5.7 EMPODERAMIENTO
5.7.2 EMPODERAMIENTO DE COMUNIDAD
En esta segunda sección se analiza el empoderamiento de la comunidad la cual se identifica como un trabajo en conjunto con otro para lograr un mayor impacto y cambio significativo; por lo que en esta sección se resaltan las opiniones que tienen las veinte mujeres entrevistadas, sobre la igualdad laboral, igualdad económica y los acceso a programas o acciones de gobierno encaminadas a una mayor igualdad de género en el municipio. Se les cuestionó en referencia a si tiene igualdad de ingresos, oportunidades económicas y de acceso y discriminación laboral, conocimiento y acceso a programas enfocados a generar igualdad de género.
Primeramente está el grupo de mujeres jefas de familia las cuales argumentaron que tiene igualdad de ingresos de acuerdo a sus horas trabajadas pero la mayoría de ellas también argumento que existe favoritismo hacia los hombres, es decir que al momento de pedir empleo o permisos a falta o doblar la jornada laboral es más factible que se lo den a un hombre que a una mujer además de que la promoción a subir de puesto es más probable que sea un hombre que una mujer.
Por parte segundo grupo "mujeres con negocio propio" comenta que si hay igualdad de ingresos de acuerdo a sus horas trabajadas, ya que cuando se tiene un
75 negocio tú decides cuánto tiempo le dedicas ya que las ganancias o ingresos no tiene control de ellos debido a que depende de la demandas del producto que vendas.
“…Guadalupe dice Si, porque cuando tienes negocio depende de lo que vendes pero no cuando eres empleado porque aún le dan preferencia a los hombres…...”
Por otro lado, también se les preguntó en referencia la igualdad de oportunidades sobre todo en el tema de participación económica, en la que ocho mujeres respondieron que no hay igualdades en participar debido a que hay favoritismo por los hombres o porque el género femenino no es reconocido por los hombres, por el resto de las doce mujeres argumentaron que si hay igualdad de oportunidades:
“…...JESSICA dice que “si porque la mujer ya se valora, se hace más independiente y tiene las mismas oportunidades”, en cuanto MARIA dice que si hay algo de igualdad pero en ciertos sectores: “si, entre obreros es el mismo salario pero en profesionales no creo que sea igual…...”
Además se les pregunto si han presenciado algún tipo de discriminación en su área de trabajo, lo cual ocho mujeres entrevistadas argumentaron haber pasado un situación de discriminación dentro de su trabajo, el resto comento no haber pasado por eso, por lo cual en la Tabla 5.3 se muestra algunas situaciones de discriminación hacia la mujer en el ámbito laboral vivido por las mujeres entrevistas.
Tabla 5.3: Mujeres Entrevistadas que afirmaron haber vivido una discriminación Laboral.
ELENA cuando era joven hubo una situación que no me dieron un trabajo porque era mujer
GABRIELA GONZALES Confunden amabilidad los hombres
JESSICA si, a cambio de jefe de mujer a hombre, él consideraba que no era accesible al trabajo
76
MARIA si, el tener que inventar que me esperan para no tener que trabajar más de lo que sé que no me van a pagar y que no hay flexibilidad en el horario de trabajo
LAURA MORALES Con un compañero de trabajo LAURA ANGÉLICA En a salario. Más que envidias
NORMA Juventud, se solicitaran vendedor, trabajo sin embarazo, otra cuando hay trabajo sin hijos
NORA Sí, humillaciones porque van a pagar se sienten superiores a uno
Fuente: elaboración propia con datos obtenidos de entrevistas personales realizadas a mujeres del municipio de santa Catarina, N. L.
