DIMENSIÓN SOCIAL

Enfoque de gestión Prácticas laborales

Plan Director de Responsabilidad Corporativa. Pág. 15-25. La seguridad y la salud de las personas. Pág. 78. Gestión de entornos saludables y seguros. Pág. 79-83. Vigilancia en seguridad y salud laboral. Pág. 84-90.

Cultura en seguridad y salud. Pág. 91-95.

Atracción y retención del talento. Pág. 98.

La responsabilidad corporativa de FCC en la gestión del talento. Pág. 99.

El Talento en FCC. Pág. 100-119.

Sociedad

Plan Director de Responsabilidad Corporativa. Pág. 15-25. Diálogo y cooperación con la comunidad. Pág. 122.

G3 Global Compact

Omisiones Página

Actividades de diálogo y cooperación con la comunidad. Pág. 124-136.

Cooperación con la comunidad. Pág. 136-144.

La visión y los valores de responsabilidad corporativa del Grupo FCC. Pág. 8-11. Los compromisos y los principios de responsabilidad corporativa de FCC. Pág. 12-14. Cultura de la responsabilidad corporativa de FCC. Pág. 41-44.

Derechos Humanos

Plan Director de Responsabilidad Corporativa. Pág. 15-25. Los compromisos y los principios de responsabilidad corporativa de FCC. Pág. 12-14.

Responsabilidad de productos

Plan Director de Responsabilidad Corporativa. Pág. 15-25. La seguridad y la salud de las personas. Pág. 78. Gestión de entornos saludables y seguros. Pág. 79-83. Vigilancia en seguridad y salud laboral. Pág. 84-90.

Cultura en seguridad y salud. Pág. 91-95.

Indicadores de desempeño social 1. Prácticas laborales y ética del trabajo

• Empleo

LA1 Desglose del colectivo de trabajadores por tipo de empleo, por contrato y por región.

Pág. 100-107. LA2 Número total de empleados y rotación media de empleados desglosados

por grupos de edad, sexo y región.

Pág. 107. • Relaciones empresa/trabajadores

LA4 Porcentaje de empleados cubiertos por un convenio colectivo. GC3 Pág. 115-116. LA5 Periodo(s) mínimo(s) de preaviso relativo a cambios organizativos, incluyendo si

estas notificaciones son especificadas en los convenios colectivos.

GC3 Pág. 115. • Salud y seguridad en el trabajo

LA7 Tasas de absentismo, enfermedades profesionales, días perdidos y número de víctimas mortales relacionadas con el trabajo por región.

Pág. 84-88. LA8 Programas de educación, formación, asesoramiento, prevención y control

de riesgos que se apliquen a los trabajadores, a sus familias o a los miembros de la comunidad en relación con enfermedades graves.

Pág. 91-95.

• Formación y educación

LA10 Promedio de horas de formación al año por empleado, desglosado por categoría de empleado.

Pág. 109-113. • Diversidad e igualdad de oportunidades

LA13 Composición de los órganos de gobierno corporativo y plantilla, desglosado por sexo, grupo de edad, perteneciente a minorías y otros indicadores de diversidad.

GC6 Pág. 45; 105; 103. LA14 Relación entre salario base de los hombres con respecto

al de las mujeres, desglosado por categoría profesional.

Salarios base de acuerdo a convenios colectivos, que observan debidamente los principios y legislación respecto a la igualdad salarial. Pág. 13 y 105.

2. Derechos Humanos

• Prácticas de inversión y abastecimiento

HR1 Porcentaje y número total de acuerdos de inversión significativos que incluyan cláusulas de derechos humanos o que hayan sido objeto de análisis en materia de recursos humanos.

GC1-GC2 Pág. 13.

HR2 Porcentaje de los principales distribuidores y contratistas que han sido objeto de análisis en materia de derechos humanos, y en medidas adoptadas como consecuencia.

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Anexos. Indicadores centrales G3 del Global Reporting Initiative

• No discriminación

HR4 Número total de incidentes de discriminación y medidas adoptadas. GC1-GC6 No se han registrado incidentes de discriminación. Pág. 13 y 115.

• Libertad de asociación y convenios colectivos

HR5 Actividades de la compañía en las que el derecho a libertad de asociación y de acogerse a convenios colectivos puedan correr importantes riesgos, y medidas adoptadas para respaldar estos derechos.

GC3 Pág. 13 y 115-116.

• Explotación infantil

HR6 Actividades identificadas que conllevan a un riesgo potencial de incidentes de explotación infantil, y medidas adoptadas para contribuir a su eliminación.

GC5 Pág. 13.

• Trabajos forzados

HR7 Operaciones identificadas como de riesgo significativo de ser origen de episodios de trabajo forzado o no consentido, y las medidas adoptadas para contribuir a su eliminación.

GC4 Pág. 13.

3. Sociedad • Comunidad

SO1 Naturaleza, alcance y efectividad de programas y prácticas para evaluar y gestionar los impactos de las operaciones en las comunidades, incluyendo entrada, operación y salidad de la empresa.

Pág. 122; 78-81.

• Corrupción

SO2 Porcentaje y número de unidades de negocio analizadas con respecto a riesgos relacionados con la corrupción.

GC10 Pág. 14; 41-42. SO3 Porcentaje de empleados formados en las políticas y procedimientos anti-

corrupcción de la organización.

GC10 Pág. 14; 41-42. SO4 Medidas tomadas en respuesta a incidentes de corrupción. GC10 Pág. 14; 41-42.

• Política pública

SO5 Posición en las políticas públicas y participación en el desarrollo de las mismas y de actividades de “lobbying”.

Pág. 94-95; 124-125.

• Cumplimiento normativo

SO8 Valor monetario de sanciones y multas significativas y número total de sanciones no monetarias derivadas del incumplimiento de las leyes y regulaciones.

Pág. 95; 169.

4. Responsabilidad sobre productos • Salud y seguridad del cliente

PR1 Fases del ciclo de vida de los productos y servicios en las que se evalúan, para en su caso ser mejorados, los impactos de los mismos en la salud y seguridad de los clientes, y porcentaje de categorías de productos y servicios significativos sujetos a tales procedimientos de evaluación.

Pág. 78-95.

• Etiquetado de productos y servicios

PR3 Tipos de información sobre los productos y servicios que son requeridos por los procedimientos en vigor y la normativa, y porcentaje de productos y servicios sujetos a tales requerimientos informativos.

Pág. 95.

• Comunicaciones de marketing

PR6 Programas de cumplimiento de las leyes o adhesión a estándares y códigos voluntarios mencionados en comunicaciones de marketing, incluidos la publicidad, otras actividades promocionales y los patrocinios.

Pág. 139-145.

• Cumplimiento normativo

PR9 Coste de aquellas multas significativas fruto del incumplimiento de la normativa en relación con el suministro y el uso de productos y servicios de la organización.

Este informe pretende mostrar en una manera equilibrada y razonable a nuestros grupos de interés, cómo la compañía se enfrenta a los retos más importantes correspondientes con sus actividades.

Para cualquier sugerencia o comentario sobre este informe puede dirigirse mediante carta a:

Grupo FCC

Dirección de Responsabilidad Corporativa Federico Salmón, 13

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Teléfono: +34 91 343 71 81 O a través de correo electrónico a:

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También puede conocer el desarrollo actualizado del Plan Director de Responsabilidad Corporativa de FCC a través de nuestra página web (www.fcc.es) dentro de su apartado Responsabilidad Corporativa, a la vez que puede hacernos llegar sus comentarios y expectativas desde su link Diálogos Gdi.