Direccionamiento empresarial

Visión: Ser una empresa global, con el respaldo de una marca posicionada internacionalmente, admirada por sus capacidades y la calidad de sus productos.

Misión: Satisfacer de manera confiable y consistente a nuestros clientes, con innovación y diferenciación, creciendo en un entorno de eficiencia, calidad de vida, desarrollo de nuestra gente y de sensibilidad con la comunidad y el ambiente.

Valores:

Integridad

Honestos, honran sus compromisos, asumen las consecuencias de su proceder, considerando siempre el triple resultado: económico, social y ambiental.

Respeto

Valoran y reconocen a las personas, propician el buen trato dentro de un ambiente donde las ideas y la retroalimentación son altamente valoradas.

Trabajo en Equipo

Comparten los objetivos y estrategias, se esfuerzan por ser comunicativos y transparentes, fomentando un ambiente abierto y flexible donde prevalezcan los objetivos del equipo sobre los personales.

Excelencia

Todos trabajan para obtener los más altos estándares de desempeño, innovación y calidad en todas sus áreas, procesos, actividades y productos, prestan atención a los detalles y se esfuerzan por cumplir con las exigencias y expectativas del mercado internacional.

Austeridad

Se esfuerzan por lograr la eficiencia en toda la cadena de valor mientras mantienen una disciplina férrea sobre el manejo de costos e implementan políticas que impidan gastos de cuestionable necesidad.

Código de conducta: De acuerdo a su política de Responsabilidad Social y a la implementación de la norma internacional SA 8000 y demás certificaciones que promueven los más altos estándares en responsabilidad laboral y social a nivel mundial, CAMPOSOL rige su accionar de acuerdo a los siguientes criterios:

Trabajo infantil

CAMPOSOL prohíbe el trabajo infantil. Los trabajadores deben tener 18 años de edad al ser contratados. Por trabajo infantil se entiende cualquier labor mental, física, social o moralmente peligrosa o dañina para los niños, o que interfiere directamente en sus necesidades de educación obligatoria definida como tal por la autoridad correspondiente.

Privación de libertad y trabajo forzado

CAMPOSOL prohíbe cualquier tipo de servidumbre esclavizante o forma alguna de imposición de trabajo forzado. CAMPOSOL no exigirá depósitos o retendrá documentos originales de identidad como condición de trabajo. Asimismo, no subcontratará proveedores o instalaciones de producción que obliguen que el trabajo sea realizado por trabajadores bajo algún tipo de explotación o trabajo forzado.

Seguridad y salud en el trabajo

CAMPOSOL proporciona un lugar de trabajo seguro, higiénico y saludable y toma las medidas necesarias para prevenir accidentes y lesiones que surjan, se relacionen con o que ocurran en el desarrollo

CAMPOSOL tiene sistemas para detectar, evitar o responder a posibles riesgos a la seguridad y la salud de todos sus colaboradores. El trabajador podrá negarse a cualquier tipo de trabajo inseguro o que ponga en riesgo su vida.

Libertad de asociación y negociación colectiva

CAMPOSOL respeta las decisiones de sus colaboradores y el derecho a la libertad de asociación y a la negociación colectiva. La empresa no debe interferir en forma alguna en el establecimiento, funcionamiento o administración de tales organizaciones de trabajadores así como en la negociación colectiva.

Discriminación

CAMPOSOL prohíbe las prácticas de discriminación en la contratación de personal y en la conducta profesional del mismo por cuestiones de raza, color, religión, sexo, edad, capacidades físicas, nacionalidades o cualquier otra condición prohibida legalmente.

Medidas disciplinarias

CAMPOSOL debe tratar a todos sus colaboradores con dignidad y respeto. No se practica o tolera el uso de castigos corporales, el castigo psicológico, confinamiento, amenazas de violencia o cualquier otra forma de acoso o abuso como método de disciplina y control.

Horario de trabajo

CAMPOSOL es responsable de asegurar que sus colaboradores trabajen de acuerdo a las leyes aplicables y estándares laborales referentes al número de horas y días de trabajo. En caso de conflicto entre un estatuto y un estándar industrial mandatorio, CAMPOSOL deberá dar solución bajo lo establecido en función al que brinde un mayor beneficio para el trabajador. Se debe otorgar al personal por lo menos un día libre a continuación de cada período consecutivo de seis días laborados.

Remuneración

CAMPOSOL deberá proporcionar a sus colaboradores salarios y beneficios que cumplan con las leyes aplicables y acuerdos colectivos correspondientes, incluyendo aquellos referentes al pago por horas extras y otros acuerdos de paga extraordinaria.

Sustentabilidad

CAMPOSOL desarrolla buenas prácticas productivas teniendo como prioridad el uso adecuado de sus recursos en todas sus operaciones, poniendo énfasis especial en el uso del agua y la energía.

Medio Ambiente

CAMPOSOL realiza sus operaciones en cumplimiento de las normativas aplicables y de sus compromisos ambientales que incluyen monitoreos de emisiones, manejo de aguas residuales, ruido ambiental, residuos sólidos, entre otros; mitigando de esta manera sus impactos ambientales y esforzándose por mejorar continuamente su desempeño ambiental.

Cadena de suministros

CAMPOSOL se asegurará de que sus proveedores estén informados de este Código de Conducta, de sus términos y condiciones, así como de su significado y lo que implica su implementación. Este Código de Conducta formará parte de los programas de capacitación de CAMPOSOL hacia su cadena de suministros.

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3.5. Organigrama

TESIS UNITRU Biblioteca Digital. Oficina de Sistemas e Informática - UNT

3.6. Productos

La empresa CAMPOSOL es la empresa agroindustrial líder en el Perú, la mayor exportadora de espárragos y el mayor productor de palta en el mundo. Está involucrada en la cosecha, el proceso y la comercialización de productos agrícolas de alta calidad, tales como paltas, arándanos, espárragos, uvas, mangos, pimientos, alcachofas, mandarinas y granadas que son exportados frescos, en conserva y congelados a mercados clave en Europa, los Estados Unidos de América y Asia.

Sus productos van directamente de su huerto a la empresa, manteniendo su exquisito sabor, vibrantes colores, firmeza y sus abundantes beneficios nutricionales.

3.7. Calidad

La calidad en la empresa Camposol es una de las competencias más valiosas y su sistema de gestión de calidad se basa en los principales estándares internacionales. Luchan por obtener lo mejor en términos de calidad.

Participan y orientan cada etapa del ciclo de crecimiento de sus productos agrícolas, tal como espárragos (blanco y verde), paltas, uvas, arándanos, mangos, pimientos del Piquillo, granadas y mandarinas, entre otros.

Están comprometidos en garantizar los controles de calidad desde el momento en que las semillas son plantadas en su suelo fértil hasta que el producto final es entregado a sus clientes en todo el mundo. Buscan que solo los productos de la mejor calidad lleguen a su mesa y alimenten a sus seres amados.

La empresa CAMPOSOL posee las siguientes certificaciones vigentes, entre otros:

 BSCI - Business Social Compliance Initiative (Iniciativa para la Responsabilidad Social de las Empresas).

 IFS - International Food Standar V5 (Norma Internacional para los Alimentos V5).

 HACCP - Hazard Analysis and Critical Control Point (Análisis de Riesgos y Puntos Críticos de Control).

 BRC Global Standard for Food Safety V6 (Norma Mundial de Seguridad Alimentaria V6).

CAPITULO IV

RESULTADOS

4.1. Resultados individualizados referentes a la variable independiente: La