Artículo noveno.—De la reasignación de efectivos 1. Ámbito
El personal funcionario que ocupe un puesto que haya sido suprimido en aplicación de alguna medida, acuerdo o plan de ocu-pación, podrá ser destinado a otros puestos de trabajo mediante el proceso de reasignación de efectivos.
Las reasignaciones se realizarán por resolución de la Concejalía Delegada de Recursos Humanos aplicando criterios objetivos rela-cionados con las capacidades, experiencia, formación y antigüe-dad, siempre con relación al nuevo puesto que se haya de ocu-par y de conformidad con lo que establezca el correspondiente acuerdo por el que se apruebe el plan o medida en cuestión.
2. Concurso restringido
En el marco de una medida u instrumento de racionalización de organización y del personal, se podrán convocar concursos de provisión restringidos para el personal funcionario procedente de unidades con posibilidades de optimizar sus dotaciones de personal, a fin de cubrir puestos vacantes en unidades que disponen de un número de personal funcionario insuficiente para prestar los ser-vicios públicos que tienen encargados.
3. Carácter de la adscripción
La adscripción al puesto adjudicado tendrá carácter definitivo. 4. Efectos retributivos
El personal funcionario que sea reasignado tendrá derecho a percibir las retribuciones básicas y el complemento de destino equi-valente al grado personal que tenga consolidado y el complemento específico del puesto que pasen a ocupar.
Hamargarren artikulua.—Osasun-arrazoiengatiko berresleipena Osasun-arrazoiak direla eta, langile bati beste lanpostu bat esleitu behar bazaio, honako hauexetan xedatutakoa hartu beharko da kontuan: Tokian Tokiko Gobernu Batzordeak 2004ko abenduaren 1eko erabakiaren bidez onartutako Giza Baliabideak Osasun Arrazoiengatik Berresleitzeko indarreko Enplegu Plana; Funtzio Publi-koa Eraldatzeko Neurriei buruzko abuztuaren 2ko 30/1984 Legeko 20.h. artikulua; eta martxoaren 10eko 364/1995 Errege Dekretua. Horren bidez, hain zuzen ere, Estatuko Administrazio Orokorraren Zerbitzura dauden Langileak Sartzeko eta Estatuko Administrazio Orokorreko Funtzionario Zibilen Lanpostuak Hornitzeko eta Euren Sustapen Profesionala Gauzatzeko Araudi Orokorra onartzen da, eta, bertako 1.3. artikuluan xedatutakoaren arabera, osagarritasunez ezarriko da tokian tokiko administrazioan.
Enplegu Plan horretan xedatutakoaren babespean, atxikipen hori behin-behinekoa edo mugagabea izan ahalko da.
Atxikipena behin betikoa denean, atxikipenpeko langilea gutxienez bi urtez egon beharko da bertan, betiere lanpostua desa-gertzen ez bada edo hitzarmen honetako bigarren artikuluko 8.7. idatz-zatian aurreikusitako inguruabarren bat gertatzen ez bada.
Hamaikagarren artikulua.—Jarduneko zerbitzurako itzulera 1. Itzultzeko sistemak
Lanpostua edo lanpostu-maila erreserbatuta ez duten langile funtzionarioak jarduneko zerbitzura itzuli daitezen, aurrekontuen ara-bera zuzkitutako lanpostu hutsen bat egon beharko da, eta honako sistema hauetako bat ezarri beharko da:
a) Lanpostuak lehiaketaren edo izendapen askearen bidez hornitzeko deialdietan parte hartzea, betiere deialdiko bete-kizunak zein baldintzak betetzen badituzte eta ezarritako merezimendu nahiz gaitasunen araberako lanpostu-maila lortzen badute.
b) Aurrekontuen arabera zuzkitutako lanpostu hutsa behin-behinean atxikitzea, betiere interesdunak lanpostu horre-tarako beharrezkoak diren betekizunak eta baldintzak bete-tzen baditu.
2. Itzultzeko eskaeren metaketa
Euskal Funtzio Publikoari buruzko Legeko 68. artikuluan berariaz eta ezarri beharreko gainerako arauetan xedatutakoari ino-lako kalterik egin gabe, jarduneko zerbitzura itzultzeko eskaerak metatzen direnean, lehiaketak arautu eta hitzarmen honetako biga-rren artikuluan zehaztuta dauden arauetan oinarritutako hautaketa-prozedura egin ahal izango da.
Hamabigarren artikulua.—Langile funtzionario sartu berrien
lanpostu-maila
Langile funtzionario sartu berriei lehenengo lanpostu-maila eslei-tzen zaienean, hautaketa-sisteman lortutako kalifikazio globalaren hurrenkera hartu ahal izango da kontuan. Bestela, lehiaketako sis-tema, izendapen askeko sistema edo behin behineko atxikipena ere ezarri ahal izango dira. Horretarako, deialdiko oinarri berezie-tan eta hitzarmen honeberezie-tan xedatutakoa hartuko da kontuan. Hamahirugarren artikulua.—Lanpostu-mailak eta
mugikorta-sunerako prozedurak
Eskakizun berezikoa ez den lanpostuko titularrak udaleko sail edo unitate administratibo zehatz batean betetzen duen zuzkidura zehatzeko atxikipena izango da lanpostu-maila.
Lanpostu-mailen aldaketa udal-administrazioaren antolakun-tza-gaitasunaren adierazgarri da, baita esleituta dituen interes oro-korren betearazpena hobetzeko aitortutako legezko autohorni-kuntzarako ahalmenaren erakusgarri ere. Hori dela eta, lanpostu-mailen arteko mugikortasuna ez da lanpostuak hornitzeko sistema orokorraren barruan sartuko.
Nolanahi ere, Langileen Batzordean parte hartzen duten ordezkari sindikalekin erabaki da ondoren azalduko den prozedura ezartzea, lanpostu-maila aldatzean saila bera ere aldatzen denean edo, sail berean jarraituta ere, lantokiak oso-oso barreiatuta dau-denean; esate baterako, Gizarte Ekintzako oinarrizko unitateak,
Artículo décimo.—De la reasignación por razones de salud La adscripción de una persona a otro puesto de trabajo que venga motivada por razones de salud se realizará de conformidad a lo establecido en el vigente Plan de Empleo de Reasignación de Efectivos por Razones de Salud aprobado por Acuerdo de la Junta de Gobierno Local de 1 de diciembre de 2004 y al amparo de lo establecido en el artículo 20.h de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la Reforma de la Función Pública, así como el Real Decreto 364/1995 de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Admi-nistración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la nistración General del Estado, de aplicación supletoria a la Admi-nistración Local según su artículo 1.3.
La adscripción, al amparo de lo establecido en el citado Plan de Empleo, podrá ser provisional o indefinida.
Cuando la adscripción tenga carácter definitivo, la persona adscrita deberá permanecer en el mismo un mínimo de dos años salvo que el puesto sea suprimido o concurra alguna de las cir-cunstancias previstas en el 8.7 del artículo Segundo del presente Acuerdo.
Artículo undécimo.—Del reingreso al servicio activo 1. Sistemas de reingreso
El reingreso al servicio activo del personal funcionario que no tenga reserva de plaza ni de destino se puede efectuar, siempre que exista vacante dotada presupuestariamente, por alguno de los sistemas siguientes:
a) Participando en convocatorias de provisión de puestos de trabajo, mediante concurso o libre designación, siempre que cumplan los requisitos y condiciones de la convoca-toria y obtengan destino de acuerdo con los méritos y capa-cidades que se establezcan.
b) Por la adscripción provisional a un puesto de trabajo que esté vacante y dotado presupuestariamente, y siempre que la persona interesada tenga los requisitos y las condicio-nes necesarias para ocuparlo.
2. Acumulación de peticiones de reingreso.
En los casos de acumulación de peticiones de reingreso al ser-vicio activo, sin perjuicio de lo que establece en especial en el artículo 68 de la Ley de Función Pública Vasca y demás normativa apli-cable, se podrá realizar un procedimiento de selección inspirado en las normas contenidas en el artículo Segundo del presente Acuerdo, reguladoras de los concursos.
