Uso de la maquinaria por personal formado y autorizado (manual de operación del fabricante, instrucciones de trabajo)Con el objeto de evitar o controlar un riesgo específico para la seguridad y salud de los trabajadores, en el caso de que la utilización de equipos de trabajo deba realizarse en conducciones o formas determinadas, que requieran un particular conocimiento particular por parte de ellos, el empresario adoptará las medidas necesarias de formación para que la utilización de dicho equipo quede reservada a los trabajadores capacitados para ello, para lo que deberá en particular tenerse en cuenta:
- El manual de operación de la máquina o equipo.
En los programas de capacitación se tendrá en cuenta las indicaciones de uso contenidas en el manual de operación de la máquina o equipo, suministrado por el propio fabricante en el caso de máquina o equipo nuevo o elaborado a través de la adecuación de la maquinaria o equipo.
- Instrucciones de trabajo seguro
En los programas de capacitación se tendrá en cuenta además todas aquellas instrucciones de seguridad de la máquina o equipo, elaboradas para su uso seguro (por ejemplo puesta en marcha, rearmes, coordinación de trabajo por más de un operador, etc.)
Para formar e informar a los trabajadores sobre los riesgos y medidas preventivas en el manual y en las instrucciones se tomarán actuaciones como:
- Colocar o disponer el manual o las instrucciones de trabajo junto a la máquina o equipo. - Repartir y registrar la información (documentación, instrucciones, etc.).
- Formación específica: planificación de cursos de capacitación y formación donde parte del contenido corresponda a la presentación y explicación de los riesgos debidos utilización de las máquinas o equipos empleados y las medidas preventivas derivadas del propio manual de la máquina o equipo o de las instrucciones de trabajo seguro.
Otras medidas son campañas de formación y concienciación en el uso de equipos de protección individual fundamental para el despliegue de la utilización de los mismos.
FORMACIÓN E INFORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES.
Uso de equipos de protección individual según el trabajoSelección de los equipos de protección individual en función de los riesgos, la insuficiencia de medidas de protección colectiva y de acuerdo con lo establecido en el R.D. 773/97 de 30 de mayo sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud por la utilización de los trabajadores de equipos de protección individual, en particular en lo referente a las condiciones que deben reunir, criterios para su empleo, utilización, mantenimiento, formación en información.
Proporcionar equipos de protección individual. Destaca en particular en el estudio la falta de uso de equipos de protección para las manos y pies.
- Proporcionar protección para las manos: Guantes de seguridad contra riesgos mecánicos (como golpes, cortes, abrasiones).
- Pictogramas, códigos que aparecen en el equipo para comprobar el grado de seguridad contra el corte:
A: Resistencia a la Abrasión B: Resistencia al Corte por Cuchilla C: Resistencia al Rasgado
D: Resistencia a la Perforación
Estas prestaciones pueden estar presentes hasta 5 niveles de forma que el mayor número corresponda a un mayor nivel de prestación.
Opcionalmente pueden presentar también las siguientes prestaciones con sus correspondientes pictogramas
- Resistencia al corte por impacto - Resistencia a la electricidad estática
- Proporcionar protección para los pies: Calzado con puntera reforzada y con suela resistente a la perforación.
Como protección de los pies se encuentra:
- Calzado de Seguridad: Calzado equipado con topes (puntera) diseñados para ofrecer protección frente al impacto cuando se ensaye con un nivel de energía de 200⌡.
- Calzado de Seguridad: Calzado equipado con topes (puntera) diseñados para ofrecer protección frente al impacto cuando se ensaye con un nivel de energía de 100⌡.
- Calzado de Trabajo: No está equipado con ningún tope diseñado para ofrecer protección frente al impacto.
- De estos tres, el recomendable es el primero porque ofrece un mayor grado de protección. Se identifica con las letras SB si el calzado no ofrece ningún requisito de protección adicional (resistencia a la perforación, eléctrica, a ambientes agresivos, etc.)
- Además de esta protección el calzado debe complementarse con protección contra la perforación. El cumplimiento de este requisito en el calzado vendrá marcado con una P.
