Factores

Según la experiencia de los trabajos realizados por un grupo de investigadores López V., 1994, Pacheco Espejel & Álvarez López, 1994, Alvarez Lopez, 2001 se puede concluir que los grupos o factores de la satisfacción laboral están vinculados a:

• La naturaleza y contenido de trabajo

Las dimensiones esenciales vinculadas a la naturaleza y contenido de trabajo:

o Variedad de habilidades: grado en que el trabajo requiere de diferentes habilidades para ejecutarlo.

o Identificación de la tarea: el grado en que un grupo requiere el completamiento de un todo o algo identificado, visible como resultado.

o Significado de la tarea: impacto del trabajo en otras personas dentro o fuera de la organización.

o Autonomía: grado de independencia en el trabajo, organización, control, otras responsabilidades y permite realizar actividades de dirección.

o Retroalimentación: grado en que el trabajo provee al individuo de la información sobre su eficacia, sus resultados, esencialmente dado por su propia percepción de éstos.

• El trabajo en grupo y sus directivos

Dimensiones esenciales vinculadas al trabajo en grupo y sus directivos.

o Cohesión: tendencia del grupo a mantenerse junto y de acuerdo, unidad, armonía en las relaciones en aras de lograr metas grupales.

o Atractivo: grado en que el grupo ofrece satisfacción de estar en él, grado de apoyo del grupo a sus miembros.

o Clima socio psicológico: grado en que la dirección del grupo es estimulante… y existe un clima adecuado.

o Variedad de habilidades: grado en que cada miembro pueda realizar todas o gran parte de las operaciones y tareas que debe realizar el grupo.

o Identificación de la tarea: el grupo hace un ² todo² identificable.

o Significación de la tarea: grado en que el trabajo que realiza el grupo afecta a otras personas o grupos dentro o fuera de la organización.

o Retroalimentación: grado en que el grupo recibe información sobre los resultados de su trabajo, propiamente por terceros, su jefe, clientes, etc.

o Autonomía: grado de independencia en el trabajo del grupo.

• Las condiciones de trabajo

Dimensiones vinculadas a las condiciones de trabajo.

o Seguras: grado en que cada cual percibe seguridad para el ambiente laboral.

o Estéticas: grado en que cada cual percibe limpieza, orden interno, estética, etc, en su ambiente laboral.

o Higiene: grado en que cada cual percibe la existencia de condiciones ambientales en lo referente a la temperatura, humedad, ruido, etc., que afectan su salud y/o entorpecen la concentración y la actividad laboral en general.

o Ergonómicas: grado en que el diseño de los medios de trabajo y su ubicación se ajustan a los requerimientos psicológicos, etc, del trabajador.

• El esfuerzo y los resultados individuales.

o Suficiencia: grado en que el salario y los incentivos es suficiente para satisfacer necesidades personales.

o Correspondencia: grado en que el salario y los incentivos devengados se corresponden con los conocimientos, habilidades, capacidades individuales y sus competencias laborales.

o Vinculación: grado en que el salario y los incentivos se corresponden con los resultados del trabajo.

o Percepción: grado en que el sistema estimulador es dominado, se entiende por el individuo.

o Coherencia: grado de correspondencia entre la estimulación moral y material.

o Justeza: grado en que el sistema estimulador es percibido como justo.

• Las condiciones de bienestar

Dimensiones esenciales vinculadas a las condiciones de bienestar

o Horario: grado en que el régimen de trabajo y descanso se ajustan a las expectativas y necesidades del trabajador.

o Mantenimiento: grado en que las condiciones de alimentación, atención a la salud, transporte, etc., se ajustan a las necesidades del trabajador.

o Atención a la vida: grado en que cada cual percibe que la organización satisface las necesidades de sus trabajadores y sus familiares.

o Desarrollo cultural y social: grado en que cada cual percibe que son atendidas sus necesidades de desarrollo cultural, deportivo, social, etc.

o Desarrollo personal y profesional: grado en que cada cual percibe que son atendidas sus expectativas de desarrollo de su crecimiento personal y profesional y garantía de seguridad y empleo. (Alvarez Lopez, Gestiopolis, 2005)

1.4. Hipótesis

Las condiciones de trabajo se relacionan de manera directa con la satisfacción laboral del personal obrero de la mina San Vicente del distrito de Pataz, año 2018.

1.5. Variables 1.5.1. Variable Independiente. Condiciones de Trabajo 1.5.2. Variable Dependiente. Satisfacción Laboral 1.6. Objetivos 1.6.1. Objetivo General.

Determinar la relación entre las condiciones de trabajo con la satisfacción laboral del personal obrero de la mina San Vicente del distrito de Pataz, año 2018

1.6.2. Objetivos Específicos.

• Efectuar un diagnóstico de las Condiciones de Trabajo de la mina San Vicente

• Analizar el nivel de Satisfacción laboral del personal obrero de la mina San Vicente.

• Analizar la relación que existe entre las condiciones de trabajo con la satisfacción laboral del personal obrero de la mina San Vicente.

II. Diseño de

Investigación

2.1. Material de Estudio 2.1.1. Población.

Para el presente estudio la población estuvo constituida por:

65 obreros de la mina San Vicente del distrito de Pataz de acuerdo con el cuadro de registro del personal de la empresa, año 2018.

2.1.2. Muestra.

La muestra estuvo constituida por 65 obreros

2.2. Material de Estudio 2.2.1. Métodos.

1. Método analítico – sintético

Este método permitió analizar los resultados obtenidos de fuentes primarias; se analizó la relación entre las condiciones de trabajo y la satisfacción laboral del personal obrero de la mina San Vicente en el distrito de Pataz , año 2018. 2. Método inductivo – deductivo

Se tomó el total del personal obrero de la mina San Vicente del distrito de Pataz para luego hacer generalizaciones del comportamiento de las variables a estudiar en esta investigación.

3. Método estadístico

Para determinar el comportamiento de las variables de estudio de la investigación en los métodos de estudio de la investigación, se utilizó operaciones estadísticas para la tabulación de los datos, así como gráficos, a fin de determinar el grado de relación de las variables.

2.2.2. Técnicas.

La técnica que se utilizó en la investigación fue

1. Encuesta: se recaudó datos por medio de un cuestionario prediseñado. Los datos se obtuvieron a partir de realizar un conjunto de preguntas normalizadas dirigidas al personal obrero de la mina San Vicente del distrito de Pataz.

2.3. Diseño de Investigación

Se utilizó el diseño descriptivo correlacional el cual implica que se observaron los fenómenos tal y como ocurrieron naturalmente, sin intervenir en su desarrollo. Correlacional pues establece la relación entre las variables.

Cuya representación es la siguiente:

Donde:

M: Muestra: Personal Obrero

X: Variable Independiente: Condiciones de Trabajo Y: Variable Dependiente: Satisfacción Laboral r: Relación

X

Y

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