DISPOSICIONES GENERALES

CAPÍTULO I ÁMBITOS

Artículo 1.—Ámbito funcional

El presente convenio será de aplicación en todas aquellas empresas, asociaciones, fundaciones, centros, entidades u orga-nizaciones similares (en adelante orgaorga-nizaciones) cuya actividad principal sea la realización de actividades de Intervención Social, cuya naturaleza jurídica no sea de derecho público, o cuyo accio-nista único o principal no sea una Administración Pública.

Por Intervención Social, se entienden las actividades o accio-nes, que se realizan de manera formal u organizada, que responden a necesidades sociales, que su propósito puede ser tanto preve-nir, paliar o corregir procesos de exclusión social, como promover procesos de inclusión o participación social.

Se verán afectados por éste convenio los ámbitos de la acción social, así como el socio-laboral o el socio-sanitario, pasando por lo socio-cultural y lo socio-educativo.

Este ámbito funcional se concreta en el Catalogo de actividad publicado en el «Boletín Oficial de Bizkaia» número 211 del 3 de noviembre de 2010.

Los colectivos destinatarios son igualmente diversos; meno-res y jóvenes, mujer, personas mayomeno-res, excluidos por cuestiones económicas, sin hogar, personas con trastornos por dependencia a cualquier tipo de adicción y ex adicción, inmigrantes, desempleados y desempleadas, personas reclusas y ex reclusas, en todos los casos personas o colectivos en exclusión, en riesgo de exclusión o sobre los que es necesario promover su participación social, entre otros.

Igualmente quedan afectadas por este Convenio Colectivo las divisiones, líneas de negocio, secciones u otras unidades dedicadas a la prestación de servicios del ámbito funcional, aún cuando la acti-vidad de la organización en que se hallen integradas sea distinta o tenga más de una actividad perteneciente a diversos sectores, salvo que las condiciones pactadas para estas organizaciones sean más beneficiosas a las pactadas en este convenio, en cuya caso el mismo será de mínimo garantizado.

Hitzarmen honen aplikaziotik kanpo geratuko dira esanbidez ingurumena eta kirola edo kultura jarduera nagusitzat dituzten era-kundeak; horiek guztiak zentzurik zorrotzenean eta aurreko para-grafoan xedatutakoa bazter utzi gabe.

Salbuetsita daude, halaber, ezindu fisikoen edota psikikoen kolektiboak artatzea eta horiei zerbitzuak eskaintzea jarduera nagu-sitzat duten erakundeak, baita garapen-lankidetzarekin zerikusia duten jarduerak betetzen dituztenak ere.

Honako hauek ere salbuetsita daude: Enplegu-tailerrak eta ofi-zio-eskolak, hirugarren adinekoen zentroak eta zahar-etxeak, eta berezko lan-arauak dituzten etxez etxeko laguntza-zerbitzuak.

2. artikulua.—Lurralde-eremua

Hitzarmen kolektibo hau jardute-eremuko erakunde guztiei apli-katuko zaie, baita Bizkaiko lurralde historikoan lan egiten duen lan-gile orori ere, erakundeak bere helbide soziala edozein tokitan duela ere.

3. artikulua.—Langile-eremua

Hitzarmen honen eremuaren barnean hartzen dira jardute-ere-muan zehaztutako erakundeetan lan-kontratazio erregimenean lan egiten duten langile guztiak. Hortaz, gizarte-arloko boluntarioei ez zaie aplikatuko, horiek EAEko Boluntariotza Legean xedatutako-aren arabera arautuko baitira, ezta erlijio-komunitateetako kideei, hau da, erlijio-ordenaren titulartasuna duten zentroetan lan egiten duten pertsonei ere. Era berean, hitzarmen honen aplikaziotik kanpo geratuko dira jardute-eremuan zehaztutako erakundeetako zuzen-daritzako langileak, betiere erakundeak eta eraginpeko langileek horrelakorik adosten badute.

4. artikulua.—Indarraldia eta iraupena

Hitzarmen hau 2012. eta 2013. urteetarako sinatzen da. «Bizkaiko Aldizkari Ofizialean» argitaratzen den egun berean jarriko da indarrean, baina horren eraginek 2013ko urtarrilaren 1era arte egingo dute atzera, 4. eranskinean (plusak) biltzen diren alderdi ekonomikoek izan ezik, 2013ko ekainaren 1ean jarriko baitira inda-rrean eta egun horretatik aurrera aplikatuko baitira.

