III.- DESARROLLO DEL TRABAJO DE FUNCIÓN PROFESIONAL:
3.1 Evaluación de cumplimiento de la Ley 29783 Ley de Seguridad y
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley Nº 29783, modificada por la Ley 30222) es una ley que establece los requisitos para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que permitan a las organizaciones gestionar normas mínimas para la prevención de los riesgos laborales pudiendo los empleadores y los trabajadores establecer libremente niveles de protección que mejoren lo previsto en la Ley y su Reglamento (DS 005-2012-TR, modificado por DS-006-2014-TR)
Para realizar la evaluación del nivel de cumplimiento se aplicó la “Lista de Verificación de Lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo” tomando como base lo indicado en la R.M-050-2013- TR : “Guía Básica sobre Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo” , obteniendo los siguientes resultados:
SI NO
El empleador proporciona los recursos necesarios para que se implemente un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. X
Presupuesto Asigado al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de seguridad y salud en
el trabajo. X
Revisión Mensual de Cumplimiento del Programa Anual de Seguridad por la Alta Dirección.
Se implementan acciones preventivas de seguridad y salud en el trabajo para
asegurar la mejora continua. X
Plan de Control (IPERC),Acciones Correctivas Prevntivas (SACP's) ,Actas Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, Resultados de Auditorias Internas.
No se cuenta con Auditorias Internas , no se tiene evidencia de la ejecución de todas las acciones correctivas /preventivas.
Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la autoestima y se fomenta el trabajo en equipo.
Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo interesado en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud en el trabajo.
Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevención de riesgos del
trabajo en toda la empresa. X
Capacitaciones de Seguridad, Inspecciones de seguridad,Reporte de Incidentes.
No se tiene implementado el sistema de reporte de incidentes.
Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía entre empleador y
trabajador y viceversa. X
Reuniones de Comité de Seguridad,Plan Motivcional. Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en materia
de seguridad y salud en el trabajo. X
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo , Buzón
deSugerencias,Reporte de Incidentes.
No se tiene implementado el sistema de reporte de incidentes.
Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores pérdidas. X IPERC Se fomenta la participación de los representantes de trabajadores y de las
organizaciones sindicales en las decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo. X
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Existe una política documentada en materia de seguridad y salud en el trabajo,
específica y apropiada para la empresa. X
La política de seguridad y salud en el trabajo está firmada por la máxima autoridad
de la empresa, entidad pública o privada. X
Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo establecido en la política de seguridad y salud en el trabajo.
X
Actas de Capacitación sobre la Política Integrada,Entrevistas al personal.
Los colaboradores no conocen la politica de seguridad y salud de la empresa
Su contenido comprende :
-El compromiso de protección de todos los miembros de la organización. - Cumplimiento de la normatividad.
-Garantía de protección, participación, consulta y participación en los elementos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo por parte de los trabajadores
y sus representantes. - La mejora continua en materia de seguridad y salud en el trabajo - Integración del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con otros sistemas de ser el caso.
X Politica Integrada. No cumple con todos los contenidos.
Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones, auditorias, informes de investigación de accidentes, informe de estadísticas, avances de programas de seguridad y salud en el trabajo y opiniones de trabajadores, dando el seguimiento de las mismas.
X
Plan de Control (IPERC),Acciones Correctivas Prevntivas de Inspecciones, Inv. De Accidentes e Incientes,Actas Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, Resultados de Auditorias Internas, PAS.
No se cuenta con Auditorias Internas , no se tiene evidencia de la ejecución de todas las acciones correctivas /preventivas.
El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de implementar el sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. X
MOF de Jefe de SST/Coordinador del SST
Politica Integrada firmada por la
Principios
I. Compromiso e Involucramiento
LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIÓN
CUMPLIMIENTO Política Dirección Programas de Reconocimiento o Incentivo al Trabajador X Politica Integrada.
No se cuenta con Programas de Reconocimiento o Incentivo al Trabajador en materia de Seguridad.
II. Política de seguridad y salud ocupacional
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SI NO
Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de línea base como
diagnóstico participativo del estado de la salud y seguridad en el trabajo. X
Estudio de Linea Base (Check list
ley 29783) No se cuenta con estudio de linea base
Los resultados han sido comparados con lo establecido en la Ley de SST y su Reglamento y otros dispositivos legales pertinentes, y servirán de base para planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua.
