3.1. PROPUESTA DE SOLUCIÓN AL PROBLEMA
3.1.7. Factibilidad e Impacto de la propuesta
Después del análisis correspondiente del problema, consideramos que es plenamente factible la realización y culminación de la presente propuesta, por las siguientes razones:
3.1.7.1. Socio Cultural
Desde distintos ámbitos, que permitan la ejercitación de una práctica pedagógica crítica y significativa, a partir de la construcción del conocimiento y el análisis reflexivo acerca de los fines y desafíos del nuevo modelo educativo.
3.1.7.2. Organizacional
La organización tanto Institucional como familiar es la base fundamental para que progrese de ahí que organización es la base fundamental de la sociedad.
3.1.7.3. Económico y Financiero
La realización de este proyecto no tiene ningún costo 3.1.7.4. Legal
Apoyarnos en la Constitución Política del Estado, en las Leyes y La ley del Deporte, los cuales nos brindan y permiten la capacitación y el apoyo a la práctica deportiva. 3.2. DESARROLLO DE LA PROPUESTA
El desarrollo de la propuesta se va a dar principalmente en relación a la inclusión laboral de los participantes de la Asociación de Personas con Discapacidad Física de Tungurahua (ASOPDIFIT), se debe enfocar a los lugares donde laboran, con el apoyo de las empresas e instituciones a quienes previamente se les realizará una inducción.
3.2.1. Plan de acción
3.2.1.1. Aplicación Práctica de la propuesta:
La propuesta está orientada a la creación de una guía de capacitaciones continuas dirigidas a los problemas que manifiestan insatisfacción en el área en donde laboran cada una de las personas con discapacidad, basada en normas y leyes sujetas al régimen vigente.
3.2.2. Actividades y Recursos:
Capacitación trimestral a las autoridades de la empresa o institución.
Capacitación trimestral al personal en general.
Capacitación mensual al personal con discapacidad.
(Todo el personal se encargará de contribuir con un tema).
Evaluaciones por cada charla.
Infocus, computadora, papelógrafos y marcadores.
Sede de la empresa o institución.
Médico Ocupacional. Médico General. Estudiante de Medicina. Psicólogo Trabajador Social Personal de RRHH
Empleadores, jefes, administradores. CONCLUSIONES:
Se determinó el nivel de satisfacción personal con la utilización de la entrevista, instrumento con el que comprobamos que al no existir una estrategia propicia la búsqueda de trabajo para los participantes de la (ASOPDIFIT), la inserción laboral no ha mejorado a nivel provincial.
Se ha diagnosticado por el nivel de satisfacción personal las características de los principales problemas en el ámbito de inserción laboral, cuyo propósito es desarrollar en el campo laboral adaptado a las necesidades, un punto de partida para la elaboración de una guía práctica que mejore su desenvolvimiento y se optimice en el cumplimiento de la actividad propuesta y así fomentar la inserción mediante la guía de evaluación para inserción laboral de las personas con discapacidad física que acuden a la Asociación de Personas con Discapacidad Física de Tungurahua (ASOPDIFIT).
Según los problemas encontrados en base a la entrevista realizada, se desarrolló la evaluación de cada uno de los parámetros que se expresan de mejor manera en la propuesta realizada.
RECOMENDACIONES:
Mediante la utilización de esta guía práctica sobre el sistema de evaluación para inserción laboral de las personas con discapacidad física, sea un aporte para la inserción de los miembros de (ASOPDIFIT).
Dar a conocer que la inserción permite mejorar su salud y rendimiento en los miembros de (ASOPDIFIT), de esta forma aprovechar el tiempo que tiene las personas que son miembro de la (ASOPDIFIT), para mejorar su rendimiento mediante una guía práctica que desarrolle su campo laboral, y que nos permita mejorar su inserción.
La evaluación de cada participante debe ser de forma individualizada, así se cumplirá de forma fidedigna lo planteado en cada uno de los objetivos, que como se sabe deben manifestar el sentir de cada uno de ellos, para una mejor comprensión de la problemática y por ende el de la propuesta.
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CONSENTIMIENTO INFORMADO Título del Proyecto:
¨PERSPECTIVA QUE TIENEN LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD FÍSICA PERTENECIENTES A LA ASOCIACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD FÍSICA DE TUNGURAHUA (ASOPDIFIT), RESPECTO
A SU INSERCIÓN LABORAL¨.
Introducción. Se realiza este trabajo investigativo con el fin de analizar la visión que tienen las personas con discapacidad física sobre su inclusión laboral.
I. Finalidad del Estudio. La finalidad de este estudio es Establecer el nivel de satisfacción personal con la situación laboral de las personas con discapacidad física, para la creación de un sistema de evaluación para inserción laboral en la Asociación de Personas con Discapacidad Física de Tungurahua (ASOPDIFIT).
II. Procedimientos, Duración y Participación en el Estudio. Le estamos pidiendo que participe de manera voluntaria en una entrevista que dura aproximadamente 45 minutos. Le haremos preguntas sobre: su edad, su trabajo, su familia, su trabajo.
