33. artikulua. Administrazio publikoetako kontratuak.
Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus respectivas
competencias, a través de sus órganos de contratación y, en relación con la ejecución de los contratos que celebren, podrán establecer
condiciones especiales con el fin de promover la igualdad entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo, de acuerdo con lo establecido en la legislación de contratos del sector público.
Administrazio publikoek, euren eskumenen esparruan, kontratazio-organoen bidez, eta egiten dituzten kontratuak betetzeari dagokionez, baldintza bereziak ezarri ahal izango dituzte, lan-merkatuan emakumeen eta gizonen arteko berdintasuna sustatzeko helburuarekin, sektore publikoko
kontratuen legerian ezarritakoarekin bat etorriz.
Artículo 34. Contratos de la
Administración General del Estado.
34. artikulua. Estatuko Administrazio Orokorreko kontratuak.
1. Anualmente, el Consejo de Ministros, a la vista de la evolución e impacto de las políticas de igualdad en el mercado laboral, determinará los contratos de la Administración General del Estado y de sus organismos públicos que
obligatoriamente deberán incluir entre sus condiciones de ejecución medidas
1. Urtero, berdintasun-politikek lan-merkatuan duten bilakaera eta eragina aintzat hartuta, Ministroen Kontseiluak Estatuko Administrazio Orokorreko eta horren antolakunde publikoetako kontratuak zehaztuko ditu; kontratu horiek, betearazpen-baldintzen artean, nahitaez jasoko dituzte lan-merkatuan
tendentes a promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo, conforme a lo previsto en la legislación de contratos del sector público.
emakumeen eta gizonen arteko berdintasun eragingarria sustatzeko neurriak, sektore publikoko kontratuen legerian ezarritakoarekin bat etorriz. En el Acuerdo a que se refiere el
párrafo anterior podrán establecerse, en su caso, las características de las
condiciones que deban incluirse en los pliegos atendiendo a la naturaleza de los contratos y al sector de actividad donde se generen las prestaciones.
Aurreko lerrokadak aipatu akordioan ezarri ahal izango dira, hala denean, agirietan jaso beharko diren baldintzen ezaugarriak, kontuan hartuz kontratuen izaera eta zerbitzuak emateko jarduera-sektorea.
2. Los órganos de contratación podrán establecer en los pliegos de cláusulas administrativas particulares la
preferencia en la adjudicación de los contratos de las proposiciones presentadas por aquellas empresas que, en el momento de acreditar su solvencia técnica o profesional, cumplan con las directrices del apartado anterior, siempre que estas proposiciones igualen en sus términos a las más ventajosas desde el punto de vista de los criterios objetivos que sirvan de base a la adjudicación y respetando, en todo caso, la prelación establecida en el apartado primero de la disposición adicional octava del Texto Refundido de la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2000, de 16 de junio.
2. Kontratazio-organoek administrazio-klausula zehatzen agirietan ezarri ahal izango dute kontratuak adjudikatzean lehentasuna ematea, kaudimen teknikoa edo lanbide-kaudimena egiaztatzeko unean, aurreko lerrokadako jarraibideak betetzen dituzten enpresen proposamenei, baldin eta proposamen horiek, adjudikazioa egiteko oinarri hartzen diren irizpide objektiboen ikuspuntutik, proposamen onuragarrienen parekoak badira; Halaber, beti errespetatu
beharko da Administrazio Publikoetako Kontratuen Legeari buruzko testu bateginak, ekainaren 16ko 2/2000 Legegintzazko Errege-dekretuak onetsitakoak, zortzigarren xedapen gehigarriaren lehenengo paragrafoan ezarritako hurrenkera.
Artículo 35. Subvenciones públicas 35. artikulua. Diru-laguntza publikoak.
Las Administraciones públicas, en los planes estratégicos de subvenciones que adopten en el ejercicio de sus competencias, determinarán los ámbitos en que, por razón de la existencia de una situación de desigualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, las bases
reguladoras de las correspondientes subvenciones puedan incluir la
valoración de actuaciones de efectiva consecución de la igualdad por parte de
Administrazio publikoek, euren
eskumenen esparruan diru-laguntzen plan estrategikoak egiten dituztenean, esparruak zehaztuko dituzte, non, emakumeen eta gizonen artean aukera-desberdintasuna izateagatik, aukera ematen den, kasuan kasuko diru-laguntzen oinarri arauemaileetara bildu ahal izateko berdintasuna
eragingarritasunez lortzeko jardueren balorazioa, diru-laguntzak eskatzen dituzten erakundeen artean.
las entidades solicitantes.
A estos efectos podrán valorarse, entre otras, las medidas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar, de responsabilidad social de la empresa, o la obtención del distintivo empresarial en materia de igualdad regulado en el Capítulo IV del Título IV de la presente Ley.