5. artikulua.—Denuntzia eta luzapena

Hitzarmen hau automatikoki luzatuko da urtebeteko aldiez, bal-din eta idatziz jasotako berariazko denuntziarik ez badago. Hitzar-men honen denuntzia hitzarHitzar-menaren sinatzaileetako batek egin beharko du indarraldia amaitu baino gutxienez bi hilabete lehenago.

Hitzarmena denuntziatu ondoren, klausula arauemaileek eta betebeharrekoek, bake-betebeharrak izan ezik, indarrean eta aplikagarri jarraituko dute Bizkaiko esku-hartze sozialaren sekto-reko hitzarmen berriak edota, bigarren xedapen osagarriari jarrai-kiz, EAEko hitzarmen berriak hau ordeztu arte.

Denuntziaren egunetik hogei hilabeteko epean, aldeek ez badute hitzarmen hau ordezteko hitzarmen berriari buruzko negoziazioan adostasunik lortzen, ados jarri beharko dute indarrean dagoen lege-diak ezartzen duen bitartekaritza edo borondatezko arbitrajea era-biliko duten edo ez erabakitzeko. Edonola ere, hitzarmen hau Biz-kaiko esku-hartze sozialaren sektoreko hitzarmen berria adostu arte egongo da indarrean.

6. artikulua.—Osotasunarekiko lotura

Itundutako baldintzek osotasun organiko eta zatiezina eratzen dute, eta aplikazio praktikoari begira, orokortzat hartuko dira, lehen xedapen gehigarriak ezarritakoa bazter utzi gabe.

Lan-arloko jurisdikzioak artikuluren bat ezeztatzen badu, hitzarmena berrikusiko da. Horretarako Negoziazio Mahaia hilabeteko epean bilduko da epai irmoa ematen denetik zenbatzen hasita. Nego-ziazio Mahaiko kideren batek aldez aurretik proposatzen dituen hitzar-menaren zatiak berrikusiko dira.

Quedan expresamente excluidas de la aplicación del presente convenio las organizaciones cuya actividad principal sea la medio-ambiental y el deporte o la cultura, todos ellos en su sentido más estricto y sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior.

Se excluyen también expresamente las organizaciones cuya actividad principal sea la atención y prestación de servicios a los colectivos de discapacitados físicos y/o psíquicos, así como aquellas cuya actividad se encuentra relacionada con la cooperación al desarrollo.

Asimismo se excluyen los talleres de empleo y casa de ofi-cio, los centros y residencias de tercera edad y los servicios de ayuda a domicilio que tienen regulaciones laborales propias.

Artículo 2.—Ámbito territorial

Este Convenio Colectivo es de aplicación para todas las orga-nizaciones del ámbito funcional y a todo el personal que preste sus servicios en el Territorio Histórico de Bizkaia, independiente-mente del lugar en el que dichas organizaciones tengan estable-cido su domicilio social.

Artículo 3.—Ámbito personal

Quedan comprendidos en el ámbito del convenio todos los tra-bajadores y trabajadoras que prestan o presten sus servicios en las organizaciones especificadas en el ámbito funcional, en régimen de contratación laboral. En consecuencia, no es aplicable al Volunta-riado Social que se regirá por lo dispuesto en la Ley de VoluntaVolunta-riado de la CAPV, ni a los miembros de comunidades religiosas que, en calidad de tales, presten sus servicios en centros en los que dichas órdenes ostenten la titularidad. Asimismo, quedará excluido de la apli-cación del presente convenio el personal directivo de las organiza-ciones especificadas en el ámbito funcional y cuando así se acuerde entre la organización y el personal afectado.

Artículo 4.—Vigencia y duración

El presente convenio se firma para los años 2012 y 2013. El mismo entrará en vigor el día de su publicación en el «Bole-tín Oficial de Bizkaia», si bien sus efectos se retrotraerán al 1 de Enero de 2013, excepto en los aspectos económicos que se reco-gen en el Anexo 4 (Pluses) que tendrán efectos y resultarán de apli-cación a partir del 1 de Junio de 2013.

