Exámenes ocupacionales

Para los trabajadores de la División de Mantenimiento, Centro de Acopio, Jardinería y Almacén Universitario, de la Universidad de Guayaquil se deben establecer y documentar pautas para la realización de los exámenes médicos de ingreso, ocupacionales, periódicos y de retiro a los trabajadores para valorar su estado de salud en relación con la ocupación.

Se debe de aplicar los exámenes a todos y cada uno de los trabajadores de la División de Mantenimiento, Centro de Acopio, Jardinería y Almacén Universitario de la Universidad de Guayaquil, y estarán como responsables el Jefe o Jefa de Talento Humano y el Médico Ocupacional.

Se debe de tener en cuenta de desarrollar estos exámenes a todo el personal que ingrese a trabajar en la División de Mantenimiento, Centro de Acopio, Jardinería y Almacén Universitario de la Universidad de Guayaquil, como está establecido en la ley, y estos son:

 De Ingreso.  Periódica.  Retiro.  Específicos.

El Jefe o Jefa de la sección de Talento Humano, le debe entregar al trabajador la orden para que se realice el examen ocupacional, previa confirmación con el médico y envío de la relación de trabajadores que se efectuarán dicho examen. La información deberá reposar en el archivo del médico, la cual goza de absoluta reserva bajo llave, esta información solo será utilizada en la programación de actividades de promoción y prevención, bajo el concepto del médico ocupacional.

El médico que realice los exámenes ocupacionales será un Médico Especialista en Salud Ocupacional.

Evaluación médica de ingreso

Todo el personal que ingrese a laborar en la División de Mantenimiento, Centro de Acopio, Jardinería y Almacén Universitario de la Universidad de Guayaquil, debe realizarse un examen médico ocupacional. El médico registrará la información en la historia clínica ocupacional la cual debe ir firmada tanto por el médico como por el paciente y esta será consignada en los archivos de Salud Ocupacional, el cual será tratado como un documento restringido dada la confidencialidad de la información en la institución. El médico ocupacional debe verificar en el paciente los siguientes aspectos:

 Trabajos anteriores.

 Descripción del cargo.

 Factores de riesgo a los que estuvo expuesto.

 Accidentes de trabajo.

 Enfermedades profesionales diagnosticadas.

 Enfermedades comunes que padece.

Evaluación médica periódica

Mientras permanezca el trabajador vinculado laboralmente con la Universidad de Guayaquil, este examen se debe realizar cada año y el Jefe o Jefa de Talento Humano dentro de las actividades de las actividades del cronograma de trabajo establecerá las fechas en las cuales debe acudir el trabajador, se informará verbalmente la fecha, previa confirmación con el médico a quien se le enviara la relación del personal.

De acuerdo con las actividades que realice se realizarán exámenes específicos como son el caso de audiometrías, visiometrias o espirometrías, el resultado será comparado con los obtenidos en los exámenes de ingreso para comprobar realmente el estado de salud del trabajador.

En caso de encontrar disminución de sus capacidades físicas, se efectuará una evaluación en conjunto entre el Médico, el Supervisor de Seguridad, el Jefe de Talento Humano, el Jefe inmediato y trabajador para establecer los cambios necesarios para controlar o mitigar los efectos adversos en su salud relacionados con el trabajo que ejecuta.

Esta evaluación médica constituye el Programa de Vigilancia Epidemiológica dado que permite evaluar:

 El impacto de las condiciones de trabajo en la salud del trabajador.

 Las capacidades del trabajador están acordes a las exigencias del cargo.

 Conocer si sus características personales pueden convertirse en factor de riesgo de accidentabilidad para sí mismo o para terceros.

Evaluación médica de retiro

El Jefe o Jefa de Talento Humano, en casos de retiros en cargos de docentes, administrativos y de servicio de la División de Mantenimiento, Centro de Acopio, Jardinería y Almacén Universitario de la Universidad de Guayaquil, deben informar por escrito al trabajador la necesidad de realizarse este examen e indicar los datos de fecha, hora y lugar donde debe acudir en un plazo no mayor de cinco (5) días hábiles de haberse retirado, en caso de no acudir el médico emitirá un certificado del hecho lo cual eximen a la institución de responsabilidades futuras frente al trabajador por no haberse practicado dicho examen. La información obtenida de este examen se conservara por un plano no menor de cinco (5) años por la institución.

Exámenes médicos específicos

Estos exámenes se realizarán de acuerdo a cada caso de exposición a daños de los trabajadores de la División de Mantenimiento, Centro de Acopio, Jardinería y Almacén Universitario de la Universidad de Guayaquil y serán establecidos por el médico tratante.

Los resultados de la evaluación serán consignados en la historia clínica ocupacional y otra la conservará el médico de la institución. Se realizarán como parte de las acciones tendientes a la prevención del deterioro de la salud de los trabajadores por causa de enfermedades profesionales, accidentes de trabajo o enfermedades comunes que ocasionen un alto índice de ausentismo en el trabajador.

 Examen de control post-incapacidad por accidentes de trabajo.

 Examen de control post-incapacidad por enfermedad

 Valoración médica para apoyar o descartar la necesidad de una reubicación laboral de causa médica.

 Valoración médica de control a trabajadores en proceso de rehabilitación por accidente de trabajo o enfermedad profesional.

 Valoración de los casos de enfermedad común con carácter epidémico.