TRABAJADORES Y EMPLEADORES DE CHILE, ARGENTINA Y ECUADOR FRENTE AL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y DE ESTA MANERA UN MEJOR ENTENDER A NUESTRA NORMA JURIDICA LABORAL, MEDIANTE EL CUAL SE PROPONE REFORMA AL ARTICULO 69 DEL CODIGO DE TRABAJO DONDE SE ESTABLEZCA EL PERIDO DE VACACIONES DE 30 DIAS CALENDARIOS PARA LOS TRABAJADORES.
La propuesta del presente trabajo directamente es reformar el artículo 69 del Código del Trabajo para de esta manera garantizar que tanto el sector privado como el sector público gocen de un periodo de vacaciones de 30 días calendarios, para de esta manera respetar y hacer cumplir el principio constitucional de igualdad.
En Ecuador las vacaciones para los trabajadores y los empleador públicos no son las mismas mi gozan del mismo periodo, en el sector privado las vacaciones anuales constan de 15 días a partir del primer años de trabajo, mientras que en el sector públicos las vacaciones son de 30 días a partir de onceavo mes de trabajo, evidenciando una clara vulneración de los derechos de los trabajadores y la violación del principio constitucional de igual, todas las personas somos iguales ante la ley sin discriminación por sexo, nacionalidad, religión, genero etc. y tenemos los mismo derechos y obligaciones que todos los cuídanos.
Cosa muy distinta que pasa en Chile, el sector público y privado como norma general se rigen al Código de Trabajo y como suplementario o subsidiaria al Estatuto Administrativo, mediante el cual el sector público goza de 21 días corridos y sector privado gozan 15 días hábiles de vacaciones dando de esta manera una protección a los derechos de los trabajadores tanto público como privado y respetando y siendo concordante con su norma suprema la Constitución.
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Es de vital importancia recalcar que Argentina no se queda atrás al momento de respaldar a sus trabajador, por lo cual ha ratificado varios convenios internacional referente al ámbito laboral siendo equitativo con sus trabajadores tanto públicos como privados, ellos gozan de un periodo de 14 días corridos de vacaciones anuales, en este ámbito es menester mencionar que de los países en estudio es un país equitativo y concordante con sus normas jurídicas y con la Constitución en vigencia.
Indirectamente es conocer cual es el ámbito, sistema jurídico y las protecciones que Chile, Argentina y Ecuador dan a los trabajadores frente al periodo de vacaciones y estimular el estudio de derecho comparativo en los estudiantes y los docentes en materia laboral ya que el estudio del derecho comparado, nos hace comprender la razón de ser de las normas en los distintos estados, por los cual es necesario precisar que el derecho comparado es de vital importancia, caso contrario sería compleja la aplicación de los convenios internaciones entre los países, es decir que utilizando el método comparativo se puede estudiar con mayor precisión los defectos y aciertos legislativos.
37 CONCLUSIONES GENERALES.
Al haber realizado un estudio de derecho comparado sobre el periodo de vacaciones entre los países Chile, Argentina y Ecuador se puedo determinar que Ecuador es el país que en su normativa laboral regula un periodo más corto de vacaciones para los trabajadores.
Luego del estudio de derechos comparados, se determinó que Chile y Argentina para obtener los beneficios que tienen los trabajadores han tenido que atravesar varias luchas y protestas para hacer respetar los derechos fundamentales de los trabajadores frente al empleador y son los países que más tratados y convenios han ratificado a favor de los mismos.
Se pudo llegar a la conclusión que entre los países en estudio, Chile es el país que se rige al Código de Trabajo como regla general de aplicación para los trabajadores públicos como privados y como norma suplementaria para los trabajadores del estado el Estatuto Administrativo.
Al realizar un estudio de derecho comparado podremos determinar en qué parámentos y cuáles son los beneficios que cada país brinda a sus trabajadores en el momento de publicar una ley referente al período de vacaciones, cabe recalcar que Chile y Argentina son los países que más protección brindan a los trabajadores defendiendo de esta manera los derechos laborales y defender los derechos fundamentales que por naturaleza les corresponde.
Como ultima conclusión se determinó que Chile es el país que establece un periodo de vacaciones anuales para los trabajadores más extenso en su norma jurídica laboral que Ecuador y Argentina y entre los tres países en estudio es que ha ratificado alrededor de 90 convenios internacionales en materia labora
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