Fecha: 23/11/2017
Lugar:
Corporación Volver a la Gente
Sesión:
Devolución de la sistematización
Responsables:
María Camila Rayo Jiménez
Hora inicio:
3:45 p.m.
Hora final: 5:00 p.m.
1. Descripción:
En la Corporación se reúne mi interlocutora, tutora y yo para realizar la devolución de la sistematización, esto se lleva a cabo en la oficina de la directora de la agencia de Volver a la Gente, que por cuestiones de trabajo no puede estar presente en la reunión, nos sentamos en la mesa redonda que está en el centro de la oficina, mi interlocutora pregunta el orden de la actividad y se empieza con la presentación del trabajo, empiezo a explicar el tema de la sistematización, las razones por las cuales lo realice y doy un breve objetivo del mismo, luego explico las metodologías que utilice y herramientas para obtener la información necesaria para el proceso, detallo cuantas personas entrevisté, los documentos utilizados y los diarios de campo, a partir de esto explico cómo se desarrolló el análisis, donde hablo sobre el establecimiento de categorías para sacar la información más importante y que contribuya al tema del trabajo, después de esto explico cada una de las cuatro categorías, mencionando de forma resumida los principales puntos y aportes, mientras hago esto mi tutora está pendiente de mí y la interlocutora va anotando frases en su agenda.
Finalizo hablando sobre el análisis crítico donde menciono los tres puntos fundamentales que encuentro que la Corporación debe mejorar, los cuales son: reflexionar sobre el tipo de proyectos que se manejan y ampliar la mirada a proyectos participativos con la población, la organización en el manejo de documentos y la motivación del equipo psicosocial. Trato de regular mi tono para no sonar que me estoy imponiendo o mis ideas y dejo en claro que fue la visión global que obtuve de
102 toda la sistematización.
Luego de finalizar esta parte, mi interlocutora empieza a realizarme preguntas que había anotado con anterioridad, me pregunta si realice comparaciones sobre el trabajo de la Corporación Volver a la Gente en sus diferentes sedes, al respecto le contesto que no y menciona que sería interesante realizar esto porque las labores varían dependiendo el contexto. Continuamos y me pregunta si hice algún análisis relacionando las características de las ONG, comparando la CVG con otra ONG del país, le contesto que no, que me centre solo en la Corporación, menciona que el tema de los antecedentes es muy importante y permite conocer el crecimiento de la organización. También me pregunta sobre el término de población vulnerable y me dice que en CVG se trabaja con población que ha sufrido socialmente y está en una posición de desigualdad pero no se clasifican en pobreza extrema., además pregunta si el tema de motivación va dirigido al equipo de trabajo o a los participantes beneficiarios de los proyectos, contesto que me centre en el equipo de la corporación. Realiza una aclaración, dice que algunas personas que hacen parte del equipo de trabajo no son profesionales en psicología, por lo cual el equipo es social no psicosocial.
Paralelamente mi tutora va hablando también para aclarar algunos puntos, mientras hacemos esto vamos dejando claro que la idea era realizar la devolución con todo el equipo pero lamentablemente no se pudo lograr, ya que se encontraba que la corporación debía estar pendiente de esos tres puntos fundamentales para mejorar su labor y realizar una auto reflexión.
La interlocutora cierra realizando sus propias reflexiones sobre el tema, dice que es importante que la corporación analice sus procesos y veo como es su trabajo comunitario, además menciona que al trabajar en este tipo de proyecto se puede perder el norte de la labor social porque se cae en una lógica industrial que promueve las acciones mecánicas, esto lo liga a la motivación del equipo psicosocial y dice que la carga emocional presente es comprensible por las características y demandas de los proyectos, también encuentra importante el tema del manejo de documentos y dice que ese problema se ha presentado desde varios años atrás y sería importante compartirlo con el
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resto de las personas de la corporación, es por esto que dice que va a hablar con la directora para poder abrir un espacio para socializar la información. Se dan las gracias y se finaliza la sesión.
2. Reflexión del o los investigadores:
La devolución fue un proceso interesante porque permitió escuchar que pensaba uno de los trabajadores de la misma corporación, brindando sus propias reflexiones frente al análisis, otro punto a destacar es que las reflexiones y comentarios de la persona se relacionaban con el análisis, lo cual permite ver que una de las personas del equipo ya había pensado lo mismo y tal vez el resto igual. En cuanto al socializar la información en otro momento no se encuentra viabilidad a la actividad por el trabajo de la corporación, ya que constantemente están en movimiento y parte del equipo se desplaza a otros lugares para realizar sus labores, sin embargo sería interesante realizarla y analizar si el resto del equipo está de acuerdo con las reflexiones y sugerencias o si por el contrario mencionan alguna problemática que no se contempló en la presente sistematización.