Capítulo III Hipótesis y variables
Paso 5. Tomar una decisión
5.3 Discusión de los resultados
En este apartado realizaremos la interpretación de los datos analizados
estadísticamente, en el acápite anterior, en función a los objetivos e hipótesis enunciadas; a partir de la perspectiva descriptiva e inferencial.
Desde el punto de vista descriptivo, encontramos, que en cuanto a la variable clima organizacional, presenta una percepción favorable o positiva en las dimensiones:
Una percepción desfavorable en las dimensiones: estilo de dirección y valores colectivos y una percepción dividida equitativamente, entre la tendencia favorable y desfavorable, en la dimensión: disponibilidad de recursos.
En lo que respecta a la variable satisfacción laboral, observamos, que la muestra de estudio presenta un nivel favorable o positivo, en sus dimensiones: desarrollo personal, desempeño de tareas, relaciones sociales, condiciones físicas y materiales; a excepción de la dimensión: políticas administrativas que manifiestan una percepción desfavorable.
Los trabajadores del Ministerio del Interior en su mayoría gozan de un adecuado clima organizacional y por ende se sienten satisfechos laboralmente, pero en los aspectos que están por mejorar sería oportuno que la oficina de Recursos Humanos diseñe un plan estratégico para lograrlo.
Conclusiones
Según los análisis de los resultados de campo, hay suficiente evidencia empírica para afirmar que:
1. Concluimos que el nivel de relación es positiva y significativa entre el Clima
organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores del Ministerio del Interior – Lima, 2017.
2. El nivel de relación es positiva y significativa entre la dimensión estructura del clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores del Ministerio del Interior – Lima, 2017. Habiendo obtenido una correlación de 0, 884 concluimos que dicha correlación es directa y buena.
3. El nivel de relación es positiva y significativa entre la dimensión estructura del clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores del Ministerio del Interior – Lima, 2017. Habiendo obtenido una correlación de 0, 724 concluimos que dicha correlación es directa y buena.
4. El nivel de relación es positiva y significativa entre la dimensión estructura del clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores del Ministerio del Interior – Lima, 2017. Habiendo obtenido una correlación de 0, 810 concluimos que dicha correlación es directa y buena.
5. El nivel de relación es positiva y significativa entre la dimensión estructura del clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores del Ministerio del Interior – Lima, 2017. Habiendo obtenido una correlación de 0, 722 concluimos que dicha correlación es directa y buena.
Recomendaciones
1. Propiciar la ejecución de investigaciones respecto de la relación existente entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en muestras probabilísticas para así generalizar los resultados y re-valorar la implicancia de los mismos.
2. Realizar estos estudios en otras instituciones, sectores que no se han considerado en esta muestra. Nos servirá para confrontar o confirmar los resultados que hemos encontrado. 3. A los futuros investigadores se les sugiere investigar y ahondar en la relación entre el
clima organizacional y la satisfacción laboral en todos los estamentos de la institución. 4. Realizar investigaciones sobre el clima organizacional y la satisfacción laboral. Los
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Apendice A Matriz de consistencia
Clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores del Ministerio del Interior – Lima, 2017
Problema Objetivos Hipótesis y variable: Metodología
Problema Principal
¿Existe relación entre el Clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores del Ministerio del Interior – Lima,
2017?
Problemas Específicos
¿Existe relación entre la dimensión estructura del clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores del Ministerio del Interior – Lima,
2017?
¿Existe relación entre la
dimensión autonomía del clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores del Ministerio del Interior – Lima,
2017?
¿Existe relación entre la dimensión relaciones interpersonales del clima
Organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores del
Objetivo General:
Determinar el nivel de relación entre el Clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores del Ministerio del Interior – Lima, 2017.
Objetivos específicos
Determinar el nivel de relación entre la dimensión estructura del clima organizacional y la
satisfacción laboral de los trabajadores del Ministerio del Interior – Lima, 2017.
Determinar el nivel de relación entre la dimensión autonomía del clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores del Ministerio del Interior – Lima, 2017.
Determinar el nivel de relación entre la dimensión relaciones interpersonales del clima
Organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores del
Hipótesis General
El nivel de relación es positiva y significativa entre el Clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores del Ministerio del Interior – Lima,
2017.
Hipótesis específicas
El nivel de relación es positiva y significativa entre la dimensión estructura del clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores del Ministerio del Interior – Lima, 2017.
El nivel de relación es positiva y significativa entre la dimensión autonomía del clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores del Ministerio del Interior – Lima, 2017.
El nivel de relación es positiva y significativa entre la dimensión relaciones interpersonales del clima Organizacional y la satisfacción Tipo de investigación: Descriptivo-explicativo Diseño de investigación El estudio de la presente
investigación tiene dos variables; la variable 1 (Clima
organizacional) y la variable 2 (satisfacción laboral).
Población y muestra
Población: Los 30 trabajadores del del Ministerio del Interior – Lima,
Muestra: De acuerdo a la formula considerando que no se conoce la varianza poblacional.
Técnicas o instrumentos de recolección de datos Las documentales, (las fichas bibliográficas, de resumen, de párrafo).
Las no documentadas (las encuestas, entrevistas la observación).
Ministerio del Interior – Lima,
2017?
¿Existe relación entre la
dimensión recompensa del clima Organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores del Ministerio del Interior – Lima,
2017?
¿Existe relación entre la dimensión identidad del clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores del Ministerio del Interior – Lima,
2017?
Ministerio del Interior – Lima,
2017.
Determinar el nivel de relación entre la dimensión recompensa del clima Organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores del Ministerio del Interior – Lima, 2017.
Determinar el nivel de relación entre la dimensión identidad del clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores del Ministerio del Interior – Lima, 2017.
laboral de los trabajadores del Ministerio del Interior – Lima,
2017.
El nivel de relación es positiva y significativa entre la dimensión recompensa del clima
Organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores del Ministerio del Interior – Lima,
2017.
El nivel de relación es positiva y significativa entre la dimensión identidad del clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores del Ministerio del Interior – Lima, 2017.
Técnicas estadísticas de análisis de datos
Las Medidas de Tendencia Central, de Dispersión y Forma. Las medidas de relación y correlación.
Apéndice B
Clima organizacional y Satisfacción laboral
Buenos días/tardes Estimado señor (a), señorita o joven, el siguiente cuestionario forma parte de un trabajo de investigación que tiene por finalidad, obtener información relevante acerca de clima organizacional y satisfacción laboral en la institución que usted trabaja. Tome en cuenta que dicho cuestionario es completamente anónimo y confidencial. Le pedimos por favor responda todos los ítems con sinceridad. Llene primero los datos generales, posteriormente lea con atención y conteste todas las preguntas marcando con un (X) en un solo recuadro. Le agradezco por brindarme unos minutos de su tiempo. Si tiene alguna duda consultar al responsable del presente cuestionario.
I. Datos generales: