Dentro de un líder comunitario hay una característica muy importante, y de pronto nosotros somos un poco ajenos a esto, pero quiero que me comentes como es el

tema del compromiso como un líder.

P: mmm, yo pienso que eso es como lo más grande, el compromiso como tal, lo es en todo, es decir, en el momento que tú ya tomas la decisión a estar al frente de algún

proceso ya tienes toda la responsabilidad, ¿Por qué? Porque si eres como Lili por

ejemplo que es la coordinadora de biblioteca, es la responsable de que los niños cumplan

sea la responsable de que mejoren en su materia, y pues la responsabilidad es en todo,

porque el momento que tú ya te decides a ser líder te cambia todo, porque ya no eres la

misma que con confianza te puedes ir rumbear todos los fines de semana, y no se en la

esquina chancearse duro con los demás, porque ya eres un referente, entonces eso le

cambia todo.

E: Claro cambia todo el contexto personal también.

P: Totalmente, y eso le ayuda a uno muchísimo en la parte personal, la parte laboral, en todo totalmente, además que uno ya toma como ciertas medidas, porque uno se

cohíbe de ciertas cosas.

E: Dentro de esto cuando tu participas en los proyectos como es tu postura como líder?, porque esto también radica dentro del compromiso.

P: Bueno lo que hacemos nosotros es, es que cada una de las actividades siempre tratamos de tener un responsable, entonces claro el responsable siempre está al frente de

todo y está apoyándole somos todos, entonces eso también te enseña a tener cierta

responsabilidad, con lo que estas al frente, hemos tenido las ocasiones, que hay una

actividad que está al frente una persona y eso también le da herramientas de salir y

explotar todas las habilidades que tiene y si por ejemplo en algún momento la actividad

va de caída, va en pique, y claro ahí es donde está el trabajo en equipo, porque siempre

hay una persona arriba, pero si uno ve que está mal, pues le ayuda y se hace lo que sea

para que salga, entonces eso si es el compromiso en todo, tratamos como de ir rotando la

persona que esté al frente de una actividad, pero igual si llega a pasar algo todos estamos

hay pendientes, o por el contrario si todo le salió súper bien, también porque esa es la

no lo hablo solo de mí, ósea no es que no lo referencie como que yo lo hago, es decir

siento que le estoy apoyando al resto, ósea no lo tomo como mío.

E: Teniendo en cuenta eso tu rol como líder comunitario como lo tomas, ¿Cómo un trabajo, como una obligación, como un servicio?

P: Bueno pues es un trabajo comunitario, pero no lo tomo como la parte trabajo trabajo, no sino más bien como un servicio …….., por que en algún momento que necesiten algo yo lo pueda como guiar o colaborar o dar como la orientación, pero no lo

tomo como un trabajo es más como de gusto, esto es para quien le guste, no es para

quien le toque, no es para todos, realmente para quien no le guste no, esto es más de

corazón ……, es más de la persona como tal que te guste este trabajo así te vaya mal en algo, por lo menos yo hace poco estaba muy mal porque tenía casi media comunidad

encima, con un trabajo que estamos realizando, pero pues esa también es la idea de que

si uno va hacer algo, pues que la gente reacciones así sea bueno o malo, pero que

reaccione, pues yo igual trato de llevármela bien con todos, y pues en algún momento

nos hicieron mala cara a todos, pero entonces es eso ya ahora todo está tranquilo, eso es

ser líder, esperar que te vaya bien en algo o que te vaya mal, pero es eso.

E: Cuando tu quieres buscar el bienestar colectivo para la comunidad, ¿Qué utilizas para esto?

P: El bienestar colectivo, Bueno no pues llegar a los acuerdos de que todos estemos de acuerdo en eso.

E: Bueno ya para terminar quiero que me cuentes como fortaleces el compromiso y el interés de la comunidad para que se pueda generar realmente una transformación.

P: Bueno esa parte si, por lo menos con los niños que es donde nos enfocamos mucho más, por ejemplo cuando los niños llegan con sus notas, tenemos un grupo de

niños becados y ellos dan reporte de sus notas de cómo van en el colegio y si van súper

bien, se trata de darles un detalle, de darles una carta, donde diga te fajaste, sigue así

adelante, lo hiciste súper bien, motivarlo para que pueda seguir incentivando eso.

Entonces que hace uno busca estrategias que realmente le guste y le coja cariñito, porque

con los niños hay que motivarlos, hablarles, es más de cómo de cariño con los niños,

ahora con los adultos pues también, pero es más como de darles a entender que somos

capaces de dar algo , y no quedarnos hay, que porque tenemos 30 años y no hemos

terminado el bachillerato y quedarnos hay, no pues no, porque yo siempre he dicho que

la vida es una sola y muy cortica, entonces si no la aprovechas así tengas la edad que

tengas pues se te va a ir y no hiciste nada, entonces muchas personas se enfocan en que

yo quiero mi carro, yo quiero mi casa, yo quiero la moto, y quiero otras cosas, y pues no,

porque las cosas materiales se van, y te has pasado toda la vida hay matándote por un

carro, y cuando te vayas a morir no te vas a llevar el carro, o fuera que cada fin de

semana llevaras a tu familia de paseo, y la pasamos rico, pero no, no tienes para la

gasolina, entonces para qué.

E: Como el concientizar a la gente, si quieres algo, pero el para qué.

P: Exacto, si por ejemplo acá hay una chica que quiere la moto, y es que yo quiero la moto, y yo le digo y para que, recorra todo el mundo, y si uno dice las cosas

materiales son muy importantes, o importantes en cierta manera, que uno las necesita, y

el dinero tiene valor porque nosotros le hemos dado ese valor, porque realmente es un

papel, entonces el soñar que un día podemos ser ricos ………. Así sea para salir al parque, Y no necesitar dinero para esas cosas, eso es importante.

E: Jennifer mil gracias por tus aportes como líder comunitaria, y sobre tu rol hay algo que quieras referir que haya algo importante que creas que se nos haya escapado

durante la conversación.

P: No yo creo que, lo que siempre he dicho y se lo digo a mis compañeros de trabajo, es que hay que ser como estrategas, así como llegan las cosas así se van

entonces importante es gozarse la vida.

E: Hay una última pregunta que quiero hacerte que creo que no la realizamos, ¿Qué características principales, definitivamente debe tener un líder?

P: Sobre todo el compromiso, la responsabilidad, estar dispuesto a cambios bruscos,