Pasivo para devolución de aeronaves arrendadas Ps. 149,326 Ps. 1,025,757 Ps. 765,023 Ps. 410,060
Participación de los trabajadores en las
utilidades (Nota 16) 10,173 9,967 9,445 10,695
Ps. 159,499 Ps. 1,035,724 Ps. 774,468 Ps. 420,755
Menos: vencimientos a corto plazo Ps. 284,200
Largo plazo Ps. 136,555
Durante los años terminados el 31 de diciembre de 2018, 2017 y 2016, la Compañía no registró ninguna cancelación relacionada con estos pasivos.
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16. BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS
El costo neto del periodo cargado al estado consolidado de resultados, junto con los pasivos laborales por concepto de primas de antigüedad al 31 de diciembre de 2018, 2017 y 2016, se muestran a continuación:
2018 2017 2016
Análisis del costo neto del periodo:
Costo laboral del servicio actual Ps. 4,977 Ps. 3,657 Ps. 2,421
Costo financiero 1,424 1,000 701
Costo neto del periodo Ps. 6,401 Ps. 4,657 Ps. 3,122
Los cambios en el valor de las obligaciones por beneficios definidos se detallan a continuación:
2018 2017 2016
Obligación por beneficios definidos al 1 de enero Ps. 19,289 Ps. 13,438 Ps. 10,056 Costo neto del periodo con cargo a la utilidad
o pérdida:
Costo laboral del servicio actual 4,977 3,657 2,421
Costo financiero de las obligaciones
por beneficios 1,423 1,000 701
Ganancias (pérdida) actuariales en utilidad integral: Cambios actuariales resultantes de
modificaciones a los supuestos financieros (5,989) 1,776 442
Pagos realizados (1,547) (582) (182)
Obligación por beneficios definidos
al 31 de diciembre de Ps. 18,153 Ps. 19,289 Ps. 13,438
A continuación, se presentan las principales hipótesis económicas utilizadas en el cálculo del valor presente actuarial de la obligación:
2018 2017 2016
Financieros:
Tasa de descuento anual 9.91% 7.72% 7.78%
Tasa esperada de incrementos salariales 5.65% 5.50% 5.50%
Incremento anual en el salario mínimo 4.15% 4.00% 4.00%
Biométricos:
Mortalidad (1) EMSSA 09 EMSSA 09 EMSSA 09
Discapacidad (2) IMSS–97 IMSS–97 IMSS–97
(1) Experiencia Mexicana del Seguro Social (EMSSA).
(2) Experiencia Mexicana del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Los beneficios a empleados a corto plazo al 31 de diciembre de 2018, 2017 y 2016, respectivamente, se analizan a continuación:
2018 2017 2016
Participación de los trabajadores en las
utilidades (Nota 15c) Ps. 14,984 Ps. 9,063 Ps. 10,695
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17. PLAN DE INCENTIVOS PARA EJECUTIVOS DE LA COMPAÑÍA a) Plan de retención a largo plazo
El 6 de noviembre de 2014, los accionistas de la Compañía y los accionistas de la subsidiaria Servicios Corporativos, apro- baron una enmienda al plan actual de retención para ejecutivos de la Compañía para el beneficio de ciertos ejecutivos clave basados en las recomendaciones del Consejo de Administración de la Compañía de fecha 24 julio y 29 agosto de 2014. Para dichos propósitos el 10 de noviembre de 2014, un fideicomiso irrevocable de administración fue creado para Servicios Corporativos y sus ejecutivos clave. El nuevo plan fue estructurado como un plan de compra de acciones (liquidable en capital) y un plan DASA (liquidable en efectivo).
El 18 de octubre de 2018, el Consejo de Administración de la Compañía aprueba el nuevo plan de retención a largo plazo para ejecutivos de la Compañía para el beneficio de ciertos ejecutivos clave, a través del cual los beneficios del plan pueden recibir acciones de la compañía una vez que se cumplan las condiciones del servicio. Este plan no incluye compensaciones de efectivo otorgadas a través de derecho sobre las acciones de la compañía. El plan de retención otorgado en periodos anteriores bajo plan de incentivos a largo plazo continuará en plena vigencia hasta que cumplan sus respectivas fechas de vencimiento y la compensación en efectivo derivada de estas podrán ser liquidadas de acuerdo a las condiciones establecidas de cada plan.
b) Plan de incentivos a largo plazo
– Plan de compra de acciones (liquidable en capital)
Con base en el plan de compra de acciones (liquidable en capital), en noviembre de 2014 ciertos ejecutivos clave de la Compañía les fue otorgado un bono especial por un monto de Ps.10,831 para ser utilizado en la compra de acciones de la Compañía. El plan consistió en:
(i) Servicios Corporativos otorgó un bono a cada ejecutivo clave;
(ii) El bono por un monto de Ps.7,059, neto de impuestos, fue transferido el 11 de noviembre de 2014, de acuerdo con las instrucciones de cada ejecutivo, al fideicomiso administrativo para la adquisición de acciones Serie A de la Compañía a través de un intermediario autorizado por la Bolsa Mexicana de Valores basado en las instrucciones del Comité Técnico de dicho fideicomiso.
(iii) Sujeto a términos y condiciones específicos establecidos por el fideicomiso administrativo, las acciones adquiridas fueron depositadas en el fideicomiso para su administración hasta la fecha en que no existan condiciones de irrevocabilidad para cada uno de los ejecutivos, que es la fecha en la que dichos ejecutivos pueden disponer totalmente de las acciones. (iv) El plan de compra de acciones establece que si los términos y condiciones no se cumplen en el período que termina
en la fecha en la que no existan condiciones de irrevocabilidad, entonces las acciones serán vendidas a la BMV, y Servicios Corporativos podrá recibir los recursos de la venta de las acciones.
(v) El balance contable de cada uno de los ejecutivos será monitoreado por el fideicomiso administrativo. Los objetivos del fideicomiso administrativo son, adquirir acciones Serie A, a nombre de los ejecutivos y administrar dichas acciones con base en las instrucciones del Comité Técnico.
Debido a que el fideicomiso administrativo es controlado y por lo tanto consolidado por Controladora, las acciones adqui- ridas en el Mercado y mantenidas por el fideicomiso administrativo son presentadas para propósitos contables como acciones en tesorería en el estado consolidado de cambios en el patrimonio.
En noviembre de 2018 y 2017, abril y octubre de 2016, extensiones al plan de incentivos a largo plazo, fueron aprobados por los accionistas y el consejo de administración de la Compañía, respectivamente. El costo total de las extensiones apro- bado fue de Ps.63,961 (Ps.41,590 neto de retención de impuestos), Ps.15,765 (Ps.10,108 neto de retención de impuestos), Ps.14,532 (Ps.9,466 neto de retención de impuestos) y Ps.11,599 (Ps.7,559 neto de retención de impuestos), respectivamen- te. Bajo los términos de este plan ciertos empleados clave de la Compañía se les otorgó una bonificación especial, la cual fue transferida al fideicomiso administrativo para la compra de acciones Serie A de la Compañía.
Al 31 de diciembre de 2018, 2017 y 2016, el número de acciones mantenidas por el fideicomiso administrativo asociadas con el plan de compra de acciones se presenta a continuación: