CRÉDITOS Cuando se paga y existen

variaciones en las provisiones, cierre para determinar

resultados Elaborado por: Los Autores

194 Tabla 71 Décimo cuarto

UNIDAD EDUCATIVA “YAHUARCOCHA”

NIVEL 1 NIVEL 2 NIVEL 3 NIVEL 4 NIVEL 5

ELEMENTO GRUPO SUBGRUPO CUENTA MAYOR

5 GASTOS 5.1 GASTOS ADMINSTRAT IVOS 5.1.1 NÓMINA 5.1.1.04 Décimo cuarto sueldo DESCRIPCIÓN

El Décimo cuarto sueldo o bono escolar es un beneficio y lo deben percibir todos los trabajadores bajo relación de dependencia, indistintamente de su cargo o remuneración. Solo se encuentran excluidos los operarios y aprendices de artesanos de acuerdo con el Art.115 del Código del Trabajo.).

El período de cálculo del décimo cuarto sueldo. Trabajadores de la sierra y oriente:

Agosto 1 del año anterior (ejemplo 2012) a Julio 31 del año del pago (ejemplo 2013)

Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al período de cálculo o que se desvinculan del empleador antes de la fecha de pago, tienen derecho a una parte proporcional del 14to. Sueldo.

Fecha máxima de pago del décimo cuarto sueldo. Trabajadores de la Sierra y Oriente:

El 15 de agosto

La forma de calcular la parte proporcional del décimo cuarto sueldo.

Se cuentan los días calendario (incluidos los feriados y de descanso) en los que se ha mantenido relación laboral con el trabajador, para

multiplicarlo por el Salario Básico Unificado(340 en el 2014) vigente a la fecha de cálculo y la diferencia se la divide para 365 días del año

POLÍTICAS

195 (incluidos los feriados y de descanso) en los que se ha mantenido

relación laboral con el trabajador, para multiplicarlo por el Salario Básico Unificado(1SBU en el 2013) vigente a la fecha de cálculo y la diferencia se la divide para 365 días del año

CONTROL INTERNO  Cumplimiento de las resoluciones legales.

 Periodo por el que se genera el pago de la nómina del personal administrativo.

DÉBITOS

Por las provisiones mensuales y el valor de los gastos del personal del ejercicio anual.

CRÉDITOS Cuando se paga y existen variaciones en las provisiones, cierre para determinar

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196 Tabla 72 Fondos de reserva

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NIVEL 1 NIVEL 2 NIVEL 3 NIVEL 4 NIVEL 5

ELEMENTO GRUPO SUBGRUPO CUENTA MAYOR

5 GASTOS 5.1 GASTOS ADMINSTRAT IVOS 5.1.1 NÓMINA 5.1.1.05 Fondos De Reserva DESCRIPCIÓN

Los Fondos de Reserva, son un beneficio, al que tienen derecho todos los trabajadores en relación de dependencia, después de su primer año de trabajo.

El trabajador o servidor público con relación de dependencia, tendrá derecho al pago mensual del Fondo de Reserva por parte de su

empleador, en un porcentaje equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la remuneración aportada al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, después del primer año(a partir del mes 13) de trabajo.

El “Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social”(IESS) es recaudador del Fondo de Reserva de los empleados, obreros, y servidores públicos, afiliados al Seguro General Obligatorio, que prestan servicios por más de un (1) año para un mismo empleador, de conformidad con lo previsto en el Código del Trabajo.

DINÁMICA

Por su naturaleza estas cuentas mantienen saldos deudores POLÍTICAS

 Prestan servicios por más de un (1) año para un mismo empleador, de conformidad con lo previsto en el Código del Trabajo.

 El Servidor público con relación de dependencia, tendrá derecho al pago mensual del Fondo de Reserva por parte de su empleador, en un porcentaje equivalente al 8,33% de la remuneración aportada al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social

197 CONTROL INTERNO

 Cumplimiento de las resoluciones legales.

 Periodo por el que se genera el pago de la nómina del personal administrativo.

DÉBITOS

Por las provisiones mensuales y el valor de los gastos del personal del ejercicio anual.

CRÉDITOS Cuando se paga y existen variaciones en las provisiones, cierre para determinar

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198 Tabla 73 Vacaciones

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NIVEL 1 NIVEL 2 NIVEL 3 NIVEL 4 NIVEL 5

ELEMENTO GRUPO SUBGRUPO CUENTA MAYOR

5 GASTOS 5.1 GASTOS ADMINSTRAT IVOS 5.1.1 NÓMINA 5.1.1.06 Vacaciones DESCRIPCIÓN

Las vacaciones laborales anuales es un derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado. Tienen derecho a las vacaciones los trabajadores que han cumplido un año de trabajo para el mismo empleador, en caso de salir del trabajo antes de cumplir el año de servicio debe cancelarse al trabajador la parte proporcional a las vacaciones no gozadas.

Periodo de Cálculo de vacaciones :z Por años de servicio.

Forma de Cálculo de vacaciones:

La forma de calcular el pago de las vacaciones , consiste en dividir la remuneración recibida durante el año de servicio para veinticuatro (24)

POLÍTICAS

 Tanto los docentes como el personal administrativo tiene derecho a gozar de las vacaciones según lo estipula la ley intercultural de educación

CONTROL INTERNO  Cumplimiento de las resoluciones legales.

 Periodo por el que se genera el pago de la nómina del personal administrativo.

DÉBITOS

Por las provisiones mensuales y el valor de los gastos del personal del ejercicio anual.

CRÉDITOS

cuando se paga y existen variaciones en las provisiones, cierre para determinar resultados

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199 Tabla 74 Aporte al IESS patronal

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NIVEL 1 NIVEL 2 NIVEL 3 NIVEL 4 NIVEL 5

ELEMENTO GRUPO SUBGRUPO CUENTA MAYOR

5 GASTOS 5.1 GASTOS ADMINSTRAT IVOS 5.1.1 NÓMINA 5.1.1.07 Aporte al IESS patronal DESCRIPCIÓN

Los derechos de los trabajadores a la Seguridad Social son irrenunciables. (Art. 34 de la Constitución de la República del Ecuador y Art. 4 del Código del trabajo).

Beneficios.- Tienen derecho al seguro de enfermedad, maternidad,

invalidez, vejez, cesantía, muerte y de Riesgos del Trabajo, en las mismas condiciones que se otorga para el Seguro General.

Aportes.- Los trabajadores cotizan un total del 20,50% del salario o sueldo, correspondiendo al patrono el 11,15% y al trabajador el 9,35% Requisitos para la Inscripción al IESS

Copia de la cédula de identidad y papeleta de votación del patrono y del empleado (a color).

Copia del contrato de trabajo debidamente legalizado en el Ministerio de Trabajo.

Copia del comprobante del último pago de agua, luz o teléfono del patrono.

CONTROL INTERNO  Cumplimiento de las resoluciones legales.

 Este registro, es el resultado de la aplicación de la sumatoria total de todos los ingresos percibidos por el trabajador por el porcentaje de aportación patronal

DÉBITOS

Por las provisiones mensuales y el valor de los gastos del personal del ejercicio anual.

CRÉDITOS Cuando se paga y existen variaciones en las provisiones, cierre para determinar

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200 Tabla 75 Gastos varios

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NIVEL 1 NIVEL 2 NIVEL 3 NIVEL 4 NIVEL 5

ELEMENTO GRUPO SUBGRUPO CUENTA MAYOR

5 GASTOS 5.2 GASTOS VARIOS 5.2.01 Luz, agua y teléfono 5.2.02 Papelería y útiles de oficina 5.2.03 Publicaciones y propaganda 5.2.04 Movilizaciones 5.2.05 Honorarios profesionales 5.2.06 Gastos de computación 5.2.07 Comunicaciones 5.2.08 Otros gastos DESCRIPCIÓN

Registra los gastos operacionales propios de las actividades incurridas por las entidades por servicios de terceros.

Se llevarán auxiliares actualizados para cada una de las subcuentas.

POLÍTICAS

 Registrar cada uno de los pagos que realizo la institución cada mes,

permitiendo un control de todos los gastos de servicios básicos, y otros gastos varios

CONTROL INTERNO