En cuestión sobre saben si tiene el conocimiento y acceso a programas enfocados a generar igualdad de género, por el cual se les preguntó si el gobierno realiza programas en las cuales doce mujeres entrevistadas dijeron que no sabían o tuvieran conocimiento si hay programas enfocados a generar igualdad y otras ocho mujeres afirmaron que si y de los que mencionaron fueron del DIF, programa 65 años y mas, "He and she", por lo cual se les preguntó su opinión respecto a las acciones que realiza el gobierno para generar igualdad, por lo que trece mujeres comentaron que si trabajan en eso, por lo que se les pidió que dieran alguna recomendación sobre lo que tuviera que hacer el gobierno para generar más igualdad en la participación económica, por lo que en la Tabla 5.4, se destacan las recomendaciones hechas por las veinte mujeres al gobierno para que genere mayor igualdad.
Tabla 5.4: Recomendaciones hacia el gobierno para mejor igualdad de género según las Mujeres entrevistadas del Municipio de Santa Catarina.
ADRIANA Abra más plazas para ambos géneros AURORA enfocarse en su empeño , no en el género
77
CLAUDIA PATRICIA que haiga más apoyo para mejor nuestro negocios y que no sean requisitos os
ELENA que apoyen a más mujeres que quieran emprender un negocio y que no sean tantos requisitos
GABRIELA Ayudar a mujeres en cursos para que trabajes.
GLORIA Que exista más trabajo para mujeres porque prefieren a los hombres. JESICA Que siga así , apoyando a los que lo necesitan
JUANA MARÍA Igualdad de ocupación (no haya preferencia por hombres o mujeres) LILIANA No discriminan a las mujeres como el sexo débil. No se aplican (dice que
hay muchos programas combatir la discriminación pero no cumplen) LAURA MORALES Ayudar al transporte de estudiantes y que no cobren mucho pasaje LAURA ANGÉLICA Más programas.
SELENE Que exista más apoyo para las mujeres madres solteras y cursos para emprender mejor un negocio
ROSA Escuchar más a la gente, apoyar a los más pobres
NORMA Que implementen más mesas de diálogo o conferencia hacia las nuevas generaciones de la igualdad y derechos iguales, políticas que defienda a las mujeres
NORA Apoyar al género femenino (poner guardería y alargara los horarios de escuela)
MARTINA que siga apoyando a las mujeres, madres solteras MARÍA
GUADALUPE
Que no pidan tantos requisitos para negocios pequeños y que apoyen más a las mujeres
ANA LIZET Que acepten cualquier tipo de estudio y horarios flexibles
Fuente: elaboración propia con datos obtenidos de entrevistas personales realizadas a mujeres del municipio de santa Catarina, N. L
5.7.3 EMPODERAMIENTO PERSONAL.
Por último en el aspectos relacionados al empoderamiento referido al nivel personal. El cual que consiste en desarrollar el sentido del ser, la confianza y las capacidades individuales o se entiende como el crecimiento de autoestima, autonomía y
78 reconocimiento de su posición social por lo cual para poder identificar las percepción que tienen las mujeres del municipio de Santa Catarina.
Tomando como referencia la autoestima y la autonomía como elementos claves para el empoderamiento de las mujeres se les preguntó ¿Cuáles son los sentimientos que surgen al tomar decisiones en su trabajo o negocio?, ¿Quién toma las decisiones en su hogar en referencia al ingreso además de la existencia de la necesidad de un reconocimiento por parte de unos de sus integrantes de su familia?
A la que todas comentaron que si siente la necesidad de que sus esfuerzos sean reconocidos ya sea por sus hijos o esposos, en cuando las decisiones en el ingreso al hogar trece de las veinte mujeres entrevistadas respondieron que ellas eran las responsables de la distribución del ingreso y solo cuatro de ellas argumentaron que la decisión se toma por los ambos.
En cuanto al sentimiento con más frecuencia surge al tomar una decisión en su trabajo o negocio es el de incertidumbre, satisfacción, inseguridad, tristeza, alegría, seguridad, temeroso y valentía.