X Estudio de Linea Base (Check list
ley 29783) No se cuenta con estudio de linea base
La planificación permite: - Cumplir con normas nacionales - Mejorar el desempeño
- Mantener procesos productivos seguros o de servicios seguros.
X Estudio de Linea Base (Check list
ley 29783) No se cuenta con estudio de linea base
El empleador ha establecido procedimientos para identificar peligros y evaluar
riesgos. X
Procedimiento Identificación de Peligros y evaluación de Riesgos.
Comprende estos procedimientos: - Todas las actividades - Todo el personal - Todas las instalaciones
X Procedimiento Identificación de Peligros y evaluación de Riesgos.
El empleador aplica medidas para: - Gestionar, eliminar y controlar riesgos.
- Diseñar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipos y métodos de trabajo que garanticen la seguridad y salud del trabajador. - Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o sustituirlos. - Modernizar los planes y programas de prevención de riesgos laborales. - Mantener políticas de protección.
- Capacitar anticipadamente al trabajador.
X Plan de Control IPER , Programa Anual de Seguridad.
El empleador actualiza la evaluación de riesgo una (01) vez al año como mínimo o
cuando cambien las condiciones o se hayan producido daños. X IPER
La evaluación de riesgo considera:
- Controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la salud de los trabajadores.
- Medidas de prevención.
X Plan de Control IPER
Los representantes de los trabajadores han participado en la identificación de peligros y evaluación de riesgos, han sugerido las medidas de control y verificado su aplicación.
X Acta de Comité de Seguridad que incluya la revisión del IPER.
El comité de Seguridad y Salud en el Trabajo no ha participado de la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos.
Los objetivos se centran en el logro de resultados realistas y posibles de aplicar, que comprende:
- Reducción de los riesgos del trabajo.
- Reducción de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. - La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la preparación y respuesta a situaciones de emergencia.
- Definición de metas, indicadores, responsabilidades. - Selección de criterios de medición para confirmar su logro.
X Programa Anual de Seguridad. No se tienen definidos metas ni
indicadores.
La empresa cuenta con objetivos cuantificables de seguridad y salud en el trabajo
que abarca a todos los niveles de la organización y están documentados. X Programa Anual de Seguridad. No se han cuantificado los objetivos.
Existe un programa anual de seguridad y salud en el trabajo. X Programa Anual de Seguridad.
Las actividades programadas están relacionadas con el logro de los objetivos. X Programa Anual de Seguridad.
Se definen responsables de las actividades en el programa de seguridad y salud en
el trabajo. X Programa Anual de Seguridad.
Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se realiza seguimiento
periódico. X Programa Anual de Seguridad.
Se señala dotación de recursos humanos y económicos X Programa Anual de Seguridad. No se señala la dotación de recursos
humanos y económicos.
Se establecen actividades preventivas ante los riesgos que inciden en la función de
procreación del trabajador. X Plan de Madres Gestantes.
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está constituido de forma paritaria. X Acta de Instalación de Comité.
El empleador es responsable de
- Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. -Actúa para mejorar el nivel de seguridad y salud en el trabajo.
- Actúa en tomar medidas de prevención de riesgo ante modificaciones de las condiciones de trabajo.
- Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria, a cargo del empleador. Los exámenes médicos de salida son facultativos,y podrán realizarse a solicitud del empleador o trabajador. En cualquiera de los casos, los costos de los exámenes médicos los asume el empleador.
X Inspecciones de
seguidad,Examenes médicos
El empleador considera las competencias personales, profesionales y de género de los trabajadores, en materia de seguridad y salud en el trabajo, al momento de asignarles las labores.
X
Requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo.
No se tiene identificadas las competencias necesarias en todos los puestos de trabajos.
El empleador controla que solo el personal capacitado y protegido acceda a zonas
de alto riesgo. X
Programa de Inducción y Capacitación.
No se han ejecutado todas las capacitaciones programadas y no todos los trabajadores cuentan con inducción de seguridad.
LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIÓN
CUMPLIMIENTO Diagnóstico Programa de seguridad y salud en el trabajo Planeamiento para la identificación de peligros, evaluación y control de riesgos Objetivos
IV. Implementación y operación III. Planeamiento y aplicación
EVIDENCIA
Estructura y responsabilidades
SI NO El empleador toma medidas para transmitir al trabajador información sobre los
riesgos en el centro de trabajo y las medidas de protección que corresponda. X
Programa de Inducción y Capacitación. Señalización de Seguridad.
No se han ejecutado todas las capacitaciones programadas y no todos los trabajadores cuentan con inducción de seguridad.
El empleador imparte la capacitación dentro de la jornada de trabajo. X
Programa de Inducción y Capacitación
El costo de las capacitaciones es íntegramente asumido por el empleador. X
Presupuesto Asignado al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Los representantes de los trabajadores han revisado el programa de capacitación. X
Acta de Revisión y Aprobación del Programa de Capacitaciones por parte del comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La capacitación se imparte por personal competente y con experiencia en la materia.
X Curriculum Vitae de los capacitadores.
Se ha capacitado a los integrantes del comité de seguridad y salud en el trabajo. X Registros de Capacitación al Comité de Seguridad
No se cuenta con registros de capacitación a los integrantes del Comité de Seguridad. Las capacitaciones están documentadas. X Registros de Capacitación
Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo:
-Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.- Durante el desempeño de la labor.- Específica en el puesto de trabajo o en la función que cada trabajador desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato.- Cuando se produce cambios en las funciones que desempeña el trabajador-Cuando se produce cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo.- En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de nuevos riesgos.- Para la actualización periódica de los conocimientos.- Utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.- Uso apropiado de los materiales peligrosos.
X Programa de Inducción y Capacitación.
No se han ejecutado todas las capacitaciones programadas y no todos los trabajadores cuentan con inducción de seguridad. No todos los terceros cuentan con capacitación de seguridad.
Medidas de prevención
Las medidas de prevención y protección se aplican en el orden de prioridad:
- Eliminación de los peligros y riesgos. - Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas técnicas o administrativas.- Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan disposiciones administrativas de control. - Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor riesgo o ningún riesgo para el trabajador.- En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados, asegurándose que los trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta.
X Plan de Control IPER
La empresa, entidad pública o privada ha elaborado planes y procedimientos para enfrentar y responder ante situaciones de emergencias.
X Plan de Contingencias
Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de: incendios, primeros auxilios,
evacuación. X
Brigadas, Registros de Capacitación a Brigadistas,Simulacros.
No se cuenta con registros de capacitación a los integrantes de las brigadas.
La empresa, entidad pública o privada revisa los planes y procedimientos ante
situaciones de emergencias en forma periódica. X Plan de Contingencias El empleador ha dado las instrucciones a los trabajadores para que en caso de un
peligro grave e inminente puedan interrumpir sus labores y/o evacuar la zona de riesgo.
X Difusión del Plan de Comtingencias/Simulacros.
El Plan de Contingencias no ha sido difundido.
El empleador que asume el contrato principal en cuyas instalaciones desarrollan actividades, trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores, garantiza:
- La coordinación de la gestión en prevención de riesgos laborales. - La seguridad y salud de los trabajadores.
- La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a ley por cada empleador.
- La vigilancia del cumplimiento de la normatividad en materia de
seguridad y salud en el trabajo por parte de la empresa, entidad pública o privada que destacan su personal.
X
Registros de Capacitación de Seguridad a Terceros,SCTR, Inspección a Terceros.
No todos los terceros cuentan con capacitación de seguridad. No se cuenta con registro de inspección a terceros.
Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud en el trabajo sea que tengan vínculo laboral con el empleador o con contratistas, subcontratistas, empresa especiales de servicios o cooperativas de trabajadores.
X
Registros de Capacitación de Seguridad a Terceros,SCTR, Inspección a Terceros.
No todos los terceros cuentan con capacitación de seguridad. No se cuenta con registro de inspección a terceros.
Los trabajadores han participado en:
- La consulta, información y capacitación en seguridad y salud en el trabajo.
- La elección de sus representantes ante el Comité de seguridad y salud en el trabajo
- La conformación del Comité de seguridad y salud en el trabajo. - El reconocimiento de sus representantes por parte del empleador.
