estos son regidos por las políticas del MINSA.

4.3.4.2. Elementos del contrato.

Artículo 20. Ley 185 El contrato escrito de trabajo debe contener:

a) El lugar y la fecha de su celebración.

b) La identificación y domicilio de las partes y en su caso, el Nombre y Apellido del representante legal de la entidad empleadora.

c) Descripción del trabajo y lugar o lugares donde deba realizarse.

d) La duración diaria y semanal de la jornada y si ésta es diurna, mixta o nocturna.

e) Indicación de si el contrato es por tiempo determinado o de duración indefinida.

f) La cuantía de la remuneración, su forma, períodos y lugar de pago, y si se conviene por unidad de tiempo, por unidad de obra, por tarea o a destajo, por comisión o por participación en los cobros de ventas o en las

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utilidades y cualquier otro complemento salarial, así como la forma de cálculo en la remuneración.

g) Las firmas de los otorgantes o su representante legal, o impresión digital o firma a ruego de los que no sepan o no puedan firmar, en presencia de dos testigos.

La falta de alguno de los elementos indicados no exime a las partes de cumplir con esta disposición. En todo caso se entenderá completado en lo pertinente por lo dispuesto en la legislación laboral o convención colectiva. (Mejia, 2005).

Hay una serie de documentos necesarios al contratar un nuevo trabajador, los cuales pueden variar dependiendo las necesidades, políticas de la empresa y tipo de puesto. Entre los documentos que se pueden solicitar se encuentran

- Contrato firmado - Solicitud de empleo - Acta de nacimiento - Acta de matrimonio

- Acta de nacimiento de hijos

- Registro federal de contribuyentes

- Copia del curp (clave única de registro de población) - Numero de afiliación copia de identificación

- Cartilla militar

- Constancias de estudios - Comprobante de domicilio

- Carta de recomendación de empleos anteriores - Carta de recomendación personales

- Certificados de antecedentes no penales - Licencia de manejo

- Fotografías

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- Constancia de percepciones e impuestos retenidos a las personas físicas de su empleo anterior

- Si tiene crédito, deberá dar aviso para su descuento correspondiente.

(Grados, 2013, pag.256).

Todo contrato de trabajo posee unos elementos esenciales sin los cuales podría llegar a no ser válidos y, por tanto, a determinarse su nulidad, estos elementos son: El consentimos, el objeto y la causa.

El consentimos: Ambas partes, trabajador y empresario, deben expresar su acuerdo de contratar. Esté acuerdo debe ser adoptado libremente sin que exista violencia o intimidación por ninguna de las partes.

El Objeto: El objeto del contrato de trabajo es doble. Por una parte, está el factor productivo trabajo, entregado por el trabajador, y por otra parte, el salario, la remuneración que el trabajador recibe del empresario a cambio de su trabajo. La causa: Es el elemento más difícil de determinar, pues representa la voluntad que tienen las partes de intercambiar trabajo por dinero. Es lo que determina toda contratación laboral.

Otros elementos del contrato.

Al mismo tiempo, toda contratación debe contener otros elementos para matizar y dejar bien especificadas las condiciones en las que el trabajo se va a desarrollar. Estos datos constituyen el contenido mínimo del contrato del trabajo.

Contenido mínimo del contrato del trabajo:  Lugar del trabajo.

 Grupo profesional del trabajo.  Denominación del puesto.

 Descripción de las funciones a desarrollar.  Duración del contrato.

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 Periodo de prueba.

 Duración de la jornada y horario.  Duración de las vacaciones.

 Salario y su compensación. (Guillermo Lacalle, 2012, pág. 107).

Según estos autores, Todos estos elementos del contrato deben estar reflejados a la hora de realizar la contratación para que queden establecidos en su expediente dándole a conocer así sus funciones y obligaciones hacia la institución.

En el hospital primario la Dalia los contratos laborales basados en la ley 185 contienen los siguientes elementos: Duración, fecha de inicio, tipo de contrato, jornada laboral, periodo de prueba, retribución, datos del trabajador y del centro de trabajo, siendo estos elementos esenciales en el proceso de contratación.

Gráfica N°11

Fuente: Autoría propia a partir de aplicación de encuestas a trabajadores. 96% 4% 0 20 40 60 80 100 120 SI NO

Cumplimiento de contrato

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A partir de las encuestas realizadas el 96% de los trabajadores del Hospital Primario La Dalia respondieron que si la institución está cumpliendo con lo contratado, el 4% respondieron que no se está cumpliendo con lo contratado, la información brindada por la responsable de recursos humanos confirma que si se está cumpliendo con lo contratado., brindando así a los trabajadores beneficios que los motiven a seguir adelante para que puedan ser eficiente en sus funciones. Ganándose la confianza de sus trabajadores para que no se de una finalización de contrato por parte de los trabajadores que puedan influir en el cumplimiento de los objetivos.

A través de la encuesta realizada a los trabajadores del hospital primario La Dalia, existe un porcentaje negativo, donde los trabajadores respondieron que la institución no está cumpliendo con lo establecido en el contrato, cabe recalcar que estas personas son las que se encuentran bajo contrato determinado.