El desarrollo de carrera como un asunto problemático en condiciones de trabajo

fragmentado

De acuerdo a lo presentado, es importante tener en cuenta algunos datos sobre empleo que

muestran la tendencia hacia la reducción de las jornadas y cambio en las condiciones de trabajo

y que han dado lugar a fenómenos como el “miniempleo” que configura diversas formas de fragmentación, lo cual tiene implicaciones en las personas y su trabajo.

En Europa la profundización de la globalización económica que ha traído crecimiento

económico y aumento de la población económicamente activa, ha aumentado a su vez el

llamado “miniempleo” (principalmente en el sector servicios) con contratos a término fijo, de 20 horas a la semana y con limitaciones en la seguridad social; estas cuestiones problemáticas

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en que trabajan las personas ya que, jornadas cortas, las obligan a buscar otros vínculos

laborales. En Alemania, por ejemplo, 16 años atrás, aumentó el número de personas con más de

un trabajo de 300 mil a 1,5 millones, lo cual se ha incrementado a 2,5 millones de personas en

los últimos 10 años, lo que hace que un número mayor de personas deba vincularse con más de

un contrato de trabajo, por lo que el empleo de 8 horas diarias y contrato estable se ha ido

disminuyendo paulatinamente. Otra problemática relacionada y que muestra otra cara de la

flexibilidad laboral es el incremento en los últimos años del número de personas que prolongan

su jornada laboral más allá de las 48 horas semanales, de forma regular y no remunerada,

encontrándose que los sectores más afectados son profesionales dedicados a actividades como la

docencia, la ingeniería y la consultoría (“Mercado laboral alemán: sombras contra el paro”, 2013). Estos datos muestran una tendencia creciente y generalizada que caracteriza a los

mercados de trabajo como lo es la flexibilidad en los vínculos de trabajo, independiente de las

modalidades de trabajo existentes.

En relación a Colombia, el Departamento Administrativo Nacional de Estadística –DANE- en el

informe técnico publicado trimestralmente referencia un incremento del trabajador por cuenta

propia, al igual que el obrero y empleado particular como las posiciones ocupacionales que

tuvieron mayor participación en la población ocupada, con un porcentaje del 81,4% en el total

nacional, es decir, en el primer trimestre del año 2016, los empleados particulares aumentaron

0,9% y el número de trabajadores por cuenta propia creció 2,1% frente al mismo período del año

anterior. Las cifras anteriores se podrían cruzar con los sectores de mayor participación

ocupacional, los cuales fueron el de comercio, hoteles y restaurantes con 28,2%; servicios

comunales, sociales y personales con 19,3% y agricultura, ganadería, caza, silvicultura y pesca

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países. Es de aclarar que, en el caso colombiano, lo que se presentan son inferencias a partir de

las cifras, ya que no hay datos consolidados ni estudios concluyentes acerca de las implicaciones

de la flexibilidad laboral en el país, por el contrario lo que se destacan por parte de organismos

estatales y privados, y organizaciones de trabajo, son los beneficios de la flexibilidad laboral

tanto para las empresas como para las personas. Estas tendencias generan consecuencias tales

como la precarización del trabajo que se manifiesta en trabajos parciales, tercerizados,

subcontratados y fragmentados, que coexisten con trabajos fijos y de tiempo indefinido. Estas

formas llevan a la movilidad inter, intra o multiorganizacional de parte de las personas quienes

establecen diversos vínculos tanto desde el orden jurídico legal, como psicológico, dependiendo

en gran medida de las condiciones y características de las organizaciones y de las disposiciones

gubernamentales.

Se parte del hecho que estas formas contractuales inciden en la vida, en la cotidianidad, en las

relaciones sociales, en los conceptos y valoraciones que sobre su trabajo elaboran las personas y

las formas como se posicionan en escenarios de incertidumbre que los llevan a desarrollar su

carrera a partir de pautas diferenciadoras en el ejercicio de su profesión y en sus segmentos de

trabajo de tal forma que posibilite la permanencia en los mercados de trabajo, así que ver el

desarrollo de carrera como un asunto problemático, refiere a cuestiones más amplias en torno al

trabajo como un asunto de orden ontológico en su relación con las personas y con la sociedad,

además de comprender las dinámicas particulares actuales, las cuales han dado lugar a una

nueva institucionalización del trabajo en el siglo XXI . Por ello se plantean interrogantes en los

que se propone articular la problemática y el trabajo fragmentado con sus implicaciones para las

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¿De qué manera la carrera profesional se desarrolla en relación con la identidad y las

trayectorias por parte de profesionales multiempleo vinculados en diferentes modalidades de

trabajo?

¿De qué manera la relación entre carrera, identidad y trayectorias de los profesionales puede ser

explicada a partir de sus posicionamientos como agentes o como actores en la relación con el

trabajo?

Así mismo se plantearon los siguientes objetivos como orientadores de la indagación empírica,

la discusión y por lo tanto de aproximación a la tesis.

 Analizar el desarrollo de la carrera profesional en relación con la identidad y las trayectorias por parte de profesionales multiempleo vinculados en diferentes modalidades de trabajo en

su posicionamiento como agente o como actor en su relación con el trabajo.

 Identificar dinámicas y referenciales sociales a manera de predicados de identidad que posibilitan el desarrollo de carrera en condiciones de trabajo fragmentado a partir de las

trayectorias concretas referidas por los profesionales.

 Analizar repertorios de autodefinición y actuación que configuran identidad y modelos de persona a partir de sus posicionamientos frente a la relación con el trabajo y las

organizaciones.

 Establecer relaciones entre desarrollo de carrera en contextos de trabajo fragmentado y formas de posicionamientos como actores o agentes sociales, para la comprensión de la

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