Artículo duodécimo.—Del destino del personal funcionario de
nuevo ingreso
La asignación del primer destino al personal funcionario de nuevo ingreso podrá efectuarse por el orden de calificación glo-bal obtenido en el sistema selectivo, por el sistema de concurso, por libre designación o por adscripción provisional, de acuerdo con lo que se disponga en las Bases Específicas de la convocatoria y en el presente Acuerdo.
Artículo decimotercero.—De los Destinos y los
procedimien-tos de movilidad
Se entiende por destino la adscripción de una dotación con-creta que ocupa la persona titular de un puesto no singularizado a un Área o Unidad administrativa municipal determinada.
La modificación de destinos es una manifestación de la capa-cidad de organización de la Administración municipal, como expresión de la potestad de autoorganización legalmente reconocida para el mejor cumplimiento de los interese generales que tiene enco-mendados, por lo que la movilidad entre destinos no forma parte del sistema general de provisión de puestos.
Ello no obstante, se acuerda con la representación sindical pre-sente en la Junta de Personal, el establecimiento del procedimiento que a continuación se detalla para aquellos cambios de destino que supongan un cambio de Area o, aun perteneciendo a la misma, posean una importante dispersión de centros de trabajo, tales como
auzoko liburutegiak, udaltzainen komisariak, ikastetxe publikoetako atezaintzak, barrutiko udaltegiak eta, oro har, udal-administrazio deszentralizatura atxikitako lanpostu guztiak.
1. Lekualdaketak.
1.1. Prozedura.
a) Suposamendua.—Eskakizun berezikoa ez den lanpostu-ren bateko lanpostu-maila hutsik badago, lanpostu-maila huts hori hitzarmen honetan lanpostuak hornitzeko zehaz-tutako sistema nagusien bidez hornitua izateko eskaini baino lehen, beste sail batzuetan lanpostu berari dagozkion gai-nerako lanpostu-mailetan dauden langileek hornitu ahal izango dituzte borondatez.
Lantokiak oso sakabanatuta egoteagatik prozedura honen helburu izan behar diren sail bereko zuzkidurak direnean, saileko bertako langile-taldera mugatu ahal izango da par-taidetza. Hala ez bada, lehentasuna emango zaie sail berean lanpostu bereko beste zuzkidura batzuk behin betiko betetzen dituzten langileei.
b) Aurretiazko txostena.—Ukitutako sailetako zuzendaritzek Giza Baliabideen Zuzendaritzari bidaliko diote txostena, prozedura honen bitartez hornitu ditzala eskatzeko. Era berean, hautaketa-prozesuan balioetsi beharreko mere-zimenduei buruzko txostena ere bidali beharko diote, eslei-penean langile batek baino gehiagok interesik edukiz gero. c) Betekizunak.—Honako hauexek izango dira beharrezko betekizunak: kasuan kasuko zuzkidurari dagokion lanpostua garatzea eta lanpostu-maila horretan gutxienez bi urte era-matea.
d) Iragarkia.—Giza Baliabideen Zuzendaritzak txosten horiek ebaluatzen dituenean, urte bakoitzeko lehen hiruhile-koan azken deialditik dauden lanpostu-maila huts guztien deialdia egingo da, balioespenerako irizpideak kontuan har-tuta. Horrez gain, Ataria intraneten argitaratuko da, eta zabal-kundea ahalik eta handiena izan beharko da lanpostu horre-tako gainerako lanpostu-mailak betetzen dituzten langileen artean. Halaber, iragarki horren kopia bidaliko zaie Lan-gileen Batzordean parte hartzen duten atal sindikalei.
e) Eskabideak.—15 egun naturaleko gutxieneko epea eza-rriko, eskabideak Erregistro Orokorrean aurkezteko. Eska-bide horietan, balioetsi beharreko merezimenduak baino ez dira agertuko, eta ez da euren egiaztapenerako agiri-rik erantsi beharko, guzti-guztiak Giza Baliabideen Sailean egon beharko direlako, ustezko balioespena egin ahal iza-teko.