Artículo 5.—Denuncia y prórroga

El presente convenio quedará automáticamente prorrogado por anualidades de no mediar denuncia expresa y por escrito del mismo. La denuncia del presente convenio deberá ser realizada por alguna de las organizaciones firmantes del convenio en un plazo mínimo de al menos dos meses antes de la terminación de su vigencia.

Denunciado el convenio, sus cláusulas normativas y obliga-cionales, salvo el deber de paz, continuarán vigentes y plenamente aplicables hasta que sea sustituido por el nuevo convenio de Inter-vención Social de Bizkaia, y/o alternativamente de la CAPV de acuerdo con su disposición adicional segunda.

Si, en el plazo de veinte meses a contar desde la denuncia, las partes no hubiesen alcanzado un acuerdo relativo a la nego-ciación de un nuevo convenio que sustituya al presente, decidirán, de común acuerdo, si acuden o no al procedimiento de mediación o arbitraje voluntario previsto en la legislación vigente. En todo caso, el presente convenio continuará en vigor hasta que se acuerde un nuevo convenio de Intervención Social de Bizkaia.

Artículo 6.—Vinculación a la totalidad

Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivi-sible y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas glo-balmente, sin perjuicio de lo dispuesto en la disposición adicional primera.

En el caso de que por la jurisdicción laboral se procediera a la anulación de alguno de los artículos, se procederá a la revisión del convenio, reuniéndose la Mesa Negociadora en el plazo de un mes a partir de la fecha de firmeza de la sentencia. La revisión se hará sobre aquellas partes del convenio que sean propuestas pre-viamente por alguno de los componentes de la Mesa Negociadora.

7. artikulua.—Zuzenbide osagarria

Hitzarmen honetan aurreikusi ez diren gaien inguruan, bai lan-eremuari, bai jardueraren azpisektore bakoitzeko arautegi bereziari dagokienez, une bakoitzean aplikatu beharrekoa den legezko arau-tegian ezarritakoa hartuko da kontuan.

II. KAPITULUA KOMISIOAK

9. artikulua.—Batzorde paritarioa

Batzorde Paritario bat eratu da, hitzarmen kolektiboaren interpretazio-, arbitraje-, adiskidetze-organo gisa, baita hitzarme-nean erabakitakoa betetzen dela zaintzeko eta legez egoki dakiz-kiokeen bestelako atribuzioak betetzeko organo gisa ere.

Edozein presio-neurri hartu aurretik, bi alderdiek erabaki dute Batzorde Paritarioari igorriko dizkiotela hitzarmena aplikatzean edo interpretatzean sor daitezkeen arazoak, desadostasunak edo gatazkak.

Batzorde Paritarioa ados jartzen ez bada, bi alderdiek erabaki dute desadostasuna Euskal Autonomia Erkidegoko Laneko Gataz-kak Auzibidetik kanpo Konpontzeko Akordioan (PRECO) azaltzen den organoari bidaltzea, akordio horretan aurreikusitako prozedurak aplikatu ondoren desadostasuna konpontzeko.

Batzorde Paritarioaren esku-hartzea eta, hala badagokio, PRECO prozedurak erabiltzea nahitaezkoa izango da, eta eslei-tutako xedeen eta gaien aurka jar daitekeen edozein auzibide edo administrazio-prozedura ireki aurretik egin beharrekoa, uko egin ezin den ezein eskubide alde batera utzi gabe.

Batzorde Paritarioari aplikatzen zaion legediari jarraikiz, hitzar-menaren indarraldian hitzarmena aldatzeko prozedurak abiarazi ahalko ditu, arau bati edo gehiagori eragiten dieten akordioen bidez, artikuluak aldatuz edo berriak txertatuz, hitzarmen honetan arau-tzen diren lan-baldintza material eta juridikoak hobetzeko edota sek-toreko erakundeen eta enpresen eraginkortasuna hobetzeko. Aldi baterako negoziazio-prozesuak abiarazten direnean, honela jardungo da:

1. Hitzarmenaren Batzorde Paritarioak aldatu edo berriz nego-ziatu beharreko artikuluak edota gaiak zehaztuko ditu.

2. Hitzarmenaren Batzorde Paritarioa Batzorde Negoziatzaile bihurtuko da eta akordio partzialeko gai negoziagarri gisa Batzorde Paritarioak zehaztuko dituen artikuluak edota gaiak soilik jorratuko ditu.