Con estas características el calzado de seguridad vendrá marcado como mínimo con los siguientes símbolos: SB + P
- Disponer de folleto informativo del fabricante del equipo de protección.
- Folleto informativo del equipo de protección individual donde venga entre otra información instrucciones de uso, el mantenimiento del mismo, etc.
- Señalización del uso obligatorio de los equipos de protección.
- Señalización de su uso obligatorio mediante las señales reglamentarias (azules con el pictograma blanco R.D. 485/97 sobre señalización) en la máquina o en la zona de trabajo, pero siempre en un lugar visible y próxima de donde vaya a operar el operador.
- Registrar y archivar la entrega de equipo de protección individual (guantes).
- En el documento de entrega se debe hacer mención que el usuario del equipo deberá comunicar su posible pérdida o rotura con la finalidad de ser sustituido, así como a la obligación de su uso en los procesos, trabajo o zonas donde este establecido (art. 29 de la L.P.R.L.).
Algunas normas de referencia para los equipos protección individual mencionados se relacionan a continuación:
UNE EN 344:1993. Requisitos y métodos de ensayo para el calzado de seguridad, calzado de protección y calzado de trabajo de uso profesional.
UNE EN 344-2: 1996. Calzado de seguridad, calzado de protección y calzado de trabajo de uso profesional. Parte 2: Requisitos adicionales y métodos de ensayo.
UNE EN 345:1993. Especificaciones para el calzado de seguridad de uso profesional.
UNE EN 345-2: 1996. Calzado de seguridad de uso profesional. Parte 2: Especificaciones adicionales. UNE EN 388:1995. Guantes de protección contra riesgos mecánicos.
UNE EN 420:1995. Requisitos generales para guantes.
ERGONOMÍA
Adecuar el puesto de trabajo para evitar posturas forzadasPara adecuar el puesto de trabajo se debe acometer estudios ergonómicos que permitan el rediseño o reorganización del puesto de trabajo para situar los distintos elementos que lo conforman de forma que se eviten o disminuyan las posturas forzadas, teniendo en cuenta entre otros aspectos como:
- Altura del plano de trabajo. Puesto de trabajo sentado.
- El plano de la mesa en términos generales, debe de estar a nivel de los codos del trabajador, pero la altura puede modificarse en función de las características de la tarea (más alta para tareas de precisión y más baja para tareas que exigen esfuerzo físico).
Puesto de trabajo de pie.
- El plano de trabajo debe estar a nivel de los codos del operario, en términos generales, si bien se puede variar según las características de la tarea.
- Para un trabajo de precisión, el plano de trabajo puede estar situado ligeramente más alto que los codos, para disminuir el trabajo estático de los brazos.
- Si por el contrario los brazos han de realizar esfuerzos, es conveniente bajar el nivel del plano de trabajo; de este modo el ángulo de flexión del brazo será superior a 90º, permitiendo así realizar una mayor fuerza muscular.
- El operario debe contar con la posibilidad de aproximarse al plano de trabajo, manteniendo el cuerpo erguido; por ello es necesario que en la parte inferior del banco o mesa de trabajo exista un hueco o mesa de trabajo exista un hueco por el que entren los pies.
- Situación de los dispositivos de la máquina (mandos, controles, accionamientos, etc.) que eviten la sobrecarga muscular (brazos por encima del hombro, etc.) y errores que se eviten al máximo
- torsiones y flexiones de tronco
- alturas de agarre y colocación del material transportado grandes. - Postura en el puesto de trabajo: intentar la alternancia pie/sentado, etc. - Disponer de puntos de apoyo para posturas estáticas: apoyabrazos, etc.
Rotación o alternancia con trabajos con exigencias físicas diferentes.Cuando la adecuación del puesto de trabajo puede ser insuficiente se deben aplicar medidas de tipo organizativo como pueden ser:
- Reorganización de los trabajos de forma que se permita el cambio de postura y/o la utilización de distintos grupos musculares durante la realización del trabajo:
- Alternancia de posturas: pie a sentado, brazos por encima del hombro a brazos a la altura del codo, etc.