f) Hautaketa-prozesua.—Honako merezimendu hauek baino ez dira balioetsiko, betiere Giza Baliabideen Sailak eduki baditu:
— Antzinatasuna: lanpostukoa bertakoa eta lanpostu-mai-lakoa hartu ahal izango dira kontuan, hornitu beharreko zuzkiduraren edo lanpostu-mailaren eraginpean dagoen lanpostuko bertako eginkizunen zein zereginen bere-zitasunen arabera deialdiko baldintza partikularretan edo arauetan xedatutakoa kontuan hartuta (gutxienekoa %15 izango da; eta gehienezkoa, %25).
— Lanbide-esperientzia: lanpostu-mailako bertako antzeko zereginetan lortutakoa hartuko da kontuan (%30eraino). — Prestakuntza: lanpostuko bertako zeregin eta eginki-zunekin lotutakoa hartuko da kontuan (%50eraino); esate baterako:
• Prestakuntza-ikastaroak. • Titulazio bereziak.
• Lanpostu-mailari dagokion lanpostuko bertako eus-karako hizkuntza-eskakizuna edo hortik gorakoa, betiere derrigorrezkoa bada eta sailak horri buruzko txosten arrazoitua egin badu.
• Erabilitako jakintza informatikoak eta bete beharreko lanpostu-mailako bertako aplikazioak.
• Hizkuntzak.
las Unidades de Base de Acción Social, las Bibliotecas de Barrio, las Comisarías de la Policía Municipal, las Conserjerías de los Cole-gios Públicos, los Centros Municipales de Distrito y, en general, todos los puestos adscritos a la Administración Municipal Descentralizada.
1. Traslados.
1.1. Procedimiento.
a) Supuesto.—Cuando se produzca una vacante en un des-tino correspondiente a un puesto de trabajo no singulari-zado, con carácter previo a que dicha vacante sea ofertada para su provisión mediante los sistemas generales de pro-visión de puestos contenidos en el presente Acuerdo, se intentará primeramente su provisión voluntaria con las per-sonas que ocupen el resto de los destinos correspondien-tes al mismo puesto de trabajo en otras Áreas.
En los supuestos aludidos de aquellas dotaciones que, per-tenecientes a una misma Área, posean una importante dis-persión de centros, y, en consecuencia deban ser objeto del presente procedimiento, podrá restringirse la participación al personal de la propia Area. De no ser así, gozarán de pre-ferencia las personas que ocupen, con carácter definitivo, otras dotaciones de ese mismo puesto en la misma Área. b) Informe previo.—Por las Direcciones de las Áreas afec-tadas se remitirá informe a la Dirección de Recursos Huma-nos solicitando su provisión mediante el presente proce-dimiento, así como de los méritos que deban ser valorados en el proceso selectivo, en el caso de que haya más de una persona interesada en su adjudicación.
c) Requisitos.—Además del del desempeño del puesto al que corresponde la dotación en cuestión, se considera requi-sito necesario el llevar ocupando el destino desde el que se concurre un tiempo mínimo de dos años.
d) Anuncio.—Evaluados dichos informes por la Dirección de Recursos Humanos, se procederá, dentro del primer tri-mestre de cada año, a la realización de una convocato-ria de todas las vacantes producidas desde la última con-vocatoria, con los criterios de valoración, y procederá a su su publicación en Ataria, procurando la mayor difusión entre las personas que ocupen el resto de los destinos correspondientes a tal puesto de trabajo. Una copia de dicho anuncio será remitida a las Secciones Sindicales con pre-sencia en la Junta de Personal.
e) Solicitudes.—Se concederá un plazo mínimo de 15 días naturales para la presentación de las solicitudes en el Regis-tro General. En dichas solicitudes, única y exclusivamente, se relacionarán los méritos a valorar, no debiéndose adjun-tar documentación alguna para su acreditación, pues debe-rán constar todos ellos en el Área de Recursos Humanos para que sea posible su valoración.
f) Proceso selectivo.—Se podrán valorar únicamente los siguientes méritos, siempre que haya constancia de los mismos en el Área de Recursos Humanos:
— Antigüedad: podrá valorarse tanto la correspondiente a la plaza propia del puesto como la del destino desde el que se concurre, según lo establezcan las reglas o con-diciones particulares de la convocatoria a la vista de las singularidades de las funciones y tareas propias del puesto al que pertenezca la dotación o destino a proveer, (con un mínimo del 15% hasta un máximo del 25%). — Experiencia profesional en tareas similares propias del
destino (hasta un 30%).
— Formación relacionada con las tareas y funciones espe-cíficas del destino (hasta un 50%) en el que se podrán incluir:
• Cursos de formación. • Titulaciones específicas.
• Perfil lingüístico de euskera propio al del puesto de trabajo que corresponde al destino, o superior en el caso de que aquél sea preceptivo y exista informe motivado del Área al respecto.
• Conocimientos informáticos utilizados y aplicaciones propias del destino a ocupar.
• Idiomas.
g) Proposamenaren aurretiazko jakinarazpena.—Giza Balia-bideen Sailak parte-hartzaileek alegatutako merezimen-duak balioetsiko ditu. Gero, Giza Baliabideen Saileko zine-gotzi ordezkariak eskatutako lekualdaketa ebazteko emandako erabakia sinatu baino lehen, puntuazio handiena erdietsi duenaren atxikipen-proposamenaren berri emango zaie ukitutako sailei eta Langileen Batzordean partaide-tza duten atal sindikalei.
h) Lanpostu-mailaren esleipena.—Giza Baliabideen Saileko zinegotzi ordezkariaren ebazpenaren bidez egingo da. Horretarako, parte hartzaileek adierazitako hobespenen arabera, kasuan kasuko prozesuan kontuan hartutako fak-toreak balioetsi ondoren lortutako puntuazio-hurrenkera zorrotza hartuko da kontuan. Ebazpen hori, gainera, deialdia bezala argitaratuko da. Berdinketarik gertatuz gero, honako irizpide hauek erabiliko dira ebazteko orduan: 1. kasuan kasuko lanpostu-mailari dagokion lanpostua atxi-kitzeko beharrezkoa den lanpostuari begira Bilboko Uda-lean izandako antzinatasuna; 2. lanpostua lortzeko eza-rritako hautaketa-prozesuan erdietsitako postua; eta 3. Bilboko Udaleko edozein lanpostutan aitortutako antzi-natasuna (hirurtekoak).
i) Prozesuaren indarraldia.—Lekualdaketen prozesu bakoi-tzetik irtendako zerrenda indarrean egongo da, deialdia-ren ostean sortzen dideialdia-ren lanpostu-maila huts guztiak atenditzeko, betiere ukitutako sailak edo sailek premiazko hornikuntza eskatzen badute. Halakoetan, zerbitzu-egin-kizunen bidez atxiki beharko dituzte, harik eta hurrengo deial-dia egin arte. Bertan, derrigorrean parte hartu beharko da, gainera. Izan ere, lortutako puntuazio-hurrenkera erres-petatuko da, eta zerrendan daudenentzat borondatezkoa izango da zerbitzu-eginkizun horiek onartzea.
1.2. Gaitasun psiko-fisikoa.
Zereginen ezaugarrien edo garapenerako baldintzen arabera egokia denean, Udaleko Zerbitzu Medikoen derrigorrezko txostena aurkeztu beharko da (Laneko Arriskuen Prebentziorako Zerbitzua), lanpostu-maila esleitzeko proposamena egin baino lehen. Bertan, gainera, lanpostua garatzeko gaitasunik egon badagoela adierazi beharko da.