Además se les cuestiono sobre los obstáculos o dificultades que han tenido que enfrentar para salir adelante, como las dificultades que ha enfrentado para trabajar. En ese sentido, la mayoría de las mujeres argumentaron que los obstáculos que han tenido para salir adelante como jefas de familia son por falta de recursos económicos, por la competencia, por falta de oportunidades debido a que no están bien capacitadas y horarios flexibles, la señora María comentaba:
"hay pocas oportunidades que el gobierno da, por ejemplo el rango de edad para trabajar de las mujeres" Además la señora Norma nos menciona: “Mucha discriminación en el trabajo; porque aún hay muchos jefes hombres, qué piensas que por ser madre soltera es más complicado que trabajemos como los demás y no te pagan como es".
En referencia a las dificultades a las que se han enfrentado para ir a laborar se destaca la falta de espacios para dejar encargado al hijo; por su parte de las mujeres que
79 tiene negocio propio se desataca la falta de asesorías administrativa y de reinversión ligado a la competencia.
Por último se le pidió que comentaran sobre el imaginario que tienen sobre el ser mujer, las cualidades de una jefa de familia, ser una mujer exitosa, por lo cual al en la figura 10 se representa de manera visual a lo que respondieron las mujeres entrevistadas y en el que se puede ver que la palabra que resalta es el de trabajadora y responsables seguido de ser madres.
Figura 1: Cualidades de una jefa de familia según las mujeres del municipio de Santa Catarina, N.L.
En la figura 11, se muestra lo que para ellas es una mujer exitosa en las cuales también se destaca el trabajo y la responsabilidad, por lo que podemos deducir que tanto como jefe de familia y mujeres exitosas son aquellas mujeres que tiene un alto compromiso con el rol a que están inmersas a realizar
80 Figura 2: Ser Mujer Exitosa según las mujeres del municipio de Santa Catarina, N. L.
81
CAPÍTULO VI:
DISCUSIÓN Y CONCLUSIONES
En la presente investigación se buscó identificar los factores que determinan el empoderamiento de las mujeres en el ámbito económico. Partiendo de un estudio de caso sobre del municipio de Santa Catarina Nuevo león, se buscó identificar la percepción que tienen las mujeres sobre el empoderamiento de la mujer, participación económica y las acciones del gobierno para generar igualdad de oportunidades entre los géneros. Esto con el objetivo de visualizar los escenarios a los que se enfrentan las mujeres de dicho municipio para su participación económica igualitaria.En este capítulo se procederá a la discusión general los principales hallazgos realizados en la investigación dentro de la línea del empoderamiento de la mujer y su participación económica femenina.
Existe diversa literatura que aborda el análisis del empoderamiento de la mujer, algunos desde la perspectiva del modelo de desarrollo para la pobreza, otro sobre la participación económica de la mujer como actor activo en la lucha por la igualdad de roles. El propósito de esta tesis es abordar el fenómeno desde una perspectiva exploratoria, teniendo como finalidad la identificación del papel que ejerce la mujer en el ámbito económico, cómo va posicionándose y dejando de lado el desplazamiento que por años ha venido sufriendo
En ese sentido, el estudio aborda la participación de la mujer en la economía dividiendo en dos; como mujer empresaria de un micro negocio, en el cual se siguen presentando dificultades pudiendo ejemplificar con las dificultades para el acceso a programas de asesoría administrativa o de trámites legales para el registro de su negocio. Sin embargo, el número de mujeres empresarias sigue creciendo. Así como también el grupo de mujeres que tienen que buscar trabajar con alguien, siendo empleadas y muchas veces explotadas laboralmente, enfrentándose a pagos no equitativos con respecto al género masculino.
82 En los primeros capítulos se planteó de manera teórica y metodología, la importancia del estudio del empoderamiento de la mujer y su relación con las ciencias políticas, sociología y la económica. Esto de la propuesta de un modelo de análisis de las desigualdades de género que existen en el país. El estudio se realizó a través de la metodología cualitativa teniendo como instrumento la entrevista.