Ondore horietarako baloratu ahal izango dira, besteak beste, norberaren, laneko eta familiako bizitza uztartzeko neurriak, enpresaren
gizarte-erantzukizunaren neurriak, edo berdintasun-arloan lege honetako IV. tituluko IV. kapituluan araututako enpresa-bereizgarria lortu izana.
TÍTULO III III. TITULUA
Igualdad y medios de comunicación Berdintasuna eta komunikabideak Artículo 36. La igualdad en los
medios de comunicación social de titularidad pública.
36. artikulua. Berdintasuna titulartasun publikoko gizarte-komunikabideetan.
Los medios de comunicación social de titularidad pública velarán por la
transmisión de una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de mujeres y hombres en la sociedad, y promoverán el conocimiento y la difusión del
principio de igualdad entre mujeres y hombres.
Titulartasun publikoko gizarte-komunikabideek zainduko dute emakumeen eta gizonen inguruan gizartera helarazten den irudia berdintasunezkoa, anitza eta estereotipatu gabea izatea, eta sustatuko dute emakumeen eta gizonen arteko berdintasun-printzipioaren ezagutza eta zabalkundea.
Artículo 37. Corporación RTVE. 37. artikulua. RTVE korporazioa.
1. La Corporación RTVE, en el ejercicio de su función de servicio público,
perseguirá en su programación los siguientes objetivos:
1. RTVE korporazioak, zerbitzu publiko gisa bete behar duen eginkizunean, hurrengo helburuak izango ditu bere programazioan:
a) Reflejar adecuadamente la presencia de las mujeres en los diversos ámbitos de la vida social.
a) Modu egokian islatzea emakumeen presentzia gizarte-bizitzako esparru desberdinetan.
b) Utilizar el lenguaje en forma no sexista.
b) Hizkera sexistarik ez erabiltzea. c) Adoptar, mediante la autorregulación,
códigos de conducta tendentes a transmitir el contenido del principio de igualdad.
c) Autoarauketaren bidez berdintasun-printzipioaren edukia helarazteko jokabide-kodeak egitea.
d) Colaborar con las campañas institucionales dirigidas a fomentar la igualdad entre mujeres y hombres y a erradicar la violencia de género.
d) Emakumeen eta gizonen arteko berdintasuna sustatu eta genero-indarkeria ezabatzeko instituzio-kanpainekin elkarlanean aritzea. 2. La Corporación RTVE promoverá la
incorporación de las mujeres a puestos de responsabilidad directiva y
2. RTVE korporazioak sustatuko du emakumeak sartzea zuzendaritza- eta lanbide-ardurako postuetan. Era
profesional. Asimismo, fomentará la relación con asociaciones y grupos de mujeres para identificar sus
necesidades e intereses en el ámbito de la comunicación.
berean, emakumeen elkarte eta
taldeekin harremanak suspertuko ditu, horiek komunikabideen esparruan dituzten beharrizanak eta interesak identifikatzeko.
Artículo 38. Agencia EFE. 38. artikulua. EFE agentzia.
1. En el ejercicio de sus actividades, la Agencia EFE velará por el respeto del principio de igualdad entre mujeres y hombres y, en especial, por la
utilización no sexista del lenguaje, y perseguirá en su actuación los siguientes objetivos:
1. EFE agentziak, bere jarduerak gauzatzean, zainduko du emakumeen eta gizonen arteko
berdintasun-printzipioa errespetatzea eta, bereziki, hizkera sexistarik ez erabiltzea, eta bere jardunean hurrengoak izango ditu helburu:
a) Reflejar adecuadamente la presencia de la mujer en los diversos ámbitos de la vida social.
a) Modu egokian islatzea emakumeen presentzia gizarte-bizitzako esparru desberdinetan.
b) Utilizar el lenguaje en forma no sexista.
b) Hizkera sexistarik ez erabiltzea. c) Adoptar, mediante la autorregulación,
códigos de conducta tendentes a transmitir el contenido del principio de igualdad.
c) Autoarauketaren bidez berdintasun-printzipioaren edukia helarazteko jokabide-kodeak egitea.
d) Colaborar con las campañas institucionales dirigidas a fomentar la igualdad entre mujeres y hombres y a erradicar la violencia de género.
d) Emakumeen eta gizonen arteko berdintasuna sustatu eta genero-indarkeria ezabatzeko instituzio-kanpainekin elkarlanean aritzea. 2. La Agencia EFE promoverá la
incorporación de las mujeres a puestos de responsabilidad directiva y
profesional.Asimismo, fomentará la relación con asociaciones y grupos de mujeres para identificar sus
necesidades e intereses en el ámbito de la comunicación.
2. RTVE korporazioak sustatuko du emakumeak sartzea zuzendaritza- eta lanbide-ardurako postuetan. Era berean, emakumeen elkarte eta
taldeekin harremanak suspertuko ditu, horiek komunikabideen esparruan dituzten beharrizanak eta interesak identifikatzeko.
Artículo 39. La igualdad en los