El Derecho Laboral en la legislación ecuatoriana

Facio, el Derecho Laboral lo define de la siguiente manera: “…la especialización temática del derecho en ocasión del trabajo, que regula (mediantes leyes, normas, reglamentos y jurisprudencia de los tribunales y de la Sala Constitucional) la existencia y el funcionamiento de las relaciones entre personas que fungen como patronos y trabajadores referidos también, en ocasiones, como obreros”. (Facio, 2011, pág. 17). Cabe recalcar que en si el derecho laboral regula en cuanto a la relación patrono, trabajador las mismas que se regula mediante leyes creadas para el efecto, los mismo que no pueden ser violadas tanto como por el empleador o el trabajador es muy claro en indicar para efecto dentro de nuestra legislación existen normas para hacer efectivo se puede mencionar que tanto como el sector público se rige mediante la Ley Orgánica de Servicio Público (LOSEP) y el sector privado por el Código de Trabajo y el Reglamento Interno que cada empresa diseñe de acuerdo a sus conveniencias pero en caso de que se violen los derechos del trabajador mediante lo que dispone la Constitución de la República del Ecuador a favor del trabajador.

Mujica, sobre los beneficios de los trabajadores define lo siguiente: “El ordenamiento laboral está compuesto básicamente por normas imperativas que otorgan beneficios a los trabajadores. Por ello existe un constante riesgo que el empleador intente evitar su cumplimiento, con o sin concurrencia de la voluntad formal del trabajador, que a estos efectos es irrelevante”. (Mujica, 2007, pág. 36).

Es necesario mencionar que las leyes a favor del trabajador han sido creadas bajo esta lucha de la igualdad, porque muchas de las veces y basándonos en la realidad pues es muy cierto ver que solo el empleador tiene más ventajas, muchas de las veces sucede porque el Ministerio de Relaciones Laborales no está al tanto con lo que las empresas privadas hacen y de alguna manera trata de incumplir algún derecho del trabajador podemos poner en consideración el sueldo, ha empleadores que no cumplen ya que muchas de las veces pagan hasta un poco menos del salario que debe percibir el trabajador hay realidades muy duras en la sociedad.

El Convenio Internacional de Trabajadores dispone en el artículo 1: “Todos deben gozar de una adecuada protección contra actos discriminatorios todo trabajador tiene derecho a sujetarse a un empleo ser remunerado de acuerdo a la actividad de trabajo que realice”. (Convenio Internacional de Trabajadores).Es decir cada Estado miembro debe crear leyes que le favorezcan a los trabajadores a su vez esta organización estará vigilante del cumplimento de las leyes ante los trabajadores a lo establecido,

cada Estado deberá determinar el alcance de las garantías previstas cabe recalcar que para acabar con la discriminación primero hay que eliminar los obstáculos y garantizar la igualdad de acceso a todo trabajo sin distinción alguna.

Para puntualizar a lo que refiere la convención pues es muy clara al decir que para terminar con la discriminación primero debemos eliminar los obstáculos, en esto se podría decir que cuando una persona quiere conseguir un empleo exigen un perfil perfecto por ejemplo describiendo que tiene que ser mujer, que no sea mayor de 25, años que es de color blanco es mejor en ese momento se está escatimando a la persona porque si no cumple con el perfil requerido pues simplemente no le dan el empleo y estos son obstáculos que no dejan que una persona surja, entonces si se debería tomar en cuenta lo dispuesto por la convención tal vez sería la única manera de crear una igualdad sin discriminación.

La Constitución de la República del Ecuador dispone en el Artículo 33: “El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización personal y base de la economía…”… (Constitución de la República). Haciendo referencia a lo que dispone la el cuerpo legal citado pues es muy claro en que todos tenemos el derecho a un trabajo digno porque es muy claro que el trabajo es parte fundamental para el desarrollo de cada individuo en la sociedad porque de esta manera podemos satisfacer nuestras necesidades personales y familiares también siendo un pilar fundamental para la sociedad por eso es necesario dejar de estigmatizar al ser humano.

En este sentido se estaría vulnerando y discriminando el derecho a la igualdad de oportunidades de trabajo y privándoles de su desarrollo en la sociedad porque el trabajo de cada persona ayuda al desarrollo económico del país, razón por la cual es necesario fomentar el acceso libre de discriminación a un puesto de trabajo, es necesario que toda la sociedad entre en conciencia y dejemos esta problemática social de discriminación de las personas en razón de la etnia, porque esto hace que se vulnere sus derechos fundamentales promoviendo una cultura libre de discriminación, para de esta manera poder alcanzar una sociedad con pensamientos de igualdad hacia su prójimo.

Es necesario incrementar de las empresas privadas una normativa que motive la contratación de personas de diferentes etnias, es decir debería existir una cantidad mínima, como es referentes a la contratación de personas con capacidades especiales, ahora si bien es cierto podemos observar que las personas indígenas

tienen la capacidad de hablar dos idiomas es así el español y su lengua ancestral el kichwa, que les facilita para abrirse campo laboral dentro de los paraderos turísticos y poder guiar a los visitantes dentro de sus comunidades como también poder traducir su lengua al castellano para mejor apreciación de los visitantes.

El artículo 2 del Código de Trabajo dispone: “El trabajo es un derecho y un deber social”. (Código de Trabajo); Al decir que el trabajo es un derecho entonces porque tantas restricciones al momento de emplearse para esto cabe decir que la sociedad todavía falla, porque la norma está escrita pero todavía falta su cumplim iento por parte pues en este caso seria los empleadores quienes tendría que velar por que esta disposición se cumpla y en si la sociedad sea participe de su cumplimiento ya que solo se apoye a un cierto grupo dejando de lado a los demás creamos una problem ática que es la discriminación de las personas en razón de la etnia ya que este grupo ha sido más vulnerable.

Se puede destacar que el trabajo es un deber social pues podemos mencionar que el trabajo también es importante para toda una sociedad o en si el país salga adelante ya que para cada individuo es un aporte a la sociedad, el Ecuador es un país donde la gente trabaja arduamente para salir hacia adelante con sus familias siempre buscando un lugar importante en la sociedad, entonces para esto se debe respetar más los derechos de cada ser humano el estado debe garantizar el ingreso a un trabajo digno creando políticas donde fomente los derechos, donde no haya discriminación en ningún ámbito porque esto cierra puertas para que la sociedad siga avanzando alejado de toda desigualdad.

1.3. Derecho de la no discriminación en razón de la etnia y la igualdad de