3. Batzorde Negoziatzailea negoziatzeko legezkotzat jotzen diren alde guztiek osatuko dute, bai alderdi sozialekoak, bai enpresarenak, lege aplikagarrien arabera, batzordea sortzen den unean duten ordezkariekin.

9. artikulua.—Osaera

Batzorde Paritarioa —Bizkaiko lurralde historiko osorako bakarra— 10 kidek osatuko dute: 5 kide enpresa-erakundeak ordez-katuz, eta beste 5 sindikatuak ordezkatuz. Horiek guztiak hitzar-menaren sinatzaileak izango dira eta bakoitzak bere ordezkoa izango du.

Hitzarmen honetako alderdi sinatzaileak diren erakunde bakoitzak gutxienez batzordeko kide bat izango du bermatuta; nola-nahi ere, alderdi bakoitzak Negoziazio Mahaiak dituen adina boto izango ditu batzordean.

Bozkatzeko eskubidea duten alderdi sozialeko eta enpresa-alderdiko ordezkarien gehiengoak onartu beharko ditu akordio guz-tiak.

Hitzarmena sinatzen denean negoziazio-batzordeko kide iza-teko behar beste ordezkari eta legitimitate dituzten sindikatu- eta enpresa-erakundeak kide gonbidatu iraunkorrak izango dira eta hitz-eskubidea izango dute, baina ez boto-hitz-eskubidea.

Ordezkari guztiak bileretara joan ahal izango dira eurek ego-kitzat jotzen dituzten aholkulariekin.

Artículo 7.—Derecho supletorio

Para las materias no previstas en este convenio se estará a lo establecido en la normativa legal y aplicable en cada momento, tanto en el ámbito laboral como en el de regulación específico de cada subsector de actividad.

CAPÍTULO II COMISIONES

Artículo 8.—Comisión paritaria

Se crea una Comisión Paritaria del Convenio Colectivo como órgano de interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia de su cumplimiento y otras atribuciones que legalmente le puedan corresponder.

Ambas partes, convienen, con carácter previo a cualquier medida de presión, en someter a la Comisión Paritaria cuantos pro-blemas, discrepancias o conflictos colectivos puedan surgir de la aplicación o interpretación del Convenio.

Ante situaciones de desacuerdo en la Comisión Paritaria, las partes convienen someter tal discrepancia al órgano contemplado en el Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos (PRECO) de la Comunidad Autónoma del País Vasco, para su solución a par-tir de la aplicación de los procedimientos previstos en él.

La intervención de la Comisión Paritaria y, en su caso la uti-lización de los procedimientos del PRECO, resultan preceptivos y previos a la incoación de cualquier procedimiento judicial y/o admi-nistrativo que se pudiera interponer respecto al objeto y materias que le son asignadas, sin perjuicio de ningún derecho irrenunciable. De acuerdo con la legislación de aplicación la Comisión Pari-taria podrá poner en marcha procedimientos de modificación de este Convenio durante la vigencia del mismo, a través de acuer-dos parciales que afecten a uno o varios preceptos, a través de la modificación de artículos existentes, o de la inclusión de nuevos, que pretendan una mejora de las condiciones ,materiales y jurídi-cas de las personas trabajadoras, y/o que pretendan mejorar la efi-cacia y eficiencia de las organizaciones y empresas del sector en este acuerdo regulado. Cuando se ponga en marcha estos procesos de negociación parcial se procederá de la siguiente forma:

1. La Comisión Paritaria del Convenio determinara los artículos y/o materias de modificación o nueva negociación.

2. La Comisión Paritaria del Convenio se transformara en Comisión Negociadora, que únicamente tratará de los artículos y/o asuntos determinados por la Comisión Paritaria como materias nego-ciables del Acuerdo Parcial.

3. La Comisión Negociadora estará compuesta por todas las partes legitimadas para negociar, tanto de la parte social como empre-sarial, con la representatividad que tengan en el momento de la constitución de esta comisión negociadora de acuerdo con la legis-lación de aplicación.

