Fomentar la empleabilidad, la inclusión social y la igualdad entre

EJE PRIORITARIO 2. FOMENTO DE LA EMPLEABILIDAD, LA INCLUSIÓN SOCIAL Y LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES DESCRIPCIÓN GENERAL

Dirigido a las personas inactivas y a las que buscan trabajo. Para evitar el desempleo, en particular, el desempleo de larga duración y el desempleo de los jóvenes, así como incrementar la participación en el mercado.

Busca potenciar la inclusión social de las personas desfavorecidas con vistas a su inserción duradera en el empleo y luchar contra todas las formas de discriminación en el mercado de trabajo.

OBJETIVOS

ESPECÍFICOS DEL EJE INTERMEDIOS DE LA ESTRATEGIA Mejorar la empleabilidad de los grupos de población con mayores

problemas de incorporación al mercado de trabajo. Mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar.

Mejorar la participación de la mujer en el mercado de trabajo. Favorecer la integración social de aquellos grupos de población en riesgo de exclusión social.

OI.2. Aumentar el grado de empleabilidad.

OI.4. Facilitar y mejorar el acceso de las mujeres al empleo. OI.5. Reforzar la integración social de los colectivos desfavorecidos.

OI.6. Incidir en el desarrollo de estrategias de desarrollo local. ELEMENTOS ESTRATÉGICOS RELACIONADOS CON LA PRIORIDAD SELECCIONADA

A ESCALA COMUNITARIA A ESCALA NACIONAL A ESCALA REGIONAL Estrategia Europea de Empleo

Directrices Estratégicas Comunitarias en materia de empleo.

Hoja de ruta para la igualdad entre mujeres y hombres (2006-2010)

Estrategia de discapacitados de la Unión Europea.

Plan Nacional de Reformas Programa de Exclusión social Borrador del Plan Estratégico de Ciudadanía e Integración Libro Blanco de la Dependencia Plan nacional de la inclusión social 2005-2006-10-20

IV Plan de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres 2003-2006

-Plan de igualdad de oportunidades para Aragón

-plan Regional de inmigrantes en Aragón -Líneas estratégicas de políticas de discapacidad en la comunidad autonómica

- Acuerdo económico y social de Aragón AESPÂ

-Líneas estratégicas de comarcalización en Aragón

TEMAS PRIORITARIOS % de gasto sobre _{total Agenda de Lisboa} Contribuye a la 65- Modernización y reforzamiento de instancias en relación con el mercado laboral. 0,7 SI 66- Aplicación de medidas activas y de prevención en el mercado laboral. 6 SI 69- Medidas de mejora del acceso al empleo y de mejora de la participación sostenible

y de los progresos de la mujer en el empleo con el fin de reducir la segregación sexista en el mercado laboral, y reconciliar la vida laboral y privada, tales como facilitar acceso al cuidado y la atención de niños y personas dependientes.

9,8 SI

70- Medidas concretas orientadas a incrementar la participación en el empleo de los

trabajadores migrantes, consolidando de esta forma su integración social. 7 SI 71- Vías de integración y reintegración en la vida laboral de personas con minusvalías,

luchar contra la discriminación en el acceso y en la evolución en el mercado laboral y

promover la aceptación de la diversidad en el lugar de trabajo. 15,3 SI 80- Promoción de las asociaciones, pactos e iniciativas a través del trabajo en red de

los actores relevantes (nacionales, regionales y locales) 11,1 NO ENFOQUES Y ACTUACIONES

Mejorar la empleabilidad de las personas jóvenes: de itinerarios de inserción laboral.

Mejorar la empleabilidad de los desempleados, especialmente de larga duración: a través de itinerarios específicos de inserción, con especial énfasis en las acciones de orientación y motivación.

Favorecer la conciliación entre la vida laboral y personal, mediante campañas de información y concienciación, desarrollo del programa de apertura de centros educativos en la Comunidad Autónoma y subvenciones a empresas que abran en sus centros de trabajo servicios de guardería para los hijos de los trabajadores.

Impulsar la igualdad de hombres y mujeres: actuaciones de formación, orientación laboral y campañas de sensibilización orientadas a la sociedad en general en esta materia transversal, a las propias mujeres y a las empresas, con realización de planes de igualdad en organizaciones laborales y con estudios y evaluaciones sobre su impacto en las políticas de empleo del Gobierno de Aragón.

Favorecer la integración social y laboral de las personas migrantes, mediante itinerarios de inserción socio-laboral.

Se subvencionarán proyectos didácticos en materia de innovación en la educación intercultural, formación en interculturalidad y consolidación de la red de oficinas de asistencia e información sociolaboral a trabajadores extranjeros de temporada en el ámbito rural.