En relación a los resultados se plantearon tres preguntas de investigación, P1 ¿cuáles son los factores determinan del empoderamiento y que percepción tienen las mujeres sobre el empoderamiento como factor determinante para su participación en la economía de su hogar y sociedad? Se identifica que desde el punto de vista de más mujeres, se torna importante su participación bajo el crecimiento de los hogares con jefatura femenina por un lado y por el otro el crecimiento de mujeres empresarias como ingreso complementario para los hogares debido a que el principal ingreso del esposo no es suficiente. Se puede decir que la participación femenina es un factor importante para el desarrollo económico de los hogares, en cuanto los factores que podrían decirse como determinantes para el empoderamiento femenino. En la económico es la falta de flexibilidad de horarios y edades para trabajar, falta de estancias para el cuidado de infantes, mas seguridad de salud y prestaciones laborales ya que la mayoría de los trabajos adquirido por las mujeres no presentan una seguridad laboral o de prestaciones.
Otro factor importante para desarrollar igualdad de participación económica, es la oferta de empleos ya que aun se tiene la idea de la existencia de favoritismo hacia hombres.
En referencia a la dinámica del hogar, está presente la toma de decisión de las mujeres tanto en la distribución del ingreso como en las decisiones en el hogar, la siguiente pregunta de investigación que se planteó fue P2 ¿Consideran las mujeres el empoderamiento económico como herramienta para disminuir la brecha de género? No se puede concluir algo concreto debido a que las mujeres no supieron que contestar, esto en parte al desconocimiento sobre el concepto de empoderamiento y su relación con la participación económica, pero al preguntar sus opiniones sobre la existencia de igualdad de oportunidades laborarles y de ingreso, hubo una diversidad de opiniones, ya que
83 argumentaron que si había igualdad en cuestión de oportunidades para trabajar, pero en cuestión de ingresos, no se ha obtenido una igualdad. Esto debido a que todavía se percibe una desigualdad de ingresos entre hombres y mujeres, sin embrago, pero en ámbito de pequeños empresarios o comerciantes esto depende mucho de la competencia del servicio.
Por consiguiente se preguntó la percepción sobre el que hacer de las instituciones tanto privadas como públicas para generar un ambiente de igualdad, de manera general solo se puede identificar que si están trabajando en ello y en donde se encuentra la primer limitación de la investigación. La falta de convivencia directa con ese sector femenino que permitirá un mejor diseño y orientación de la entrevista, sin embargo, este primer acercamiento permitirá que en siguientes investigaciones se tengan mayores elementos que permitan captar mejores datos.
En referencia a la P3: ¿Cuáles es la perspectiva de las mujeres respecto a los programas existentes del gobierno para combatir las desigualdades de género en el entorno económico? Se pudo identificar que desde la convivencia social que tiene las mujeres, identifican que el gobierno trabaja para generar igualdad. Pero en cuestión de identificar a programas para generar igualdad laboral afirmaron que no conocen la existencia de uno en específico, perciben que todos están más bien orientados hacia la prevención de la violencia, igualdad de oportunidades y apoyos a mujeres con altos niveles de pobreza.
Por conclusión final se identifica el interés de las mujeres del municipio de Santa Catarina por participar en la economía del hogar además se observa un cambio en los roles de género dentro del hogar, ya que cada día la mujer está ocupando un lugar importante en la toma de decisiones dentro del hogar. Así mismo, las mujeres identifican a un gobierno comprometido por combatir las desigualdades de género pero que el trabajo por hacer está en el ámbito laboral, ya que consideran que aún persisten las desigualdades en el ámbito laboral y salarial.
Por último, se remarca las limitaciones y fallas que tuvo esta investigación, en primer lugar la dificultad para coordinar y tener acceso a las mujeres para la realización de
84 las entrevistas. Debido a la confidencialidad de los datos personales como el hermetismo y la desvinculación de las acciones de los diferentes niveles de gobierno, ligado a la disposición del espacio y tiempo para entrevistar a las mujeres del programa jefas de familia.
Por otro lado, es importante reconsiderar la metodología utilizada, conforme al planteamiento teórico, en el proceso se enfrentó a una escasez información. Los estudios han sido aplicados a estados con un índice de pobreza bajo y zonas rurales. Es necesario analizar una metodología para las zonas urbanas. Otra limitación fue la falta de acceso a información por parte de los municipios, es decir, información sobre programas municipales en concreto que busquen desarrollar la participación femenina en el ámbito económico. La mayoría de los programas y acciones están enfocados al combate a la violencia intrafamiliar.