X
Revisión y Aprobación del Programa de Capacitación e Inducción de Seguridad por parte del Comité de Seguridad. Proceso de Elecciones para representantes ante el comité de Seguridad.
El comité de Seguridad y Salud en el Trabajo no ha revisado ni ha aprobado el Plan de Capacitación e Inducción. LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIÓN
CUMPLIMIENTO Contratistas, Subcontratistas, empresa, entidad pública o privada, de servicios y cooperativas
IV. Implementación y operación
Capacitación Preparación y respuestas ante emergencias EVIDENCIA Consulta y comunicación
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SI NO
La empresa, entidad pública o privada dispondrá lo necesario para que:- Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo no constituyan una fuente de peligro.- Se proporcione información y capacitación sobre la instalación,adecuada utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.- Se proporcione información y capacitación para el uso apropiado de los materiales peligrosos.- Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de precaución colocadas en los equipos y maquinarias estén traducido al castellano.- Las informaciones relativas a las máquinas, equipos,
productos,sustancias o útiles de trabajo son comprensibles para los trabajadores.
X
Inventario e Inspección de Maquinaria. Listado y Hojas de Seguridad de Sustancias Químicas. Capacitaciones de Seguridad Específicas en Uso de Maquinaria y Manejo de Sustancias
Químicas.Señalización de Seguridad.
No se cuenta con inspección de toda la maquinaria, no se cuenta con el listado de todas las sustancias químicas, no todo el personal está capacitado.
Los trabajadores cumplen con: - Las normas e instrucciones de seguridad que se apliquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones que les impartan sus superiores jerárquicos directos.- Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección personal y colectiva.- No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas para los cuales no hayan sido autorizados o capacitados- Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos, otros incidentes y las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera.- Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de su salud física y mental.- Someterse a exámenes médicos obligatorios- Participar en los organismos paritarios de seguridad y salud en el trabajo.-Reportar condiciones o actos inseguros- Reportar la ocurrencia de cualquier accidente de trabajo o incidente peligroso o incidente.
X Inspeciones de seguridad,Informe de Investigación de Accidentes,Exámenes médicos,Comité de seguridad,Registro de capacitaciones de seguridad.
No se han ejecutado todas las capacitaciones programadas y no todos los trabajadores cuentan con inducción de seguridad
La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo permite evaluar con
regularidad los resultados logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo. X Auditoria de seguridad. No se cuenta con auditorias Internas.
La supervisión permite:
- Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
- Adoptar las medidas preventivas y correctivas.
X Inspecciones de seguidad
El monitoreo permite la medición cuantitativa y cualitativa apropiadas. X Plan de seguridad No se tienen definidos metas ni
indicadores.
Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos de la seguridad y
salud en el trabajo. X Plan de seguridad No se han cuantificado los objetivos.
Respecto a los exámenes médicos ocupacionales comprendidos en el inciso d) del
artículo 49 de la Ley:
a) Al inicio de la relación laboral o, para el inicio de la relación laboral, se realiza un examen médico ocupacional que acredite el estado de salud del trabajador. Los trabajadores deberán
acreditar su estado de salud mediante un certificado médico ocupacional que tendrá validez por un período de dos (2) años, siempre y cuando se mantengan en la misma actividad económica. Los certificados de los exámenes médicos ocupacionales que se realizan durante la relación laboral, tienen igual período de validez. El costo de estos exámenes es de cargo del empleador.
X Exámenes médicos No todos los trabajadores cuentan con
exámen médico
Los trabajadores son informados:
ocupacional.
evaluación de su salud.
ejercer discriminación.
X Procedimiento de Exámenes médicos
No se cuenta con un procedimiento para realizar exámenes médicos.
Los resultados de los exámenes médicos son considerados para tomar acciones
preventivas o correctivas al respecto. X
Procedimiento de Exámenes médicos
No se cuenta con un procedimiento para realizar exámenes médicos.
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los
accidentes de trabajo mortales dentro de las 24 horas de ocurridos. X
Procedimiento de Reporte e Investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo.
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, entro de las 24 horas de producidos, los incidentes peligrosos que han puesto en riesgo la salud y la integridad física de los trabajadores y/o a la población.
X
Procedimiento de Reporte e Investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo.
Se implementan las medidas correctivas propuestas en los registros de accidentes