Responsabilidad social, honestidad, liderazgo, trabajo en equipo, honestidad, puntualidad, servicio al cliente, habilidades de comunicación, manejo de conflictos.
7.2.6. BASES Y NIVELES DE COMPENSACIÓN (ASEGÚRESE QUE ESTÁN DE ACUERDO AL MERCADO)
Contará con un sueldo de USD $800, además de todos los beneficios de ley. 7.3. ADICIONES PLANEADAS AL PERSONAL ACTUAL
7.3.1. CARGO
A continuación enunciaremos los cargos de cada uno de los miembros de la empresa:
Profesor de fútbol.
Asistente de servicios varios.
Guardia de seguridad.
Asistente del bar.
7.3.2. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES Y AUTORIDAD 7.3.2.1. ASISTENTE DE MARKETING Y RELACIONES PÚBLICAS Es la persona encargada de:
Elaborar y poner en ejecución las estrategias de marketing y relaciones públicas de nuestro negocio.
Realizar el presupuesto mensual de marketing y publicidad de la empresa.
Será el (la) encargado (a) de realizar las visitas a las empresas colegios y escuelas del sector sur oeste de la ciudad para promocionar nuestra cancha de césped sintético y los servicios que brindamos
Se encargará de la venta de los espacios de publicidad en nuestro escenario deportivo.
Reportará de sus actividades al administrador de El Campín y bajo su autoridad se encontrará el asistente del bar
7.3.2.2. PROFESOR DE FÚTBOL Dentro de sus funciones se encuentran:
Enseñar la práctica del fútbol a los niños y jóvenes de nuestra escuela.
Fomentar en ellos valores de amistad, respeto y responsabilidad.
Se reportará directamente con el administrador del escenario deportivo. 7.3.2.3. ASISTENTE DE SERVICIOS VARIOS
Sus funciones son:
Mantener el orden y la limpieza del escenario deportivo.
Encargado de proporcionar a los deportistas todos los implementos que requieran al momento de jugar.
Realizar pagos de servicios básicos como luz, agua, teléfonos y trámites bancarios.
Atender el área de videojuegos, mantener la limpieza del lugar y el cuidado de los equipos que se encuentren bajo su responsabilidad.
Estar pendiente de la programación de los partidos de fútbol para ser proyectados a través de la pantalla gigante, tomando en cuenta los requerimientos de los clientes.
Reportar al administrador los ingresos diarios del alquiler de los videojuegos.
7.3.2.4. GUARDIA DE SEGURIDAD
Su principal función es la de cuidar de la seguridad de las personas y vehículos que se encuentren dentro de los predios de El Campin, sean estos colaboradores de la compañía o nuestros clientes.
Reportará de sus actividades diarias al administrador del negocio. 7.3.2.5. ASISTENTE DEL BAR
Sus funciones son:
Atender el bar y mantener su limpieza.
Reportar al asistente de marketing, quien es su jefe inmediato, las ventas diarias.
Realizar los pedidos y las compras de alimentos y bebidas para el bar, manteniendo el nivel de inventario óptimo en stock.
7.3.3. HABILIDADES Y EXPERIENCIA REQUERIDAS
Para todos los cargos se requerirá de una experiencia mínima de 2 años en funciones similares.
Para el cargo de asistente de marketing y relaciones públicas y el de profesor de fútbol se pedirá que tengan estudios superiores en sus respectivas áreas, mientras que para los demás cargos se requerirá solamente estudios de preparatoria completos.
Dentro del perfil de competencias a tomar en cuenta para cada uno de los puestos tenemos: responsable, excelente relaciones interpersonales, trabajo en equipo, proactivo, dinámico, habilidades de comunicación, enfoque hacia el cliente.
Para el estudio del perfil de competencias de nuestros aspirantes potenciales contrataremos los servicios de una empresa consultora de recursos humanos para que realice las pruebas correspondientes con el objetivo de que nos ayude a elegir a las personas que cumplan con las características que buscamos.
7.3.4. PROCESO DE RECLUTAMIENTO
El proceso de reclutamiento lo realizará por medio de un anuncio en El Sol de Irapuato donde explicaremos el cargo requerido, la descripción del puesto y las funciones a realizar. La siguiente etapa consistirá en el proceso de selección, donde tendremos las siguientes etapas:
Comparar perfil del candidato ideal (del anuncio) con el CV de los candidatos. Separar los candidatos potenciales.
Realización de entrevista personal.- Corroborando información de requisitos indispensables tales como: estudios completos, años de experiencia en
trabajos similares, referencias personales, en esta fase se efectuará una segunda selección.
Pruebas psicotécnicas: de personalidad, de factores de inteligencia, tercera selección (se eligen 3 o 4 candidatos).
Entrevista en profundidad para la selección definitiva.
Elección del nuevo colaborador.
7.3.5. CONTRIBUCIÓN ESPERADA AL ÉXITO DE LA EMPRESA
Las funciones de cada uno de los 7 miembros que conforman la empresa, son importantes para contribuir con el éxito de nuestra organización. Conociendo que el trabajo en equipo es lo que nos ayudará a alcanzar los objetivos propuestos.
7.3.6. BASES Y NIVELES DE COMPENSACIÓN (ASEGÚRESE QUE ESTÉN DE ACUERDO AL MERCADO)
A continuación detallamos los sueldos quincenal del personal a colaborar en nuestra empresa, cabe indicar que además se cumplirá con otorgar todos los beneficios de ley.
Cargo Sueldo
Asistente de Marketing y Relaciones Publicas $ Profesor de Futbol
Asistente de Servicios varios. Guardia de Seguridad
Tienda
7.4. ESTRUCTURA LEGAL DEL NEGOCIO 7.4.1. EMPRESA UNIPERSONAL
El Campín es una empresa unipersonal de responsabilidad limitada, estructura jurídica que constituye una nueva alternativa para quiénes en forma individual, es decir, sin el concurso de socios, buscan formalizar e institucionalizar el ejercicio de una actividad comercial determinada a través de una persona jurídica.
Esta clase de empresa no requiere para su conformación de la concurrencia de varias personas, con una sola basta; si bien su constitución requiere de solemnidades, no está sujeta al control de la Superintendencia de Compañías, su
único propietario no necesita aprobación de ningún órgano interno de la compañía para enajenar o disponer de los bienes de la misma, su responsabilidad está limitada al monto del capital destinado para la realización de actos de comercio, y la representación legal es ilimitada, bastando la sola firma del gerente-propietario o del apoderado que este designe, para obligar a la empresa.
7.5. PROPIETARIOS 7.5.1. NOMBRES
7.5.2. PORCENTAJE DE PROPIEDAD
Es dueño del 100% del escenario deportivo incluyendo todos sus bienes. 7.5.3. INVOLUCRAMIENTO EN LA EMPRESA
Es propietario administrador de la cancha de fútbol de césped sintético “El Campín”.
CAPÍTULO 8
FONDOS REQUERIDOS Y USOS