A continuación, presentamos una estimación de los datos de convenios de ámbito estatal, que desagregan los trabajadores afectados por provincias, teniendo en cuenta, que existen muchos convenios que no realizan esta desagregación y que la estadística no está cerrada, por lo que los datos, aun siendo significativos, son incompletos.
Ámbito Estatal Datos Comunidad Valenciana
Conv. Empresa Conv. Otro ámbito Total convenios
Convenios 37 11 48
Trabajadores 5.001 37.426 42.427
Incremento 1,67 1,45 1,48
De los convenios de ámbito estatal registrados hasta el mes de diciembre, que desagregan datos por provincias, un total de 48 afectan a trabajadores en la Comunitat Valenciana, con un total de 42.427 personas, con un incremento salarial medio ponderado del 1,48%.
Por ámbito funcional, los convenios de otro ámbito (sector y grupos de empresas) registran un aumento del 1,67%, mientras que los convenios de empresa muestran un aumento del 1,45%.
11.- CONCLUSIONES
En el periodo enero-diciembre de 2020, según los datos del Registro de Convenios,
se registran un total de 249 convenios, afectando 460.387 trabajadores, con un incremento salarial medio ponderado del 1,74%. Se registra 196 convenios de empresa, afectando a 27.936 trabajadores, con un incremento del 1,36% y 40 convenios de otro ámbito, afectando a 432.451 trabajadores, con un incremento del 1,76%. La mayor parte de los convenios registrados son revisados, con un total de 209 afectando a 409.656 trabajadores.
Hay que tener en cuenta, que el cierre de la estadística del año 2020 se producirá en junio de 2021 y existen varios convenios de sector cuya vigencia finalizó en el 2019, pendientes de negociar y registrar, en el actual contexto de pandemia, lo que hace que los datos registrados, en el 2020, en este ámbito, sean inferiores a los registrados en el ejercicio anterior.
Con los datos obtenidos del registro de convenios, podemos analizar la presencia de los diferentes tipos de cláusulas en los convenios colectivos.
Las cláusulas con mayor relevancia, con un porcentaje (sobre el total de
trabajadores con convenio, en el periodo de referencia) en torno o superior al 84-90%, tenemos las siguientes cláusulas:
1.- Las cláusulas sobre Complementos de Prestaciones Sociales, con un 93,80%. 2.- Las cláusulas sobre Aplicación e Interpretación del Convenio con un 91,31%. 2.- Las cláusulas sobre Clasificación Profesional, con un 85,51%.
Le sigue en importancia, con porcentajes entre el 70-83%, las cláusulas
sobre Igualdad con un 83,50%, sobre Horas Extra con un 81,27% y las de Empleo y Contratación, con un 81,07%.
En un rango menor, siguen las cláusulas sobre Actividad Sindical con un 54,45%, las de Formación, con un 52,82%, las de Salud Laboral, con un 50,15%, y las cláusulas sobre Jubilación, con un 44,07%.
Por último, el menor porcentaje se da en las cláusulas sobre Organización del Trabajo y Nuevas Tecnologías, con un 17,52%.
Respecto a la presencia de la cláusula de Garantía Salarial afecta a un
23,72% del total de trabajadores.
Para conocer, con más detalle, los posibles efectos de la inclusión o la ausencia de dicha cláusula en los convenios colectivos, podemos analizar esta característica en relación con los incrementos salariales registrados.
Dentro de los convenios con cláusula de garantía salarial, los que recogen un incremento superior al 1,5% e igual o inferior al 2,0%, inclusive, afectan a 86.463 trabajadores, mientras que, aquéllos que recogen un incremento superior al 0,5% e inferior o igual a 1,0%, afectan a 15.383 trabajadores.
Los convenios sin revisión son un total de 169, afectando a 351.178 trabajadores. Con una congelación salarial se registra tan solo 21 convenios, que afectan a 3.681 trabajadores.
Teniendo en cuenta el incremento salarial pactado (independientemente de la existencia de cláusula de garantía salarial), el 21,01% de los trabajadores
afectados por convenio hasta la fecha, registran un aumento superior al 1% e inferior al 1,5%, el 33,47%, un incremento superior al 1,5% e inferior al 2%, un 28,56%, un incremento superior al 2% y el restante 16,96% de trabajadores incrementos iguales o inferiores al 1%.
Por sectores, la negociación colectiva refleja que el 21,15% de los
trabajadores forman parte del sector industrial, el 45,13% del sector servicios, el 13,89% del sector agrario y el 19,83% en la construcción.
Por tamaño de empresa, se constata que la media de trabajadores por
empresa, en los convenios de sector es de 6,2 trabajadores, es decir, microempresas. Mientras que, analizando los convenios de empresa registrados, la mayoría son de pequeñas y medianas empresas, con una plantilla media de 27,65 y 115,82 trabajadores.
El estado de la negociación colectiva muestra que, la negociación pendiente
estimada para este año, es decir, los convenios que finalizaron su vigencia en el año anterior, afectarían en torno a 204.462 trabajadores.
Respecto a la representación sindical, hasta el mes de diciembre de 2020,
los datos del registro de convenios muestran que la Unión General de Trabajadores del País Valenciano ha intervenido en un total de 157 convenios, que cubren a 449.866 trabajadores, el 97,71% del total, en dicho periodo. El total de representantes es de 585.
Las hojas estadísticas también nos permiten analizar la representación sindical por sexos. Se observa cómo hay una mayoría de hombres en la negociación. Si nos atenemos a los datos de UGT, un total de 428 hombres participaron en la negociación, frente a 157 mujeres, es decir, el 73,16% de los negociadores son hombres.
Por ámbito funcional, hasta el mes de diciembre de 2020, la UGT-PV participa en la negociación de 45 convenios de otro ámbito y 112 de empresa (teniendo en cuenta, aquellos de los que disponemos de información) y por ámbito territorial, en el mismo periodo, en 54 convenios en la provincia de Valencia, 48 en Alicante, 42 en Castellón y 13 de ámbito autonómico.