Eje No 4: Gestión del Capital Humano

La Dirección de Recursos Humanos es la responsable de la gestión de los Recursos Humanos de la organización, y se encuentra formado por un conjunto de personas que se organizan en la empresa para conseguir los siguientes objetivos: seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita, proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para que puedan ejercer su trabajo e intentar que el trabajador satisfaga sus necesidades.

Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o gestión del personal durante la permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados o el manejo de las relaciones con sindicatos, entre otros. Para poder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la administración de los Recursos

Humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como la comunicación organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo, la negociación y la cultura organizacional.

Por otro lado, la Dirección de Recursos Humanos se refiere también a las políticas y prácticas que son imprescindibles para manejar las relaciones personales, así como las necesidades de éstos, la selección de candidatos, la aplicación de programas de inducción, administración de sueldos, incentivos, prestaciones y la comunicación dentro de la empresa.

Horas Extras

Según lo establecido en el Manual de Procedimientos de Recursos Humanos sólo reciben pago de horas extras los empleados clasificados entre la categoría I y IV, a excepción de los cargos administrativos. Para el pago de las mismas los empleados deben justificar la labor realizada fuera de su horario de trabajo establecido, con previa autorización del superior inmediato.

En este año la Institución pagó una suma total en el período del mes de Enero a Noviembre del 2018, de $19,762,130.83 en horas extras, además en día feriado se pagó una suma total de $12,288,406.56.

Incentivos

Los incentivos laborales son aquellos que la Institución les otorga a sus empleados por la realización de un trabajo fuera de lo que le corresponde.

Dentro de CORAASAN existen los incentivos nocturnos y los incentivos laborales. Para este año la Institución utilizó $5,864,001.84 en el pago de sus incentivos.

Dietas

En la Institución se les paga dieta a todos los empleados que excedan su horario normal de trabajo a excepción de los Directores y Encargados. Se considera dieta (almuerzo) cuando un empleado trabaja después de las ocho (8) horas reglamentarias de su labor diaria y dieta (cena), cuando ese trabajo pasa las 7:00 de la noche. Las mismas se pagan a $175.00 y $150.00, respectivamente. Por este concepto al transcurso de este año 2018, la Institución pagó una suma total de $673,605.71.

Prestaciones Laborales

Las prestaciones laborales son los beneficios económicos que una empresa le otorga a un empleado al momento de culminar su contrato de trabajo dentro de la Institución. En el período de Enero – Noviembre del año 2018 se le otorgaron prestaciones laborales a 138 empleados, cuya suma fue de $42,235,896.41.

En este sentido en el transcurso del año 2018, específicamente de Enero a Noviembre, 76 personas dejaron de prestar sus servicios a la Institución, por lo que la CORAASAN desembolsó una suma distribuida de la siguiente forma:

Concepto Monto Preaviso y Cesantía $43,810,411.28 Vacaciones $82,700,122.19 Salario Navideño $64,367,587.37 Tiempo Laborado $758,335,257.94 Vacaciones

Con el objetivo de que todos los empleados de la Institución disfruten de un adecuado descanso luego de un año ininterrumpido de servicio, CORAASAN con relación a las vacaciones se rige según lo establecido en el Código de Trabajo de la República Dominicana.

Sin embargo, además de lo estipulado por ley, esta Institución entrega a favor de sus trabajadores un bono vacacional adicional según lo dicta el Pacto Colectivo, conforme a la siguiente escala:

Aportes

Todos los empleados de la Institución con nombramiento regular y un año al servicio de la misma, es beneficiado con una serie de donaciones que les ofrece CORAASAN, por nacimiento de un hijo, por matrimonio y por la muerte del padre, madre, hijo menor de edad o esposo.

En este sentido en los periodos Enero-Diciembre 2018, CORAASAN desembolsó la suma de $1,573,967.09 distribuidos de la siguiente manera:

Aportes realizados de Enero a Noviembre del año 2018 Años en la Institución Días de Vacaciones

1 a 5 años 5.5 días

6 a 10 años 6.5 días

11 a 15 años 7.5 días

16 a 20 años 8.5 días

Concepto Cantidad Monto

Nacimiento 57 $293,991.00 Matrimonio 23 $206,224.00

Muerte 62 $1,190,580.41

Plan de Capacitación

Con el apoyo de la Dirección General y la Dirección de Recursos Humanos, la División de Capacitación y Desarrollo se ha encargado de analizar y coordinar los Diplomados, Talleres, Charlas y Conferencias a todo el personal de esta Institución., donde desde Enero – Diciembre se realizó el levantamiento de necesidades de las diferentes direcciones y se inicia la capacitación de los empleados por prioridad.

En el transcurso de este período entre talleres, charlas y cursos se impartieron un total de 98 capacitaciones.

Equidad de Género

Las actividades realizadas por la Sección Equidad de Género fueron:

 Relanzamiento Quisqueya Aprende Contigo ¨Que nadie se quede fuera¨. (Enero 2018).

 Operativo de la vista.

 Entrega de botones por el Día Internacional de la Mujer.

 Operativo de Mamografía por el Despacho de la Primera Dama con Empleados y Familiares. (Marzo)

 Curso Auxiliar de Plomero. (Infotep)

 Operativo Médico con ARS Humano, pacientes hipertensos y diabéticos. (Mayo)}

 Participación en encuentro de reflexión ¨Rol, funciones y responsabilidades de las oficinas de Equidad de Género¨ organizado por el Ministerio de la Mujer. (Mayo)

 Operativo de Mamografía en conjunto con el Despacho de la Primera Dama. (Junio)

 Charla Prevención Cáncer de Próstata. (Julio)

 Mañana Divertida en conjunto con ARS Humano. (Julio)

 Continuación del Plan Quisqueya Aprende Contigo. (Agosto)

 Colocación de banner e iluminación parte frontal del edifico principal con motivo a campaña ¨Defiéndete sin temor contra el cáncer de mama¨. (Septiembre)

 Inicio de clases segundo grupo Quisqueya Aprende Contigo. (Septiembre)

 Charla prevención cáncer de mama. (Octubre)

 Parada volanteo de la No Violencia en contra de las Mujeres y Niñas. (Noviembre)

 Asistencia a la consulta para el diseño del Plan Nacional de Igualdad y Equidad de Género 2018-2030. (Diciembre)

Ver anexo:

4.2.5 Eje No. 5: Gestión Administrativa y Financiera