Artículo 9.—Composición

La Comisión Paritaria, única para el territorio histórico de Biz-kaia, estará integrada por 10 miembros, 5 en representación de las organizaciones empresariales, y otros 5 en representación de las centrales sindicales, firmantes del convenio, todos ellos con sus respectivos suplentes.

Cada una de las organizaciones miembros de las partes fir-mantes de este acuerdo tendrá asegurada, cuanto menos, un repre-sentante en la Comisión, si bien cada una de ellas contará en la misma con igual proporción de voto que la derivada de la Mesa Negociadora.

Todos los acuerdos deberán tomarse por mayoría de las repre-sentaciones de la parte social y empresarial con derecho a voto.

Serán miembros invitados permanentes con derecho a voz pero no a voto todas aquellas organizaciones sindicales y empresaria-les que en el momento de la firma del convenio tuvieren suficiente representatividad y legitimidad para ser miembros de la comisión negociadora del convenio aunque no hubieren firmado el mismo. Todas las representaciones podrán asistir a las reuniones con los asesores que estimen conveniente.

10. artikulua.—Funtzionamendua

Batzordea hitzarmen hau sinatu eta egutegiko 15 eguneko den-boraldiaren barruan eratuko da. Lehenengo bileran Presidentetza eta Idazkaritza izendatuko dira, eta behar izanez gero, haren fun-tzionamendurako arautegia onartuko da.

Bilera-deialdietan bilera deitu duen alderdiak proposatu duen gai-zerrenda azalduko da; hala eta guztiz ere, alderdi bertaratuen esanbidezko nahikoa adostasun badago, beste gai batzuk sartu ahal izango dira gai-zerrenda horretan. Hori guztia bilera-eskabidea jaki-narazten denetik zenbatzen hasita, bost egun lehenago gutxienez.

Erabakiak baliodunak izateko, Batzordea alderdi bakoitzeko ordezkaritzaren %50ekin osatuko da, eta erabakiak boto kualifikatuen bitartez hartuko dira, Batzordearen partaide diren erakundeen ordez-karitzaren arabera. Erabakiak hartu ahal izateko, erakundeen alde-tik eta langileen aldealde-tik dauden ordezkarien %50ek onartu beharko ditu erabaki horiek ezinbestean.

Batzorde honen bilera-deialdiak Presidentetzak egingo ditu, edo bestela, alderdietako edozeinek. Idazkaritzarako izendatu den pertsonak izango du erabakiak jakinarazteko ardura.

Batzordeak hartutako erabakiak lotesleak izango dira. Bileren akta egiteaz gain, jorratutako gaiak artxibatu beharko dira, eta baita eskumeneko lan-administrazioko agintaritzan erregistratu ere.

11. artikulua.—Egoitza

Batzorde Paritarioaren helbidea Lan Harremanen Kontseiluaren (LHK) egoitzarena da: Bilboko Urkixo zumarkalea, 2.- 3. ezkerra (PK: 48008).

12. artikulua.—Langileek parte hartzeko mekanismoa

Hitzarmena betetzen ez bada, hitzarmena interpretatzeko eskatu nahi bada, edo gatazka kolektiboaren kasuan, bitartekotza edo arbi-traje-lanak egiteko eskatu nahi bada, eraginpeko alderdiek Batzorde Paritariora jo beharko dute, Batzordeak egindako lehen ohiko bile-ran edo gehienez hilabeteko epean gaiari buruzko ebazpena eman dezan.

Jakinarazpenak kideetako edozeini zuzendu ahal izango zaizkio.

Batzorde Paritarioak emandako ebazpenek hitzarmenak duen legezko indar bera izango dute, eta hitzarmenaren zati izango dira.

II. TITULUA

LANAREN ANTOLAMENDUA 13. artikulua.—Definizioa

Lanaren antolamendua, eta ondorioz, giza baliabide eta balia-bide material guztien antolamendua erakundeei dagokie (Zuzen-daritzaren bitartez), Hitzarmen honetan, Langileen Estatutuan eta aplikatu beharrekoak diren gainerako arauetan langileei eta haien ordezkariei entzuteko, informatzeko, haiekin negoziatzeko, eta aba-rrerako aitortutako eskubideak bazter utzi gabe.

III. TITULUA