Constitución Política de la Republica de Nicaragua
Convenios, Recomendaciones y Tratados Internacionales (antes mencionados)
Leyes Ordinarias:
Ley No. 625, Ley de Salario Mínimo:
(Objeto) establecimiento de un salario que logre satisfacer las mínimas necesidades que un trabajador –y su familia- pueden tener para vivir con bienestar y dignidad humana
Ley No. 456, Ley de Riesgos y Enfermedades laborales:
(objeto) se pretende con esta ley aumentar y establecer una lista de enfermedades y riesgos que ocurren en el trabajo
Ley No. 618, Ley general de Higiene y Seguridad Ocupacional: (objeto)
protección a los trabajadores en el desempeño de sus labores a partir de disposiciones mínimas de seguridad e higiene que deben cumplir los empleadores, el Estado y los trabajadores
Ley No. 516, Ley General de Derechos Laborales Adquiridos:
(objeto) ninguna empresa puede menoscabar los beneficios, facultades y derechos con el pretexto de mejorar la competitividad delas empresas (nacionales o extranjeras)
Reglamento de Asociaciones Sindicales: (objeto) determina todo
lo concerniente a la actividad – interna y externa- del colectivo sindical. Además que refiere a los derechos, obligaciones y
organización política de las mismas
Ley No. 666, Ley de reformas y adiciones al Código del Trabajo: (Objeto) se le mejoran las
condiciones laborales de las personas que trabajan en servicios domésticos
Ley No. 763. Ley de los Derechos de las personas con discapacidad (Cap. IV, derechos laborales) (objeto) derechos,
garantías y protección de las personas con discapacidad respecto al trabajo y la obligación del MITRAB –además de cumplir las leyes- obligar a los empleadores a que la cumplan por medio de sus instituciones y agentes Entre otras leyes… Orden jerárquico (Kelsen)
Ley 185. Código del trabajo en Nicaragua (objeto) compendio de todos los derechos tutelados por el Derecho laboral
Decretos y acuerdos ministeriales
A.M: JCHG-06-08-11. Sobre la aplicación de salarios mínimos aprobados por la comisión Nacional del Salario Mínimo
(objeto): Se establece el Salario Mínimo hasta la fecha de agosto de 2011 el salario mínimo por sector. Se visualiza el porcentaje de aumento, la cantidad en córdobas al
mes, diario y por hora. A.M: JCHG-005-04-2011.
Sobre los Nuevos Salarios en el Sector Construcción
(objeto): se establece el salario que debe de recibir los oficiales de construcción (carpinteros, albañiles y armadores) y el salario de los ayudantes hasta la fecha de mayo del 20011
Ley No. 671. Ley de adición al Título VII, libro primero del Código del trabajo. (Objeto) se
establece la carga horaria y se manda a obligar a los empleadores a que le paguen las
prestaciones de ley debidas a sus empleadores y la inscripción en la Seguridad Social
A.M: JCHG-011-10-10. Normativa Salarial del Café, Cosecha 2010-2011.
Se define trabajadores temporales y permanentes. Se prohíbe la contratación de personas menores de 14 años y se establecen las medidas y los salarios de los trabajadores. Entre otros reglamentos … Entre otros acuerdos… Decreto No. 55-97, Reglamento de Asociaciones Sindicales: (objeto) Se
determina el rol, la constitución, la organicidad y los sujetos que tienen los sindicatos
Ley No. 280, Ley de Reforma al Código del Trabajo: (Objeto)
Se reforman los artículos relativos al trabajo de los adolescentes
Ley No. 664, Ley General de Inspección del Trabajo: (objeto)
regular y garantizar el cumplimiento de las normas laborales a partir de la verificación constante de las condiciones en los centros laborales
Siguiendo el legado de Kelsen4, el ordenamiento jurídico poseen una estructura jerárquica. Esto supone que las leyes tienen rangos diferenciados de acuerdo a la importancia y el carácter que ésta posea para el colectivo social.
A decir, la Constitución Política se coloca en la cúspide dado que es la norma que contiene los derechos fundamentales, la organización política del Estado, los principios rectores que van a ser la razón de ser de otras leyes.
Las leyes ordinarias están de tercero en la pirámide que Kelsen estableció. Es a partir de este punto donde recobra sentido el gráfico que anteriormente se expuso, las leyes ordinarias, los decretos presidenciales, los acuerdos ministeriales, entre otras. son las normas jurídicas que van a darle el peso y la coherencia debida al Derecho como tal en la medida que se ajuste –siguiendo los postulados del iuspositivismo- a las leyes de mayor rango, en el caso particular al Derecho Laboral.
Como se puede ver en el esquema anterior, existe todo un andamiaje jurídico – que no se desarrollará a profundidad en esta investigación- que intenta proteger en todas sus dimensiones al trabajador-a y a mantener una relación armónica entre el-la empleador-a y el-la trabajador-a. Dicho cuerpo normativo, en primer lugar son los derechos, de forma más especificada, que provienen de la Carta Magna y demás instrumentos internacionales que se han ratificado como país miembro de la OIT.
Estas leyes tutelan desde la seguridad e higiene en el trabajo, hasta el derecho de sindicalización, seguridad social, inspección del trabajo, salario mínimo, personas con discapacidad, pasando por los derechos de los-as niños-as y adolescentes en el trabajo y la protección de las mujeres –sobretodo en la etapa de embarazo.
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Filósofo del Derecho: es considerado de las personas más influyentes en el Derecho desde la perspectiva del Iuspositivismo. Las normas son el elemento más importante para el Derecho excluyéndolo de las ideologías y otros aspectos subjetivos.
Preocupado el Estado porque verdaderamente los empleadores cumplan con las leyes para la protección de los derechos de los-as trabajadores-as, se han creado muchos acuerdos ministeriales, decretos y sobretodo leyes que protegen este derecho.
Asimismo, además de todos los derechos regulados en la ley No. 185, que es el máximo exponente del Derecho Laboral en Nicaragua, se han hecho esfuerzos para la aprobación de otras leyes que sirven y amplían los derechos de los trabajadores. De esta manera se aprobó –por ejemplo- la Ley 664, que establecen las mínimas condiciones que deben de existir en un lugar de trabajo en donde se desempeñan las actividades más importantes que desarrollan los- las trabajadores-as. Esta ley entraría en una discusión profunda cuando nos damos cuenta que el empleo que últimamente se está promoviendo no necesariamente esta localizado en una empresa, o en una institución determinada, sino que como elementos constitutivos de la flexibilización laboral es la realización del trabajo por entrega del producto (ejemplo: los trabajos realizados por Telecontratos) sin importar el lugar donde se realice dicha actividad laboral.
El ejemplo anterior sirve para mostrar que en varias ocasiones, existe una dicotomía muy grande entre la norma jurídica y la práctica cotidiana de los sujetos y sobretodo con la estructura política, económica y cultural de las realidades nacionales de cada Estado. Es por esto que hacer un análisis sólo de las normas como tal, produce una perspectiva parcial de todo lo que conforma el tema de investigación. Así que el segundo capítulo que a continuación se desarrolla es sobre “El Ser” del trabajo en Nicaragua que muestra una realidad política, económica y social del presente objeto de estudio.