III. Riesgos o incomodidades del Estudio. No se espera que usted tenga riesgo o incomodidad alguna por participar en el estudio.
IV. Contactos. Si tiene alguna pregunta sobre el estudio puede llamar a la Lcda. Isabel Escobar, Presidente de la (ASOPDIFIT).
V. Beneficios Esperados. Se maneje de mejor manera el proceso de inclusión en el campo laboral, valorando las actitudes y aptitudes de los solicitantes.
VI. Privacidad. Todas sus respuestas serán totalmente confidenciales, es decir la información de la encuesta sólo la verán los investigador responsable del estudio. Además el informe final de este estudio no llevará su nombre ni el de los otros participantes.
entrevista. Usted tiene derecho a contestar las preguntas que quiera y a terminar su participación en cualquier momento.
VIII. Consentimiento. He leído/entendido la información que aparece arriba, y se me ha dado la oportunidad de hacer preguntas y estoy satisfecha/o con las respuestas que me ha dado el/la entrevistador. Entiendo cuál es la finalidad de este estudio y recibiré una copia de este consentimiento que firmo.
Nombre y firma del participante o representante legal:
_____________________
Nombre y firma del entrevistador:
ENCUESTA DIRIGIDA A: PERSONAL CON DISCAPACIDAD 1.- Género.
Masculino Femenino
2.- ¿En qué grupo de edad se encuentra? Años cumplidos. 16 a 20 años
21 a 25 años 26 a 30 años 31 o más años
3.- ¿Cuál es su nivel educativo más alto alcanzado? Pre escolar
Primaria incompleta Primaria completa Secundaria incompleta Secundaria completa
Grado universitario tercer nivel Cuarto nivel
Artesano titulado Analfabeto
NO --- Soltero/a Casado/a Divorciado/a Viudo/a Unión libre
5.- Grado de discapacidad (en base a carnet de CONADIS-no preguntar directamente) Nula Leve Moderada Grave Muy grave 6.- Posición en la empresa/institución:
7.- ¿En qué lugar desempeña sus funciones? Oficina
Taller La calle
Otros (Especifique)
Nada Poco Mucho
9.- ¿Cada qué tiempo recibe capacitación por parte de la empresa/institución? Mensual
Trimestral Semestral Anual Otra
¿De qué tipo? ________________________________________
10.- El proceso de inducción recibido fue diferenciado, es decir de acuerdo a su discapacidad?
Si No
11.- Tiene facilidades arquitectónicas para su movilidad dentro de la empresa/institución?
Si No
Puede nombrar algunas?
12.- Existen en la empresa/institución, servicios básicos especiales para personas con discapacidad (ejemplo. Baños, lavamanos)?
No
13.- Respecto a su puesto de trabajo usted se encuentra: Totalmente adaptado
Medianamente adaptado No adaptado
14.- ¿Cuál es su nivel de motivación o agrado para realizar su trabajo? Alto
Medio Bajo
15.- ¿Qué nivel de compromiso o identificación tiene con su puesto de trabajo? Alto
Medio Bajo
16. 17.- ¿El nivel de compañerismo y colaboración de su grupo de trabajo es? Alto
Medio Bajo
18.- Establezca de acuerdo a su criterio, qué nivel de inclusión ha alcanzado usted en la empresa/institución.
Alto Medio
Bajo
19.- ¿Aparte de las tareas que realiza, cree usted que podría realizar otras? Si
No
20.- En total, ¿cuánto gana por su trabajo o actividad mensualmente? Nada
Menos de $292 $292 a $500 Más de $500
21.- ¿Su discapacidad le ha dificultado conseguir empleo? SI
NO
GRADO DE DEPENDENCIA
22.- Cuáles son las dificultades que encuentra en su sitio de trabajo: Falta de motivación personal
Discriminación laboral
Dificultad de desplazamiento (interno) Dificultad de transporte (externo) Infraestructura con muchos obstáculos No está preparado profesionalmente
CUESTIONARIO DE SATISFACCIÓN LABORAL (aplicado al personal con discapacidad).
23. 24. 25. Atendiendo a como Ud. Se siente respecto a distintos aspectos de su trabajo, se presentan varias opciones (De insatisfecho I, muy insatisfecho M I a Satisfecho S, muy satisfecho M S) entre las que Ud. se posicionará, marcando en la casilla lo que mejor represente a su parecer.
Condiciones físicas del trabajo ( )
Libertad para elegir tu propio método de trabajo ( ) Tus compañeros de trabajo ( )
Reconocimiento que tienes por el trabajo bien hecho ( ) Tu superior inmediato ( )
Responsabilidad que se ha asignado ( ) Tu salario ( )
La posibilidad de utilizar tus capacidades ( )
Relaciones entre dirección y trabajadores en la empresa ( ) Posibilidades de promocionar ( )
Modo en el que tu empresa está gestionada ( )
La atención que se presta a las sugerencias que tú haces ( ) Horario de trabajo ( )
Estabilidad en el empleo ( )
GRACIAS POR SU COLABORACIÓN. UN LINDO DÍA PARA USTED.