85
Referencias
Aguiló Bonet, A. J. (2009). el concepto de poder en la teoria politica contrahegemonica deboaventura de sousa santos: una aproximacion analitica- critica. nomadas .
Bello, A. F. (20 de marzo de 2012). igualdad y no descriminacion en el marco juridico mexicano: alcances y prespectivas. Obtenido de bibloteca Juridica virtual del
instituto dei nvestigacion juridicas de la UNAM:
http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/7/3079/1.pdf
Berta, E. (1999). El Movimiento Feminista en Mexico y su vinculo con la academia . la ventana , 214-234.
Bobbio, N. (1989). Estado, poder y gobierno . Mexico|: Fondo de cultura economica. Diaz, V. P. (2015). Programa Municipal de Desarrollo Urbano 2014-2030. Nuevo Leon:
Secretaria de Desarrollo Urbano y Ecologia del Municipio de Santa Catarina NL. Dircio, M. H. (24 de abril de 2007). intervecionismo estadounidense: El uso de valores l
iberales como estrategias de politica exterior. tesis para obetener Licenciatura en relaciones internacionales . Cholula, Puebla, Mexico: universidad de las americas puebla.
Francisco Javier Ansuátegui Roig, J. M.-B. (2007). la Lucha por los derechos de las mujeres en el siglo XIX. Escenarios, teorias, movimientos y acciones relevantes en el ámbito angloamericano. Madrid: Dykinson.
FRIDE. (2006). Emppowerment. Fundacion para las relaciones internacionales y el dialogo exterior , 4.
Fuentes, R. E. (Noviembre de 2010). Tesis "Analisis de la Politicas Publicas de violenciade Género contra las Mujeres en el ámbito educativo del nivel medio superior en el AMM: elementos pata una propuesta". Tesis . Monterrey, Nuevo leon, Mexico: UANL.
González, D. R., & Badillo, J. (2013). El retorno del desarrollo"Cambios en el proceso de instustralizacion y desarrollo economico en Monterrey, Nuevo leon de 1994-2010". Mexico: UAM-X, CSH, Depto. de Produccion Económica.
86 Gutiérrez, L. E. (2008). Incorporación de la mujer al mercado de trabajo. Estudios
fronterizos , 39-70.
Guzzini, S. (2015). El poder en Max Weber. Relaciones Internacionales , 97-115.
Heintz, J. (2007). Globalizacion, politicas economicas y empleo: Implicaciones en materia de pobreza y género. Ginebra: Oficina Internacional del Trabajo.
Hernadez, M. E. (2012). Plan sectorial de igualdad de oportunidades para la Secretaria del Estado de Nuevo leon. Nuevo leon: INMujeres Nuevo leon.
IMCO, I. M. (2014). Informe Global de la Brecha de Género 2014 via WEF. Ginebra, Suiza: Foro Economico Mundial.
IMNL, I. E. (2012). Plan Sectorial De Igualdad de Oportunidades para la Secretaría. NUEVO LEON : Instituto Estatal de la Mujer Nuevo Leon.
INEGI, I. N. (2010). Censo de Poblacion y vivienda 2010. Mexico: INEGI.
INEGI, I. N. (2015). Resultados definitivos del Censo Economico 2014. Mexico: Inegi.
Instituto Nacioal de la Mujer, I. (2008). Informe sobre el analisis de la particiacion economica de la mujer en mexico. Mexico : Instituto de Nacional de La mujer. Instituto Nacional de las Mujeres, I. (2011). Instituto Nacional de las Mujeres. Recuperado el 15 de mayo de 2016, de Instituto Nacional de las Mujeres: http://estadistica.inmujeres.gob.mx/formas/fichas.php?pag=2
Islas, M. E. (1991). Presencia de las mujeres en la Revolucion Mexicanas: Soldaderas y