Proponer oportunidades de integración social y laboral a las personas con discapacidad: las actuaciones están encaminadas a la inserción de personas con discapacidad a través de acciones complementarias y de acompañamiento, incentivos a PYMEs para la contratación e incorporación de personas con discapacidad, subvenciones a centros especiales de empleo por la contratación de personal de apoyo, subvenciones a entidades sin ánimo de lucro y ONGs para acciones de integración y financiación de la Red de Progreso Social en Aragón.

EJE PRIORITARIO 2. FOMENTO DE LA EMPLEABILIDAD, LA INCLUSIÓN SOCIAL Y LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES formación integral para el empleo, fomento del empleo en empresas de inserción, subvenciones a empresas o entidades por la contratación de personas pertenecientes a colectivos en situación o riesgo de exclusión.

Mejorar la adecuación de las organizaciones a las necesidades del mercado de trabajo, modernizando las instituciones del mercado de trabajo, en particular los servicios de empleo, y especialmente en áreas que interrelacionen los procesos de generación de empleo con las NTICs y desarrollando una red de colaboración e intercambio de buenas prácticas en materia de empleo y desarrollo local.

Fomento de pactos, redes y asociaciones y apoyo a las iniciativas locales para el empleo y la inclusión social, atendiendo a la formación para el empleo local utilizando NTICs y a través del Programa ISEAL de iniciativas locales de empleo, especialmente en actividades emergentes y sectores prioritarios (turístico, medioambiental).

DOTACIÓN FINANCIERA ASIGNADA

INVERSIÓN PÚBLICA APORTACIÓN AGE APORTACIÓN DGA APORTAC. COMUNITARIA

74.474.848 - 37.237.424 37.237.424

CONTRIBUCIÓN A LOS OBJETIVOS DE LISBOA 57.903.660 € 77,7% s/ Eje 38,8% s/ PO CONTRIBUCIÓN AL DESARROLLO REGIONAL

- Mayor incorporación de la población al mercado de trabajo y crecimiento del empleo.

- Refuerzo del crecimiento económico a través de la mejora cuantitativa y cualitativa del empleo. - Productividad más elevada del factor trabajo, por unas mejores condiciones de vida.

CONTRIBUCIÓN A LA COHESIÓN ECONOMICA SOCIAL - Reducción de las desigualdades sociales y fomento de la equidad.

- Incremento de las oportunidades mediante un mayor acceso a los recursos educativos, culturales, sociales y sanitarios. - Integración armoniosa del conjunto de la población.

INDICADORES OPERATIVOS

TP INDICADORES DE REALIZACIÓN OBJ. 2010 OBJ. 2013

66 - Nº de personas beneficiarias, mujeres 10.710 14.80 66 Nº de personas beneficiarias, hombres 4.590 6.120

66 - Nº de personas que han participado en un módulo de sensibilización _{medioambiental, mujeres} 3.200 3.400 66 - Nº de personas que han participado en un módulo de sensibilización medioambiental _{, hombres} 850 975

69 - Nº de empresas beneficiarias 1.200 1.800

70 -Nº de personas inmigrantes beneficiarias, mujeres 26.680 31.670 70 -Nº de personas inmigrantes beneficiarias, hombres 32.880 38.700 71 - Nº de personas beneficiarias con discapacidad, mujeres 900 1.100 71 - Nº de personas beneficiarias con discapacidad, hombres 1.200 1.700 71 - Nº de personas beneficiarias en riesgo de exclusión social, mujeres 8.000 16.000 71 - Nº de personas beneficiarias en riesgo de exclusión social, hombres 9.200 14.800 80 - Nº de personas beneficiarias, mujeres 1.500 1.600 80 - Nº de personas beneficiarias hombres 1.500 1.600

TP INDICADORES DE RESULTADO OBJ. 2010 OBJ. 2013

66 - Nº de personas en situación de desempleo, que han sido beneficiarias de medidas _{activas de inserción laboral, que accedieron a un contrato de trabajo, mujeres} 5.350 7.160 66 - Nº de personas en situación de desempleo, que han sido beneficiarias de medidas _{activas de inserción laboral, que accedieron a un contrato de trabajo, hombres} 2.500 2.980 70 - Nº de personas inmigrantes beneficiarias, mujeres 6.580 7.320

70 - Nº de personas inmigrantes beneficiarias, hombres 8.730 9.150 71 - Nº de personas con discapacidad contratadas, mujeres 650 700 71 Nº de personas con discapacidad contratadas, hombres 700 850 71 - Nº de personas en riesgo de exclusión social contratadas, mujeres 240 530 71 Nº de personas en riesgo de exclusión social contratadas, hombres 620 730 * De manera estimativa, al menos un 40-50 % de los participantes de las acciones de este eje serán desempleados, lo que permitirá la participación de un porcentaje similar de trabajadores.