2. Lanpostu-mailaren aldi baterako aldaketa.
Giza Baliabideen Saileko Zuzendaritzak lanpostu-mailaren alda-keta arrazoitua eskatu ahal izango du honako kasu hauetan:
— Honako hauexen ondorioz sortutako premiak daudenean: zerbitzu berriak sortzea, antolaera aldatzea, giza baliabi-deak murriztea edo aldatzea, behar beste langilerik ez ego-tea, zereginak gehitzea eta antzeko beste batzuk agertzea. — Lanpostu-mailak borondatez trukatzen direnean, betiere uki-tutako sailetako arduradunek hori egitea egokia dela adie-razten badute.
— Osasun-arloko arrazoiak sortzen direnean, betiere Laneko Arriskuen Prebentziorako Zerbitzuak halaxe gomenda-tzen badu eta lanpostu-maila berria osasun-egoeraren ara-bera egokia bada.
Lanpostu-mailen aldaketen iraupena jatorrizko arrazoiarena izango da; eta, gehienez ere, nahitaezko zerbitzu-eginkizunetarako aurreikusitakoa.
Lanpostu-mailen aldaketei buruzko ebazpenen berri emango zaie Langileen Batzordean partaidetza duten atal sindikalei.
3. Lanpostu-mailen desagerpena.
Lanpostuko zuzkiduraren bat desagertzen denean, honako iriz-pide hauek hartuko dira kontuan lehentasunezko hurrengo hurren-keraren arabera, zer langile egongo den eraginpean erabakitzeko orduan:
1. Edozein okupatzaileren borondatea; edo, besterik adierazi ezean,
2. Lanpostuan izandako antzinatasun laburrena, betiere gehienezko iraunaldia xedatu ez bada, halakoetan gehie-nezko epealdi hori betetzeko falta den epe laburrena har-tuko delako kontuan; edo, besterik adierazi ezean,
g) Comunicación previa de la propuesta.—Por el Area de Recur-sos Humanos se procederá a valorar los méritos alegados por las personas participantes, tras lo cual, con carácter pre-vio a la firma de la Resolución por la Delegación de Recur-sos Humanos disponiendo el traslado solicitado, la propuesta de adscripción de quien haya obtenido la mayor puntuación será comunicada a las Áreas afectadas y a las Secciones Sindicales con presencia en la Junta de Personal. h) Asignación de destino.—Se efectuará mediante
Resolu-ción de la DelegaResolu-ción de Recursos Humanos por riguroso orden de puntuación obtenida tras la valoración de los aspectos que hayan sido tenidos en cuenta en el proceso en cuestión, atendidas las preferencias manifestadas por las personas participantes. Dicha Resolución se publicará de la misma manera en que lo haya sido la convocatoria. En caso de empate se aplicarán los siguientes criterios para su resolución: 1ºAntigüedad en el Ayto. de Bilbao en la plaza necesaria para la adscripción al puesto propio del destino de que se trate; 2º Posición obtenida en el proceso selec-tivo por el que se accedió a la plaza; 3º Antigüedad reco-nocida (trienios) en el Ayto. de Bilbao en cualquier plaza.
i) Vigencia del proceso.—La lista surgida de cada proceso de traslados tendrá validez para atender todas las vacantes que se vayan produciendo con posterioridad a la convo-catoria, siempre que su provisión sea requerida con carác-ter urgente por el Área o Áreas afectadas, mediante su ads-cripción en comisión de servicios hasta la celebración de la siguiente convocatoria, en la que obligatoriamente habrá de participar. Se respetará el orden de puntuación obtenido y la aceptación de esta comisión de servicios tendrá carácter voluntario para las personas integrantes de la lista.
1.2. Aptitud psico-física.
Cuando las características de las tareas o las condiciones de su desempeño así lo aconsejen, se requerirá informe preceptivo de los Servicios Médicos municipales (Servicio de Prevención de Riesgos Laborales) en el que conste la aptitud para su desempeño, con carácter previo a la propuesta de asignación al puesto.
2. Cambio temporal de destino.
Por la Dirección del Área de Recursos Humanos podrá dis-ponerse el cambio de destino de forma motivada en los siguien-tes casos:
— Por necesidades derivadas de creación de nuevos servi-cios, de cambios organizativos, reducción o modificación de efectivos, ausencias de personal, incremento de tareas